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会議等での発言できますか?
0 名前: あり :2012/03/04 12:03
題の通りですが、どういう気持ちで会議にでれば発言できるのでしょう?

子供みたいな質問ですが、なかなか発言ができません。

言ったことに対して、何か返されたら・・・とか、こんなこと言ってしまっていいのかな・・・とか、私みたいにあまり経験のない人がこんな生意気なこと言っていいのだろうか・・・など変に考えてしまい、言いたい意見もあるのに飲み込んでしまいます。

でも会議って意見を出し合う場だし、いうべきだと自分では思っているので、言えないときは自己嫌悪です。

もっと積極的に意見をいいたい!

そしていい仕事がしたい!

と思うのに、結局言わずにそのまま・・・終わるみたいなことを繰り返しています。

どうすれば、言えるようになるのでしょう?
やるしかないのだろうけど、こんな私みたいな経験があって、でも今は言えるようになった・・・という方がいたら、どうして言えるようになったのか・・・
きいてみたいです。

もともと、そんなの平気で言えるよ!っていう方の意見もきいてみたいです。アドバイスいただけたら嬉しいです。
5 名前: 内容次第 :2012/03/05 08:14
>>1
何でも意見をすればいいとは思いません。

意見を出し合う場面だと感じれば、自分の意見を言います。
ここは黙って聞いた方がいいと感じれば、自分の意見は飲み込みます。
その場の空気を読んで、発言は慎重にした方がいいと思います。
仕事ができる人は、聞き上手、発言上手ですよね。

私は「どう思う?」と聞かれたら、自分の意見を率直に伝えます。
質問返しにあう事もありますが、あくまでも意見であり、採用ではありませんから、自分の感じたままを素直に答えます。

会議は発言の場ですが、空気を読めないと失敗します。
常に言いたい事はまとめておきますが、発言出来なくても気にしません。
だって、そういう空気だったんですから。
6 名前: 司会による :2012/03/05 17:15
>>1
その雰囲気によるし、
できレースの会議ってのもあるからね。

意見は言えなくても、質問はできるんじゃない?
まずそこからはじめてみたら?
7 名前: 空気? :2012/03/05 23:59
>>5
何でも意見するのはバカだと思うけど、空気を読んで言う、言わないってただの保身だし、それはどうなんだろう。後から、こんな意見があったなんて上司の耳に入ったら、私の上司は大激怒しますよ。その場で言えって。空気を読むなんて、会議でされたら、私も激怒です。
8 名前::2012/03/06 13:38
>>7
専業主婦?
9 名前: できるとも! :2012/03/08 10:28
>>1
まず、事前に同僚などに話してみて、言ってもいいかなあと聞いてみれば?
何か聞かれそうなら、事前に対策を練っておけばいいし、質問されて分からないことは、もちかえってけんとうしますとか、不勉強なので勉強して、後日お返事します。といって、ちゃんと返せばいい。

もともと平気で言えるよ!っていうわけじゃないですけど、下手な鉄砲数うちゃあたるで、何回も発言しているうちに慣れてくるし、どんなことは言ってもいいのか
悪いのか、わかってくるようになるよ。
言いたいことあるなら言ってしまえ!

恥ずかしいというのは、私はくだらないプライドだと思うので、そんなものは捨てなさい。

いい仕事がしたい!今より良い状況に改善していきたいという思いは、ちゃんと意見すれば伝わると思うし、主さんが引っ張ってったっていいんだから。

がんばれー
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年金機構
0 名前: 45sai :2010/05/13 09:01
年金機構 就職 更新はなし?

年金機構に就職した場合、最長4年で退職と聞いたのですが、本当でしょうか?
実際、働いた人、いらっしゃいますか?
安くても、ずっと続けられる所を探しています。

今は、40代と聞いただけで断られる始末・・。
45でも、正社員で就職できた方は、
いらっしゃいます?
1 名前: 45sai :2010/05/13 09:01
年金機構 就職 更新はなし?

年金機構に就職した場合、最長4年で退職と聞いたのですが、本当でしょうか?
実際、働いた人、いらっしゃいますか?
安くても、ずっと続けられる所を探しています。

今は、40代と聞いただけで断られる始末・・。
45でも、正社員で就職できた方は、
いらっしゃいます?
2 名前: 臨時採用 :2010/05/13 12:15
>>1
独立行政法人や、市役所などの臨時採用は、更新なしと書いてあったら
絶対に更新はないです。

雇用機会を広くいろいろな人にって大義名分のためのルールです。

45歳なら、そもそも採用されないと思うけど、
採用されて、切られて、次の採用を探すときの年齢を思うと
次は絶対にないって意味を覚悟したほうがいいですよ。


それから、過去の成功例は、今の参考になりません。
リーマンショック、ドバイショックに加えて
鳩山不況が現実化して、民間にも影響出てますよ。
3 名前::2010/05/14 08:23
>>1
年金機構は知らないんだけど市役所では
アルバイト採用で1年契約で毎年更新で
10年以上勤めてる人がいます。

定年まで切られずにいけるかはわからないですが。

あ、でも正社員で雇ってもらえるところを
探してるんですよね?

難しいと思います。

大卒でさえ就職難の時代ですから。
4 名前: 6月に :2010/05/16 12:47
>>1
私も今年で45です。
今はパートで1日5時間事務しています。

正社員・・・・・難しいですね・・・・

お子さんはもう高校生以上ですか?

45歳で求められる事は、「急に休まない・
年休取らない・即戦力・生活のためだから
辛くても文句を言わずに簡単に辞めない」という
事だと思います。

パートでも人が減っても絶対に募集しません。
いる中で何とか回そうとしますから、新しい
仕事でも「出来ません」なんて口が裂けても
言えません。

今年になって時給は下げないけど、月に休みが
(もちろん無給)増えました。
忙しいのに減らされるんです。で、次の日が
大変なことに。

でも、頑張って探してみて!!
即戦力があり、実績がすばらしければ、何歳でも
大丈夫だと思います!
5 名前: 俺だ :2012/03/05 19:57
>>4
> 今回だけだぞ(*´ω`)☆ mbtu.net
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むか。
0 名前: はぁ? :2012/02/24 22:44
なんだ、あのばばぁ。

何かと言えば文句ばかり言いやがって。
お前がやってることだっていくら
ベテランでも皆困惑してんだよ。。

早く死んでしまえ!!


sめ。
6 名前: ごめん :2012/02/28 12:54
>>5
HNかぶった。
言わせて2でお願いします。
7 名前: まさに :2012/02/29 14:24
>>1
管理も悪く、物がなくなっても分からない
客から苦情がきていても
全く解決しようとしないトンチンカン頭の雇い主
あなたが、悪いから客から文句を言われる??はぁ〜〜、頭の中身は儲けだけかよ・・・

店の苦情がパートの責任だなんて
どこをみているのさ

注文用紙もなく誰が誰にどうしろというのさ・・・
口答だけの注文で物が飛んでくると思ってる
で・・・だれが注文するの??
その時の思い付きで人にふらないでくれますか?

私は忙しいのです。
混雑時の客の整理する方法も全く手を付けないでしょう
私はタコになりたいわ
8 名前: それなら :2012/02/29 14:35
>>2
>
> 今日いきなりやめるって言い出したらしいよ。
> 社会的常識もありませんでした。
> まあ、やめてもらって結構。
>


いきなり勝手に辞められると困りますよね。
訴えを出来るようですね。。
脅かしてみてはどうですか?


あまりにも気まぐれな学生だってので少し脅かしてみました。メールだけで勝手な言い分で送ってきたので

勝手にやめたとしても店が認めてないのだから権利はあります、シフトを勝手に放棄して店の負担に損害が出ました。
訴訟を起こすことが出来るのよ。。。など

真っ青な顔して2週間働いていきましたよ。

余程何か事情があり、会社も何もいえないのなら。。話は違いますけどね。
9 名前: 私もムカ! :2012/03/01 10:01
>>1
系列会社から、行き場がなくて
やってきたバカ所長
仕事ができないクセに
「女のくせに」連発
飲み代経費で払う事しか考えてなくて
酔えば、鬼嫁の悪口ばかり
朝から、イライラ・ムカムカ
我慢も限界かも?
10 名前: 私も便乗 :2012/03/05 17:40
>>1
人によって態度を変えるやつって最低
お局には何も言えないくせに
私には説教ばかり

売り場には5分前に待機とあなた言いましたよね
あなたいつも遅刻してますよ
守った事がありませんよね。
機嫌が悪いときに、お客さんにまできつく言うってどういうことですか?
2人で作業するってあなた決めましたよね
なのに、あなたが遅刻したりさぼるから
結局私がひとりでやっているんですけど


言ってることとやってることがむちゃくちゃなんですよ
えらそうに言うけど、自分が一番守れていない。
だから皆から人望がないんですね
部下には新しい仕事の連絡もしないし
段取りなしで行き当たりばったりで仕事をする。
そして期限を過ぎてもできなくて上から怒られる
部下がフォローしようとしても、自分中心じゃないと気がすまないから触らないでと壁を作る。
2度と助けてやるもんかと思いますね
一人で何でもできるのならいいですけど、どうみてもあなたは仕事が遅いし、今時の機器のこと知らないでしょ。


あなたが休みのとき、皆であなたの悪口ばかり言ってますよ。
早くどっかに行かないかなあって。
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学童運営危機、どうすべき
0 名前: ポテト :2012/03/03 22:06
父母運営型の学童を利用しています。
児童数が減って助成金が減り
その他もろもろで運営危機に陥っています。

会計報告を見て、無駄な出費が多い気がしました
指導員の数が多すぎ(どっかり座って動かない高齢者パートが多い)
工作や手芸用品などの工作が多い
コピー配布物もやたらに多いです
(学校より多いかも)
水が出っ放し、電気がそこいらじゅうついているとか
汗をかくほど暖房をきかせているとか。

臨時総会が開かれました。
予算委員会が、節約系の見直し案を提示すると
周囲から激しく反対がありました

節約をするのではなく
解決策として

学童が非常事態のために別枠で確保している
お金(100万円ほど)を
切り崩して費用に充てるべきだ

あるいは
保育料をあげるべきだ
2人目減免やパート減免をやめるべきだ

と。

保育料の値上げは致し方ないかもしれませんが
現在、保育料が高いから
学校の放課後クラブに移る子が多いので
やめた方がいいと思うのです。

確保金の切り崩しは避けるべきだと思うのですが
こちらに同意した人も大勢いました。
確保金は、現在の土地が借地なので
移転等が発生した場合に使用するためのお金のようです
(過去に何度かあったらしい)

まずは節約を試みるべきなのではないか?と思い
節約に賛成すると、反対の父母から罵倒されまくりました

家庭内のやりくりでも
赤字になったら、節約をするものではないのでしょうか?
もっと稼いでくるとか
定期預金の切り崩しをするのでしょうか
定期預金がなくなったらどうするのでしょう・・・

