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0 名前：匿名さん：2023/02/04 00:02

流れ作業の仕事ですが、商品によっては準備の作業もあります。
リーダーが、自分達で考えて作業をしてと言われたので、手が空いたのでサッと次の作業にかかりました。
しかし、みんなはリーダーの指示待ちで、痺れを切らしたリーダーは他の人に指導してました。
そのうちに、私がサッと動くのがリーダーの思った通りに動いてないのか、最近では私が動くとやってるやってと笑い声が聞こえてくるのと、リーダーの小判鮫が私にチクチク言ってくるようになり、
他の人にはサッサと動くから嫌がられているので、話しかけても腫れ物状態で孤立しています。
ちなみに私は空気がよめないので、その中でどう動くべきだったのでしょうか？
考えて動けと言われてもリーダーの指示を待てばよかったのでしょうか？

1 名前：匿名さん：2023/02/04 00:09

みんなに相談し合わせれば目立たなかったとは思う。
が、間違ったことをしてないのなら、堂々としていればいい。

2 名前：匿名さん：2023/02/04 00:14

私はそのリーダーさんが
仕事できないのではないかと思う。
舐められてるのかもね。
リーダーさんにこのままでいいのか
聞いてみては？

3 名前：匿名さん：2023/02/04 04:26

職歴は何年ですか？
リーダーやそのほかの人達だけはコミュニケーションがとれているということですか？
ずっとやってて、流れがわかっているなら
個々が次に必要なことを黙々と始めて行くのが仕事ですよね。
仕事をする場です。
今やらなければいけない事を考えて行動に移す事は重要です。
リーダーがリーダーとしての資質がないから、丸投げしているなら
あなたは、その時必要な仕事をやっていて問題はないはずです。

4 名前：匿名さん：2023/02/04 06:31

私は指示を出す方です、指示待ちも何だかなぁとも思うけど、主さんの指示ない時にサッと動くとしても
的外れな作業だったらどうかと思う。私は、だけど動く前に聞いてくれた方が有り難い。

理想はと言うなら、1日の流れを把握して「今何をすべきか」と考えてくれて指示なしでも動く人。

5 名前：匿名さん：2023/02/04 06:33

勝手に動かれるよりは聞かれた方がいい。

6 名前：主：2023/02/04 07:25

リーダーの愚痴の中でいちいち聞かないでほしい、気がついたら動いてほしいと言ってた事があり、動いてました。
コミュニケーションを取ると言っても、私が手伝いを申し出ても、空いてる所に入ってと言われるばかりで、もう聞かないで見て入ってました。
それでもやっぱり聞けばよかったのでしょうか？
ちなみに他の人には指示しますが、私には指示がなく声もかけてもらえず、なんとなく孤立しています。
ちなみ他の人は、次の作業をだれがやるかどうす？と顔を見合わせて自ら動きません。

7 名前：主：2023/02/04 07:31

>>6
ちなみにこれは私目線だから、他の人にしたら、勝手にシングルプレイしてるだけかもしれません。
あと、気がついたら他の人に指示してもいいと言われましたが、名指ししないと動いてくれないし、私が名指しすると不服そうにします。

8 名前：匿名さん：2023/02/04 07:58

>>6
色々、ブラックな職場に感じる。
次の作業を誰がやるかはローテーションに出来ないのかしら。

9 名前：匿名さん：2023/02/04 08:22

>>7
誰から指示していいと指示を受けたのですか？

10 名前：匿名さん：2023/02/04 08:26

その状況にいないとわからないから、誰か人の良さそうな、相談出来る人はいないの？

11 名前：匿名さん：2023/02/04 08:28

>>7
主語がない文章だから、話し言葉もこんな風だと、人には伝わりにくいよ。

12 名前：匿名さん：2023/02/04 09:13

孤立って、職場で挨拶を交わしたり雑談できる人、仕事の相談をできる人がひとりもいないのでしょうか？
サッと次の作業ができて、空いてる所がわかって入れるなら仕事の流れはわかってるんじゃないのかな。
もしも 主さんの動きが間違ってるならリーダーが指示したらいいことで、指示をしないで見て笑う、孤立させるってのは人としてどうかと思う。
でも、そういうリーダーはいるし、指示待ちの人や指示されることに不満そうな人はいます。
そういう職場では他人にどう思われるかを気にしすぎると自ら行動しにくくなると思うから、
職場は仕事をする場、仕事をミスなくできればいいと割りきった考え方をしてもいいと思う。
現状を変えたいなら試行錯誤しながら自分が変わるしかないと思います。

