NO.9582915

0 名前：匿名さん：2021/06/21 13:21

新卒でそれなりの企業に入社した娘の給与
大卒で総合職、基本給が9万、手取りは20万。
基本給、低いなと感じてしまいました。

人事説明は、グループ全体だったので
それを信じてしまったそうですが
給与は24,25あたりと聞いていたみたい。
待遇も業務も思っていたのと違いすぎていたようでした。

入社してみないと分からない事もありますが
激務過ぎて同期は心身を病み、退職してしまいました。

期待を持って入社したのに、残念だし娘も
疲れ切っています。
まだ入社数ヶ月、私も自分の時は辛かったのを
思い出しましたが、我が子の事になると胸が痛いです。

1 名前：匿名さん：2021/06/21 13:22

基本給が9万ってどういう事！？

2 名前：匿名さん：2021/06/21 13:23

9万って、ホント？19万じゃなくて？

3 名前：匿名さん：2021/06/21 13:24

本当です
色々手当がついて、手取り20万です。

4 名前：匿名さん：2021/06/21 13:25

>>3
まだ新人なのに、何の手当て！？

5 名前：匿名さん：2021/06/21 13:25

11万分も手当て付くなんて、福利厚生がしっかりしてるんじゃないの？

6 名前：匿名さん：2021/06/21 13:26

手当って事は、いつ廃止されても不思議はない、という事。

7 名前：匿名さん：2021/06/21 13:27

>>6
それが直接の退職理由ではないみたいよ

8 名前：匿名さん：2021/06/21 13:28

ボーナスは基本給×◯ヶ月だよね。
ボーナス大丈夫なのかな

9 名前：匿名さん：2021/06/21 13:29

>>4
住居手当とか時間外手当とか何か資格持ってたらその資格手当とかじゃないの。
通勤手当もあるか。

10 名前：匿名さん：2021/06/21 13:30

それなりの名前が知りたい

11 名前：匿名さん：2021/06/21 13:30

退職したのは同期です
ボーナス、1か月分支給で少し色がついて12万円だと
言っていました。

12 名前：匿名さん：2021/06/21 13:30

>>8
その為に基本給低くしてあるんだと思う。

13 名前：匿名さん：2021/06/21 13:32

>>5
手当で給与の半分以上はありえないわー。
営業で歩合給ならわかるけどさ。
給与は手当込みでなく基本給で見なきゃだめよね。

14 名前：匿名さん：2021/06/21 13:32

基本給9万。
あこぎな香りがする。

15 名前：匿名さん：2021/06/21 13:33

就活する時の基本は
基本給がしっかりしてるところって私は子どもに伝えたよ。
総支給でみるんじゃなくて基本給で決めなさいよって言った。
あと、賞与が一年で何かけ月分出るかとかね。
そこはお子さんに教えてあげないとさ・・・

娘さんに教えてあげなかったの？

でもそれは私が学生の時に担当の先生が教えてくれたよ。
だから昔から基本だ思うけど・・・

16 名前：匿名さん：2021/06/21 13:34

基本給　9万　新卒　で検索したら、同じような悩みがあった

17 名前：匿名さん：2021/06/21 13:44

もちろん基本給、ボーナス、組合全般に教えました。
人事説明は、昨年の内容のはなしだから
コロナ禍で昨年と今年では待遇が違うようでした。
コロナ禍の就活もしんどかったのに
なんかやるせないなーと言う感じです。

18 名前：匿名さん：2021/06/21 13:48

でも名のある企業なんだよね？

19 名前：匿名さん：2021/06/21 13:51

基本給は置いといて。

入社数ヶ月で激務ってホント？
それなりの企業っていうけど、うちの会社の新卒はまだ研修中で配属もまだだよ。

グループ会社の下の方の会社なのかな？

配属先は今後努力次第で異動出来るよ。

病んで辞めるのも正しい選択だけど、数ヶ月で何がわかるのかと言いたい。
本当に20万もらえる仕事してるのかな？

20 名前：匿名さん：2021/06/21 13:52

激務というのが気になる。

21 名前：匿名さん：2021/06/21 14:13

基本給9万で検索したら色々出た。

22 名前：匿名さん：2021/06/21 14:34

手取り20万なら給与は24～25でちょうどぐらいじゃない？
年金や健康保険を引かれると同じくらいになるかと思われます。

日本の会社は年功序列なので入社時は年収が低めです。
激務は気になるけど、それ以外はそんなものかと。

23 名前：匿名さん：2021/06/21 15:22

基本給が低いところはやめた方が良いとハローワークで言われた。
基本給のカットはできないが、手当てはいつでもゼロにできるから。
普通のちゃんとした会社で基本給一桁なんてまずないよね。
ブラックなんじゃないの？

