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もう辞めようかな

0 名前：辛い：2011/06/11 07:36

今の職場に入って2年。
今までもいろいろパートやってきましたが、いやな人がいたり、合わなかったで辞めたり、応募しても履歴書返されっぱなしだったりでようやく本当にようやく今の職場に採用されました。

当初から社長だけはいやな感じでしたが、他の人達はすごくよくて、仕事内容も合っていてずっと勤めたいと思っていました。

しかしもう無理かも…と最近思います。
もう社長がひどいです。40年生きてきて最低です。
ボケも入っててその時々で指示が変わり、ちょっとでも気に入らない事があると
「私に逆らう人は辞めてもらって結構です」という感じ。

10人ほどの零細企業ですが、今まで私ともう一人のパートと若い社員の女の子で事務を担当してきましたが、社長が横暴でもう一人のパートさんを去年解雇。
社員の子も3月に耐え切れず辞めてしまいました。

新卒の子が入社しましたが、まだ2ヶ月。ろくにできません。この2ヶ月、2人分、いや3人分近くの仕事をこなさなければならず、もう本当に必死でがんばりました。
当然残業も増えてしまったのですが、それが気に入らないと言うのです。
もちろん130万は超えないように（自給安いし）サービス残業もしました。

今まで3人でやってきたことを新人とパートだけでやるなんてどう考えても無理なのに、
やり方が悪いんだ！！
新人にも、何でできないんだ！！！と怒鳴り、
わたしにさからうのか！！と。
説明したって火に油を注ぐだけで全く耳を貸しません。
まあ高齢でボケも入っているのですが。

他の上司の協力もほとんど得られません。
そっちはそっちでぎりぎりなので。
もう参りました。この2年間で5人も辞めていく様な会社です。
こんなひどい会社、いや社長ってなかなかいないですよね。社長以外にはいやな事がないので辞めたくないです。
40なので仕事もなかなかないし。
もう辛いです。
アドバイスお願いします。

1 名前：辛い：2011/06/11 22:34

2 名前：横：2011/06/11 22:43

>>1
それよりも・・この主さんの言葉

新卒の子が入社しましたが、まだ2ヶ月。ろくにできません。

出来るわけないでしょう。こういいい方って。

主さんに共感は持てない。新人だって一生懸命
頑張ってるはず。社長も貴女も同じなんじゃない？

3 名前：主です：2011/06/11 23:05

>>2
>それよりも・・この主さんの言葉
>
>新卒の子が入社しましたが、まだ2ヶ月。ろくにできません。
>
>出来るわけないでしょう。こういいい方って。
>
>主さんに共感は持てない。新人だって一生懸命
>頑張ってるはず。社長も貴女も同じなんじゃない？

いやいや、だって事実ですから。
でもおくびにも出しませんよもちろん。私だって自分が新人の時必死だったの覚えてますし。
ここだからそういう書き方になっただけですよ。

私はそんなことわかりきってるから何回同じ事聞かれてもにこやかに教えてるし、教えるのもものすごく気を使って、焦らせないように、ちゃんと覚えられるように、社長に怒られないように細心の注意を払って教えてるんです。辞められたら困りますから。

しかし社長は全く理解せず、なんでできないんだと彼女と私を追い詰める……

社長と同じだなんて言わないでください。
悲しすぎて泣けてきます。

4 名前：横：2011/06/11 23:14

>>3
レベルが同じなんだよ。わかってないね。

2ヶ月でろくに出来ないっていう上司うちにも
いるわ。＝ろくに出来ないって平気で言う
上司にも嫌気がさしてる。

そもそも2ヶ月なんて一番厳しい時だしそれを
いかにフォローするのなんぼ＝上司の力だから。

「悲しいです」とか言ってるけど結局は
その新人のことをここでろくに出来ないなんて
平然と言ってのける貴女も社長と同じ。

2年先輩の貴女は後輩にちゃんと指導出来てるの？

5 名前：辛さわかる：2011/06/12 08:23

>>4
主さんの「ろくにできない」という表現は
この場合ちょっと違うように思いますが。

でも主さんは、その新人さんのことを「『まだ』２ヶ月」と
おっしゃってますよね。
しかもそれでも２人分、３人分の仕事を頑張ってるんですよね。
私はそう受け取りましたけど。

「まだ新人だからできないのは当たり前で仕方ないけれど」
という表現ならもっと主さんの気持ちが通じたかもね。

で、主さんへのレス。
私も今まで常勤が２人でやってきた仕事を
ほとんどひとりでしています。
私も準常勤という形（６時間勤務）ながらパートの身です。
私以外のスタッフもみなパートなので、
仕事を振ろうにもどこまで振っていいものか考えながら、
結局はひとりで抱え込んでしまっている状態になっています。
ほかの皆も時間ギリギリまで自分の仕事を頑張っているので。
私の職場の経営者もムチャブリ多いです。

サービス残業も当たり前のようにしています。
好きなことを仕事にしているのであまり苦にはなっていませんが、
自分が要領悪いんじゃないかとか、落ち込むことがあります。
ま、幸いほかのスタッフも協力的でチームワークは良いので
それでメンタルもバランスを保っていられるような気がします。

