NO.6615174

0 名前：主：2011/02/24 12:37

4月頃から少しの時間(週3の4時間位)働こうと考えているのですが、シフトをいれたら、急な子供の熱なとで、休むのはできないのでしょうか？
以前、ファミレスの場合は万が一休む時は誰かに連絡して変わりに出てもらう人を探さないと駄目です。と書いてました。
職種は、接客は嫌なので飲食店でも厨房希望です。
融通がきく所、教えて下さい。
マックは、融通きくって書いてましたが、急な休みも大丈夫なのでしょうか？
近くにマックがあり、募集してたので考えているのですが、接客じゃなく、中の希望でも大丈夫でしょうか？
時間など融通きくのは、どういう所か教えて下さい。
ちなみに、吉野家に電話したら中だけは無理です！と言われてしまいました。

1 名前：主：2011/02/25 11:43

4月頃から少しの時間(週3の4時間位)働こうと考えているのですが、シフトをいれたら、急な子供の熱なとで、休むのはできないのでしょうか？
以前、ファミレスの場合は万が一休む時は誰かに連絡して変わりに出てもらう人を探さないと駄目です。と書いてました。
職種は、接客は嫌なので飲食店でも厨房希望です。
融通がきく所、教えて下さい。
マックは、融通きくって書いてましたが、急な休みも大丈夫なのでしょうか？
近くにマックがあり、募集してたので考えているのですが、接客じゃなく、中の希望でも大丈夫でしょうか？
時間など融通きくのは、どういう所か教えて下さい。
ちなみに、吉野家に電話したら中だけは無理です！と言われてしまいました。

2 名前：ないと思います：2011/02/25 13:10

>>1
う〜ん。
そんなに自分の都合優先の職場はないのではないでしょうか？
そもそも、接客業で、接客が嫌なのに、接客以外というのは、ずいぶん無理な要望だと思います。
たとえば、厨房の経験者とかであれば、厨房希望でも通りそうな気はしますが、
短時間で急な休みがＯＫの職場などはまずないのではないかと思います。
短時間での募集は、その時間に確実に働けるという条件だと思います。
自分の都合の良い時間で、子供の急な発熱でも迷惑かけずに・・ということであれば、収入は少なくても、内職などから考えられた方が良いかと思います。

3 名前：主：2011/02/25 13:43

>>2
お返事ありがとうございます。
本当にしたいのは、資格もあるので、事務なのですが、事務の方が時間に融通きかないし、3時、4時過ぎまであると聞きました。子供が学校行っている間だけ考えてるので、事務は無理と思い、それなら飲食店の厨房(中)で探そうと考えたのですが。。。
シフト入れたら子供が熱だしてるのに、放ってみんな働いてるのですか？？？

4 名前：少人数：2011/02/25 13:52

>>1
少人数でシフト組んでいるようなところは
融通がきかないんじゃないでしょうか。

人件費を節約するため
ギリギリの人数でやっていますよね。

うちの近くの大型スーパーだと、
短時間勤務のパートさんが
シフトごとに大人数で働いているから、
一人急に休んでも、
他のだれかががそのぶん働くことで
カバーできるみたいですよ。

参観日などは前もってシフト組んでいるので
休みたい日に休めるみたいですし。

5 名前：ＳＷマネージャー：2011/02/25 15:22

>>1
マックだって、突然そんな休みますは通用しません。
自分で代わりを探すのですよ。
しかも皆接客は嫌とかわがまま言っていられません。
どちらでも大丈夫なのでやらせていただきますという
前向きな人が欲しいのです。

子ども？小学生以上なら置いていくのが当たり前の
世界です。
もっとも「置いていけない子」がいる人はこの厳しい
御時勢採用はしていませんが。

皆さん後ろ髪引かれながらやっています。
中にはお子さんが病気の時はベビーシッターさん頼んで
出勤する方もいますよ。
勿論赤字ですよね。
でもそれでも首をつなげておきたくて、皆さん必死で
すよ。
変わってくれる人だって毎度だと嫌な顔しますよ。
段々いづらくなるのがオチです。