私の考え方って変でしょうか?
1 名前: ポテト :2012/03/03 22:06
父母運営型の学童を利用しています。
児童数が減って助成金が減り
その他もろもろで運営危機に陥っています。

会計報告を見て、無駄な出費が多い気がしました
指導員の数が多すぎ(どっかり座って動かない高齢者パートが多い)
工作や手芸用品などの工作が多い
コピー配布物もやたらに多いです
(学校より多いかも)
水が出っ放し、電気がそこいらじゅうついているとか
汗をかくほど暖房をきかせているとか。

臨時総会が開かれました。
予算委員会が、節約系の見直し案を提示すると
周囲から激しく反対がありました

節約をするのではなく
解決策として

学童が非常事態のために別枠で確保している
お金(100万円ほど)を
切り崩して費用に充てるべきだ

あるいは
保育料をあげるべきだ
2人目減免やパート減免をやめるべきだ

と。

保育料の値上げは致し方ないかもしれませんが
現在、保育料が高いから
学校の放課後クラブに移る子が多いので
やめた方がいいと思うのです。

確保金の切り崩しは避けるべきだと思うのですが
こちらに同意した人も大勢いました。
確保金は、現在の土地が借地なので
移転等が発生した場合に使用するためのお金のようです
(過去に何度かあったらしい)

まずは節約を試みるべきなのではないか?と思い
節約に賛成すると、反対の父母から罵倒されまくりました

家庭内のやりくりでも
赤字になったら、節約をするものではないのでしょうか?
もっと稼いでくるとか
定期預金の切り崩しをするのでしょうか
定期預金がなくなったらどうするのでしょう・・・

私の考え方って変でしょうか?
2 名前: サラダ :2012/03/04 09:29
>>1
主さんの考え方は変じゃないと思う。
まず児童数に合わせた指導員数にしたほうがいいよね。

それにしても自分と違う意見の人を罵倒する父母なんているんだ・・。
私だったら他の学童探すかも。
3 名前: コロッケ :2012/03/04 12:01
>>1
主さんの考え方は、ごく普通の考え方ですよね。

でも、プール金を切り崩そうという意見の人たちは
そもそも学童を存続させる気もないのかもしれません。
すっからかんになって、どうにもならなくなった時は
自分の子供は卒業してるとか、
学校の放課後クラブに移る口実ができるとか・・・

今、うちの近所の父母運営型の学童も、
運営危機だそうです。

うちは子ども2人とも、主さんの言う放課後クラブに
相当するものを利用しています。

4年生の長男が入学した時は、学童の代わりとしては
心もとない感じでしたし、保育園卒の子たちの半数は
学童を選びましたが、1年生の次男の同級生は
ほとんどが学校を選んでいます。
そうでない子は、夜遅くまでやっていて
英語や水泳ができる民間学童なので
近所の学童は、今年1年生はゼロです。

学校で放課後を過ごせるシステムができた地域は
学童の存在意義を考え直す時期なのかもしれません。
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入ったら、仕事内容が違う
0 名前: かん :2010/05/25 22:29
タオル会社の事務の正社員を希望し、
面接の時にも、そのことを伝えました。
昨日から、採用されたのですが、行くと
一日中、タオルのたたみをやらされました。

まず、タオルをたたみながら、どんな種類があるか、
覚えないと、と言われましたが、事務と、タオル
たたみとでは、仕事の内容が全く違います。

最初から、このつもりで雇ったのでしょうか?
今働いている人に聞くと、雇用保険も
つけてくれてないそうです。

2日しか行ってないのですが、条件が違うと言って
辞め、その間の賃金と駐車場代は
もらえるのでしょうか?
7 名前: かん :2010/05/27 06:44
>>1
昨日も社長が来てなくて、一日中8時間
立ちぱっなしでタオルたたみでした。
仕事は、無料で配られる地方紙に載っていました。
職安は、通してない様子です。

駐車場代は、次の日に現金でもらえました。
どうしたらいいかは、先に来てる人に
聞きました。

2か月は試用期間と、応募の際に載っていました。
時給は650円。

試用期間の間の保険とか、振り込も先とかいまだに
説明が無いです。
2週間前に入った人に聞いても、説明はまだ受けて
ないと言っていました。
8 名前: ひどい会社だね… :2010/05/27 21:12
>>7
>2か月は試用期間と、応募の際に載っていました。
>時給は650円。
↑え〜!時給650円!?
もしかして最低賃金ギリギリ…(絶句)。
9 名前: 私だ :2012/03/03 19:08
>>3
ぬいた(ノ゚Д゚)ノシ☆ mbtu.net
10 名前: これは・・ :2012/03/04 09:36
>>7
私が働いてるのが社員5人しかいない零細企業なんだけど・・
雇用契約書はあるし、パートだから時給の説明もあった。

主さんのところはルーズすぎるね。
入ったら仕事内容が多少違うのはよくあるけれど
時給650円って・・
それほんとに正社員?
正社員って月給じゃないの?
11 名前: 古スレ!!!!! :2012/03/04 09:38
>>10
レスしちゃったよ・・
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スマイル評価
0 名前: 無愛想なのかな :2012/02/27 13:32
今、パートで勤めている職場(接客・レジ)には
スマイル評価というのがあります。

従業員がお互いに笑顔が出てるか評価して
それを名札に記載しています。
(ニコちゃんマークが多いほど高評価)

従業員10名の中で私だけマーク数5で、
後は全員マーク数7です。

従業員がお互いを評価してるので、私がいかに
評価が低いかがわかります。

もともと愛想はいいほうじゃないので、
仕方ないのですが、他にも私から見て笑顔が
出てない人もいるので、納得が出来ないし、
私1人が低評価なので、やる気が失せてしまいました。

私なりにお客様に対して、笑顔を出してるつもり
で、頑張っているのに報われない・・・
それよりも、私1人だけ評価が低いのが
情けなくて情けなくて、すごく落ち込んでいます。

私は43歳なので、転職もなかなか難しいと
思いますが、もう辞めたい気分です。

みなさんだったら、1人だけ低評価だったと
したら、どう思いますか?

こんなことで転職したいって、甘いでしょうか?
8 名前: 主です :2012/03/01 10:43
>>7
ありがとうございます。
励ましていただいて、少しウルッときてしまいました。


>案外同僚からの評価なんて当てにならないもんだと思うよ。同僚は仕事外での雰囲気も見るからさ。
>あまり話し上手じゃなかったり、社交的じゃなかったら単にイメージで低い評価をつけてしまうのかもしれないよ。
>

これ、少しあると思います。
今は転勤になってしまった主任に
「なんでなんだろうなぁ〜問題ないと思うけど・・」
と言われたことがあります。
でも、従業員の評価なので、主任の一存じゃ評価が変わるわけでもなく、そのままです。

もうイメージが暗いのだと思います。
学生時代から言われてきたのでわかってはいますが、さすがにニコちゃんマークで露骨にあらわされてしますと、落ち込んでしまいます。

私、接客には向いていないのかも知れません。

でも、自分なりに頑張ってみます。
9 名前: 練習だよ :2012/03/01 21:08
>>8
私、若い頃は表情の乏しい子でした。

でも、就職して、営業に配属されて、しごかれて
気がついたら、新入社員が目標にするような
営業スマイルができるようになっていました。
今も、素にもどると無表情ですが
人と接する時は、状況に応じてコントロールができます。
営業スマイルは、開き直りと、練習がすべてだと思います。

でも・・・主さんは接客業なんでしょう?
お客様への応対に問題が無いのであれば
もっと自信持ちましょうよ。
同僚からの評価されれば嬉しいだろうけど
一番大事なのは、お客様からの評価ですよ。

スーパーのレジの仕事なら「あの人のレジに並ぼう」と
思ってもらうことが、誇るべきことなんじゃないかしら?

ちなみに、私がよく行くスーパーで、つい並んでしまう
レジの人は、無愛想ではないけれど、愛想を振りまく
タイプでもないです。
馬鹿ていねいなお辞儀や笑顔振りまくヒマがあったら
早く、レジやってくれって思っちゃいます。
10 名前: 主です :2012/03/02 08:32
>>9
ありがとうございます。

私は黙ってると「怒ってる?」と聞かれるほど無愛想です。
もちろん、素の時は無表情です。
なので子どもの参観の時は誰も近寄ってきません(笑)

こんな私でも今の職場でだいぶ練習しました。
初めは、覆面調査の評価も悪かったです。


>馬鹿ていねいなお辞儀や笑顔振りまくヒマがあったら
>早く、レジやってくれって思っちゃいます。

私もこれ、強く感じるタイプです。
なのに、今の職場はまさにこんな感じなんです。
体育会系といいますか・・・

笑顔は演技するくらいにやるように言われ、お辞儀の角度から、お札の二度数え、小銭は手の平で広げてお客様に確認してから、片方の手を落ちないように添えて返し、その後にレシートを両手で返し、最後に馬鹿丁寧にお辞儀・・・。
よくレジで見る、レシートの上に小銭を乗せて返すなんて、もってのほかです。
他にこんな馬鹿丁寧なレジをしている店は見たことありません。

きっと、私が他の店に行ってレジをしたら接客ナンバーワンになれるでしょう・・・ってほど、厳しいです。

疲れます・・・
11 名前: これだけは :2012/03/02 18:40
>>10
> >馬鹿ていねいなお辞儀や笑顔振りまくヒマがあったら
> >早く、レジやってくれって思っちゃいます。
>
>>


声を大にしていえます。

お昼にお弁当を買いに行くのだけどさっぱり手がノロイ。
さっさと・・ぱっぱと客をさばきなさいよ。
お釣りをいちいち丁寧に入れ直さないでよ
うざいとしか思えません。


聞いてる?おばはん
12 名前: 確かにね :2012/03/03 23:49
>>10
なんだかんだ言って、結局自分を認めない会社と同僚への悪口。

確かに根暗で鬱陶しいそう。

お客さんに対して評価が高かったら、後は関係ないって話でもないよ。人って大抵は誰かしらのお世話になってるものでしょ?

