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退職時の有給消化

0 名前:ムチ:2019/05/24 08:28
15年ぶりにパートで仕事をしました。
腱鞘炎の悪化で手術することになり、3か月で辞めることに。
一昨日、最後の給料明細が届いたのですが、週2〜3日程度働いていたのですが、
先月は、9日シフトのなか4日しか働けませんでした。
でも、明細では9日分支給されていました。
これって有給分が加算されているんでしょうか?
ちょうど5日分の有給があったはずなので・・・こちらが申請しなくても、人事か経理の方で有給を消化させるということはありますか?
私がいた職場、20日頃までにタイムシートを提出することになっており、その月のシフトの働くはずの日程も含めて出してしまうので、まだ働いていない分も書くことになっています。
さらに、職場は「有給消化」として、たとえば、6月1日に「出」じゃないけど、「出」にするという形で消化します。
退職するときに、残っていた有給を消化したということにするって、ありますか?
1 名前:匿名さん:2019/05/26 18:40
うちの会社は消化してくれますよ
2 名前:匿名さん:2019/05/26 21:32
3ヶ月でやめたのに有給貰えたの?
半年経たないと貰えないとかじゃなかった?
3 名前:匿名さん:2019/05/27 22:15
>>2
入社と同時にくれるところもあるよ。
前のところも今のところもそう、入社と同時に5日もらえる。
半年経ったら10日云々は、義務になってるラインだよ。それ以上与えるのは会社の自由。

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