NO.6610779
鬱への接し方
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0 名前：悩む：2011/11/18 23:20
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同僚が鬱っぽいです。
業務がたまると二週間とか出勤できません。
相談したいのはどうしたら彼女が楽に出勤できるようになるかです。
彼女は英語力もあるし人柄的にもいい人。
出勤できてる間は。
ただ、仕事の優先順位がつけられず業務が溜まってしまいます。
同じチーム内で早めに仕事のフォローを入れてたのですが(他に迷惑かかるので)そうすることで逆にストレス与えてしまって気もしてきたので今では彼女のペースを見守ろうと同僚達と相談して任せてます。
彼女が休んだ隙にみなで片付けてます。
上司も優しいし周りもみんな心配してるし彼女を応援してます。
ただ、ひとり欠けるときついシーズンにきました。
なんとかモチベーションをあげてあげたいのです。
彼女の枠はここ四年間で四人目。
スキル不足や人柄的に問題あって四人かわってやっと彼女がきて救われた思いです。
正直業務の切り分けは難しいです。
短期間フォローはなんとかなりますが。
私は子供三人いるので病児保育、病後児保育を利用して出勤することもあります。
そういったこともプレッシャーになってるかもしれないです。
彼女はまだ子供がいないので、子供いないのに自分だけのことで休んで申し訳ない、と言ったりします。
誰も責めたりしてないし、ただ、早く元気になって欲しい。
どう接してあげればいいんだろ。。