私なりに頑張ってればいいっていう自己満足の世界でいるより、マイナス評価を受けた所を素直に改善しようという姿勢で受け止める人と一緒に働きたいって思うよ。

ここで自分にとって心地の良い意見のみ聞いて自分を慰めるより、自分は〜自分は〜を辞めて、今の職場で求められている事をもっと頑張ってみたらどうでしょう?
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ため息
0 名前: ふぅ :2012/02/29 21:01
もう辞めようかな‥

重労働な役目はいつも私。
頭も悪くてミスが多く嫌がる仕事を率先しても
バカにされ重労働だからおばばにはきつくて
通院しながら安い時給で我慢してるけれど‥

最近精神的に疲れてきちゃった。
自分が惨めで上司も各人によって指示が違うので
その上司に必ず確認してから作業してるのに
後から来た上司に怒られる毎日。

その都度「○○さんの指示で」というのも何か
疲れてきてる。

私が広い域を任され重労働しながら駆け回っていても
手が空けば上司はお喋りばかりして手伝いもしない。

私が辞めたらこの重労働をすくない人数で回すことに
なるだろうしお喋りなどしてる時間もないはず。

最近私がいなくなったそういう場を妄想してしまう
自分がいる。

皆さんならどうしますか?
1 名前: ふぅ :2012/02/29 21:01
もう辞めようかな‥

重労働な役目はいつも私。
頭も悪くてミスが多く嫌がる仕事を率先しても
バカにされ重労働だからおばばにはきつくて
通院しながら安い時給で我慢してるけれど‥

最近精神的に疲れてきちゃった。
自分が惨めで上司も各人によって指示が違うので
その上司に必ず確認してから作業してるのに
後から来た上司に怒られる毎日。

その都度「○○さんの指示で」というのも何か
疲れてきてる。

私が広い域を任され重労働しながら駆け回っていても
手が空けば上司はお喋りばかりして手伝いもしない。

私が辞めたらこの重労働をすくない人数で回すことに
なるだろうしお喋りなどしてる時間もないはず。

最近私がいなくなったそういう場を妄想してしまう
自分がいる。

皆さんならどうしますか?
2 名前: はぁ :2012/03/01 08:38
>>1
次があればやめるかな。

私はもう40半ばで今の所も苦労して入ったので
嫌なことも我慢しています。というかあまり
「嫌」だと思わず淡々とこなしていく様にして
います。
3 名前: 頑張って :2012/03/01 10:31
>>1
辞めるのは簡単。
無理だと思ったら辞めればいいと思います。
でも、簡単に辞めてしまうのは悔しいですよね。

主さんの大変さ、頑張りを分かってもらう為にも、しばらく仮病で休んではどうですか?
4 名前: 同じく :2012/03/01 16:11
>>1
女年齢が上がるほど職場からは隅に追いやられます。
若いパートが嫌がる労働も押し付けられます。
若いパートは自分たちが特別だとでも思うかのように
おばちゃんパートを疎ましく見てるけど

いつまでも若くはいられないよ。
数年前までは自分も同じポジションにいて
可愛がられていたのですから・・・



無理ならやめることを薦めます。
体を壊しても何も保障はありませんから・・・
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派遣での育休
0 名前: 派遣子 :2010/05/26 12:48
タイトルどおりです。

現在、保育園年少の子がいます。
子供の同級生のママさんたちが、近頃、妊娠・出産ラッシュで、
子供も「赤ちゃんほしい」と言い出しました。
それと別に、子供は2〜3人欲しいとは思っていましたので、
二人目を考え始めました。

ただ、今、妊娠したら育休を取らないかぎり保育園を
辞めなくてはなりません。
保育園激戦区で、やっと入れた保育園なので、
できれば卒園までいさせてやりたいです。
かといって、小学校入学まで待つと・・・。

高齢出産になるし、また仕事辞めて同じ苦労をする
(今の子のとき、出産前に退職し、
その後の職探し・託児〜入園まで1年以上かかりました)
というのが正直しんどいというのが本音です。
(完全に私の事情ですが)

年長になってからギリギリのタイミングで妊娠するか、
それとも幼稚園などへの転園を覚悟するか。

育休が取れれば一番いいのですが、派遣でそういう経験が
ある方がいらっしゃれば状況など教えていただきたいです。

よろしくお願いします。
10 名前: 正直きびしいね・・・ :2010/05/28 17:58
>>9
正社員でも2人目は難しい時代です。
派遣で産休・育休をとるのは、よほど必要とされない限り難しいのが実情ではないでしょうか。

妊娠前に貯金をして、
保育園は辞めさせられる直前までねばり、
最悪の場合3年間失業生活を覚悟すれば、
上の子は小学校、下の子は保育園の3歳児クラスに入れるようになります。
とれるかどうかわからない産休・育休をアテにして計画をたてるよりは、最悪の場合を想定した上で計画をたて、
もしその前に保育園に入れて職にもつけたらラッキー、
育児休業とれたらもっとラッキー、
くらいで、考え直してみたらどうでしょう。

3歳を超えれば、幼稚園の延長保育も含めて選択肢が広がります。
保育園の枠や手段も増えるかもしれないし。
(実際、私が産休をとった10年前より、社会保険料免除だの認証保育所や駅ナカ保育所、幼稚園の預かり保育、幼保一元化と状況は大きく変わってきています。)
最悪の条件を怖がらずに想定しつつ、
夢はあきらめないで。
11 名前: 派遣子 :2010/05/28 23:30
>>1
レスありがとうございます。

私ものんきすぎたというか、
上の子が年長になったら産後2ヶ月+求職3ヶ月の計5ヶ月前に
二人目を産めばいいかと思っていたのですが、
そのときには40を超えてしまうんですね。
(自分の年なのに数え間違ってました)

また退職して、上の子を小学校に行かせながら求職活動や
保育園の申し込み・・・と考えたら、
育休が取れたらどんなにいいかと思ってしまったのです。
実際、40過ぎて今のような仕事に就けるかどうかも不明ですし。
短期パートのときは時給800円(都内)でも、保育園を
退園にならないためにがんばってました。

また愚痴になりました。すみません。

まずは今の仕事を問題なく1年勤めて、それから担当営業の方や
夫と相談してみようと思います。

二人目だって予定通りに授かるとは限りませんから、
来年考えても遅くはないですね。
ただ、一人でもやもやしていたので皆様の意見が聞けて
よかったです。
ありがとうございました。
12 名前:この投稿は削除されました
13 名前:この投稿は削除されました
14 名前: わかりません :2012/02/26 15:21
>>7
ぬいた(´-ω-)★ mbtu.net
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よく出る求人
0 名前: PC :2012/02/16 13:00
今、パート探しをしています。

今朝ハローワークにて、好条件の求人を見付けましたが少し迷っています。

一般事務職
9時〜15時
時間給800円
エクセル・ワードの基本操作が出来れば良い

自宅からも近くて私にとっては条件がいいのですが、
ただ…、そこは1年に1〜2度同じ求人が出ていたんです。

事務職で、1年も経たないうちに何度かまた求人が出るのは、何かあるんだと思いますか?
10数人居る事業所で、女性は2名居るそうです。
ものすごーく意地の悪い人がいるとかなんでしょうかね…。
皆さんだったら応募しますか?
6 名前: PC :2012/02/17 10:08
>>1
レスして下さった方、ありがとうございます。
やはり何かありそうですよね…。

おまけにその求人票の中の試用期間の所には、
「なし」と記載してありますし。

とりあえず履歴書送付してみます。
もし面接受ける事になった場合、それとなく社内の雰囲気や、対応して下さるであろう方達の様子をじっくり観察してみる事にします。
7 名前:この投稿は削除されました
8 名前: 応募する :2012/02/21 21:13
>>1
条件がよければ応募します。
もし採用されて勤め始めてから、嫌だったら辞めればいいんだし、自分にはものすごく合うことだってある。

これが家族を養うために、一生働き続ける覚悟というのなら慎重にもなるけれど、そういうわけじゃないんだよね?
9 名前: 問合せ経験者 :2012/02/22 01:38
>>1
ハローワークで出産後の再就職(事務パート)を
果たしてからもうすぐ丸9年。

少しでもスキルアップということで
別の事務パートに移ったり、リーマンショック後の
人員整理でまた求職活動したり・・・

とにかくハローワークは活用してきました。

そんな中で、やはり主さんのおっしゃるような
求人を私も見つけた事があります。

来所での閲覧で何度か見た事がある会社が、
家のPCで全く別の時期に検索した時でも、
また出てくるのでよく出てくるなと
思って、その時は電話で管轄のハロワに
聞いてみたんですね。

そうしたら、やっぱり人が定着しない会社
だと職員の人がいっていました。

その会社はかなりの曲者らしく
面接を受けただけか、働くまでに至った人からの情報か失念ですが、ハロワに対して受験者から結果報告が
あったそうなんです。
面接か仕事上かわからないのだけど
とにかく、受けてみて問題があったと。

情報(苦情)がバックしてハロワに帰ってくる
というのはよくあることなのかわかりませんが
ハロワは受験者からの情報のバックがあれば
それも保管しているということです。

それを報告してきた人も、自分の就職活動上の
報告と、後に続く受験者への参考情報として
報告したんでしょうね。

聞いてみると、そういう情報があるか
教えてくれると思いますよ。
10 名前: 応募者に問題有り :2012/02/22 16:08
>>1
>一般事務職
>9時〜15時
>時間給800円
>エクセル・ワードの基本操作が出来れば良い

私の勤務先でも以前ほぼ同じ内容で何度も事務員さんを募集していた時期がありました。
その時は応募者に問題有りでしたね。

社長は来る者拒まずで応募があると即採用してしまうのですが、実際に雇ってみると何度も無断欠勤する人だったりPCが全く使えなかったり(使えると言っていたにも関わらず)、こちらの採用条件とは違う我儘を言い出したり(12時で帰りたいとか夏休みや冬休みは休みたい等々)・・・
とにかく問題の有る人達ばかりで結局辞めてもらうということが続きました。

外から見たら会社に問題が有ると思われていたかもしれません。

そんな状況がしばらく続きましたが、今は幸いとても良い方が来てくれて毎日気持ちよく仕事をすることが出来ています。
こんな会社もあります。
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社員のキスマーク
0 名前: YUI :2012/02/17 02:37
職場に23歳の独身女性社員が居ます。
彼氏が大学生みたいです。
若いから仕方ないのでしょうか…
首にいつも3つ以上はキスマークがついてます。会うたびに新たなキスマークがつけられるので、彼女の首からキスマークが消えた日はありません。


美容の仕事をしているので、接客だし、お店の常連さんも居るので…注意をした方がいいのか迷います。
店長もほっといているので、私が言うのもなぁとも思います。

他のスタッフも独身女性ですが、そのような事はありません。
自分は接客業だから身だしなみには気をつけているんですが、、、

本人には余計なお世話ですよね…

みなさんならどうされますか?
5 名前: めんどくさ :2012/02/18 09:02
>>4
>私は店員さんに文句言った事がある。
>
>もし皮膚の炎症とかだったとしましょう。
>それでもキスマークと間違われるような感じだったら
>タートル着るなり、スカーフ巻くなり
>接客業なら考えないといけないと思うよ。
>
>わざわざアザ風なものを
>見せるようにする必要はないよね。
>
>主さんが先輩ならぜひ言ってもらたい。
>キスマークが嫌いなお客さんも多いと思うよ。


どんだけ人の首に注目してんの?
だいたいキスマークじゃない人もいるだろうに。
普段それしか考えてないの?
6 名前: 文句なの? :2012/02/18 14:20
>>4
教えるとか注意とかでなく、いきなり文句なの??
怖い人だねー。恐ろしいね。

