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シフトについて社員に相談するか迷っています
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0 名前：匿名さん：2023/06/06 19:29
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パート先でシフト調整等しています。
昨年末、コロナとかで休みが多く、本当に人手が足りなくて
やむを得ず扶養内の人も少しだけ繰越扱いで
出勤しました。(10時間くらい)
翌年の残業に計上する形でタイムカード押さずに出勤、です。
本当はダメなんだろうけど、本当に人が足りなくて。
この度、今年度(〜翌3月末)で退職するパートさんがいるのですが、味をしめたのか
今年はめいっぱい働きたい、そして翌年度分に繰越したい、と言われました。
うちでは12〜3月までしか働かないので、てことみたい。
これはOK？
…なわけないよね。
しかも退職の予定は社員には言ってなくて
一部のパート仲間しか知りません。
これを社員に相談すべきか迷っています。
稼がせて上げたい気もするし…
法律的にどうなのか？もあるし…
それと、
新しく入ってきた人が何人かいるのですが
その人達も
今年は余裕があるので沢山働きたい、と言います。
そう言われてもね…仕事には限りがあるし。
はぁ〜シフト調整疲れますよね。
携わってる皆様お疲れ様です。