事務ねぇ。
新卒でダブルスクールで完全武装したような子が
今までのパートのポジション狙って来るから、倍率が
半端じゃないです。皆さん英語やＰＣもレベルがとても
高いです。時間の融通は効かないですよね。

主さんは出産後初めて社会に出るのですよね。
いつ休むか分からないお子さんを抱えての仕事はリスク
がありますよね。
小さいお子さんがいる御宅はどうしてるか？

夜中、早朝、ご主人が確実にいる時間に必死で働いて
いますよ。早朝のパン工場や夜中の電話番、新聞配達。

それか節約しておうちで過ごされるのが良いのでは？

6 名前：誤解ですよ：2011/02/25 16:08

>>1
>4月頃から少しの時間(週3の4時間位)働こうと考えているのですが、シフトをいれたら、急な子供の熱なとで、休むのはできないのでしょうか？
>以前、ファミレスの場合は万が一休む時は誰かに連絡して変わりに出てもらう人を探さないと駄目です。と書いてました。
>職種は、接客は嫌なので飲食店でも厨房希望です。
>融通がきく所、教えて下さい。
>マックは、融通きくって書いてましたが、急な休みも大丈夫なのでしょうか？
>近くにマックがあり、募集してたので考えているのですが、接客じゃなく、中の希望でも大丈夫でしょうか？
>時間など融通きくのは、どういう所か教えて下さい。
>ちなみに、吉野家に電話したら中だけは無理です！と言われてしまいました。


マックは急に休める、ということをよく聞きますが
そんなことはありません。
いくらマックとはいえ、仕事をするのですから
一般常識で考えてみたらわかりますよね？
はじめから決まっているような休みを取りやすい、
というだけのことです。
厨房か接客かを選ぶことはできますが、
最終的にはどっちもできるようになることを
要求されます。

自分の都合に合わせてくれる職場を探すのは
このご時勢、考えが甘いと思います。
融通が利く、ということを最優先に考えているのでは
職探しは非常に厳しいと思います。

7 名前：う〜ん：2011/02/25 18:05

>>1
工場とかどうでしょうか？なるべく大きくて大人数の所。主婦が多くて｢お互いさま｣という感じだと急な休みにも対応出来て働きやすいです。
シフト制の所とかだと難しいかもしれませんが・・・。

飲食店などは土、日、祝等のお休みは大丈夫ですか？平日だけだと厳しいです。店側にとっては平日昼間の主婦より、若いフリーターなどが需要があります。

8 名前：前に：2011/02/25 19:10

>>1
市役所の臨時職員をしていましたが、突然のお休みＯＫでした。
大抵半年契約の一回更新しかできないところが多いですが、融通はききますよ。

9 名前：甘い！！：2011/02/25 19:49

>>1
そんな甘い考えで飲食店は務まりませんよ。
もっとも休みにくい職場ですよ？
飲食は割りと融通が利くというのは「事前に申告すれ
ば休みが取れる」という事で何か勘違いしてませんか？
飲食店は熱出す子がいる人なんて雇っている余裕は今
無いです。常にギリギリの人数でやってるんですから。
甘いねぇホント。
時間は短時間、休みたいとき休む。そんな職場無いって。
事務だってムリでしょ。

10 名前：主：2011/02/25 21:02

>>9
みなさん、ありがとうございます。
確かに甘いかもしれません。
ちなみに、その場所にもよるんだろうけど、飲食店で子供の長期休暇(夏休みなど)休んでるママが何人かいたので、子供に合わせて休みとれるのかなー！って思ってました。
工場！！！働きたいです。
でも近くにありません。
どういう所だったら、融通きくか教えて下さい。
事務も、飲食店も厳しいんですよねーーー。
市役所。。募集してなさそうだなぁ。

11 名前：だーかーらー：2011/02/25 21:07

>>10
これだけの人が「甘い、そんな融通のきく職種はない」と言ってるじゃないですか。

どうしてもと言うなら、その長期休暇をもらっていたママさんと同じ職場で働けばいいのでは？

12 名前：クルー：2011/02/25 21:25

>>1
お子さんは何人でおいくつなのでしょうか？
上にもありましたが週末やお子さんの長期休暇は
どうお考えなのですか？ご自分の希望はわかりますが
これがわからないと何とも言えません。

