高齢者雇用あれこれ
-
0
名前：
匿名さん
：2024/04/18 22:51
-
辞めさせたいのに辞めさせれない
ありますか？
うち今70の爺さんがいるんだけど
とにかく仕事出来ない。しない。突っ立って見てるだけ。遅い。覚えない。忘れる。
何かあったらと慎重になるから全部遅いし基本人任せ。
プライド高いからミスっても認めない。
事故起こしても俺じゃないと認めない。
朝礼で伝達したこともいつも全く理解せず他人事。
変更して一年以上経ったことを聞いてなかった、て
いや…もうだいぶ前に伝えたじゃん。みんなやってるよ。
ずっとおせーからやれてなかった仕事じゃん…
全体の出力の6割未満しか働けてないのに
会社の面談では大丈夫大丈夫！まだ全然働けるよー！
いやいやみんなであなたの分まで働いてるのよ。
みんな辞めて欲しいと思ってるのに
全く意に介せず自分は出来ると思ってる。
大丈夫大丈夫が「みんながやってくれるから」だからみんな怒り心頭。
高齢者雇用
せめて時給の差があればなー
皆様の職場ではどうてすか？
同じ時給であれかよ、はみんな思ってて不満も沢山あるのに
だけど…会社としては本人が辞めたいと言うまで辞めさせられないんだとか。はあ？
時給1600円の仕事だから
そんなのしがみつくに決まってるじゃん。
どこかで引導渡さないと死ぬまでやるよ？
会社にも腹立つし
-
17
名前：
1
：2024/04/19 12:44
-
>>16
そうですよ。一度言ったくらいではいやめますと言うわけないじゃないですか。
じわじわと納得してもらうんですよ
きついことも言わねばならんでしょう
夫が会社を継いでから、もう20人くらいやめさせてるはずです
一時は赤字がひどかったから
私は夫から聞いただけだけど、色々大変みたいです
-
18
名前：
匿名さん
：2024/04/19 12:50
-
>>17
主さんのところもそうだけど、試用期間ってないの？
-
19
名前：
匿名さん
：2024/04/19 12:53
-
駄目なのはまあ仕方ないと思える。
謙虚に一生懸命やってるのが分かれば。
偉そうとか労われみたいな態度とかだといやだよね。
-
20
名前：
匿名さん
：2024/04/19 12:55
-
>>17
ブラック会社か。
-
21
名前：
匿名さん
：2024/04/19 12:56
-
みんな辞めてほしいと思っているということは、トップの人たちも同じように思っているってことですよね。
だったら職務規程を改正して、70歳までしか勤務できない等の年令制限の規程を設けるとか。
規程でこれ以上雇えないので、ということで退職してもらう。
あるいは高齢にさしかかったら、雇用は１年契約で毎年更新するシステムにして、場合によっては更改時に更新せずに解雇もあり得るように定めるとか。
そんなに迷惑かけている人を雇い続けるなんておかしいですよね。
人件費の無駄でしょう。
|