私も接客一筋なので自分で指の毛も注意して仕事に出てます。

別の従業員が突然お客様に「モンダミンしろよ」って大勢の前で言われたことがある。

言葉の暴力だと思ったよ。

私たちは休憩中歯磨きや口腔ケアはちゃんとしてるんだけど気になるときは実際ある。

でもあなたや上のお客さんのようなのは度を越えてると思う。

なんて文句を言ったの??
7 名前::2012/02/18 23:39
>>1
たくさん書き込みありがとうございます。
彼氏が出来るまでは全くアザなどもなかったし、「今日デートなんです!」
と言う次の日に必ずついているので、虫刺されなどでもないと思います。でも決めつけるのもよくないでしよね…
確認して話してみたいと思います


やはりお客様でも気になる方は居ますよね。
その様な意見も聞けたので、その点も時間が出来たら少し話してみようかと思います。

普段人の首を意識して見ている訳ではないのですが、どうしても気になってしまうくらいの数なので、他の立場からの意見が聞きたかったです。

ありがとうございました!
8 名前::2012/02/19 00:48
>>6
度越えてますかねぇ。。。


ちなみに、
大きく襟を開けていたのでお辞儀したとき
胸元みえるし、キスマークも多少見えたので
目のやり場に困るってお客様の声で書きましたよ。

接客業で間違われそうな場所にアザがあるなら
それはキスマークでないにしても
隠すべきだと思います。

それから、
タバコを吸ったあとやコーヒー飲んだ後の
接客ならモンダミンも必要でしょうね。
9 名前::2012/02/20 00:07
>>8
キスマークでないにして、きっとお客様からすれば皮膚の病気だと思われたら不安だったりしますよね?
疥癬とかだと移りますし。

忙しい土日が過ぎたので、平日時間が出来たら話してみたいと思います。

タバコ等は喫煙者が居ないので自分の店では問題にはなりませんが、この間友人と買い物へ行った時タバコ臭い定員さんが居て…
友人は妊娠してたので、匂いにやられてしまいました。
接客業は本当に身だしなみ大切だなぁと思いました。

また貴重なご意見があれば聞かせて下さい!
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どうなんだろう?
0 名前: ゆき :2012/02/15 12:17
小さな事業所で、事務パートをしています。
二人しか従業員がいません。
もう一人の方は、定年退職後、ここに来て
支所長をしています。年齢的にも私と離れているの
で、淡々と気楽に仕事ができ、4年過ぎました。

ですが、最近支所長が高齢のため、退職することに
なったのですが、次に来る方というのが、うちの
会社の取引先の方で、仕事上関わり、顔見知りの方
だと聞いて驚きました。

年齢が私と同い年、結婚もしていて子供もいる
のですが、遠方から単身で今の職場を辞めてうちの
会社へ転職したいと、うちの会社の社長に頼んで
きたらしいです。

私が気にし過ぎなのかもしれないのですが、
年齢も同じで、しかも以前から仕事絡みで関わって
いた人が、単身で来て、狭い事務所の中で
二人だけ?って、どうなんでしょう?

私としては、慣れた仕事で時間帯も休日も、
自分に合っている職場なので、辞めたくないです。

気にせず、このまま勤めていいものでしょうか?
私のような異色な事務所で働いてる方いますか?
ご意見お願いします。
2 名前: うちも :2012/02/15 15:30
>>1
地方の営業所で
所長(65歳)契約社員
パート事務員の私(48歳)です
二人だけで気楽に仕事しています

うーん
後任者が来て見て考えたらいいんじゃないの?
もしかしたら、働きやすい相手かもしれないし
3 名前: 楽しいよ :2012/02/15 16:07
>>1
私も二人きりの会社で働いています。
相手は男性って事ですよね?
だったら、環境も同じです。

私は40歳、社長(と呼ぶには小さい会社ですが)42歳。
前社長は、今の社長のおじさんでした。

初めはドキドキしましたが、今は楽しいですよ。
年が近いし、顔見知りだった事もあり話しが合います。
あまり気にしなくて大丈夫だと思いますよ。
4 名前: えーと :2012/02/16 08:26
>>1
どうなんだろう?って
何の心配してるの??
5 名前: おもうわ :2012/02/16 09:22
>>4
> どうなんだろう?って
> 何の心配してるの??
>


考えすぎだとおもいますよ。
何か起きて欲しいような気持ちを持ってるのは主さんみたいね。
6 名前: ありがとうございます。 :2012/02/16 11:12
>>1
みなさんありがとうございます。
「楽しいよ」さんのように楽しく仕事され
ている方もいらっしゃるんですね。

誤解される書き方をしてしまいましたが
後任で来られる方は、以前から仕事で何度も
関わった事があり、知っている人で
言い方は悪いのですが「チャラ系」で誰にでも
馴れなれし過ぎて、苦手でした。
所長も「あいつは・・・」とよく言っていました。

なので、その人と事務所で二人?となると
やっていけるか、不安でした。

「楽しいよ」さんのように一緒に働いて
みないとわからないので、このまま働いて
みようと思います。
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やっぱり辞めないんだ(愚痴です)
0 名前: うんざり :2012/02/10 14:55
同僚から「高熱が出て休みます。」と連絡があったのが月曜の朝。
次の日の朝も、まだ「熱が下がらないので。」と連絡有り。
水曜も同じく。

そして昨日、何の連絡もなく、電話しても留守電に。

少ししてから、メールで「もう無理なので辞めたいです。」と連絡がきた。

正直、問題ばかり起こす人だし、態度はデカいが仕事は出来ない。

これはチャンス!と喜んで上司に報告。上司からさらにその上に報告。

上が出した判断は、せっかく今まで覚えさせてもったいない。また一から教えるのは大変だから使い続けろだった。(確かにうちの仕事は特殊で覚えるまでが大変)

今日、本人を呼んで上と話して働き続ける事が決定。

これで何度目だ?もう、私が辞めたいかも…と真剣に思っちゃいました。

愚痴を聞いてくださってありがとうございました。
10 名前: ママでしょ? :2012/02/12 13:50
>>8
>わたしもそう!
>って書き込むとこでしたが
>立場が違い過ぎる。。。
>男性でしたか、ここってはたらくママさん向けのとこだと思うので、他の方がいいかも。。

主さんは働くママでしょ?
どうしてここで愚痴るのがダメなの?
11 名前: 鬱じゃない? :2012/02/12 22:37
>>1
同僚の方、鬱病じゃないですか?
いっそ休職してくれればいいのにね。
戦力にならないなら。
主さんから勧めてみては?
休職してもしばらくは給料でるだろうし
相手も主さんも平和!
そして休職期間おわれば辞める可能性高し。
12 名前: 主です :2012/02/12 23:34
>>11
レスありがとうございます。

鬱病ですか…たぶんですけど、それに近いものはあると思います。少なくとも月に二回は来たくなくて休みます。

ただ私が休職を勧めても聞かないでしょう。女の言うことなんてって人ですから。

でも何だかとても気持ちが楽になるレスでした。またこういう事を言うと批判を浴びるかもしれませんが。

ありがとうございました。
13 名前: 勘違い? :2012/02/13 00:55
>>10
多分、主が男性だと誤解したのかな?
ちょっと分かりづらかったから私も誤解してました。。。
鬱でしたら理解も必要でしょう。
しかし、ただのサボリ魔でしたら愚痴りたくなるでしょうね…
就職難の今、リストラも流行る今、その方は幸せですね。
14 名前: aa :2012/02/15 14:03
>>12
>レスありがとうございます。
>
>鬱病ですか…たぶんですけど、それに近いものはあると思います。少なくとも月に二回は来たくなくて休みます。
>
>ただ私が休職を勧めても聞かないでしょう。女の言うことなんてって人ですから。
>
>でも何だかとても気持ちが楽になるレスでした。またこういう事を言うと批判を浴びるかもしれませんが。
>
>ありがとうございました。
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妊娠を職場に隠してたから…
0 名前: にんふ :2012/02/13 15:04
パートで働いて(入社半年位)いるんですが、妊娠がわかりました。約4ヶ月になります。入ったばかりと言う事もありなかなか、会社には言えない状態です。しかし、仕事中に外出をお願いされる事があり、その時に自転車に乗らないといけません。外出先の大復時間を考えると、自転車を引きながら小走りでいかないといけないんですが、今日ついに他の人と外出がかぶってしまい、会社に戻ってくる時にその人にみられてしまい「自転車おかしいの?」と聞かれて、とっさに「自転車が重たくて」(坂道を登りきった直後位だったので)と、言ってしまいました。信号の待ち時間もあり、予定より戻るのが遅くなってしまったので、どうやら変な噂(私がさぼっている)が立ち始めてる感じでした…。私が悪いんですが最悪です…。
1 名前: にんふ :2012/02/13 15:04
パートで働いて(入社半年位)いるんですが、妊娠がわかりました。約4ヶ月になります。入ったばかりと言う事もありなかなか、会社には言えない状態です。しかし、仕事中に外出をお願いされる事があり、その時に自転車に乗らないといけません。外出先の大復時間を考えると、自転車を引きながら小走りでいかないといけないんですが、今日ついに他の人と外出がかぶってしまい、会社に戻ってくる時にその人にみられてしまい「自転車おかしいの?」と聞かれて、とっさに「自転車が重たくて」(坂道を登りきった直後位だったので)と、言ってしまいました。信号の待ち時間もあり、予定より戻るのが遅くなってしまったので、どうやら変な噂(私がさぼっている)が立ち始めてる感じでした…。私が悪いんですが最悪です…。
2 名前: すぐに :2012/02/13 15:23
>>1
会社に妊娠の事実を伝えましょう。
隠したい気持ちも分かりますが、もう限界でしょうね。

変に隠していると、とんでもない噂に発展する事も考えられます。
おめでたい事なんですから、すぐに会社に伝えて下さいね。

おめでとうございます!
3 名前: 言いなさい :2012/02/13 16:48
>>1
おめでとう。

会社には言わないと。
文ではつわりも軽そうだし、今のところ
体調はいいみたいだね。
でも六ヶ月にもなると体型も変わってくるし、
仕事を休んで健診に行かなきゃならないことも
あるでしょうし。

安定期に入ってもトラブルは起こるんだから。
ええ、わたしは六ヶ月で出血して
昼休みにちょっと抜け出して診察行ったつもりが
そのまま入院・手術になってしまい、
一週間仕事を休んだよ。
制服のままだったし、デスクも出しっぱなし。
会社の冷蔵庫にはサンドイッチも入れていったので
電話して同僚に食べてもらったよ。

仕事も大事だけど、
赤ちゃん産みたいならちゃんと言おう。
4 名前::2012/02/13 17:56
>>1
みなさん、ありがとうございます。入ったばかりでなんだか後ろめたい気持ちかあって、なかなか言えない状態でした。首になるのでは…などと考えてしまったり。以前、働いていた人で入ってすぐに妊娠を理由に辞めた人がいてその人の話をしている人がいて、他の人は「入る前からわかっているだろうが。なんで入ってきたんだろう。そんな中途半端な人は入ってくるなよ!」と、話しているのを聞いたら、余計に伝えるのが怖くて…。赤ちゃんの事を考えると、きちんと伝えなくては…と、思っています。そうですね、とんでもない事になったら、それこそ大変な事だし、後悔してもしきれない事になりまよね。気持ちを整理して、上司にきちんと伝えます。返信くれた方、ホントにありがとうございました。
トリップパスについて





