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介護福祉士
0  名前: きちきち :2011/03/21 01:10
介護福祉士の資格をとった方ーーー
どういう勉強方法をしましたか??
いろいろな通信教育のテキストもありますが、どんな資料をもとに勉強したか参考までに教えてください。。
1  名前: きちきち :2011/03/21 21:55
介護福祉士の資格をとった方ーーー
どういう勉強方法をしましたか??
いろいろな通信教育のテキストもありますが、どんな資料をもとに勉強したか参考までに教えてください。。
トリップパスについて





評価が下がったことについて
0  名前: ふみ :2011/03/15 07:25
パートで事務の仕事をしています。
1年ごとの契約で、新年度から新しい契約になります。

契約更新の際に、今年度の評価とそれに合わせて次年度の時給UPについての話しが上司からあります。

私の場合、今年度の評価が昨年度より下がりました。

下がるからには何らかの理由があるのだと思うのですが
どのような点が至らなかったのか聞いても
「何も問題はない」と言われました。

今年度、いろいろな事情で私の仕事量は増え、仕事の質も複雑なものになりました。
その状況で「何も問題はない」にも関わらず
私の仕事ぶりは昨年度より評価出来ないと言われたわけです。


評価が下がった事により時給のUP率も下がったわけですが
その金額の差は微々たるものなので気にはなりません。


ひっかかっているのは純粋に私の仕事ぶりに対する評価が下がったという事実のみです。


人事評価の詳細を本人に事細かに説明する必要はないのかもしれませんが
個人の仕事ぶりをはっきりとランク付けして告知しておきながら
評価が下がった理由が「特にない」では
何か納得出来ないものが残ります。


自分では気づいていない何らかの改善すべき点があるのであれば指摘して欲しいと思うのですが
何の指摘も指導も無いのです。
人事の評価というものはこういうものなのでしょうか。
1  名前: ふみ :2011/03/16 03:40
パートで事務の仕事をしています。
1年ごとの契約で、新年度から新しい契約になります。

契約更新の際に、今年度の評価とそれに合わせて次年度の時給UPについての話しが上司からあります。

私の場合、今年度の評価が昨年度より下がりました。

下がるからには何らかの理由があるのだと思うのですが
どのような点が至らなかったのか聞いても
「何も問題はない」と言われました。

今年度、いろいろな事情で私の仕事量は増え、仕事の質も複雑なものになりました。
その状況で「何も問題はない」にも関わらず
私の仕事ぶりは昨年度より評価出来ないと言われたわけです。


評価が下がった事により時給のUP率も下がったわけですが
その金額の差は微々たるものなので気にはなりません。


ひっかかっているのは純粋に私の仕事ぶりに対する評価が下がったという事実のみです。


人事評価の詳細を本人に事細かに説明する必要はないのかもしれませんが
個人の仕事ぶりをはっきりとランク付けして告知しておきながら
評価が下がった理由が「特にない」では
何か納得出来ないものが残ります。


自分では気づいていない何らかの改善すべき点があるのであれば指摘して欲しいと思うのですが
何の指摘も指導も無いのです。
人事の評価というものはこういうものなのでしょうか。
2  名前: 失礼ですが :2011/03/17 00:11
>>1
何年目になりますか?
年齢的なことでも、会社の考えで下がることもあります。
3  名前: 出し惜しみ :2011/03/17 10:06
>>1
単純に時給アップ率を上げないために
評価も下げてるということはないですか?


会社の査定なんて曖昧なものだと思います。

仕事できなくても上司に取り入るのがうまい人は
評価上げてもらったりするし。
4  名前: 前年度が :2011/03/21 21:03
>>1
前年度の評価が良かったのでは?

良い 普通 悪い

3段階で言うと、
前年度は良いで、今年度は普通。

前年度より評価は下がっているけど
悪いところはないから、特に問題はない。
トリップパスについて





どっちを選ぼうかな・・(悩)
0  名前: 就活中 :2011/03/18 11:06
いま 転職準備中です。

思い切って夫の扶養から抜けようかと探した職が
派遣登録による 総合病院での外来クラーク。

ほぼフルタイムになるため 家事との両立がこれまで
に比べ厳しくなるけど 収入はかなりアップします。
年齢層は30〜40代でさまざま。未経験、無資格可。


それともうひとつが 近所の町工場での軽作業。

もちろん未経験で 真黒に油汚れしそうな現場ですが
経営者の社長夫妻がいい人たちで 職場の雰囲気も
悪くない。

若い人中心(30代〜20代男女)。

こちらは5時間までのパート勤務になるので ほぼ
ギリギリ扶養におさまる感じです。


今 どちらを選ぼうか すごく迷ってます。
皆さんなら どちらですか?
収入か、職場の雰囲気か・・・
1  名前: 就活中 :2011/03/19 09:10
いま 転職準備中です。

思い切って夫の扶養から抜けようかと探した職が
派遣登録による 総合病院での外来クラーク。

ほぼフルタイムになるため 家事との両立がこれまで
に比べ厳しくなるけど 収入はかなりアップします。
年齢層は30〜40代でさまざま。未経験、無資格可。


それともうひとつが 近所の町工場での軽作業。

もちろん未経験で 真黒に油汚れしそうな現場ですが
経営者の社長夫妻がいい人たちで 職場の雰囲気も
悪くない。

若い人中心(30代〜20代男女)。

こちらは5時間までのパート勤務になるので ほぼ
ギリギリ扶養におさまる感じです。


今 どちらを選ぼうか すごく迷ってます。
皆さんなら どちらですか?
収入か、職場の雰囲気か・・・
2  名前: ? :2011/03/19 10:20
>>1
どちらも受かってるの?
3  名前: 選ぶ? :2011/03/19 10:45
>>1
>
>もちろん未経験で 真黒に油汚れしそうな現場ですが
>経営者の社長夫妻がいい人たちで 職場の雰囲気も
>悪くない。
>