24 名前：匿名さん：2021/06/21 15:25

大手が良いって事もないんだね。

25 名前：匿名さん：2021/06/21 15:40

>>24
上場企業でも平均年収400万とかあるよ～

私も基本給9万は驚きだったけど、
もう、そんな時代なのかもとも思ったよ。
だって、何かがあり、会社側が補償するとなると
基本給が計算の基本になるからね。退職金とか正しくそうだし。

電通でさえ社内独立制度で正社員を追い出しにかけてる。
もうホワイトで生き残るって簡単ではない。
私、男で看護士？とかちょっとバカにして見てたけど、
今はもう賢い選択だと思ってる。
これからは、平穏に暮らしたければ手に職だと思う。

26 名前：匿名さん：2021/06/21 15:41

手取りで20なら、いいほうじゃない？
基本給が安いのが気になるけど。
うちの子、一部上場、誰でも知っている会社だけど、
初任給は17万ちょいだった。税込みで22万くらい。

27 名前：匿名さん：2021/06/21 15:50

私が入社した会社が
基本給がめちゃくちゃ低ーい会社でした。
あれこれついて人並み？それでもひくいけど。
だからボーナスも低かったわ。
他の大手会社と比べて泣きたくなった。

28 名前：匿名さん：2021/06/21 15:51

>>26
まあ、初任給は10万とか普通にあるし。
あ、入社して4月末に貰う給料って意味での初任給ね。
下手すると4月5月合算してその半分だから10万以下って企業もある。
〆日が何日かにもよるから。

29 名前：匿名さん：2021/06/21 15:52

営業なんじゃない？
基本給低いけど研修終えて普通に働き出すとインセンティブが10数万つくシステム。

30 名前：匿名さん：2021/06/21 16:22

うちも配属まだの研修中だよ。
6週間の合同新卒研修のあとに半年の部門別研修(色々回される)があってようやく配属になる。
この間まで東北にいたけど今は中部地方にいるらしい。
研修中必ず1ヶ月の本社研修もあるのでそのうち戻ってくるだろうけど。

31 名前：匿名さん：2021/06/21 16:24

大企業の子会社とか関連会社はそういうシステムだよ。

月の手取り額は本社と同じだけど、基本給が少ないからボーナスで差がつく。

32 名前：匿名さん：2021/06/21 16:44

給料がどうとかよりも、
1番大事なのは、仕事内容と職場環境、本人の適職であるかどうか。
楽しめる仕事じゃないと続かない。
うちはお金より好きな事をやれと言った。
楽しそうです。