なんでこうなるんだろう…
0 名前: みかん :2012/02/02 14:48
仕事で覚える事がたくさんあり、入ってまだ半年くらいでまだまだ半人前です。仕事の流れ的に急にやらないといけない仕事があって、でも周りもバタバタしてなかなかお願いできなくて簡単な内容だけどうしても覚えた方がいいかな〜って言う内容の仕事があったので分かる人に、どうしても急ぎでやらないといけない時、他の人もなかなかできない時にやりたいんですが、簡単な部分だけ教えてもらえるか?今の時点で私が聞いて混乱しないか?を確認して、簡単な部分だけ聞いたら、他の人に「いろんな事を覚えるのはいいけど、まだ、覚える事が他にあるから。」と、言われてしまいました。すごく、変な重い空気になってしまいました…。また、影で変な噂になってるみたいで、案の定、帰りの挨拶しても無視されちゃいました。しばらくは、仕事中は重〜い空気の中でやらないといけないみたいです…。仕事をまだ完璧にできないのに、新しい事を聞いたからでしゃばりに映ってしまったみたいです…。は〜、なんでこうなっちゃうんだろう…。
6 名前: 思うのだけど :2012/02/06 08:54
>>1
スレ立てて数日、アドバイスとか応援とかのレスもあるのに放置って、社会で働く人間としてどうなんだろう。

こういうスレ内容でもあるし、もしかしたら職場でも教えて貰っても
「ああ、はい」
程度で終わらせていて
「ありがとうございます」
とか、
「ご迷惑をかけてすみません」
とかの基本的な挨拶は出来ているんだろうかと思ってしまう。

噂板やチラ裏なら気にならないんだけど。
7 名前::2012/02/08 14:54
>>5
ありがとうございます。子供に引き続き、風邪でダウンしてしまい、返信が遅くなってすみません。会社によって、考え方が違うかもしれません。
8 名前: あらら :2012/02/09 06:18
>>7
>会社によって、考え方が違うかもしれません。


全てはこの一言が表しているのではないでしょうか。
確かに、そこぞこの職場でのやり方ってあるでしょう。
でも、主さんの問題は主さんご自身にあるのではないでしょうか。

なんでも周りの環境のせいにする傾向があるのではないでしょうか。
9 名前: 下のスレ :2012/02/09 08:22
>>8
>>会社によって、考え方が違うかもしれません。
>
>
>全てはこの一言が表しているのではないでしょうか。
>確かに、そこぞこの職場でのやり方ってあるでしょう。
>でも、主さんの問題は主さんご自身にあるのではないでしょうか。
>
>なんでも周りの環境のせいにする傾向があるのではないでしょうか。

下のスレも文章の書き方やレスのぶら下がり位置からして同じ主さんじゃないかと思うのだけど、レスの途中にぶら下がってそれ以降のレスを無視したかのような書き方だとか、自分の思いにそぐわない意見を
「会社によって考え方が違う」
と切って捨ててしまうあたりとか、うっかりさんなのか配慮が足り無い人なのかは判断しかねるけど、若干問題がありそうですね。

主さんは行動や発言をする前に、一度考えてからの方がいいのかもしれません。
10 名前: 必然じゃない :2012/02/09 21:58
>>1
なんかうちの職場にもあなたみたいな人がいます。
入社して半年たっても今の仕事がきちっとできてないんですよね?
先輩の言う通りなんじゃないかしら?

今の仕事もきちんとできてないのに、余計な手出しをしたうえ、指摘すると言い訳する、私の後輩に似てます。
ついでに、その子は自分のミスを指摘されたら、「私ではなくほかの誰か」というような言い方で責任転嫁します。
間違えてることを素直に認めず、改善しないのでまた同じミスを繰り返しています。
自分自身を振り返ってみてね。
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あ〜、仕事サボりまくりのおばちゃんムカつく!!
0 名前::2012/01/31 15:08
あ〜、本当にムカつきます!最近、特にサボりまくりのおばちゃんがいます!私はこんなにバタバタしてるのに、なんでこのおばちゃんはのんびりしてるの?!って思う事が多々、あります。みんなから見えない死角に入り込んで、仕事してるふり!私も少し気を抜いてやろうかな〜と、思ってやるとおばあちゃんに影で悪口を言われる…。すんごく、理不尽。
8 名前: あはは :2012/02/02 13:34
>>7
何でだろう、うちにも60前半のおばちゃんがいるんだけど、電話やお客さんに対応する時ブリッコ声になるよね(笑)。最後に♪がつくような話し方というか。

JAバンクの年金のCMに出てくるおばちゃんの「アハッ♪」みたいな声。
あれって50〜60代の世代の特徴なのかなぁ。
ゾワ〜ッとして気持ち悪くなるよね。
9 名前: 面白い :2012/02/02 14:45
>>7
>50過ぎのババアいますよ。
>レジから出てこないで私は仕事してるのよ
>頑張ってるおばちゃんいますよ。
>荷物の仕分けもしないでね。
>
>猫声で話すから
>旦那はキモイといってます。
>
>50後半のババアが男にいろ声使うなと
>苦情の投書をしてくれないかな

50後半〜60ぐらいの人って、本当に声が人によって良く変わる。
電話もそうみたい。

シフト交換の電話が時々店長からかかってくるけど、
「あなたは電話の第一声の声っていつもどおりなんだね。
余所行きの声とか出さないの?」
って言われたけど、電話に出る前にすでに店長ってわかってるのに、声変えてどうする。
と思ったけど、他のパートさんはみんな声を変えているらしい。

ところで、あなたはお若いのかな。
「猫声」とか「いろ声」みたいな造語が多くて面白いレスだね。
10 名前: ノンちゃん :2012/02/03 08:38
>>9
> 。
>
> シフト交換の電話が時々店長からかかってくるけど、
> 「あなたは電話の第一声の声っていつもどおりなんだね。
> 余所行きの声とか出さないの?」
> って言われたけど、電話に出る前にすでに店長ってわかってるのに、声変えてどうする。
> と思ったけど、他のパートさんはみんな声を変えているらしい。
>
> 。
>
横になります。
50過ぎのおばさんの声が違うのに驚きですよ。
『いらっしゃいませ』というのに店の陰で
「あなたは○×##」と突然低い声に変るんです。
変らない人と比べてみると


情緒不安な性格のようで突然切れる
気分的に話すことが変る
人の前でも自分の感情が抑えられずに大声を出す。

あなた病院の売店で働かずにに通院されてはどうですか?と言いたい
11 名前: 嫌な感じだわ :2012/02/04 17:10
>>4
あなたの言い方気に入らないわ。
嫌われてるでしょ?
12 名前::2012/02/08 15:06
>>6
ありがとうございます。そうですね。そんな事でストレスを溜めるのは自分の為にならないですよね。人と比べたり、あら捜しを始めたらきりがないですよね。いい社長ですね。上の人や周りがそういう考え方だと気持ちよく仕事ができますね。私も考え方を改めないといけないな〜と、思いました。そうですよね、私が出来ない所、気がつかない所、行き届かない所を周りがフォローしてくれてると思います。
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嫌がらせ
0 名前: トマト :2012/02/03 23:01
嫌がらせをされた職場の人へ、法的に何かしたいとおもいます。
どこへ相談すると一番だとおもいますか。

精神的に嫌な思いをして会社をやめたことと
店長がきちんとした態度を取らなかったことを言いたいと思います。
証拠もないのに人を疑ったことを謝ってもらいたいのです。

でも・・自分からやめてしまったので。会社への苦情はいえないですよね。
3 名前: 昨日の :2012/02/04 14:46
>>1
>嫌がらせをされた職場の人へ、法的に何かしたいとおもいます。
>どこへ相談すると一番だとおもいますか。
>
>精神的に嫌な思いをして会社をやめたことと
>店長がきちんとした態度を取らなかったことを言いたいと思います。
>証拠もないのに人を疑ったことを謝ってもらいたいのです。
>
>でも・・自分からやめてしまったので。会社への苦情はいえないですよね。

昨日の噂板の人ですよね?
市の法律無料相談に相談するって言ってませんでしたっけ?
4 名前: 役所 :2012/02/04 16:35
>>1
>嫌がらせをされた職場の人へ、法的に何かしたいとおもいます。
>どこへ相談すると一番だとおもいますか。
>
>精神的に嫌な思いをして会社をやめたことと
>店長がきちんとした態度を取らなかったことを言いたいと思います。
>証拠もないのに人を疑ったことを謝ってもらいたいのです。
>
>でも・・自分からやめてしまったので。会社への苦情はいえないですよね。


レジ金が合わなくて泥棒扱いされたやつ?
まずは広報などに乗ってる無料の弁護士相談。

急ぐなら30分5千円とかの法律事務所の相談。
本気ならお金はかかると覚悟してする。

自分から辞めたとしても、苦情は言えるでしょう。
確か個人経営でしたよね。
弁護士云々の前に店長に連絡し、潔白であることを訴え謝罪を求めてはどうでしょうか?

もし邪険に扱われるなら弁護士へ。
それぐらいの気持ちですと残念ですと一言残して席を離れる。
5 名前: おつかれ :2012/02/07 16:52
>>4
色々考えても、裁判なんてよくわからないですね。
相手に慰謝料を請求する。。それも50万以上なら
着手金とかなんやら手続きだけでも10万は軽く超えてしまいますよ。
報酬だって払わなければならない
それほどまでして裁判を起こしたい?と言われると考えてしまいます。
『泥棒という言われ方は」は確かに人権侵害になりますが

普通はあきらめてしまいます。。。というか疲れますよね。

事故にあったようなこと・・事故の場合は保険や動いてくれるけども大変です。
6 名前: 労働相談なら :2012/02/07 23:11
>>1
労働基準監査署に労働相談コーナーというのがあります。
職場のトラブルなど困った事を相談出来ます。
労働基準監査署は、どこの県にもいくつかあると思いますので、
近くのとこを探して行ってみたらどうでしょうか?
7 名前: ぎゃふん :2012/02/07 23:16
>>5
お金が目的ではないんだと思う。
相手にそこまでのことをしたんだという自覚を持って欲しいんじゃないのかな。

たいていは面倒で辞めてしまうと思うけど、こんな泥棒扱いされたならやはり相手をぎゃふんと言わせたい気持ちにもなる。

ご主人に同席してもらうとか・・・・・いい方法ないのかな。
トリップパスについて





愚痴です
0 名前: もも :2012/02/06 14:26
事務の仕事をしてますが、今だに手書きです。
昭和じゃないんだから。
1 名前: もも :2012/02/06 14:26
事務の仕事をしてますが、今だに手書きです。
昭和じゃないんだから。
2 名前: ぷぷぷ :2012/02/07 11:50
>>1
うちも同じ!
社長がパソコンを使えないから、みんな手書き。
3 名前: まるこ :2012/02/07 11:53
>>1
うちもだよ。
まあ会社内の資料だけだけど、さすがに社外にだす資料はパソコンだけどねー。うちも、社長がパソコン使えないから仕方なく。OA化出来るツールは揃ってるのに・・・。