しかし私もこの大不況になる前に面接時をして
「子供の長期休暇と週末はお休みします」
「熱など病気になった際は突然お休みを
しないと頼れる場所がないので」等正直な
事情をお話した上で採用されました。

嘘をついていいことばかり言って採用されても
結果的に迷惑をかけてしまうと思ったので・・。

当時は結婚・出産後初めてのパートだったので
不安もあり無難にシフト入れてましたが（週末は
出ない）慣れてきて旦那が休みならば週末も
出ていますし長期休暇の際も学童（有料）にいれ
出勤をしています。強要された訳ではないのですが
やっぱり少しでも人がいない時には出来るだけ
協力をしたいと思ってからでの行動です。
（学童割高なのでマイナスにはならないですが
少しだけ入るという感じです。）

子供は病気知らずで元気な子なのであまり突然・・
はありませんが数年働いてればたまに病気も
ありますし子供は元気でもインフルエンザで
学級閉鎖とかあると本当に困りますね。

当時よりやっぱり人数はかなり絞られてるので
申しわけなく思いながらお互い様という感じで
自店舗では早急に連絡をして助け合ってます。

私も休日時電話がありINされる方のお子さんが
熱を出してしまったのでINしましたよ。

ご自分の都合などは一度その店舗に面接を受けに
いってから話してからだと思います。「カウンター
は嫌なので厨房がいいです」と正直に言って見ては
どうですか？

店舗によって募集人員のポジション・時間帯は
それぞれ違うので。

13 名前：う〜ん：2011/02/25 22:27

>>10
工場だと近場より少々離れた所がいい点がありますよ。

近隣の自転車、バイク通勤できる範囲だと近所の人が多く小学校の行事などで一斉に休む可能性があるので、遠くの人も入れているみたいです。

でも正直４時間で週３回だと厳しいです。

今の時代いい条件の職場の人はなかなか辞めないのです。年配の方もバリバリ働いています。

14 名前：頑張れ〜：2011/02/26 00:28

>>1
ちょっと皆さんのレスにビックリ・・・。

私は保育園でパートをしていますが、急に子供が熱を出した時は「こういう時にはお母さんが付いてあげてね」と言ってお休みさせてもらっています。
過去にどうしても休めない時があって、その時は病気の子を置いて出勤しましたが、一回だけです。

多分、恵まれている職業なんだと思いますが、うちの職場みたいに一人が休んでも何とかなる（何とかさせる）システムを作っている所はあると思います。
正社員さんも急に病欠って事もよくあるけど、出来る先生で回せているので、急な休みも対応OKって感じです。
その分時給は安いし、正職員並みに仕事をしてますが。

病気の子を置いていくのは、いくら高学年の子であっても母親は不安でいっぱいのはず・・・・。
本当に家計が火の車で、そんな事を言ってられないなら子供にも話をして覚悟を持ってお仕事をされたらいいですが、そうでないなら融通のきく所を（工場など）選ばれたらどうでしょうか？

このご時世融通のきくとこなんてないとのレスに振り回されず、自分の体を動かして見つけて下さい。

15 名前：おぐら：2011/02/26 08:57

>>1
データ入力やコールセンターは休みが取りやすい
ですよ。

16 名前：長期計画：2011/02/26 12:27

>>1
出来高になっちゃけどチラシ配布（サンケイリビングみたいな無料広告紙のポスティング）とかダスキンとかは、期限はあるけどその中で自分の自由な時間に動けると思う。

安いけどね。

新人のうちはいずれにしても融通は利かないと思う。
自分は同じ事務所で事務を１０年やっているけど、自分しか出来ない業務があるからちょっとしたわがままは通る。
子供が熱出したら午前休にして病院連れて行って実家に預けて午後から仕事して間に合わなければ残業（残業代は言えば付けられたと思うけどこういう時は一応サービスで）とかしていた。
学校行事もピンポイントで中抜けとか。

このあと働くつもりならむしろ自分が得意な事務の仕事をじっくり探して、そこで長年勤めれば融通が利くようになると思う。

間に合わないか〜。

17 名前：保育園と飲食は違うよ：2011/02/26 13:33

>>14
保育園と飲食のシフトの厳しさは全く違うので参考にならないと思うよ。
保育園は民間とはいえ、数分単位でシフトと売り上げ
にらめっこしてる現在の飲食業とは違うよ。