主さんも周りが良い方ばかりのようですし、
所詮経営者なんて現場を知らないアホばかりと思って。
松下幸之助のような人なんてなかなかいません。

私もそうですが、主さんもお子さんいらっしゃいますよね。
家族のために、身体だけはこわさないように。
もうただひたすらそれだけです。

お互いに頑張りましょうね！！ノシ

6 名前：どーい：2011/06/12 10:51

>>5
上の人たち、２ヶ月でろくに出来ないって所になんで反応しちゃうの？

主さんは上司じゃなくてただのパートさん。
本来なら新人の指導なんてする立場じゃないし、義務もない。新人さんと同じ立場か給料的にはもっとゆるい立場なんだからこういう愚痴は仕方ないと思う。

私は社員でパートさんと働いていたけど、立場上パートさんより社歴が短い時でも最終的な責任は取るようにしていた。（仕事が終わらないときはこっちが残業するってことです）

まあ、社会人としての新人さんならそこまで期待できなくてもしょうがないけど。

主さんに即効性のあるアドバイスは出来ないのですが、問題が社長だけなら我慢する価値のある職場だと思うんです。
今は一番大変だけど、その新人さんが上手に育ってくれれば仕事も回るようになります。
長くいれば職場に欠かせない人になってもう少し社長も大事にしてくれるかもしれないし。
ここで他に移ってもまた一からやり直すだけ。
大変さは一緒かも知れません。

入って3年くらいたつとすっと楽になっているんですよね。あとはどんどん自分の裁量の範囲が増えて楽になります。
頑張れるなら頑張って欲しいなあ。

7 名前：ブルータス：2011/06/12 12:21

>>1
変な所で噛みついてる人もいますが、私も以前ワンマンすぎる社長の下で働いてたことがあったので、気持ちわかりますよ〜。

そういう社長に限って、スーパーマンみたいに仕事が出来るかって言うとそうじゃないんですよね・・・。
自分は失敗しても笑いで誤魔化す癖に部下の失敗は絶対に許さないって感じで、私も仕事以外のストレスで疲れ果ててた時がありましたよ。
多分、その社長はどういう風に話をしても無駄だろうなって思います。何十年それでやってきたのだから直らない。
だからもう手立てとしては主さんが図太く変わるか、もしくは辞めるかしかないんじゃないかな。
とりあえず仕事しながらでも求人広告見たり転職かんがえてみては？

8 名前：へへ：2011/06/12 21:39

>>1
社長ではないにしろどこにでも嫌な奴はいるよ。

でも不思議と３年過ぎれば柔軟に対応出来ちゃう
んだな、これが。「石の上にも３年」って本当
名言。

やっと３年過ぎてから嫌味なお局の対応も軽く
対応が出来るように・・。

最初は嫌で嫌でたまらなく何度辞めようかって
思ったか・・。

私はその方以外好きだし仕事も好きなので
辞めてないよ。

9 名前：主です。：2011/06/13 00:28

>>1
皆さんレスありがとうございました。
かなり頭に血が上っていて略して書いてしまい誤解を招いたようです。

>「まだ新人だからできないのは当たり前で仕方ないけれど」

そうです。こう言いたかった。
しかしながらわが社長は大学でたら即何でもできると思っているんです。

>所詮経営者なんて現場を知らないアホばかりと思って。
>松下幸之助のような人なんてなかなかいません。

本当にそうですね…。全然わかってない。
社長は自分が絶対。会計士も弁護士も税務署も労働基準局もみんなおかしい。バカばっかり。と年中のたまっております。

>本来なら新人の指導なんてする立場じゃないし、義務もない。新人さんと同じ立場か給料的にはもっとゆるい立場なんだからこういう愚痴は仕方ないと思う。

ありがとうございます。
給料は彼女を時給換算しても私の方が安いですね…
考えないようにしてます。(苦笑)

>ここで他に移ってもまた一からやり直すだけ。
>大変さは一緒かも知れません。

>とりあえず仕事しながらでも求人広告見たり転職かんがえてみては？

>「石の上にも３年」って本当
>名言。

そうですね。皆さんの励ましでもう少しがんばってみようかなって思えてきました。
本当にありがとう。心強いです。

とりあえず、明日、めげずに行ってきます。

10 名前：私は辞めちゃった：2011/06/14 14:42

>>1
社長高齢、他の上司の協力が得られない、こちらの言い分を聞いてくれない、辞めていく人多し…などすごく似ているのでついついレスしました。

私は社員さんが辞めるのを引き継いで、次の社員が入って来るのを待って待って２年半。
仕事内容と他の人は良かったのですが、疲れきったので辞めちゃいました。

今まで高齢ワンマン社長には怒鳴られたり、機嫌が良いときは肩や頬を触られたりお尻を軽くたたかれたり。

辞めたときは本当にスッキリして嬉しくて、次の仕事はまだ見つかっていなくて就活は大変ですが、後悔はありません。

主さんも頑張れるなら頑張ってみて…でも精神的ストレスってあなどれません。あまりに辛かったら会社のことなど考えずに次のお仕事を探すのも良いかも！