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シフト制の仕事の方〜

0 名前：人手不足：2011/01/09 17:07

シフト制の職場でパートをしています。
常に人手不足のために、ほとんどのパートさんは
土日どちらかに仕事をする契約になっています。

今朝、休憩室にシフトの希望の紙が置いてありました。
今週は、土曜日に仕事が入っていたので
じゃぁ日曜日に休みを入れよう〜と思ったら、
みんなの休みの希望が日曜日になっていました。

「これじゃぁ、日曜日出る人がいないから困るね・・・」
って話しになったので、
「じゃぁ、土曜日に休みの人が出るしかないんじゃない？」と言ったら、
「土曜日は予定あるし、日曜日はスポ少の試合があるから・・・」とか
「家のものが車を使うから足がない・・」とか
言われまして、でる人がいないことがわかりました。

正直、またかよ・・・と思いましたが、
言っても仕方ないので「へぇ〜・・・」とだけ
言っておきました。

私は、古株なので、強気で日曜日は出れないよって希望を書いてきましたが、新人さんは、
「どうしよう・・・」って困って希望を書かずに帰宅しました。

みんな、子供は幼稚園〜中学生で環境は似ています。
土日どちらかを家族との時間に当てたいのは同じ状況です。
学生のバイトは、自宅だからか切羽詰まってなくて
あまりシフトに入っていません。バイトがあまり入ってくれないので、お盆だろうが主婦が働いています。

シフト制の仕事をしている方で、このような状況になった方いらっしゃいますか？
こんな場合はどうしていますか？
どうするのがベストなのでしょうか？

1 名前：人手不足：2011/01/10 18:39

2 名前：はい：2011/01/10 20:24

>>1
シフト制でパートしています。

貴女はシフト作成者なんでしょうか？

3 名前：人手不足：2011/01/10 23:03

>>2
いいえ、シフト作成者ではありません。

店長がシフトを作成するんだけど、
店長の手に渡るまでに、ある程度の人数調整を
「子供のスポ少で休む」って言いだす人が
自主的にやっています。
なので、人数が少ない日は、どうして休むのか
理由を言わされます。

4 名前：なら：2011/01/11 01:57

>>3
>いいえ、シフト作成者ではありません。
>
>店長がシフトを作成するんだけど、
>店長の手に渡るまでに、ある程度の人数調整を
>「子供のスポ少で休む」って言いだす人が
>自主的にやっています。
>なので、人数が少ない日は、どうして休むのか
>理由を言わされます。

シフト作成者でもないなら放っておけば？
あなたも１パートの身でしょ？

5 名前：シフトン：2011/01/11 12:52

>>3
結論から言うと、今回は黙っておいたほうが
良いようにも思いますが、どうしてもの場合は
スレ主さんが出るのはダメなのかな？

職場で部署のリーダーとしてシフト作成をしています。
私も高校から小学生の子供がいるし
パートの身であることも、ほかのパートスタッフと
全く同じ条件で働いています。
盆も正月もない職場なので、お互いが気持ち良く
納得してもらってシフトに入ってもらっています。
そのために私に負担がかかることもあります。
でもそれがリーダーの仕事と割り切っています。

不思議なのは、ただの（言い方ごめんなさい）パートが
店長より先にシフトに触ることです。
「自主的に」とありますが、単に自分の都合の良いように
調整しているようにも思われます。
休みの希望を聞いてそれを調整するのが店長の仕事だからです。

土日のどちらかに出ることに決まっているのだし、
それは店長がスタッフに言うことだと思います。
強く言って辞められたら困るからなのかな。
学生のバイトさんも含めて、お互い様の気持ちで
やっていけるような工夫が必要ですね。

6 名前：彷徨い人：2011/01/12 09:11

>>1
横でごめんなさい。
私は平日一日と土日の仕事を探しています。
平日は出られなくてもいいのですが、土日はどちらも出たいです。
たまに日曜日に都合がある月があるので休みをもらいたい時はあるのですが…。
週二位じゃ使えないとは思いますがこんな人もいます。
私が出てあげたい。

7 名前：私なら：2011/01/12 11:31

>>1
同じシフト制で働いていて
何だか状況もとても似ています。

私なら　どうしても出なきゃならない時には・・

「じゃ今回は出るけど　来週は土日両方休ませて下さい」

・・・と条件付きで休みます。

ずるいかもしれないけど　皆　状況は
同じだからね〜・・・。

8 名前：はい：2011/01/12 21:58

>>4
シフト作成者ではないのなら貴女が考えること
ないでしょう。

9 名前：人手不足：2011/01/13 16:30

>>1
今日、仕事に行きましたら、
シフトの希望を書いてある表に、○日と○日
「朝、人がいない！店が開けられない！」と
店長の字で書いてありました。

結局、土日で私が出る日じゃない方は、
人が足りない状況でした。
じゃぁ、私が、土曜日ではなくて日曜日に出ようか
と思えば、土曜日が人が足りなくなるわけで・・・。
誰かが、私用で休むと成り立たない状態です。

店長とは、最近全く会っておらず、今日も
他の店の応援でいなくて、明日は休み。
パート同士で考えろって感じで丸投げ状態でした。

これまでもパート同士で融通しあってきたりしたのですが、ここに書きながら考えていたら、土日どっちも入れる人が辞めてしまったことで
このような状態になったことに気が付きました。

ちょっと、店長に電話してみようと思います。

10 名前：人手不足：2011/01/13 18:30

>>9
店長に電話してみました。

パートさん達で話しあって調整してって言われました。

バイトに出てもらえばって言ったら、
一人は、あまりバイトに入らないから辞めさせる。
もう一人は、理系の学部だし実験とかもあるから
理解してやってほしいって話しでした。