飲食はいかに少人数精鋭で売り上げを伸ばすか、今それ
ばかりだもの。
だから飲食でも足手まといで生産性の悪い人はシフト
カットして自分からやめさせるのが常套手段。
下のスレでもあるけどシフトの取り合いだから、使える
人しか入れない。
故に熱で子ども置いて来れないような人は不用。
交代でお互い様…っていう古きよき時代もあったんだ
けどね。
この主さんはヘタに社会に出てこられると迷惑。
おうちで節約してるほうが向いてるよ。

18 名前：それは事前の申請休みでしょ？：2011/02/26 15:12

>>10
>みなさん、ありがとうございます。
>確かに甘いかもしれません。
>ちなみに、その場所にもよるんだろうけど、飲食店で子供の長期休暇(夏休みなど)休んでるママが何人かいたので、子供に合わせて休みとれるのかなー！って思ってました。

↑
それは「事前に申請した休み」でしょ？
確かにマックは「事前に申請」すれば休みやすいです
が昔ほどじゃない。
丸々1ヶ月とかムリ。
しかもマックも「突然休みます」は不可。
熱があっても皆置いていってます。
帰ったらマジで死んでたらどうしようって位覚悟で
行ってますけど！？



>工場！！！働きたいです。
>でも近くにありません。
>どういう所だったら、融通きくか教えて下さい。
>事務も、飲食店も厳しいんですよねーーー。
>市役所。。募集してなさそうだなぁ。


教えてチャン出たー。
そもそもここからして駄目駄目だね。
ハロワでも自分で行けっての。
こういう人イラつく。

19 名前：灯台もと暗し：2011/02/26 17:29

>>1
代理の人さえ自力で見つければ、
急な休みもＯＫ。
急用の場合のシフト交換も相手のＯＫさえ出れば
可能なのは意外かもしれないけども
子育て中の主婦が多いところ。
「お互い様精神」なんだと思う。
それと、子どもが病気の場合だと
「持ち込むな〜」という理由もあるけども。


人相手だし、地域限定になるけども
横浜の「はまっこ」
川崎の「わくわくプラザ」
みたいな所だと今人材が不足してるらしいし、
シフトにわがままが言えますよ。

20 名前：この主は：2011/02/26 20:56

>>19
>代理の人さえ自力で見つければ、
>急な休みもＯＫ。
>急用の場合のシフト交換も相手のＯＫさえ出れば
>可能なのは意外かもしれないけども
>子育て中の主婦が多いところ。
>「お互い様精神」なんだと思う。
>それと、子どもが病気の場合だと
>「持ち込むな〜」という理由もあるけども。
>
>
>
>
>人相手だし、地域限定になるけども
>横浜の「はまっこ」
>川崎の「わくわくプラザ」
>みたいな所だと今人材が不足してるらしいし、
>シフトにわがままが言えますよ。

この主さんは接客とか人と接するのが苦手な対人恐怖症
もどきなんだって。
だから無理だよ。
こういう人は何だかんだ理由をつけて多分働かないと思う。

21 名前：クルー：2011/02/26 21:57

>>5
同業者としてその言葉は頂けないな・・。

確かに突然穴をあけられ今のマックの状態だと
困るのはわかっていますが自店舗のSW心中では
そう思ってる方もいると思いますが（ASSTも
シフマネも）私も一度病気の子供留守番させ
出勤したけど逆に心配してくれましたよ。

「そういう時は無理して出ちゃダメ、何か
あったからでは遅いよ」って言葉も頂きました。
大袈裟だけど留守番させてる間に地震や変な
訪問者が来てなど想定して（これもSWに言われました）
あなたはSWとして責任を持てるのですか？

