知的障害者の相談（長文）
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名前：
ロボット
：2016/10/13 00:04
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かなり長文かつ障害者に関わる事です、読みあきない方だけよろしくお願い致します。
私の父親が会社を経営していて、このたび新しい機械を導入する事になりました、社屋も補修工事をするのでだいぶ変わる予定です。
ロボットが何台か導入され、ある特定の仕事をしてくれる分、人手が要らなくなるそうです。
それで、今の従業員で12月末に定年になる方がいて、3月末にも嘱託で働いてくれていた何名かの方々がそれぞれ退職になります。
現場で長年働いてくださっていた方々なので、そこに新しいロボットを入れる事になります。
そこの部門には、もう一人知的障害者の方がいるんですが、実質退職される方々が仕事の指導やいろいろ面倒をみてくださっていて、他の部署ではその障害者の方にはとてもできそうにありません。
で、父はその障害者の方の親御さんに相談して今度新しいシステムでやっていく事や、その為に彼の部門が無人となり変わる事、他の部署では彼にできる仕事がなくなる事などをお話したそうです。
そうしたら、親御さんがご立腹だそうでうちは障害者なんだからくびにならないと思っていた、関係機関に行って場合によっては訴訟起こしますと言われたんだそうです。
その障害者さん、会社帰りにその辺で立ちションしたり、社内でもパニック起こすことがあったりで、父もだいぶ困っているようでした。
障害者の就職支援の会社にも時々相談していますが、自主退職はあっても会社都合で退職となると彼らはこだわりを持ってその仕事にあたる人が多いので、急にロボットがやる事になったからと言われると、変化に弱い特性があるので難しいかもしれない、みたいな事を言われたそうです。
普通の人だって人員整理とか会社の社内組織が変わる事普通にあるんだし、それを障害者ひとりの為に変えられないってそれもなんだか。
じゃあ、トイレ掃除とか社内の保守整備みたいな事してもらう？と言ったんですが、それは若手社員が交代でやってるからと言ってて、とにかくこだわりが強いので、今の仕事はこなせるけどそれ以外の動線がない奴なんだ、そいつのいる場所にロボットを入れる事になってるのにと父が。
カタログを見せてもらいましたが、かなり効率よく動いてくれるようで、今まで複数人でやっていた事をロボット1台でやってくれるので、最初は多少手間取ることもあると思いますが長いうちには使えるようになりそうです。
障害者さんを追い出す為ではなく、作業の効率を考えての事なのに、変化に適応できないならぶっちゃけやめてもらいたい。
どうしたらいいでしょうか。
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24
名前：
､ﾞ､ｿ
：2016/10/15 10:19
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>>23
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25
名前：
unn
：2016/10/15 10:32
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>>22
>ありがとうございました。
>父に、役所の人とか専門家に相談した方がいいと話をしました。
>
>
>障害者雇用ではなく、一般採用で来た人で、前述の通りかなり軽度の知的障害者なんだと思います。
>障害者だからって必ずしも障害者専用の求人でしか働けない事はないので、仕事が安全かつ正確に出来てそれなりに社内でやっていけるなら一般採用の求人もOKなのが軽度の障害者なので（そう多くは居ないと思いますが）、後出しで実は障害者ですと言って障害者の権利ばかりを前に出してくるのって、ある意味ずるいですよね。
>ルーチンワークだしその仕事はきっちりできるんです、その仕事をやらせたら障害者である事が分からないぐらい綺麗に仕上げます。
>その仕事専門の人で、それだけを正確にやっていれば問題ないので今まで続いてきたんだと思います。
>その障害者の親が訴えると言ってたそうですが、どう訴えるのか考えたんですが、障害者を慣れた仕事から外して解雇しようとしたとか言い出すんでしょうか。
>いずれにしても、父の会社でありここよりは専門家にお願いした方がいいと思うので、父にはそう伝えます。
>ありがとうございました。
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26
名前：
うん
：2016/10/15 10:38
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>>22
>ありがとうございました。
>父に、役所の人とか専門家に相談した方がいいと話をしました。
>
>
>障害者雇用ではなく、一般採用で来た人で、前述の通りかなり軽度の知的障害者なんだと思います。
それがいいとおもいます。
そういうことありました。夫の職場で。
たまに変って感じの。
やめるとき、もめなかったけどね。
長く使ってくれてありがとうっていってくれたらしい。
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27
名前：
法律
：2016/10/15 10:44
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>>19
>釣りで無いなら障害者がどう言う理由で起訴するのか、その内容書けるよね？
>
>
>色々想像したけど、補足も読んで考えられる起訴内容が思いつか無い。
>一体何を起訴するって相手は言っているの？
障害者の雇用の促進等に関する法律がありそうよ。雇用者は作業ができるような環境を作らなきゃいけない、みたいな。
経営に困ってどうしても雇用できない時はクビにすることができるけど、その時に役員報酬を増やしちゃダメとかがあるみたい。その法律の適用範囲は正社員だけかもしれないけど、これはしばらく勉強しないと分からない。なんせ障害者は特別な扱いがあるみたいよ。
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28
名前：
あの
：2016/10/15 11:15
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>>27
横ですが、それは障害者雇用をされた場合であって、一般採用は別ですよ。
>>釣りで無いなら障害者がどう言う理由で起訴するのか、その内容書けるよね？
>>
>>
>>色々想像したけど、補足も読んで考えられる起訴内容が思いつか無い。
>>一体何を起訴するって相手は言っているの？
>
>
>障害者の雇用の促進等に関する法律がありそうよ。雇用者は作業ができるような環境を作らなきゃいけない、みたいな。
>
>経営に困ってどうしても雇用できない時はクビにすることができるけど、その時に役員報酬を増やしちゃダメとかがあるみたい。その法律の適用範囲は正社員だけかもしれないけど、これはしばらく勉強しないと分からない。なんせ障害者は特別な扱いがあるみたいよ。
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