NO.10670974
そろそろ今年の調整に入らないとなのですが
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0 名前：匿名さん：2022/09/14 20:42
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毎年悩んでいます。
扶養の社保関係。
会社は従業員数500超えなので
106万以上は社保加入ですよね？
でも、それには色々条件がある。
けど、時給が高く、1500円超の時給を戴いているので
時間や日数が条件にあてはまりません。
それでも106万天井なのでしょうか？
それとも、時間と日数が未満だから130でいいの？
本社人事に確認したんだけど濁され、みんな106でやってるんですよね〜みたいな謎回答です。
めんどくさくていままで106に押さえてきたけど
どんどん時給が上がって、でも仕事が増えて
(評価は有り難いしモチベにはなるが)
けど天井一緒だから、なんか大変ばっかり増えちゃって。
仕方ないから削って時短にしてサービスしてるという矛盾。
またこの10月から時給あがるんでしょう？
上限が変わらないので
扶養だとなんの旨味もない。
せめて条件満たしてないから130天井ってならまだいいんだけど。
あまりにはっきりしないので
一度公的機関に相談しにいこうと思っています。
相談先は労基であってますか？
それと、もし、同じような人がいたら何かアドバイスお願いしたいです。
毎年、社内のパートさん約60人くらいがやんややんやと悩んでいて、しかも時給あがるしで
でも社員がバカでとりあえず106さえ守ってれば今日は乗り切れるみたいな
本当にアホばっかり。
みんながなぜか私に相談してくる、ナニコレなんで？。
もういっそ一旦ちゃんとした所に話を聞いてみたいと思った次第です。
お詳しい方、いらっしゃいましたら何か助言をお願いします！