内資料(紙ファイルに手書き)、ほんっと昭和の香りただよってます。
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食堂の仕事
0 名前: ここなつ :2012/02/06 14:42
で、時給2000円
勤務時間2時間

衛生管理 ×
栄養士 調理士 衛生管理士 厨房責任者 いない
管理体制ずさん。
に対し、
        

時給800円                  
勤務時間4時間
管理体制がしっかりしている食堂
どちらを選びますか?
1 名前: ここなつ :2012/02/06 14:42
で、時給2000円
勤務時間2時間

衛生管理 ×
栄養士 調理士 衛生管理士 厨房責任者 いない
管理体制ずさん。
に対し、
        

時給800円                  
勤務時間4時間
管理体制がしっかりしている食堂
どちらを選びますか?
2 名前: トマト :2012/02/07 00:21
>>1
時給800円
管理体制のしっかりしてる場所でないと。

冷蔵庫が古くて漏電して火事になるとかの
問題が起きてからでは大変よ。

換気扇が火噴いたとかね。
ガス漏れしていたとか・・・

実際にあるんですよ。
3 名前: あったね :2012/02/07 08:57
>>2
> 時給800円
> 管理体制のしっかりしてる場所でないと。
>
> 冷蔵庫が古くて漏電して火事になるとかの
> 問題が起きてからでは大変よ。
>
> 換気扇が火噴いたとかね。
> ガス漏れしていたとか・・・
>
> 実際にあるんですよ。
>


新聞に載ってました。
食品工場でボヤだとかありました。

工場でよかったよ。
給食場が老人ホームとか病院だったとしたら
そんなとこで働いていたらアウトですよ。

この時代に会社がいい加減な管理と
体制をされては働く人間が迷惑ですよ
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調理師の免許
0 名前: ひろりん :2012/01/30 17:48
持っている人がいなくても、老人ホームの食事を作っても大丈夫でしょうか?
1 名前: ひろりん :2012/01/30 17:48
持っている人がいなくても、老人ホームの食事を作っても大丈夫でしょうか?
2 名前: だれかが :2012/01/30 18:15
>>1
>持っている人がいなくても、老人ホームの食事を作っても大丈夫でしょうか?

そこにいるどなたかが持っていれば
(書類上、免許を持っている人が従業員として登録してあれば
その場に常勤していなくてもいい)
あなたが持っていなくても大丈夫です。

マックのアルバイトだって免許持ってないのと一緒。
3 名前: きっと :2012/01/31 00:35
>>1
調理師はいなくてもいいんじゃない?
食品衛生責任者か栄養士がいれば。
4 名前: ゆで卵 :2012/02/04 16:40
>>1
>持っている人がいなくても、老人ホームの食事を作っても大丈夫でしょうか?

うちの母毎朝3時出勤で調理補助してます。
栄養士のお姉さん指導の下母のようなパートのおばちゃんが作ります。

考えたら学校の給食のおばちゃんたちも免許なさそうだけど?

ただ現場に一人は常駐しなくちゃいけないはず。
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医療事務へ転職したい
0 名前: ちや :2012/01/31 01:41
以前の職業はサービス業、技術職でした!
保育園の休みの日曜日、祝日が休めないため、転職しようと考えています!

医療事務へ転職したいので資格を取ろうと考えているのですが、職業訓練を受けた後に自分で受験するものや、ユーキャンで受講後取れるもの、ニチイで受講後取れるもの等、医療事務の資格も様々あると聞きました!

実際求人で「要資格」と書いてあった場合どの資格が求められているのか病院によって違うから直接問い合わせて下さいと説明されました。

そこで相談したいのは、どこで受講し、どの医療事務の資格を取れば就職に有利なのかと言う事です。

子供のために頑張りたいので、何かいいアドバイスありましたらよろしくお願いします!
1 名前: ちや :2012/01/31 01:41
以前の職業はサービス業、技術職でした!
保育園の休みの日曜日、祝日が休めないため、転職しようと考えています!

医療事務へ転職したいので資格を取ろうと考えているのですが、職業訓練を受けた後に自分で受験するものや、ユーキャンで受講後取れるもの、ニチイで受講後取れるもの等、医療事務の資格も様々あると聞きました!

実際求人で「要資格」と書いてあった場合どの資格が求められているのか病院によって違うから直接問い合わせて下さいと説明されました。

そこで相談したいのは、どこで受講し、どの医療事務の資格を取れば就職に有利なのかと言う事です。

子供のために頑張りたいので、何かいいアドバイスありましたらよろしくお願いします!
2 名前: ニチイ :2012/01/31 09:41
>>1
友達がニチイの学校に行って医療事務の資格取って大学病院に派遣されて仕事しています。
受講を終了するとどこかの病院に派遣されるらしいです。
すごく給料が安いみたいね。事務のバイトの方がよっぽど時給が良いって言ってた。
残業も何時間って当たり前みたいで、しかも残業代が出ない所もあるとか…。
女同士の世界でいじめもあったりするとか。
個人病院などは資格がなくても雇ってくれる所もあるみたいです。
3 名前: セフメタゾン :2012/01/31 10:14
>>1
私も7年ほど前ですが医療事務を受講し、クリニックにパートとして勤めていました。
受講した経験のある人はすごく多いと思います。
私の場合は、ニチイでもなくユーキャンでもない、とある所の会社のです。(でもちゃんとしている所ですよ)
業者によって資格の名前が違うだけかも。

医療事務は、資格と言っても国家資格ではなく民間の資格?なので、あまり受講したからと言って、特に就職に有利になるとは思えないです。
資格の種類も、経営者(院長)にはほとんど関係ないかも。

職場(院長)の考えにもよりますが、医療事務の資格持ち希望という所や、そんな資格取っても役に立つか?という考えの所があると思いますよ。
私が以前勤めていた所は後者でした。面接の時に言われました。
そしてその職場の先輩達は、誰も資格は持っていなかったですよ。
でも医療事務の奥深い所まで知り尽くしていて、大ベテランでした。経験年数が長いんでしょうね。

ただ、診療報酬請求事務能力認定試験、というのがあるけれど、それはちょっと難しいらしいです。


でも受講して、初診再診の取り方や、保険証の種類、どういった時に特処扱いになるのか、など知っておいてもいいかもしれないです。

今は電子カルテが多くなってきているので、パソコンの基本操作が出来るかどうか、を訊ねられる所も多いと思います。
そして、やはり接客業なので(お客じゃないけれど)、接遇面も大事じゃないかなと思います。


そして大きな病院ならそんな事はないと思うけれど、個人のクリニックなどは、やはり午後の診察時間にも勤務出来るか、土曜も勤務出来るかどうかも重要視されるかと思います。
少ないギリギリの人数で廻している所が多いと思うので、当日朝に急に休みを取るなどという事はし辛いかも。
よくクリニックって受付に1人か2人ぐらいしか居ませんものね。
大きな総合病院には勤めた事はないので、他はあまりわかりませんが。お子さんが小さいなら、大きな所の方がいいかもしれないですね。


でもやりたい事や目標があるのっていい事だし、医療職に務めたい、こういった事に興味がある、というのをアピールして頑張ってみてはどうでしょう。
4 名前::2012/01/31 13:40
>>1
おふたりとも、参考になるお話をありがとうございました!
自分の知らない世界だったので話が聞けて良かったです!
ありがとうございました!
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パートと正社員の境界線
0 名前: さかい :2012/01/21 11:50
給料・時間・休み・福利厚生等の条件的な事以外でパートと正社員との境界線てどのあたりにあると思いますか?
特に仕事の面で・・・
従業員100名程度の地元企業(製造業ではありません)です。

会社によってそれぞれだとは思うのですが、皆さんにとっての境界線を教えてください。
1 名前: さかい :2012/01/21 11:50
給料・時間・休み・福利厚生等の条件的な事以外でパートと正社員との境界線てどのあたりにあると思いますか?
特に仕事の面で・・・
従業員100名程度の地元企業(製造業ではありません)です。

会社によってそれぞれだとは思うのですが、皆さんにとっての境界線を教えてください。
2 名前: ふふ :2012/01/22 11:41
>>1
責任を負うのが正社員。
責任を負えないのがパート。
もちろん決められた業務の責任を負うのは当然として
それよりもっとざっくり上の意味合いで。

あとは時間分きっちり働くのがパート。
平たく言うと
一人分の仕事しか無く、それが分担が効率的でないなら
働くのがパートで息を抜くのが正社員。
前に閑散期に正社員が遊んでいて
パートが働いてるのはオカシイってスレがどっかにあったけど
当たり前。
正社員は月給、もしくは年棒で成果を求められてるものであり
パートは時間内に成果を求められる業種だから。
3 名前: それは :2012/01/27 18:02
>>1
上の方も言っているように
正社員には確実に責任が降りかかる

お客様、取引先からのクレームなど本格的な
問題になっ時には正社員さんの出番でしょ?と


残業するもきちきち時間ごと残業代をもらう
正社員はもらえなくても文句言うなという感じ


今私もパートで働いてますが、今の会社がいけないのかわかりませんが、あまりにもパートに仕事を任せ過ぎているので腹が立ちます。
いわゆる能無しが多すぎる。
4 名前: ふくろう :2012/01/30 16:31
>>2
この考え方通りの職場でパートしてました。

仕事しない正社員ならいらないって感じ。
パートはこき使われてやめたけりゃどうぞ、あなたの代わりはいくらでもいますって、感じ?

