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後輩との付き合い方

0 名前：KY：2011/07/11 14:16

後輩との付き合い方がわかりません。

権限は持たされていませんが、
指導することを期待されてます。

でも、どれぐらいの量をいったらいいのか…

お局と思われたくなくて…

1 名前：KY：2011/07/12 19:42

2 名前：もしや：2011/07/13 09:20

>>1
>後輩との付き合い方がわかりません。
>
>権限は持たされていませんが、
>指導することを期待されてます。
>
>でも、どれぐらいの量をいったらいいのか…
>
>お局と思われたくなくて…

あなた中学生レベル。

3 名前：あらら：2011/07/13 10:22

>>1
>後輩との付き合い方がわかりません。
>
>権限は持たされていませんが、
>指導することを期待されてます。
>
>でも、どれぐらいの量をいったらいいのか…
>
>お局と思われたくなくて…

自分は先輩になにを教えてもらったの？
仕事の後輩でしょ。

あなたが突発的に休んでも、
会社が困らないように仕事を教えなさいよ。
お局がいやでも
無能の先輩、役立たずと思われるのも
ダメでしょ。

4 名前：KY：2011/07/13 19:04

>>3
後輩たちには、必要な範囲のことを伝えています。

関係も悪くないと思うのですが、
若い男性社員に
「小姑」と言われ
がくぜんとしました。

たとえば、
プレゼンがあるのに
まったく準備ができておらず
１０分前に到着した私があわてて
セッティングしました。

何度も早めにセットするように
これまで伝えたのに
できていませんでした。

私の上司は私に指導不足といわんばかりですし、
小姑という言葉に疲れ果てた私は
後輩たちに何も言う気も起らず…
（これまでも、きつい言い方はしないようこころがけてきました）

権限もないし、
もう私が言う必要はないんじゃないかと
思ったりします。

5 名前：どっちかにして：2011/07/13 19:21

>>4
>私の上司は私に指導不足といわんばかりですし、
>小姑という言葉に疲れ果てた私は
>後輩たちに何も言う気も起らず…

１回、切れてみたら？

「お局や小姑といわれるのが怖くて
やってられっかー！」
ぐらいの気持ちで。
若い男性社員の評価なんかで給料は上がりません！

なんなら｢プレゼン時の準備マニュアル」
20ページぐらいの大作作って
配っちゃえ。

6 名前：偉そうだね：2011/07/13 19:28

>>4
権限がないって何度も繰り返すのに、指示はしてるのね。
プレゼンの１０分前にあなたが到着したのは何故？
あなたは準備をしなくてもいいと誰が決めたの？
早めにセットするから３０分前に会議室ね。と言う気はないのね。

偉そうに命令してるから、小姑って言われたんじゃなの？
権限がない人間が命令なんてするからよ。
一緒にやる。または自分でやるって選択肢はないのかしら。
あくまでも後輩にやらせたいの？

7 名前：ky：2011/07/14 06:25

>>6
　
＞権限がないって何度も繰り返すのに、指示はしてるのね

そうなんです。そこがそもそもおかしいですよね
教育係ねとか、公に言ってもらえたら
やりやすいんですが、
内々にこそっと上司が言ってくるんです。

あの子たちなんとかしなさい的なことを。

＞あなたは準備をしなくてもいいと誰が決めたの？
私の上司です。
行ったら準備できてるから
お客様の対応をって言われてました。

結局、準備は私も手伝いました。

今の若い人たち、どんな風に言えば
受け取りやすいんでしょうか。

8 名前：ｋｙ：2011/07/14 06:27

>>5
>若い男性社員の評価なんかで給料は上がりません！

ほんとですね。

ありがとうございます。

励まされました。

9 名前：いるいる：2011/07/14 08:11

>>7
うちの会社にもそういう上司がいる。都合よく動いてくれる人を使うだけ。自分の事しか考えていないから、はっきり権限を持たせないまま出来る人を使おうとするんだけど、そんな事されると人間関係が壊れるんだよね。

それに、周囲から見ると、引き受ける方もよくないんだよ。はっきり自分はその立場にないって言うべき。いい顔ばかり見せるからいけない。

先輩だから教えたり手伝ったりする事は多々あれど、それ以上はやり過ぎって言う事に関しては黙る方がいいよ。

言い方を考えたり、どうにかしようとしないで、上司にもちゃんと言ったら？こそっと主さんに言ってくるのは、自分は部下受けの良い上司でいたいし、若い子が上手く動いてくれなかったら責任は主さんに負わせたいだけよ。

10 名前：ky：2011/07/14 20:33

>>9
> うちの会社にもそういう上司がいる。都合よく動いてくれる人を使うだけ。自分の事しか考えていないから、はっきり権限を持たせないまま出来る人を使おうとするんだけど、そんな事されると人間関係が壊れるんだよね。

ほんとにまさしくそうです。

> それに、周囲から見ると、引き受ける方もよくないんだよ。はっきり自分はその立場にないって言うべき。いい顔ばかり見せるからいけない。
>
> 先輩だから教えたり手伝ったりする事は多々あれど、それ以上はやり過ぎって言う事に関しては黙る方がいいよ。
>
> 言い方を考えたり、どうにかしようとしないで、上司にもちゃんと言ったら？こそっと主さんに言ってくるのは、自分は部下受けの良い上司でいたいし、若い子が上手く動いてくれなかったら責任は主さんに負わせたいだけよ。
>

ほんとに、ほんとにおっしゃる通りです。

いつもいやなことは私が言わされてきました。
でも、ある時いいように使われてるなと自覚しました。
自分は安全な場所にいて、
私は矢面に立たされるってことがこれまで
何度かあり…

私に権限はないんだから、
自分で言ってください的なことを
伝えたこともあります。

が、まったく動かず、
何度も何度も私に文句を言ってきます。
なんとかしてと言わんばかりに。

役職手当もらってるんだから、
憎まれ役も引き受けるべきだと
思う私は意地が悪いでしょうか。

余計なことはなるべくしないように
していきたいと思います。

ありがとうございました。