NO.6615297

0 名前：ため息：2011/06/02 13:20

今の職場の話なんですがとにかく入っては皆すぐ
辞めていく。原因はわかってるのですが・・・
お局様なんですよね。仕事は出来るけれど毎日
言ってることが違う。機嫌が悪いと八つ当たり。
それも理不尽な言い掛かり。

上司によってやり方が違うから新人はてんてこまい。
最終的な判断はお局がするんだけれど気分で変わる
ものだから「これはAにして」って言われてAにすれば
翌日「これはBでしょ！？昨日言ったでしょ！」と激怒。これではたまりませんよね。入ってきても皆
辞めてしまいます。

ちっとも人数が増えず少人数で回す始末です。
でもお仕事なんだからもうちょっと頑張ってくれないかな・・。

1 名前：ため息：2011/06/03 21:52

今の職場の話なんですがとにかく入っては皆すぐ
辞めていく。原因はわかってるのですが・・・
お局様なんですよね。仕事は出来るけれど毎日
言ってることが違う。機嫌が悪いと八つ当たり。
それも理不尽な言い掛かり。

上司によってやり方が違うから新人はてんてこまい。
最終的な判断はお局がするんだけれど気分で変わる
ものだから「これはAにして」って言われてAにすれば
翌日「これはBでしょ！？昨日言ったでしょ！」と激怒。これではたまりませんよね。入ってきても皆
辞めてしまいます。

ちっとも人数が増えず少人数で回す始末です。
でもお仕事なんだからもうちょっと頑張ってくれないかな・・。

2 名前：２択：2011/06/04 14:06

>>1
>原因はわかってる
>お局様なんですよね｡


原因はお局様にある、人手がほしい、入ってくる人はいるなら

昨日の場合はＡ、今日の場合はＢ、どこで区別すればいいですか?ポイントが明確になれば新しく入ってきた人のミスを減らせると思うんです。とか聞けませんか?辞めていく人達がもうちょっと頑張ってくれたら…って願っても無駄じゃないですか?主さんが今の状況をかえたいなら新人さんが長続きするような環境作りに努力するしかないのでは?何もしないなら現状を受け入れるしかないと思うんだけど。

3 名前：そもそも：2011/06/04 21:42

>>1
仕事が出来ても言うことが違うんだったら、それは仕事が出来るって言わないんじゃないかな？

みんなが辞める中、続けられる主さんはどんな立場ですか？
状況を変えたいなら、そのお局の上司に相談しては？

うちの会社だったら、そのお局みたいな人っていくら仕事が出来ても協調性もなく、キレたり八つ当たりしてる時点でクビですけど。

4 名前：主：2011/06/04 21:51

>>2
>>原因はわかってる
>>お局様なんですよね｡
>
>
>原因はお局様にある、人手がほしい、入ってくる人はいるなら
>
>昨日の場合はＡ、今日の場合はＢ、どこで区別すればいいですか?ポイントが明確になれば新しく入ってきた人のミスを減らせると思うんです。とか聞けませんか?辞めていく人達がもうちょっと頑張ってくれたら…って願っても無駄じゃないですか?主さんが今の状況をかえたいなら新人さんが長続きするような環境作りに努力するしかないのでは?何もしないなら現状を受け入れるしかないと思うんだけど。

まぁ根本的にそう出来たら一番なんですがね。

お局の下に私の上司がいてお局が曖昧な意味の
わからない指示を受けてる以上私がとやかく
言えないんですよ。

下っぱですから、私。それでも今では技術面では
最初ミスばっかり罵倒ばかりだったのが今では
シフト上回せる存在として重宝されています。

ミスばかりしていた新人時代は当然相当な嫌味を
言われたり「辞めようか」とも何度も思いました。

「新人さんが長続きするような環境を」とありますが
大体それを改善するのは上司でしょう。
はっきり言うけどそのお局さんを辞めさせれば
何も問題はなくなるはずとは皆口にはしないけど
思っています。

でもそのお局さんを辞めさせたら上司が困る訳で
放置状態なんですよ。

5 名前：主：2011/06/04 21:52

>>3
↑に書きました。

6 名前：仕事だけど：2011/06/05 00:59

>>1
仕事だけど、それに見合う待遇もない会社なんでしょうね。

7 名前：２択：2011/06/05 08:37

>>4
>｢新人さんが長続きするような環境を｣とありますが
>大体それを改善するのは上司でしょう｡


でも上司とお局様は改善の必要は感じてないでしょう?その二人にとっては現状のままでＯＫなんだから。でも主さんは状況をかえたい。ならばかえたい人がそれに向けて働きかけるか出来ないなら諦める。やっぱりその２択しかないし、頑張ってよなんて願うのは無駄だと思うけど。

8 名前：おそらく：2011/06/05 14:47

>>3
>仕事が出来ても言うことが違うんだったら、それは仕事が出来るって言わないんじゃないかな？
>
>みんなが辞める中、続けられる主さんはどんな立場ですか？
>状況を変えたいなら、そのお局の上司に相談しては？
>
>うちの会社だったら、そのお局みたいな人っていくら仕事が出来ても協調性もなく、キレたり八つ当たりしてる時点でクビですけど。

その上司、あるいは経営者と、お局が血縁関係にあるのでは？
主はそこで経験が長く、やめさせると業務がまわらないので今は首になる心配はないんだよね。
そしてお局は新人をいじめては自分の位置を守っている。
自分がかけがえのない存在として出来るだけ長く在職するつもりなんでしょう。

主さんが新人が辞めてしまわないようにフォローしつつ、お局を黙ってフォローするのを止めるとか？
主さんがお局を失墜させるように仕向ける事はできないのでしょうか？
お局がご機嫌斜めになるのを承知で、お局のミスやいい間違いを新人と一緒になって皆の前で指摘するとか？

9 名前：主〆：2011/06/05 21:33

>>1
お局の下に上司がいてその上司が何も
言わないのだから（陰口は相当ありますが）
それを飛び越えて私がお局に対して行動など
出来るわけないです。

そういう私も相当やられ上司に同情される位
されました。新人時代は納得も行かなかったけど
何とかここまで来ました。

お局より上の方も放置してるし上司も放置してるし
ただ本当に皆すぐ辞めてしまうんですよね、現状
仕方がないとは思いますが。

根性ない人が多すぎるし放置してる人も・・
何だかなって感じただけです。

愚痴でした、失礼します。