本当ひどい職場だった。
暴露してやりたいよほんと!!
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銀行の派遣ってどうですか
0 名前: はな :2012/01/10 21:55
以前、銀行で正社員でした
かなり前ですが。

パートで働きたいのですが、直接入ると
760円
派遣を通すと1000円、と時給に差が
あります。
派遣だと、ずっとつづかないのでしょうか?
経験者の方、お話聞かせて下さい」
5 名前: えっ? :2012/01/14 19:19
>>4
>うちの銀行も直接雇われると750円〜、
>派遣を通すと1000円です。
>でも直接雇われたら夏・冬に5万ずつボーナスが出るので
>それを加えるとそんなに違いはない気がします。




いったい一日何時間、一か月に何日働いているのですか?
10万円を12で割ると8300円程。
一か月に20日働くとすると、1日当たり415円。
とてもじゃないけど、750円の時給をカバーできるだけの金額にはならないですよね。
1日4時間。月に10日ほどの働きだったら、そんなに違いはないと言えるかな。
それとも、かなり交通費がかかるから派遣の時給1000円でも実質はもっと少なくなるってことかしら。
6 名前: 診断してください :2012/01/15 17:27
>>1
ならば私は?どうなるの?
時給800円。
9時から5時までの直雇用パート

駐車場自己負担5000円
交通費1000円支給
給料、手取り95000円(保険引かれた後)
ボーナス1回13000円(年2回ある)

仕事内容
入出金オペレーション
為替
電話応対すべて
お金を合わす(合わないと8時まで帰れない日もある)
社員同様の仕事です

私も派遣に移りたい
40歳なので無理かしら・・
7 名前: 無理です :2012/01/28 09:23
>>6
今日も銀行の求人、出ていました
部署は違うけど8にんも
辞める銀行ってなにかあると思う。
仕事云々以外に
私は無理だな
入ってみないと分からないけど
8 名前: 普通に :2012/01/28 10:09
>>7
異動時期なんじゃないの?
で、一年、三年契約のパートさんとかの契約が切れるんだよ。
9 名前: ちがうよ :2012/01/28 12:03
>>8
移動なら、人は足りてる。
入れ替えたらいいんだから
12月でボーナス貰って、1月で辞める
経験者は語る
支店によって人間関係、仕事量違うから
銀行は、難しい
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うつでも働かなくちゃ
0 名前: うつこ :2012/01/16 17:57
うつで、仕事も覚えられない
でも、夫に離婚と言われているから
働かないと生きていけないですよね。

うつの人どうやって、仕事していますか
4 名前: そら隠すでしょ :2012/01/19 17:31
>>3
じゃないと受からないよ。
5 名前: そういう時のための :2012/01/21 22:55
>>1
生活保護って、そういう時のためにあるんじゃないの?

鬱の人に、こんなこと言っていいのかどうかわからないけど
今、職場に鬱の人がいる。
1〜2カ月休職しては、戻ってくるんだけど
はっきり言って、仕事になってない。
むしろ、いない方が良いという状況。
誰も何も言わないけど、居心地は良くないはず。
結局、また悪くなって休職というのを繰り返してて、
しかも休職するまでの期間が短くなってきてる。
次はもう、休職も認められない気配。

きちんと治して、仕事は、それからにした方がいいよ。
6 名前: 10年目 :2012/01/22 18:40
>>1
うつの薬10年飲んでもなおりません。

雅子さまでも、なおらないんだから
難しい病気なのか。

医師も面倒くさがって
ろくに話もしないです。

本当に治るか不安です。
7 名前: う〜ん :2012/01/27 13:54
>>6
義兄が(旦那の兄)が15年以上鬱を患っており
公務員でしたが、会社から退職させられてしまい
ました・・・何度も休職と復帰を繰り返し、休職
の期間を使い果たす直前に復帰しましたが、
時、既に遅しでした・・・

義兄が休職中は、少ない人数の中で他の職員
の方が仕事を掛け持ちなされていたそうで・・・
鬱の本人も辛いでしょうが周りで働く方々も、
大変な心労があっただろうと、察します。

鬱は程度によりますが、本人は辛く仕事が
できない場合でも、職場の人間から言わせると
「サボり癖」「甘えてる」等見られる場合が
多いようです。そして実際周りに迷惑をかけて
しまうケースが多いのも事実です。

働く予定ならば、無理のない範囲で・・・勤められ
ないようなら、生活保護を申請された方がよいのでは
と思います。
8 名前: やっぱ :2012/01/27 15:30
>>4
隠さないと受からないよね・・・
そしたら知られないように受診時間も考えないとな。
でも周りに迷惑かけるかもと不安で一歩が進まない。
でも完治まで待ったらあと何年かかるやら。八方塞がりて嫌になる。
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未経験の事務職
0 名前: 予習 :2012/01/10 08:20
40歳で未経験ですが、希望していた一般事務職に採用されました。
今までは調理補助や工場のライン作業などの経験しかなく、オフィスワークは全くの未経験です。
パソコンはブラインドタッチが出来るくらいで、エクセルやワードも無知です。簿記等も勉強したことがありません。書類や面接などで、知識や経験がないことも伝えているので、そこまでのスキルは求めない事務ということでしょうか?
それともある程度、予習は必要だと思いますか?
電話応対や、お茶だしなどもあるみたいですが、どちらも自信ゼロです。。。採用されたのはありがたいですが、不安でたまりません。
5 名前: 兼業主婦 :2012/01/18 09:31
>>1
ブラインドタッチができるのは強みですよね。

あとは習うより慣れろだと思います。
がんばって下さい。
6 名前: 最近の入力は :2012/01/18 12:31
>>1
入力する事務っていうのは、
できているフォームに数字や必要事項を
入力していく場合が多いので、
計算やレイアウトはそのソフトが勝手にします。

一からエクセルで計算式まで入れてやるのは
わたしの会社では
営業サポートの人が、
試算書を出すときにしてるぐらいです。
それも部内オンリーのメモのような扱いです。
ワードは社内飲み会の案内を書くときぐらい・・・(笑)

別に今エクセルできなくても
主さんには仕事ができると思います。

ふぁいと。
7 名前: 何なの? :2012/01/18 15:55
>>1
未経験で不安でたまらないのに、何故希望していたのですか?
楽そうに見えるから?
ブラインドタッチができるってことはPC持ってるんでしょ。
エクセルとワード入ってないの?
ちょっとやってみればいいのに。
本屋行けば本なんて山と売ってるよ。
たいして難しいことじゃないんだし、気になるなら勉強すれば?
仕事では必要ないかもしれないけど、やってみる気持ちが大切じゃない?
簿記はちょっとテキスト読んだだの知識なんて役に立たないでしょうし、言われたことをやればいいんだから知らなくても問題ないと思うよ。
8 名前::2012/01/18 19:34
>>1
ええと・・・
履歴書にどう書いたのでしょうか?
ブラインドタッチとか書いたのでしょうか?

ブラインドタッチ=ワード・エクセル完璧
と思われちゃった訳では無いのなら、
そこまで求めないのかも。
9 名前: 事務もいろいろ :2012/01/27 14:09
>>1
私は 事務職10年目に突入ですが・・・
事務職にも求めるスキルは会社によって
違うと思いますよ。

ちなみに私が、最初勤めていた銀行では、パソコンは
入力さえできれば大丈夫でしたし、今勤めている
車両販売の会社も、簡易文書や文字入力ができれば
問題なしです。
ただ、これ以上を求められると不安なのでエクセル
の本は机の中に潜めて、空き時間に勉強はしてます。


主さんも心配でしょうが、ブラインドタッチが
できるなら入社した後、会社でいろいろ覚えて
いっても遅くはないと思います。
がんばってください!
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独り言です。
0 名前: ストレスたまる :2012/01/26 00:02
最近入った2歳上の職場の人。
なんかちょっと変わってて、非常に疲れる・・・。
前の会社でいろいろトラぶった経験があり、警戒しているのは分かるけど・・・。
なんだろう、あんまり関わりたくない。
ああ、誰かに愚痴りたい・・・。
1 名前: ストレスたまる :2012/01/26 00:02
最近入った2歳上の職場の人。
なんかちょっと変わってて、非常に疲れる・・・。
前の会社でいろいろトラぶった経験があり、警戒しているのは分かるけど・・・。
なんだろう、あんまり関わりたくない。
ああ、誰かに愚痴りたい・・・。
2 名前: おう :2012/01/26 09:29
>>1
> ああ、誰かに愚痴りたい・・・。
>

聞いちゃるよ。
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仕方がない
0 名前: ぽぽ :2012/01/22 22:26
仕事場でのミスが出た場合。。犯人が誰かわかってる『数回原因らしき事を目撃』
でも・・店の主人だとわかっていても
誰もそれがいえない。
犯人扱いされるとしたらやはり辞めるしかないでしょうか。
1 名前: ぽぽ :2012/01/22 22:26
仕事場でのミスが出た場合。。犯人が誰かわかってる『数回原因らしき事を目撃』
でも・・店の主人だとわかっていても
誰もそれがいえない。
犯人扱いされるとしたらやはり辞めるしかないでしょうか。
2 名前: 陥れられた? :2012/01/22 23:54
>>1
店の主人が犯人で、その主人に犯人にしたれられたってこと?

しかし、仕事のミスで犯人だなんて物騒ですね。
3 名前: ご用心 :2012/01/23 00:36
>>2

小さな店の主ならそうなるわね〜〜
些細なことでも問題が起きれば従業員の責任に擦り付けられる。

さっさと辞めてもらい新しい人に入ってもらう。
店員の入れ替わりの激しい店は問題の多い店よ。


私なら縁がなかったと思い、次を探します。
4 名前: 悔しい :2012/01/23 09:58
>>1
そんな店はすぐに辞める。
働いていく価値は全くナシ。

でも、私だったら悔しいから店主の事を密告する。
家族でも、本部でも、労働基準監督署でも・・・
とにかく自分が悪者のままでは辞めません!
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調理補助の仕事について
0 名前: いんこ :2012/01/23 08:23
お惣菜屋の調理補助の仕事されてる方いますか?
もう1年すぎたのですが怒られてばかりです。
自宅では料理作るのは好きなのですが、細かく指図されて順序などが勝手が違ってなかなか慣れません。
上の人の指図も
「これ切って!」
と怒鳴るように言うのでその具体的な切り方
例えばどれくらいの大きさで1人何個ずつになるように切るとかを教えてくれずにただ
「これ切って作って!! 」
とまず言われるので
「1人何個づつ どれくらいの大きさになるようにですか??」
と確認すると
「は? 自分の思うようにやって」
と言われるので自分流に切ると
「ゲー なんでこんな切り方する? なんで?」
と言われます。
周りの人も各自分担が決まっていて他の人には聞くことも出来ず唯一聞ける上司がそれなので、毎回仕事が憂鬱です。
レシピもきちんとしたものがなく、自己流的なところも多くあり野菜をゆでるときもその上司が
「えー!! なんでそれからゆでる? 間違ってるやろそれは!!」
と怒鳴られます。
「すみません どれからゆでたらいいか教えていただけませんか?」
と聞くと
「は?(みんなにも同調をもとめるように周囲を見渡して) わからん? 普通にやってくれ」
と怒るだけ怒って順序は教えてくれず、こんなことの繰り返しです。
またわからないことがあって聞くと
「前にも言ったやろ! もう言ったやろ!!」
と怒るけど教えてくれない。
もう挫折です。
私が調理補助向いてないのか、やめようかと日々悩んでいます。
ご意見お聞かせください。
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間違えた指示して、結局私が悪い事に…
0 名前: からかみ :2012/01/17 14:44
私が出来ない内容の仕事を指示してきて、私は分からない所を確認しながらやればできる内容だと思っていたら、おばちゃんの指示ミス!!なのに「できないなら早く言ってね!!」って、いきなりきて怒鳴りはじめて…。「え…」って、感じになりました。今までやった内容とにてたので、「ここの部分に気を付けたらできると思ったんで…すみますん。」と、謝ったけど、やはりいつもの様に影で回りの人にいいふらして…。私にやれと指示しながらおばちゃん本人は職場の死角になる場所で雑談中…。も〜、なんか泣けてきます。そんな理不尽な経験ありますか?
1 名前: からかみ :2012/01/17 14:44
私が出来ない内容の仕事を指示してきて、私は分からない所を確認しながらやればできる内容だと思っていたら、おばちゃんの指示ミス!!なのに「できないなら早く言ってね!!」って、いきなりきて怒鳴りはじめて…。「え…」って、感じになりました。今までやった内容とにてたので、「ここの部分に気を付けたらできると思ったんで…すみますん。」と、謝ったけど、やはりいつもの様に影で回りの人にいいふらして…。私にやれと指示しながらおばちゃん本人は職場の死角になる場所で雑談中…。も〜、なんか泣けてきます。そんな理不尽な経験ありますか?
2 名前: がんばれ・・ :2012/01/17 18:16
>>1
>私が出来ない内容の仕事を指示してきて、私は分からない所を確認しながらやればできる内容だと思っていたら、おばちゃんの指示ミス!!なのに「できないなら早く言ってね!!」って、いきなりきて怒鳴りはじめて…。「え…」って、感じになりました。今までやった内容とにてたので、「ここの部分に気を付けたらできると思ったんで…すみますん。」と、謝ったけど、やはりいつもの様に影で回りの人にいいふらして…。私にやれと指示しながらおばちゃん本人は職場の死角になる場所で雑談中…。も〜、なんか泣けてきます。そんな理不尽な経験ありますか?