13 名前：匿名さん：2023/02/04 09:40

さっと動く前にリーダーに確認すればいいんだよ。
全員がてんでバラバラ好きなことやったらリーダーは統制取れない。
的確な行動ならまだしも、手順が必要なことを勝手にやられたら困ることもある。

次の行動を把握してそれに移りたいなら、リーダーに確認する。
勝手にやらない。

14 名前：匿名さん：2023/02/04 09:46

流れ作業なら、他の場所でトラブってたら待つ時間もあるよね。

15 名前：匿名さん：2023/02/04 09:51

>>11
人に指示されて動くのが嫌な人なんだろうね。
文章も自己中。

16 名前：匿名さん：2023/02/04 10:04

>>11と>>15みたいな、
他人のスレにケチだけつけるレスを
なんていう？

17 名前：匿名さん：2023/02/04 10:06

今後はリーダーの指示を待てば良い。

18 名前：匿名さん：2023/02/04 10:09

>>16
なんというの？
教えて。

スレで主もリーダーや一緒に働いてる人にケチ付けてるよね。

19 名前：匿名さん：2023/02/04 10:12

>>6
そうだよ。いちいち聞けばいいんだよ。

20 名前：匿名さん：2023/02/04 10:18

もしかして人生にマニュアルが欲しいと言ってる人かしら。
とても不器用そうな感じがうかがえます。

リーダーから指示がなかなか来なくてしびれ切らして独自行動したいときには「〇〇どうしましょう？わたしやりますね～」とかリーダーに声をかけてみては？

>>7 気がついたら他の人に指示してもいいと言われましたが、名指ししないと動いてくれないし、私が名指しすると不服そうにします。

命令された人（Bさん）は面白くないでしょうね。リーダーに指示されるのならまだしもあなたに命令されるのは。
そういう時は、まずリーダーさんに確認して「Bさんと△△やろうと思うんですがいいですか？」と聞いてからBさんに「リーダーさんに確認したので△△の作業を一緒にやりましょう」とか言うのはどう？
リーダーに無確認で「Bさん、△やってください。」ってのは越権ですよ。主さんが別作業するのならなおのこと。立場がおかしい。

主さんは立場の上下とかあまり考えてないのかもしれないけど、立場の上下は人の偉さではなく責任の所在。
そう思ったら、確認と報告はきちんとできませんか？

21 名前：主：2023/02/04 10:24

指示してと言ったのはリーダーです。
いちいち聞かないでと言われて、自分なりに動いてたけど、確認した方がいいんですね。
仕事仲間にケチをつけてる、そうかもしれません、周りが動かないのを私がイライラして見てしまっているのが伝わっているんでしょうね。
ペアを組む時があって、みんな口を揃えてそんなに早くできないわ、と言われて私とペアになりたがらず、名指ししてもなかなか来てくれません。
私は1人でする仕事が向いているかもしれませんね。
ありがとうございました。

22 名前：匿名さん：2023/02/04 10:28

>>21
全ては、
あなたの協調性の無さから起きている軋轢です。
自分出来る人間だと思ってる。そう見られたいと思ってる。
その気持ちが仕事の和を乱すんです。
リーダーが居るのに、何故あなたが名指しで指示をする？
周りは面白くないに決まってるでしょ。
何故それがわからない？

一歩引いてみる

ということがあなたには出来ませんね。
突っ走るだけで。

一歩引いて周りを見る。
大事なことです。

23 名前：主：2023/02/04 10:29

>>20さんのアドバイス、参考になります。
ありがとうございます。
マニュアル人間なので、自分でも嫌になる事があります。
すぐに出来ないかもしれませんが、20さんの言い方参考にさせていただきます。

24 名前：主：2023/02/04 10:35

>>22さんに、見透かされてしまっていてびっくりしました。
自分の協調性のなさは自覚してますし、何故か私が頑張らなきゃ！と変なスイッチ入ってしまいます。
指示はリーダーが目が届かないので、ボーっとしてる人がいたら言ってと言われてました。
突っ込む前に引く事を覚えようと思います。
ここで相談できて良かったと思います。

