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長文:これはパワハラですか？
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0 名前：A：2017/08/10 03:09
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末っ子がやっと小学生になり、短時間パートを始めた者です。
この会社、自分の希望時間を選んで勤務できる、子育て中の方にうってつけというのが一番魅力な点で、説明会の時や面接の時もそういう説明がありました。
パートが休んでも、社員がフォローするし大丈夫だと。
シフト決めは、勤務出来ない日だけを班長に伝えると、そこを外してシフト組んでくれます。
所が、今回それを出したら、私の所に班長が来て、
30日はどうして休み希望なのかをしつこく聞かれました。
納得いかなかったのは下記の点です。
・毎月30日に金輪際予定入れるの絶対禁止！理由は忙しいから。
・30日に何の予定があるのか、しつこくプライベートな事を聞かれた。
何？何の用事？とかなりしつこかった。
・30日に休むなんて責任感が無い
実は30日は、入社前から決まっていた、子供達の友達の家族と行く行楽でした。
理由をあまりにしつこく聞くので、子供絡みのイベントで、入社前から決まっていたという説明をしたら、そんな理由は許さない！と。
しかもその日は平日ですよ？子供は学校ですよね！って。
疑うような事まで言われ、え？夏休みですよ？というやりとりまで。
他のパートさんにも聞いてみたのです。30日は出勤の決まりがあるのか。
そしたら、
「えー？何で？そんな事言われたの！？休んでも全然大丈夫！フォローするし。」とビックリされました。
しがないパートがなぜこんな扱いをされたのかわからないです。
そこまで言うなら、30日には出来るだけ用を入れないようにはします。
今回は予定を取りやめました。
でも、学校行事などはどうしようもありません。
我が家には3人子供がいます。
シフト決めの度にそんな風に言われるのならば、どうしたらいいのか、これはもしやパワハラにあたるのでは？
と悩んでいます。
因みに班長は50代後半男性です。