↓にも書きましたが少なくても自店舗では
持ちつもたれつの関係でやっています。

22 名前：SWマネージャー：2011/02/27 18:57

>>21
>同業者としてその言葉は頂けないな・・。
>
>確かに突然穴をあけられ今のマックの状態だと
>困るのはわかっていますが自店舗のSW心中では
>そう思ってる方もいると思いますが（ASSTも
>シフマネも）私も一度病気の子供留守番させ
>出勤したけど逆に心配してくれましたよ。
>
>「そういう時は無理して出ちゃダメ、何か
>あったからでは遅いよ」って言葉も頂きました。
>大袈裟だけど留守番させてる間に地震や変な
>訪問者が来てなど想定して（これもSWに言われました）
>あなたはSWとして責任を持てるのですか？
>
>↓にも書きましたが少なくても自店舗では
>持ちつもたれつの関係でやっています。

店舗の経営状況により、それが許されない店舗も多い
ですよ。
その店舗がフランチャイズだったりする場合。
「有限会社佐藤」「有限会社小林」といった具合に
有限会社だったりするんですよ。
町工場の零細企業と全く同じような経営状況のマクドナ
ルドも沢山あります。
クルーさんの場合は感情論で済みますが経営サイドから
見た場合個人の都合は聞いて上げられない。
初めから全ての店舗が大丈夫というような期待を持たせ
るのは間違っています。
たまたまクルーさんの店舗は経営的に少しゆとりがある
のでしょう。
もう20年以上ここは関わっていますが、景気の良かった
頃はお互い様が通用したのですが今は難しいのが現状
です。
だから出来るだけお子さんがいる方を雇う場合は高学年
以上と暗黙のリールを持つ店舗も多いです。

ちなみに会社は「置いて来い」なんて言いませんよ。
代わりを探して来るようにとしかね。
その後どう判断するかは「親の責任」です。
ベビーシッターやシルバー人材を頼む事だって出来る
訳ですから。

地震や変質者の事まで言い出したらもう全国のお留守番
させている全ての母親を非難しなくてはならなくなりま
すので別次元の話です。

この主さんの場合余り期待を持たせてはかえって
しんどいと思いますよ。

23 名前：SWさん＆主さんへ（クルー）：2011/02/27 21:22

>>22
直営ですが経営状態は私が入った頃と比べると
確実に売り上げは落ちていますね。ですから
INの時の人数も半分に絞られています。
レーバーカットもかなりあります。

厳しい状況ですがたまたま自店舗はSWが
そういう言葉をかけてくれますが確かに
しょっちゅう突休みを取らなければならない方は
厳しいですよね。マックでなくてもお子さんが
病気がちならどこでも皆の迷惑になってしまう。

主さんへ

言い忘れましたがどこかにも書いてありますが
ポジションはどちらかしか出来ないで選択は
一応出来ますが最終的に両方出来るように
トレーニングは主婦の方なら尚更されると思います。

少ない人数で回してる現状なので中だけとか
思うなら給食センター（長期休暇もOK）などは
どうでしょうか？

24 名前：そんな：2011/02/28 08:21

>>1
会社はボランティアじゃないから主さんの都合ばかり
聞いてくれません。
会社にとって主さんを雇うメリットってありますか？
根本的に間違っていると思う。

25 名前：そうなの？：2011/02/28 10:46

>>15
>データ入力やコールセンターは休みが取りやすい
>ですよ。

コールセンターで働いていたけど、突然の休みは取りにくかったよ。

26 名前：ポスティング：2011/02/28 17:13

>>1
主さんの条件だとポスティングぐらいしか無いのでは？
月6000円ぐらいだけど、競争率激しいらしいです。
それならお子さんが熱でも少しの時間待たせておいたり
して仕事できるよ。
後は無理じゃないですか？

