NO.6609731

0 名前：さかい：2012/01/20 16:16

給料・時間・休み・福利厚生等の条件的な事以外でパートと正社員との境界線てどのあたりにあると思いますか？
特に仕事の面で・・・
従業員１００名程度の地元企業（製造業ではありません）です。

会社によってそれぞれだとは思うのですが、皆さんにとっての境界線を教えてください。

1 名前：さかい：2012/01/21 11:50

給料・時間・休み・福利厚生等の条件的な事以外でパートと正社員との境界線てどのあたりにあると思いますか？
特に仕事の面で・・・
従業員１００名程度の地元企業（製造業ではありません）です。

会社によってそれぞれだとは思うのですが、皆さんにとっての境界線を教えてください。

2 名前：ふふ：2012/01/22 11:41

>>1
責任を負うのが正社員。
責任を負えないのがパート。
もちろん決められた業務の責任を負うのは当然として
それよりもっとざっくり上の意味合いで。

あとは時間分きっちり働くのがパート。
平たく言うと
一人分の仕事しか無く、それが分担が効率的でないなら
働くのがパートで息を抜くのが正社員。
前に閑散期に正社員が遊んでいて
パートが働いてるのはオカシイってスレがどっかにあったけど
当たり前。
正社員は月給、もしくは年棒で成果を求められてるものであり
パートは時間内に成果を求められる業種だから。

3 名前：それは：2012/01/27 18:02

>>1
上の方も言っているように
正社員には確実に責任が降りかかる

お客様、取引先からのクレームなど本格的な
問題になっ時には正社員さんの出番でしょ？と


残業するもきちきち時間ごと残業代をもらう
正社員はもらえなくても文句言うなという感じ


今私もパートで働いてますが、今の会社がいけないのかわかりませんが、あまりにもパートに仕事を任せ過ぎているので腹が立ちます。
いわゆる能無しが多すぎる。

4 名前：ふくろう：2012/01/30 16:31

>>2
この考え方通りの職場でパートしてました。

仕事しない正社員ならいらないって感じ。
パートはこき使われてやめたけりゃどうぞ、あなたの代わりはいくらでもいますって、感じ？

本当ひどい職場だった。
暴露してやりたいよほんと！！