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労災からの配置転換は違法？
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0 名前：匿名さん：2022/01/25 21:02
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パート仲間が業務中に怪我をして全治2ヶ月の診断がおりました。
あれから2ヶ月以上が経つのですが完治していないとのこと。
同じ部署への復帰を望んでいます。
私達の部署は完全担当制（ローテーションはあり）で、今はその空席を社員とパートが残業や休み返上で穴埋めしている状態です。いっときの事だから、となんとか我慢していました。
私達の部署は他の部署より時給が高いので
どうしてもそこへの復帰を希望しているようですが
その怪我では復帰しても厳しいのではないかと思います。（割と重労働）
他の部署で軽作業で、担当者制じゃない部署があるのですが時給が下がります。
そこへの所属替えとかは違法になるのでしょうか？
本人は時給的にどうしてもうちがいいみたいなのですが
正直みんな、帰ってきてもちゃんと働けないだろうし、別の人を採用して欲しいと思っています。
元々色々問題ある人だから怪我した（自爆）のもあるし
怪我をしたときにそれでもみんな色々尽くしてあげたのですが、元々の人間性が出てしまってトラブルを起こし、いよいよ総スカンを食って同情票はありません。
現状みんな残業などしているので扶養の人は後でしわよせが来るのも分かっているので限界に近いです。
復帰してきても戦力にはならないでしょう。
却って負担が増える気すらします。
その人の復帰を誰も望んでいない。
それでも同じ部署への現状回帰が権利として認められるのでしょうか。
社員も実は辞めてほしいと思っていて苦悩しているみたいです。
自分が休んで他の人達がどれだけ大変な思いをしているかなんて事へは全く思いも巡らず
謝罪も謝礼もなく
座席の確保（席はないけど）だけしている状態です。
元々イマイチな人だったのですがどうにかみんなで面倒見てて、だから居心地良かったのでしょうが
トラブルを起こした事も忘れてるのか
人間関係の現状回帰は無理なのに。
それでもクビには出来ない。
空席にしておくのはフォローが限界なので
担当制じゃない沢山人がいる部署への配置換えになります、は駄目なのでしょうか。
本人が嫌だといったら企業的には無理？
ついには治ってないけどとりあえず出勤したいとか言い出していて
なにそれ・・・・
てなっています。
もう嫌〜