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仕事を辞めようと思うが
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0 名前：匿名さん：2022/12/24 21:23
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オープンから5年程勤めたパート先なのですが
色々負担が増えすぎたので、そろそろ辞めようかと考え中です。48なので転職もギリギリだし。
オープン当初からパートリーダーをしていて
ずっと全任せで切り盛りしてきました。
シフト調整や時間管理、配置やパワーバランス等も
都度社員と相談はしてましたが、朝礼から何から基本全部やってきました。
年に2回ある、とある点検項目(約2週間かかる)の日程調整や人員配置、車両の配備や業者さんとのその他もろもろ
こういうの考えるのは嫌いじゃないから楽しかったけど
イチからで私自身毎回めちゃめちゃ考えて悩んで
その時々で対応も変わるから一様にはマニュアルを作ることはちょっと厳しい。
そろそろ辞めようかと思って以降
日々のルーティンと流れと、清掃関係のマニュアルも作って
イレギュラー対応のとか、他のいくつかの書類や基本の手引書も作って、いつでも辞められる状況には持っていけました。
ダラダラ半年かかっちゃった(笑)
残すはこの点検なんですけど…
これ、ちゃんと引き継ぎしないとダメですかね？
正直、はい、じゃ悪いけどよろしくね
で初期から任されて一人で四苦八苦、みんなが翌日大変じゃないように考えて点検の期間の色々をシミュレーションして
凄く大変でした。
前述の通り、こういう将棋みたいなのは嫌いじゃないから
苦痛ではなかったし、最後にうまくシュタッと氷着出来れば
勝手に一人でよっしゃ！と喜んでいましたが
この大変さは誰も知らないし、特別褒めてもらったこともないです。
家で飲みながら長々考えるのが嫌じゃなかったです。
もうほぼ、先を見据えて考えること、場合によりでうまく采配すること、としか言えないんだけど
辞めるならちゃんと引き継ぎしてけとなりますかね。
私は何も教わってないんだけどな。
どうせなら立つ鳥跡を濁さずで辞めたくて。
これがまあ私の精一杯のプライドといいますか。
こんなに大変だったんだ！って、ちょっとわかって欲しい部分も実はちょっとあるかも…
ていうか、本当にそこだけは説明がすごーく難しい。
次期を担うであろう若い子がとっても細かくて
おそらくそういう特性のある子で
みんなは分かってるけど本人は気づいてない。
気が強くて全然後輩なのにおそらく私が辞めたら
台頭することでしょう。
いなくなってから文句言われるのもなんだかなぁと思っていて。
この点検、あとはよろしく、で放り投げていいか迷います。
みなさんならどうしますか？