育児・介護のための週休４日制度導入
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名前：
匿名さん
：2019/12/17 07:50
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SMBC日興証券が社員の介護離職防止や能力開発のため、週休4日や週休3日の制度を来春に導入することが16日、分かった。多様な働き方を認めることで優秀な人材をつなぎとめる狙いがあり、副業も解禁する。清水社長（64）は「社員固有の事情を酌み、働きやすい環境にしていく」としている。
週休4日の導入は、大手企業では異例。対象は40歳以上の正社員とし、40〜50代の利用目的は介護に限定する。週休3日は30歳以上で、30代は育児と介護に限る。基本給はそれぞれ通常勤務時の60％、80％に引き下げるが、復帰することも可能だ。派遣社員や管理職は対象に含めない。
これ、いいよね。
男性は仕事優先で、妻に育児介護を任せて当然という常識を壊せる。
家計も育児も介護も、綺麗に分担。
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名前：
匿名さん
：2019/12/17 09:49
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女性が頑張る必要があるっていうのは、
どういう風に頑張るのかな。
何を頑張るのか。
仕事優先で頑張れっていうのなら、そうだと思う。
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名前：
匿名さん
：2019/12/17 10:18
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週4勤務だと、社会保険にぎりぎり入れないと思う
会社の福利厚生費対策かな…と思った。
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名前：
匿名さん
：2019/12/17 14:48
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4,50代の管理職って、どこまでいうの？
会社によって、言い方違うけど、いつまでたっても平社員の男だったら、介護で抜けても、別に構わないよって感じ？
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名前：
匿名さん
：2019/12/17 15:43
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>>16
管理職で家庭を蔑ろにする男より、
マイホームパパがいいって人が増えたから、
男性も出世したがらないんだってよ。
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18
名前：
匿名さん
：2019/12/17 15:49
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>>13
男女平等じゃなくて、格差。
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