この状況はたびたびあるので、ずっと変わらないと思われ・・・。
こんなものなのかなぁ・・・。

11 名前：読む限り：2011/01/13 19:15

>>9
>
>結局、土日で私が出る日じゃない方は、
>人が足りない状況でした。
>じゃぁ、私が、土曜日ではなくて日曜日に出ようか
>と思えば、土曜日が人が足りなくなるわけで・・・。
、ここに書きながら考えていたら、土日どっちも入れる人が辞めてしまったことで
>このような状態になったことに気が付きました。
>
>ちょっと、店長に電話してみようと思います。

主さんは、どちらも出ることが可能で
店長に電話してみるほど責任感が強く、シフトのことを気にしている。
土日どちらも出れる人が辞めてしまったなら
主さんがその後釜になれば解決です。
簡単なことじゃありませんか。
スレたててまで気に病んでいるんだから、両日出勤してしまいましょう。
気分が晴れると思いますよ！

12 名前：毅然と。：2011/01/14 15:45

>>1
私もシフト制の仕事をしています。
シフト作る立場ではないけど、数人で回しているので
お互いの休みたい日がかぶると心配しちゃう方です。

主さんのスレ＆レスを読んで提案できるのは

・土曜しかしか出る気がないのならほっておく
・土日とも出勤できるのなら「今週だけですよ」とか
「今週は土日でるので来週は土日休みください」と
交換条件をつける
この場合、次回また頼られるけど、強気で無理ですと
断れる自信があるかが重要。
・日曜だけなら出られるのなら、パート間で土曜なら出られる人を探してかわる

これくらいしか主さんにはできないのではないでしょうか。
そして今週を乗り切ったら、このシフト大丈夫かなと
思っても知らない顔をしておくことです。
店長から頼まれたり相談されたときに、初めて考えたらいい。

ここからは私の話し。
私の現場でも自分勝手な休み希望を出す人がいます。
私は、自分の中で休みたい日を３段階くらいにわけて
考えてます。
・絶対に休む日
・時間調整したら出られる日
・出る人がいない時は出られる日
休みがかぶると、それに応じてシフト作成者に
自分の都合を伝えて、あとは作成者が判断します。
一つだけ、心にいつももっているのは、
後ろめたい休み方だけはしない。休んだことを後ろめたいと
感じるのなら出勤する。私もいつ周りに迷惑かける立場に
なるかわからないので、協力できるとこは協力します。

みんなそれなりに都合があるのだから、自分ができる範囲
できない範囲をきちんと自分で自覚して
むやみにシフトに口を出さないことだと思います。
主さんの責任感のある人柄が感じられる一件ですが
自分の首をしめることになるので、毅然とすることも
必要だと思います。

13 名前：同じ：2011/01/16 02:31

>>1
私は飲食店勤務です。
ランチタイムは大体が同じ子持ちの主婦層。
土日祝日は時給がアップするので、なるだけ出るようにしています。

私の所もシフト制で、面接時に土日どちらかは出る事を条件に採用されて働いている人なわけですが、３か月前店長が異動し新しい店長が来てからやりたい放題。
土日は完全に休みにする人もいるし。
ただ、現店長はそれに関して何をいうわけでなく、シフト調整をしてる。
夜のバイトの子を週末の昼にシフト組ませたりで調整してるので人数的には問題なく稼働。
ま、おかげで私も比較的休みが取りやすくなったけど、人数が足りないと積極的に声をかけられ結局出勤組に回ってますね。
ただ、難点は夜のバイトの学生は昼のランチタイムの要領を得てないので、２人で１人前で使える感じで戦力になかなかならない事。
頻繁に入ってくれてる子はじきに要領をえてテキパキ戦力になるけど、臨時要員で無理やり店長からシフト組まれた子なんかは使い物にならないから頭数に入れられずランチタイムの我々パートが余分に動かなければならないという状況に。

基本シフト調整には口は出さないけど、あまりに使えない子は週末のシフトに入れないよう店長には言うかな。
店が回らないのは店長の責任だけど、その中で振り回され必要以上に大変な思いはしたくないから。
そしてあまり土日出勤に協力的でない人は、普段も先に上がらせられ必然的に収入ダウンというペナルティが課せられる事になっています。
やっぱりお互い様なんだからある程度は譲歩も大事で協力しないとね。

主さんの所はあまりに店長が無責任。
放っておいて、主さんも休みたい日は譲らないで「出られません」で通した方が良いと思います。
パート任せにしたらひどい目にあうって実感させた方がいいよ。
店が回らないのは店長の責任でしょう。
気に病む必要はないです。

14 名前：人手不足：2011/01/16 18:43

>>1
昨日、久々に店長に会ったので全面対決しました。

痛いところをついたら、逃げられました。

土日も時給は変わらないので、どちらかでいいという話しだったのに、「これだけの人数でそれが通ると思っているのか！」「みんな自分勝手だ！」と言われました。

有資格者がいないといけないので、店長が休みの日は
有資格者が夜出たりしています。
これもみんな無理をしているので、こちらにしてみたら
雇う側の身勝手だと思っています。
主婦なので夜は無理だと何度言っても改善されません。

店長が逃げたので、もう放置するしかないと思いました。前の店長の時は、こんなことがなかったので
今の店長になってから、どんどん負担が大きくなって
きていて、みんなが限界なんだと思いました。

パートなのに社員なみのことを求められても困るし、
無理は無理で通そうと思います。
協力できるときだけ頑張ります。

皆様、ありがとうございました。