ダブルワークしてる人
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名前：
匿名さん
：2023/10/25 21:17
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今月から2年間は130万を超えても社会保険加入せずに夫の扶養内でいられるんですよね？
現在働いている事務パートと、何か違う業種のダブルワークを考えているんですが、年末調整などで面倒な事ありますか？
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名前：
匿名さん
：2023/10/25 22:51
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そう2年限定だし、働けるうちに働いておこって人は、扶養気にせずにいっぱい働いて、iDeCoやふるさと納税やったらどうだろう。
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名前：
匿名さん
：2023/10/25 23:09
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ネットコラムの、
【年収の壁】「130万円」を超えても、2年間は扶養に入れるようになる？ 制度のポイントと注意点を解説
のなかの、
>2つめは、130万円を超えることで扶養から外れ、国民年金や国民健康保険に加入が必要になる「130万円の壁」に対する支援策です。
年収が130万円を超える場合でも、年収の増加が人手不足に伴う一時的なものであるという証明書を企業側から提出することで、2年間は扶養内にとどまることが可能になります。
(以上。冒頭の２つ目に対する1つ目は、103万円扶養の50万円の助成金の説明)
これだと単に勤務時間を増やしたりWワークは証明書が出ないのでは？と思っています。
私も施策を使う為勤務時間を増やそうと思ったけど、パート先と夫の健保の双方に相談するのも面倒だし、↓を読んで(というか読み切れてないけど)更に面倒だと施策を使えないでいます。
「事業主の証明による被扶養者認定Q&A」
(厚労省サイト)
読むのもうんざり笑。
このなかの一部コピペ↓
Q3-8 事業主の証明を提出したにもかかわらず、保険者から被扶養者から外すと伝えられました。
どうすれば良いでしょうか。
A3-8 社会保険の被扶養者の要件は、収入要件だけではないため、その他の要件を満たしていないことにより、被扶養者から外れることとなったことも考えられます。
まずは、ご加入の健康保険組合等に対して、被扶養者から外れることとなった理由を確認していただくようお願いします。
確認してどうするんだろう？
健保とやり合えってか。
そういう施策なんだから、問答無用で使わせてよと思うわ。
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名前：
匿名さん
：2023/10/25 23:23
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2年限定って、23.24年分なのかしら？
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名前：
匿名さん
：2023/10/25 23:28
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>>13
25年に年金改革があるらしいから、23、24かと。
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名前：
匿名さん
：2023/11/10 22:35
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ごめんなさい古レスをあげます。
130万円以上が社保加入になる企業に勤めている場合の
人手不足の対応として一時的に130万を越えても扶養でいられる、て話であって
誰でも130万以上稼いでも扶養内でいられるよ、という政策ではないです。
あくまでも「人手不足」が理由です。
誰でも130万を越えていくら稼いでも2年間は扶養内でいいよ、という話ではありません。
これがチャンスとダブルワークで収入を増やしていいよ、という話ではない。
主たる所属先で人不足の為、という証明書が発行されれば130万を越えても扶養内でいいよ、という話。
最近うちでもダブルワークでトータル130万の人が
もっと稼いでいいんですよね？って
うちでは約90万の稼ぎなのですがその申請をしてて
断られていました。
だって人不足じゃないし、うちで判を押して他所で沢山働くのは違うのでは？
私も本人に説明しましたが、イマイチ納得してもらえず。
おかしくないですか？？とか言うけど
そういう話じゃない。
母体がそこそこ大きな企業でのパートさんは106万の壁の話をしてると思いますが
それを越えて社保加入の、補助金、になった方はどれくらいいらっしゃいますか？
それ以下で働いている掛け持ちさんが
あっちもこっちもで130万越えてもいいんだよね！って
話ではないんだけど、あまり理解されてない？
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