103万の壁を越えるタイミング
-
0
名前:
匿名さん
:2019/07/18 18:53
-
すみません、無知なもので教えて下さると助かります。
現在103万以内でパートしています。
半年に一度、勤務時間変更等の更新があり、今まさにその時期で、勤務時間を増やして103万の壁を越えようか考えています。
130万以内で働きたいのですが、年度の途中から収入アップすると、何か面倒な事が起きますか?
最速で9月度から増やせるのですが…
所得税と住民税を自分で払う事になりますが、じゃあ8月度までの所得税と住民税を遡って払いなさいという事にはならないですか?
やっぱり、キリが良い所で12月度から、が良いのでしょうか?
経験者の方、いらっしゃいますか?
あと、思わぬ落とし穴とかありましたら、教えて下さい。
-
8
名前:
匿名さん
:2019/07/18 21:57
-
>>7
職場の方が、ご主人の会社に3ヶ月分の給料明細を提出してたよ。たまに言われて提出してるみたいだった。
3ヶ月の平均✖4が扶養をこえそうだと、扶養から外れてくださいって言われるそうです。
-
9
名前:
匿名さん
:2019/07/18 22:45
-
再びありがとうございます!
高校授業料!
高2の子供がいます。
それも調べないとまずいですね。
そして今またよくよく調べていたら、私のパート先が従業員500人以上?の企業に入るので、社会保険外れるのが130万ではなく、106万みたい…
社会保険や厚生年金を月額幾ら払う事になるのか分からない〜泣
これは会社で聞いたら分かりますか?
-
10
名前:
匿名さん
:2019/07/18 22:59
-
>>9
あ、それは働き損ゾーンになりそう
-
11
名前:
匿名さん
:2019/07/18 23:05
-
去年まで103万円、今年から130万円にしました。
>>2
>変動があっても大丈夫でその月は30万で次の月は0とかで年に129万とかなら扶養に入れます
羨ましい!
夫の健保組合は、1〜12月のどこをとっても3ヶ月の平均が\108,334未満じゃないとダメです。
急に今月以前の3ヶ月分の給与明細の提出を求めるとの事です。
休む事で月\108,333以内にするのはまだいいけど、年末年始や5月連休は不足でその分の挽回は出来ないという…泣。
来年分にはなるけど、年末年始の給与減の挽回に単発派遣をするつもりです。
(夫の健保組合、勤務先共に副業はOK)
-
12
名前:
主
:2019/07/18 23:35
-
>>10
ですよね…泣
また考え直しだわ…
|