NO.12257180
擁護、代弁しているレス
-
51 名前：匿名さん：2025/06/10 13:51
-
高齢者雇用継続給付金
#2 2025/06/08 20:09
[ 匿名さん ]
職場に給付金を受給されている人が数名います。
今の職場でも比較的高給な方だと思うのですが、
それにも増して前職は良かったのでしょうね。
そこに胡座をかいで、ある人はサボり放題で辟易。
どんなに仕事を溜め込んでサボって評価が下がろうとも、かえって給付金受給の都合上収入が増えない方がご本人にとっては好都合なのでやりたい放題でしたね。
結果的に辞めてくれたからこちらも腹の虫は収まりましたけど、
転職先の雰囲気や条件によって自分なりのモチベーションはどうにでもなるかもしれません。
ほかの受給されている方々は謙虚にお仕事されています。
若い世代と全く同一に働けるかと言えばそうではないのですし、
受給できるだけ良しとした上でベストを尽くすのでは物足りなくなってしまうのかな…
#32 2025/06/09 21:58
[匿名さん]
>>6
人事給与担当していればわかるじゃん。
#41 2025/06/10 13:24
[匿名さん]
別人ですが>>6>>33>>38>>40番の方々、ちょっと大袈裟すぎませんか？
>>2番さんは「職場に給付金を受給している人が数名います」って書いただけですよね。
これって例えば「うちの会社には育休取ってる人が何人かいる」「有給消化率が高い人が数名いる」って言うのと何も変わらない。
会社員なら普通に知り得る一般的な情報でしょう。
個人名も部署も年齢も一切特定できないし、むしろ制度について相談してる人にとって参考になる実体験を共有してくれてるだけ。
これで守秘義務だの懲戒だの言ってたら、「うちの会社、残業多くて大変」とか「同僚が転職した」なんて日常会話も全部アウトになっちゃいますよ。
何も問題ないことをしつこく言ってるのはおかしいてすよ。