33 名前：匿名さん：2021/06/21 16:52

>>32
好きで楽しめて給料良くないとさ・・・

今は楽しそうでいいかもだけど
２０年後困るよ　

34 名前：匿名さん：2021/06/21 17:00

>>33
何で？
普通に生活出来る分あれば困らないよ。

35 名前：匿名さん：2021/06/21 17:04

>>34
そりゃ給料いい方がいいよ。
同じような内容で仕事してたとして、その業種はその給料が当たり前なら仕方ないけど、そうじゃないなら高いところに行きたい。

36 名前：匿名さん：2021/06/21 17:05

>>35
それは激務とかハードな面がなければね、収入は多い方がいい。
でもさ激務やストレスで続かないようなら、意味ないじゃん。

37 名前：34：2021/06/21 17:09

>>36
だから同じような仕事内容でってこと。

激務さも同じくらいでも安いところと高いところがあるよね。
どうせなら高収入の方がモチベーションになると思う。

38 名前：匿名さん：2021/06/21 17:12

>>37
まあいいんじゃないか。
価値観それぞれで。
私は年収いいところで激務でストレスで続かなかった口だからさ。
仕事はやっぱり好きな事したもん勝ちだと思う。

39 名前：匿名さん：2021/06/21 18:33

それなりの企業が気になりますねぇ。

どれくらいがそれなりなのか？
社名は書けないと思うけど、フェイクや例えで教えてほしいなー。

グループ全体と書いてあるけど、それなりの企業の子会社か関連会社なのかな？

40 名前：匿名さん：2021/06/21 18:54

>>39
例えば三井グループの中の三井物産だと大卒の初任給(基本給)は25万くらい。
五大商事のグループ見てもそんな感じ。

となると中央企業ではないね。
グループ関連企業でしょう。
仮に三井でいえば三井ケミカルとか三井農林とか三井製糖とか。
それだって大した企業ではあるけどね。

41 名前：匿名さん：2021/06/21 19:34

どこに就職しても入ってみないとわからないことはあります。
激務な話は聞くし、うちの子も終電で帰宅ってことがあります。
１年未満で辞め、転職する子も珍しくない。
お子さんがどんな選択をするのかわからないけど、親は見守るしかないかな。
自宅通勤なら様子がわかるから心を病むくらいなら転職をすすめるのはありだと思います。

42 名前：匿名さん：2021/06/21 19:57

>>28
高卒だとそんなもんだけど…

43 名前：匿名さん：2021/06/21 20:08

ウチは２人ともホワイト企業みたい。良かった。年休もある程度取らないと上司が減給されるらしい。
やっぱり調べないとダメだね

44 名前：匿名さん：2021/06/21 20:56

給料のスタートが、２０万あるならいいですよ。
２０代で１２万からスタートだった私から見ればね。

45 名前：匿名さん：2021/06/21 21:15

>>0


ブラックと違う？

46 名前：匿名さん：2021/06/21 21:38

あー、私の入社した会社を思い出す。
もう辞めたんだけど、高卒で地元では大手でしたけど
給料が基本給と技術給に分かれてて基本給が同じく9万くらいだった。
ボーナスは基本給換算だからめっちゃくちゃ安いの。
びっくりしたもの。こんなカラクリあるんか！と。
プログラマーだったんだけど、その頃は高卒で手取り12万くらいでした。

うちの子どもは大卒で、就職先がホワイト企業だったみたいで聞いて羨ましくなったわ。

47 名前：匿名さん：2021/06/21 21:55

上の方で「基本給の良い会社とアドバイスしなかったの？」と書いてる人がいるけど…

4年生の子が内定もらった会社を検索してみた。
月給は書いてあったけど、どのサイトも基本給までは書いてなかったな。
あと、試用期間3ヶ月と書いてあった。

使用期間の基本給は安いのかな？

48 名前：匿名さん：2021/06/21 22:21

主です

仕事から帰宅して開いてみたら沢山のコメントが。
色々なご意見ありがとうございます。

それなりの企業、ジャンルを言ってしまったら
分かるので伏せますが、その業界では大手です。
海外勤務もあったり、女性には優しく働きやすい
職場、の売りがあったようですし、世間的には
ホワイト企業のようです。しかし中身はブラックでした。
激務で退職者が絶えないらしい。
やりがいのある仕事に就くと希望を持っていましたが
思ったようにいかないのが人生ですね。
先程娘が帰宅しましたが、疲れ切っています。
でも、もう少し頑張って様子をみると言っていますので
暫く見守りたいと思います。
バランス良い食事を作り、話し相手になりバックアップ
していきます。

49 名前：匿名さん：2021/06/21 22:34

>>47
私のことかな？

うちの子は公務員、独立法人を目指してたので
そこには初任給や月給という表現で書かれてありましたよ。
いわゆるそれらが基本給という扱いです。

一般企業は違うのかな？

違うにしても、子どもから親に相談が有れば要項みてアドバイスできると思うけどな。

あ、主さんはお子さんに基本給のアドバイスはしたと書いてらしたから、要項がわかりにくく書いてあってお子さんがそこまで（まさか基本給9万）意識できなかったのかもしれないね。

50 名前：47：2021/06/21 23:04

>>49
レスありがとうございます。

うちも一応大企業と言われる民間企業なんだけど、月給しか書いてないから、手当を含んでそれなのかどうかは判断できない。
主さんのお子さんの会社もネットで見ても、おそらく基本給は9万と書かれてないんじゃないかな？

ちなみにうちは就活について全くアドバイスはしなかった。