25 名前：22：2023/02/04 10:40

>>24
複数で同じ仕事をする場合、
スタンドプレーは必ず嫌われます。
覚えておいてくださいね。

26 名前：匿名さん：2023/02/04 11:15

私もライン作業してたけど、チームプレイだからスタンドプレイは嫌がられるよ。
面倒でもリーダーに逐一確認したほうがいいですよ。

まあでもリーダーも、考えて動いてなんていうのが駄目だとは思う。
曖昧な指示されると困るよね。

27 名前：匿名さん：2023/02/04 11:49

>>26
指示待ち体質だからそういう感想になるんだろうけど。
自分で考えて行動するにしても、リーダーに行動確認報告するんだよ。

28 名前：匿名さん：2023/02/04 11:50

>>27
それも考えて動く範疇に入るんだ、、、、

29 名前：匿名さん：2023/02/04 11:54

>>6
あるあるだね。
私は順番表を作りました。
みな私より年上でしたけど、
恵まれていて？その通りに動いてくれてます。

そういうのは稀なんだとおもうけど。
自分の動きやすい方が私はいいので。

でも。
ちゃんと味方をつけないと失敗する。
そこ大事！

30 名前：匿名さん：2023/02/04 11:56

主さん！29の真似をしてはダメだよ！

29は主さんとは立ち位置が違う人です。

31 名前：匿名さん：2023/02/04 12:40

なんだろう。
最近、勝手に行動してしまう人増えてきた。
とある会社で働いていますが、そう感じる。

どういうつもりでそうしてしまうのかしら。
そういう人に限って仕事は･･･お世辞にも出来るとは言えないレベル。

先日は、あるデータを管理しているソフトの、年度更新を勝手に行おうとしていて、
直前でストップさせた。まじで怖かった。
何故か、管理者アカウントでソフト使用していたのよ。
どうやってアカウントを知ったのか、逆に仕事が出来るのか？

32 名前：匿名さん：2023/02/04 15:43

>>23
自称マニュアル人間なのになぜ指示通りにできないの？

33 名前：匿名さん：2023/02/04 15:55

>>32
主が書いた事から察するに
「誰がどのタイミングでどの作業に携わるか」

が明確に決まっていないからではないでしょうか。

34 名前：匿名さん：2023/02/04 16:00

いろいろやってみて経験値を上げる。
こういう場合にはこうするとうまくいく、いかないというのを自分のノートにでも書いておく。
1人反省会して明日はもっと円滑に仕事ができるように、日々自分用のマニュアルを更新していく。

35 名前：匿名さん：2023/02/04 16:27

>>33
そそ、
問題の本質。
他人のせいにしてるから改善されないし、
もっと采配できる有能なリーダーがいれば解決する。

36 名前：匿名さん：2023/02/04 17:18

多分、リーダーが動いて欲しい人は主さんじゃないんでしょう。
そこを静観せずにやっちゃうから、でしゃばりさんに思われたんではないかな。
主さんより先輩がいると思うので、まずその人の様子をうかがってみたらどうでしょう。

37 名前：主：2023/02/05 12:00

締め後なのに、アドバイスをもらえ、また的確で刺さって痛いです。
そして、客観的に自分を見る時間をもらえました。
こうだ！と思ったら周りが見えなくなる事があるので、もう少し落ち着いて作業するなら声かけしてみようかと思います。
そしてシングルプレイにならずに、周りに協力しながら作業したいと思います。
明日は仕事だけど、できるか少し緊張します。
相談下手なので、みなさんのアドバイスアドバイス嬉しく読ませてもらいました。
コピーしてたまに見るようにします。
ありがとうございました。

38 名前：匿名さん：2023/02/05 12:08

>>28
そうだよ。
それが組織だよ。

39 名前：匿名さん：2023/02/05 14:00

真面目なんだけど、内申や学力が低くて底辺高校に進学した子みたいな感じかしら？リーダーって言ってもしれてるのよ。本当に優秀な人はその職場にはいないんじゃないかな？主さんや他のパートさんに求められてることはすごく簡単なことなんだよ。それだけしてればいいのにそれ以上やろうとするとみんなが困っちゃう。

40 名前：匿名さん：2023/02/05 14:46

>>39
内申低くて学力なくて底辺高へいく子はね、
記憶力なし、忘れる、メモをとらない、字を書くのがめんどくさくて出来ない、思い返して記憶を確かめたりしない、馬鹿なのに努力しないで流す、競争心がない、負けん気がない、遺伝的に生命力が弱い、欲がない。
って感じよ。

41 名前：匿名さん：2023/02/05 14:48

>>40
昔の自分を言われてるみたい。

42 名前：匿名さん：2023/02/05 14:52

>>40
生真面目な発達障害もいるから･･･
周りの子にとけこめてギャルになれれば楽しめるんだけど

43 名前：匿名さん：2023/02/05 14:53

>>41
でも、穏やかに他人の幸せを喜べる、
幸せな人になると思う。

44 名前：43：2023/02/05 14:54

>>43
でも、苦労が多くて腐っちゃう場合もあると思う。

45 名前：匿名さん：2023/02/05 15:05

何の仕事なんだろう