仕事って理不尽も含めて仕事だと私は思うよ。

変な人いっぱいいるからねぇ。

そのうち自分に火の粉が降りかからない術も習得出来るよ。
それまでめげずに頑張れ・・
3 名前::2012/01/18 08:53
>>2
ありがとうございます。なんかいろんな事が(些細な事が)気になって眠れない事あります。流さないといけないのはわかるんですが…。妊娠初期なので、悩まずに体調面でしっかりしないといけないとは思うんですが…。不器用な性格はだめだな〜
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お聞きしたいです
0 名前: マネキン :2012/01/08 20:48
スーパーなどで時々試食の仕事の方を見かけますが
派遣会社にどんなものか問い合わせた所
「書類政策が大変だし、調理もできなければならない」
との事。
菓子や飲料の場合は調理はいりませんが
調理の場合はベテランの方がやっているように見えます。
どんなものかご存知の方、いらっしゃいますか。
売上ノルマもあるのでしょうか。
3 名前: ああ :2012/01/09 08:07
>>1
ソーセージなんかを鉄板で温めるのは
メーカーが用意してくれることもあるけど
鉄板や調理器具を持参しなゃならないことも。
で、ソーセージをひとくち大に切るとか。

釜飯の素なんかだとうちでご飯炊いて
炊飯器ごと持って行かないと
時間が間に合わないことも。

ドレッシングだとレタスやきゅうりなんかで
サラダを作ってかける。

めんつゆもめんをゆでる。

書類は
どこで何時から何時までやって、
商品どれだけ使って何人食べてどんな感想で
っていう報告書を書く。

ノルマは・・・
最後にレジ閉めてPOSでどれだけ
売れているかを調べて
普段よ試食によって売上げが増えたか調べる。


そんなことをマネキンに指導したことがあります。
4 名前: ありがとう :2012/01/09 20:23
>>3
ご指導されていたのですね。
すごいです。

仕事は何でも大変ですが、ただ試食を配るだけではだめなのですね。
きりっとしたマネキンさん、多いですものね。
考えてみます。
有難うございました。
5 名前: かなこになりたい :2012/01/12 14:25
>>1
私は週1でマネキンをしています。

震災前はパン類が多かったのですが
震災以降は調理ばかりです。

私の場合、
マネキン会社から数日前に
派遣場所と試食内容を知らされます。
火を使えない場所ばかりなので
電気鍋は必需品です。
クリスマスの頃はハンドミキサーも必要。
お米の場合は炊飯器ですね。
メーカーによっては
派遣場へ炊飯器を送ってくれた事もありました。

書類作成は販売数量記入がほとんどなので
始まる前と終了後に数えて出します。
感想と担当者にサインをいただきます。
これが一番大変。
忙しい方ばかりなので、店内や裏を探して
もらうまで10分以上というのはざらです。
そのため、10時〜18時でも
実際は準備で30分以上前
18時から片付けるので30分ぐらい残業。
1時間はサービス残業となります。


ノルマはありませんが
売上で派遣場の担当者の機嫌が変わる事はあります。
派遣場所が毎週のように変わるので
人見知りする人は無理です。
担当者は正直、素気ない方が多いし、
聞く事が多いので勇気がいります。

でも、人と密着することは少ないので
そういう点では楽です。
ただ、ベテランの試食のオバサマ達と
仲良くなるかも。
たまには?の人もいるけど
皆さん、優しいです。
ただ、ズバッという性格の人が多いです。

派遣場所も遠い時は
車で40分とかもあるので
毎週、今週はどこだろう?
と気になります。
一番良いのは近場で
担当者に私が良いと
指名もらえる様になることです。
その為にはやはり売れるようになることでしょうね。

長いけど、もう一言。
最近の試食のお客様はすごいですよ。
家族全員で試食をしてくれるけど
お買い上げ無しは当たり前。
ムカつくお子様も多い。
食べていただいても良いのですが
限度があります。
それがわかってないお客様が多いです。

でも、私は好きですね。
融通はききます。
6 名前: なるほど :2012/01/13 12:48
>>5
とても判り易く、有難うございます。
求人には(それも減りつつありますが)「1日でも可」と書いてある事も多いですが、出来れば慣れるまでやりたいものです。
雪国なので時期をみて考えたいと思います。
今はハンディングをやっています。
手渡しても無視されることもありますが笑顔でがんばってます。

ちなみに私は試食があると吸い寄せられてしまい、商品を購入してしまいます。
食べたら買う→の人ばかりでは無いのですね。
7 名前: そんなにない :2012/01/13 16:23
>>6
>求人には(それも減りつつありますが)「1日でも可」と書いてある事も多いですが、出来れば慣れるまでやりたいものです。

スーパーの試食、同じお店で同じ商品を毎日やってるわけではないので
「一日だけ」なて書き方になります。
だいたい土日祝日が多く、
今日はA町スーパーでグレープジュース、
明日はB町のショッピングセンターでりんごジュース、
などくるくる仕事をする場所がかわります。
もし身軽なら「展示会」の試食など。
またギフトセンターの試食なども土日ぐらいかな。
通しでやりたいとしても続けて
一週間…つまりデパートの物産展の試食などですね。

今は一ヶ月で五万なら五万、と安定したお金が入るほうがいい、と
継続や長期を希望する人が多く、
逆に「一日だけでもなんでも受けてくれてすぐできる人」のほうを
マネキン会社も持ってないと仕事を請けられません。
そういう「ピンチヒッター」さんの方が
日給がよかったりするから
この世界もいろいろなんですよ。
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長期休暇をしてしまいました。
0 名前: トーマスたぬき :2012/01/08 00:40
パート勤務をしている者です。小学校一年生の子供がいます。実家の母親が病気のため、体調不良になれば病院の送迎、子どもの風邪による長期休暇にて、12月中旬から勤務出来ていません。職場の上司と話し合って、仕事を続ける事にしました。1月5日からの仕事予定となっていましたが、子どもの風邪で行けませんでした。休み明けの10日から仕事予定です。何となく行きづらいのですが、また頑張っていきます。辛口発言はなしでお願いします。
3 名前: ルル :2012/01/08 12:13
>>1
まだ、子どもが小さい時に行事や病気で休まなくちゃ
逝けないときに60才近い先輩女性に言われた。

「仕事の代わりはいくらでも居るし、何とか廻る。
 でも、子どものお母さんはあなたしかいない。
 人の目も噂も気になるだろうけれど
 それは、しかたない。と思ってずうずうしくならないと、子育てしながら働けないよ。」

と背中を押してくれた。

当たり前。と思わず「申し訳ない」という気持ちがあれば大丈夫だよ。

がんばってくださいね。
おかあさん。
4 名前: すぐに大きくなるよ :2012/01/08 23:02
>>1
>パート勤務をしている者です。小学校一年生の子供がいます。実家の母親が病気のため、体調不良になれば病院の送迎、子どもの風邪による長期休暇にて、12月中旬から勤務出来ていません。職場の上司と話し合って、仕事を続ける事にしました。1月5日からの仕事予定となっていましたが、子どもの風邪で行けませんでした。休み明けの10日から仕事予定です。何となく行きづらいのですが、また頑張っていきます。辛口発言はなしでお願いします。

お子さんはこれから毎日毎日成長しますし、どんどん
丈夫になりますから、心配ないですよ。
今は肩身が狭いけれど「置いてくれる間」は何とか
腰を低くしつつ頑張るしかないですね。

私は首を繋いでおきたかったのでお守り代わりにシッタ
ーさん登録してましたよ。
連続休むとまずいな・・・って時にお願いしたりしてま
した。
(時給数百円のパート時給に対しシッターさんの
代金は時間当たり1800円でした。馬鹿らしいですけどね。)
ただ自分が気持ちが楽になりたかったからね。

主さんも心理的にしんどかったらお守り代わりにファミ
サポ等登録してみたらどうでしょう?
いつ子どもが風邪引くかビクビクしながらはしんどい
ですね。
2年生からは多少の風邪ならお留守番もありでは?
子どもは慣れますよ。(インフルエンザは別ですが)

学年が上がるごとにどんどんたくましくなって、高学年
ともなるとご飯炊いて待っていてくれるようになります
よ。
中学だとおかずも作ってくれていたり。
高校だと買い物までしてくれたり。

私はもう子供が大きいので職場でよく急なお休みの
人をフォローします。
主さんもいずれそうやってお返ししたら良いですよ。
子どもはあっという間に大きくなります。
子どももしっかりするしね。

それよりお母さんですよね。
これから介護も入ってくると思います。
福祉関係のサービスを上手に使う方向で色々調べて
おくといいですよ。

お仕事長く出来るといいですね。
頑張ってください。
5 名前: へっちゃら :2012/01/09 19:28
>>1
子供の入院、実母の入院が重なって3か月パートを休んだ経験があります。
辞めようと思いましたが、上司が親身になって相談にのってくれ、今でも勤めさせてもらっています。

お互いに、上司に感謝するのみですね。
出社したら一生懸命働いて、恩返ししましょうね。
私も恩返し中です。
6 名前: トーマスたぬき :2012/01/11 00:28
>>2
>長く休んだ後は行きづらいけど、
>休んだ分一生懸命働けば良いよ。
>がんばってね。
7 名前: トーマスたぬき :2012/01/11 00:37
>>1
皆様ご助言有り難うございました。1月10日から勤務予定でしたが、できませんでした。しかし、家事育児仕事と無理せず、頑張っていきたいです。
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