NO.6606753
人事担当者様教えてください
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0 名前：あき：2010/07/29 04:58
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来月、パート社員向けの社員になるためのテストを
受けることになりました。
もうすでに５年働いていて、
３年以上働いている社員に向けての募集が
あったので応募しました。
上司の推薦をもらって、
あとは社長と人事部長との面談と
筆記試験があるのですが、
この筆記試験というのは、
社員を採用するうえで、
やはりかなり比重が大きいのでしょうか？
すでに受かって社員として働いている先輩は、
筆記試験は形式だけのものだから
大丈夫と言ってくれているのですが、
一般教養のテキストを解いていても、
もう２０年も前に勉強したことばかりで、
頭も固くなっているのか、
なかなか身につかなくて、
一つ覚えたら一つ忘れるといった感じで
かなり焦っています。
筆記試験で落とされることもありますよね。。
総合得点で判断されるということなので、
とにかく得意なものは全て解けるくらいにしようと
頑張っているのですが。。
人事担当をされていて、
判断するうえで何を重視されているのか、
筆記試験に重きを置かれているのか、
何か気をつけたほうがいいことはないかなど
アドバイスをいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。