今月の給料、－5万！(かなり長文です)
-
0
名前：
匿名さん
：2022/03/13 21:22
-
契約社員で働いています。有給休暇はもらっていますが、自分の都合だけではなく、職場の都合で何回も有給休暇を使って休まされていました。
先週末、すごく暇だったので資格の免状の更新に行きたいから昼から早退させて欲しいと主任に言いました。
すると、『行って来たらええやん、それと22、23日に業者が来て部屋の中のパソコンの配線工事するから、いられると…』と言葉を濁したので、あー邪魔だってことかと思ったのですがそれを受け入れるのも癪なのと、もう有給休暇も使い果たして欠勤になるので、「せめて午前中だけでも出勤させてほしい」とお願いしました。
そしたら、『そんなん、半分来たって同じやろ！』ってちょっと大きな声だされたので、「いや、給料が違ってきますんで」と言ったら『はぁー？実は30日、31日もなにもすることないから22、23日と30、31日休んでも…』とまた言葉を最後まで言わず…(いつもこういうずるい話し方をするやつです)
私が「え？４日間も困ります。」って言っても、『○○君にも何日に休んでもらって△△君にも月末に休んでもらうつもりやから』とか言われ、こっちもだんだん腹がたってきて、こいつにいつまでも食い下がっても無駄じゃ！と思い、ありったけのムカついた低い声で「ハイ、分かりました。」っていったらまさかそんな態度になると思わなかったのか、『悪いけど、無理言います』って言われました。
その後４日分の届け出を殴り書きのように書き渡しました。そしたら、30、31日分を差し出してきて、『これもいいん？』って聞いてきたりしてましたが、とにかくはぁ？って感じの返事だけしときました。
○○君も△△君も独身で子供のことで有給休暇を使うこともなく余ってるぐらいなので休まされても何の問題もなし。そんな人と一緒にされても。
この主任、いつもこんな風に自分の思うとおり、自分のやり方を押し付けて好きなように過ごしてるやつです。
有給休暇を大事に使おうとしても勝手に決められて使わされて挙げ句の果てに年度末前に無くなった後で職場のいや、主任の勝手な都合で欠勤で４日も休まされて、給料が単純にですが－5万！
大学生への生活費の仕送り分丸々です、
あー！とにかく腹立つ！来年度も更新されましたが、絶対自分の思う日にしか有給休暇使わない！と硬く決心しましたが、主任の勝手を本社に言いつけたい！
低い声で返事と、殴り書きぐらいしか抵抗できなかったのが情けない。辞めてやる！って言えないのも情けない。
有給休暇を勝手に決めて使われたり、休みを強制されるのは普通ですか？
長文で失礼しました。
-
15
名前：
匿名さん
：2022/03/13 23:52
-
主さんが余剰人員だってだけの話なのでは？
なんかそうとしか読み取れなかった。
専門職なら他でも働き口あるんじゃない？
-
16
名前：
匿名さん
：2022/03/14 05:40
-
>>0
仕方ないよ、契約社員なんだから。
契約社員なんかその程度の扱いでしょう。
私の職場も繁忙期だけ契約社員を使うことあるけど、コロナ禍になってから契約社員なんか雇えないと言って、ここ数年は契約社員は来ていないよ。
まぁ、パートより契約社員に支払う時給が高いから雇えないだけなんだけどね。
-
17
名前：
匿名さん
：2022/03/14 06:18
-
有給休暇の使用時期についての指定は、基本、会社はしてはいけない事になっていたと思うのだけど。
契約社員は別扱いなのかな？
ブラックといってもいい。
-
18
名前：
匿名さん
：2022/03/14 09:16
-
大手でも年に数回「有給一斉行使日」ってのがあるんだし。
それに「有給時季変更権」というものも雇用側にはある。
正社員でもそれなんだから契約なんてもっと立場弱いでしょ。
-
19
名前：
匿名さん
：2022/03/14 09:28
-
>>18
企業が有給休暇の日を指定できるのは年５日以内。
それ以上は、法律違反だと思う。
|