27 名前：いろいろ：2011/02/28 17:34

>>26
ホントに働く気あるんですか？って聞きたくなります。
急な病気の時頼る人がいないなら、
小学校高学年になるまで待っていたらどうですか？

それでなければ、深夜や早朝などのご主人がいる時間で働きましょう。パチンコ店の掃除など、短時間で時給もいいです。

28 名前：ひろ：2011/03/02 01:00

>>27
ホテルの清掃などは？
土日は仕事になるけど、子供の熱とかは
融通して休ませてくれました。

ただし、私がいるところは、自分の持ち場が終わらなければ帰れないので、４時過ぎ、というのも当たり前です。

旦那がけがして、収入激減し、どうしても働かなくては
いけない状況だったので、土日は旦那の両親に頭下げて
お願いしています。

29 名前：むしろ：2011/03/02 17:21

>>1
事務職の方が休めるんじゃないだろうか。
「自分の仕事」がきちんと決まっていれば、休んだ分翌日に回すことができるんじゃ。
シフトの飲食店なんかは、休むとその分完全に他の人がカバーしないとなんないから無理だと思う。
私は事務系ですが、どうしてもその日に片付けないといけないぶんは電話で同僚に頼んで、翌日に回せる分は自分が出てから必死で片付けてます。
９時ー４時だから、子供のほうが少し早く帰ってきちゃうけど。
あ、でも長期休みは留守番ですね。

30 名前：同意：2011/03/02 17:32

>>29
私もそのパターンです。
事務は拘束時間が長めだからお子さん小さいと大変ね。

31 名前：ヤクルトとか？：2011/03/02 18:49

>>1
確かヤクルトって託児所があって子どもが熱でも連れて
行くんじゃなかったっけ？（それも非常に怖いが）
主さんできるのそれぐらいしかないよ。
飲食は周りが迷惑だからやめて欲しい。
今時当日欠勤なんて出来ないし、代わりの人を探せって
言っても人数が常にギリギリだからいないし。
私今のお店（ファミレス）7年目だけど一回も休んだ事
無いよ。
子どもが丈夫ってのもあるし、自分も丈夫でないと無理。
（子どもが低学年の頃はファミリーサポートに泣きつい
た事もあります）

32 名前：ふるちゃん：2011/03/03 12:37

>>31
ダスキンなどは？　　
担当先の交換に回るようですが、休んだら翌日に倍まわるなど。詳しい内情はわかりませんが、小さい子供いる方がやってましたよ。

33 名前：経験者：2011/03/03 14:59

>>32
>ダスキンなどは？　　
>担当先の交換に回るようですが、休んだら翌日に倍まわるなど。詳しい内情はわかりませんが、小さい子供いる方がやってましたよ。

でもまさに接客。
当たり前だけど毎回同じ人のところ回るから、一見さんの接客より場合によってはもっと大変だよ。

1人暮らしのおばあちゃんにつかまって毎回30分以上話し相手することもある。引継ぎの時にルートではこっちの方が道順だけど、ここは話が長いから最後にしろなんてコメントもあったもん。

34 名前：うぉ〜：2011/03/03 19:23

>>33
>1人暮らしのおばあちゃんにつかまって毎回30分以上話し相手することもある。引継ぎの時にルートではこっちの方が道順だけど、ここは話が長いから最後にしろなんてコメントもあったもん。

本当に役立つコメントですね！
思った以上に大変そう。融通がきくとはいえないのね。

35 名前：事務：2011/03/03 20:08

>>29
事務だけど休めません
休んだら首です

36 名前：お〜：2011/03/04 07:11

>>35
クビですか、それは恐ろしい。
病気にはなれませんね。
私も事務ですが、病気とかどうしようもない場合は
お休みいただけます。

37 名前：フォロー：2011/03/06 03:09

>>1
子どもの病気で休むことになるのはしょうがないのだけど、それをフォローする人が必ず必要になります。
どの職場でも似たようなものですよ。
子どもを理由に休む場合は、ものすごく申し訳ないし
また他の人が同じく子どものことで休む場合はフォローしてあげる気持ちでいないとうまくいかないです。

子どもが小さいうちは内職するとか。
それか、病児保育してくれるところを探して
おいたほうがいいですよ。

38 名前：ハローワーク：2011/03/06 13:23

>>1
とりあえず、一度ハローワークへ行ってみてはいかがですか？
私も最近まで求職中でハローワークに通ってましたが、結構「子育て応援求人」がありましたよ。
以前働いていた所も今の職場もこどもの病気・学校行事は快くお休みをいただけます。
ちょっと時給は低めですが、こどもが小さい内はしょうがないと割り切ってます。

39 名前：結論：2011/03/23 17:37

>>1
子供が急病しやすい間は仕事に出ない
ある程度大きくなれば、熱なんて年に１回だすかどうかだよ。

急な塾って理解不能だけど。
そんなに急に予定が変わる人には無理。