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0 名前：匿名さん：2020/07/06 23:34

職場に陰険でキツい人がいて苛められています。
その人と同じシフトになったらパワハラまがいのことを言われます。
他の普通の人と一緒になったら普通に終わる仕事です。
上に相談するか悩んでいます。

相談された経験があるかた、またはこういう状況を職場で見たり聞いたりしたかた、なんでもいいのでお話が聞きたいです。

1 名前：匿名さん：2020/07/06 23:35

どういう事言われるの？

2 名前：匿名さん：2020/07/06 23:38

パワハラまがいとは？

3 名前：匿名さん：2020/07/06 23:41

他の人がその人と組んでもそうなの？
つまり主さん一人が思ってることではないの？から

4 名前：匿名さん：2020/07/06 23:44

あなたも虐めたらいいじゃない。仕事できないの？

5 名前：匿名さん：2020/07/06 23:48

>>4
どういう発想？

6 名前：匿名さん：2020/07/06 23:51

>>4
意味わからん

7 名前：匿名さん：2020/07/06 23:54

いちいち反応しない。
白目むいとけは大丈夫さ。

8 名前：匿名さん：2020/07/07 06:34

どんなこと言われるのかな。二人しかいないの？
他に人がいるのに酷いこと言われるって想像できない。

私、二人シフトの職場で、一人の人がどうにもそっけなくてツンツンされて。
仕事も他の人だと二人で協力する場面でも知らんぷりされて、声かけてもさあ？って感じで。
他の人には優しいらしく、「○さんて優しいでしょ？」って聞かれたときは訴えようか迷った。
新米だったので、仕事ができるようになって、その人の窮地を救った（大袈裟に言って）ことが重なってきてようやく態度も軟化し今では休憩時に雑談できるようになりました。
参考になれば幸いです。

9 名前：匿名さん：2020/07/07 06:38

>>0他の普通の人と一緒になったら普通に終わる仕事です。


他の人と組んだときは終わる仕事が、陰険女と組むと終わらないの？
それはなぜ？

10 名前：匿名さん：2020/07/07 06:51

私の職場にもいます
自分が機嫌が悪くなると誰彼かまわず怒鳴り散らす人
悪いことに上司で、誰よりも仕事ができないのに威張り倒す
この人のせいで辞めていった人も数人いて、この人はいない方が職場にとって良いと思ったので
3年かけて自分が力をつけ、社長の信頼を得たうえで徐々に訴えていきました
それとともに記録を付けました。
日にちと何があったかを、自分の感情を入れずに事実だけを記録し、3年分をまとめて社長に提出
現在協議中ですが、たぶん降格させられるでしょう

こんなやり方もあるということで。

11 名前：匿名さん：2020/07/07 06:59

>>10

この怒鳴る上司の事を社長はどう評価しているの？
あなただけの訴えや記録じゃ、信用度うすいんじゃない？

12 名前：匿名さん：2020/07/07 07:37

>>11

え？
10さんの読んで何故そういう感想になるの？

13 名前：主：2020/07/07 08:27

>>9
情報を共有しないからです。

上からの指示を得たらお互いに報告しあってやっていきます。
私はその人にちゃんと伝えるけどその人は自分だけ情報を持ったままです。
で、私に失敗させて喜んでいます。
後からその経緯が人づてにわかるのですが・・
教えてくれた人は「自分も過去やられたから。あの人には注意して」って感じです。

一度や二度ならたまたま忘れてたのかなと。
でも何度もあり、その情報を知らないが故のミスをしてる私を目の前で見ていながら何も言わないとかあるとムカつき通り越して殴ってやりたい衝動にかられます。(もちろん理性で我慢)

普通に優しいベテランさんは情報を伝え分りやすく書いて貼ったり一度目視して「ん、そのスタイルで今日はいきましょう」と伝わり度を確認してる感じ。
情報共有以外にフォローや心使いを感じると当然感謝をお伝えしますが「育ってくれたらいいのよ〜」と。

下に意地悪な人は自分は偉いポジションアピールしてきますが実は会社に不利益だと思います。

14 名前：匿名さん：2020/07/07 08:35

>>7
ニクヨさんを思い出したわ笑

15 名前：匿名さん：2020/07/07 08:43

>>13
そいつに情報提供しないで、
自分がされないので同じ事しました。
って、すっとぼけてやればいい。

人に対して、意地悪する人の心境がまじ解らん。
だれか、成敗してくれないかねー

16 名前：匿名さん：2020/07/07 08:46

>>15
うん。
倍返ししちゃえ。

17 名前：匿名さん：2020/07/07 08:58

上司には○○さんに伝えても
私を含め他の人に伝わらないので
直接言っていただけませんか？

といった方がいいです。
こちらから伺っても伝えないので。とも。

失敗したときにも私はそのことを聞いてません。
と毅然とした態度でいる。
それで嫌われたっていいじゃない。

情報を共有しない人って仕事ができない人くて
自分のミスを隠したがる人が多いです。
はっきりと主張はした方がいいです。

18 名前：匿名さん：2020/07/07 13:01

オアシス運動だっけ、俺じゃない、アイツがやった、知らない、済んだことって書いてあった。
それで行こう、それで。