たかだか5時間の軽作業パート主婦が真っ黒に油汚れすることなんてないと思います。
なんだか、町工場を馬鹿にしてませんか。
感じ悪い人ね。

お金を沢山稼ぐつもりの転職なんだから、迷う必要なんてないでしょ。
元々、扶養を抜けようと探して何で扶養内で収まる仕事が選択肢にあるのよ。


だいたい、あなたが選んでそちらに就職できるの?
両方とも受かってて天秤にかけているのですか?
4  名前: 就活中 :2011/03/19 16:17
>>1
お返事ありがとうございます。

ただ、誤解されてるようで、どちらも急募でぜひに、と
請われているところですし、 決して 町工場を
馬鹿にするようなことも みじんも考えていません。

自分が悩んでいる理由が 前職を辞めた原因が
職場の人間関係の悪かったところで 仕事内容を
えり好みしてるわけじゃないんです。

 
不快にさせてすみませんでした。 閉めますね。
5  名前: 〆後になんですが :2011/03/20 16:18
>>4
人間関係に悩まないでいいなら

わたしなら総合病院です。
小さな工場はいいように見えても
入ってみればわかりません。
悪ければもちろん、良くてもそれはそれで悩むような気がします。
トリップパスについて





預ける時間
0  名前: むむ :2011/03/09 08:46
子供を夜7時以降まで保育園に預けてる人いますか?

4月から仕事時間が大幅に延びて、7時まで仕事、7時半お迎えになりそうです...。(保育園は8時まで延長できます)

その代わり、午前中に休みが多くなりそう...。
登園時間は変わらないので、結局保育園に預ける時間は長くなります。

家に帰るのが8時前、すぐ食事の支度しても8時半、
やっていけるか心配です...。

親は近くにいません。

遅くまで子供を預けて頑張ってる方、どんな感じか教えてください。
1  名前: むむ :2011/03/09 21:21
子供を夜7時以降まで保育園に預けてる人いますか?

4月から仕事時間が大幅に延びて、7時まで仕事、7時半お迎えになりそうです...。(保育園は8時まで延長できます)

その代わり、午前中に休みが多くなりそう...。
登園時間は変わらないので、結局保育園に預ける時間は長くなります。

家に帰るのが8時前、すぐ食事の支度しても8時半、
やっていけるか心配です...。

親は近くにいません。

遅くまで子供を預けて頑張ってる方、どんな感じか教えてください。
2  名前: 働く母 :2011/03/10 15:37
>>1
9時まで預かってくれる保育園に、8時まで預けています。
近くに空きがなかった為、勤務先からかなり遠いのですが仕方ないですね。
私も、近くに親はいません。

うちの保育園は7時以降まで預けると、軽食を出してくれます。
おにぎりやパンなどですが、そのおかげでお迎えの時間にお腹がペコペコという状態はありません。
ですから、帰って夕飯の支度をしている間に、先に主人とお風呂に入らせてしまいます。
そして家族揃って夕飯、食べ終わると片付けなどは後回しにして、家族でゴロゴロタイム。
淋しい位に、あっという間に眠ってしまいます。
それから、残った家事を主人と分担して片付けています。

手の込んだ料理を作るより、パパッと作って家族で楽しく食べる。
そして1分でも多く、子供との時間を作る。
これが、私の精一杯の愛情の注ぎ方です。
週末は手の込んだ料理を作り、子供を中心にして過ごす。
平日は、とにかく手抜き。
夕飯は丼物、パスタなど、簡単な物しか作りません。
これで何とか乗り切っています。

主さんは、午前中の休みが多くなりそうなんですよね?
その時間を利用して、夕飯の支度や洗濯など、先に片付けてはどうですか?
お子さんを迎えに行ってからでも、ゆとりある時間を楽しめると思いますよ。

慣れるまで大変かもしれませんが、長く預けられているお子さんにたくさん愛情をかけてあげて、手抜きをしながら自分の時間も作って下さい。
3  名前: 主です :2011/03/10 22:52
>>2
ありがとうございます。

ご主人協力的ですね!てか当たり前か...。

うちは主人が夜中まで帰って来ないので、子供のことも家事も何から何まで一人でやらないといけません。
本当になにもやってくれない人で、休日でもほとんど自ら動くことはありません。
言うと喧嘩になるのでもう黙ってます...。

仕事は週2〜3日は午後からの仕事で、あとは朝からなので、朝休める日は夕飯の支度などやってしまったら夜はゆっくりできますね。。

しかしかなり怠け者なので朝はテレビ見てゴロゴロしてしまいそうで自分がこわいです。。

参考になりました。ありがとうございます!
トリップパスについて





空気のように扱われている同僚
0  名前: めんたい :2011/03/08 20:00
職場に40代の女性社員がいます。
私は20代です。その人はいい人なんですが仕事ができなくて、年下の私たちがフォローしています。

最初は上司も仕事を変えてみたり、世話役つけたり、時々呼び出したりといろいろやっている様子が見えましたが、もうあきらめたのか最近はほとんどその人を無視しているようです。

仕事で必要なことは話したり、注意していたりするのは見ますが、他の人たちとはさまざまな話をワイワイ話していますが、その人とはほとんどそういう話はしません。彼女もそれがわかっているのか上司に話しかけることはないです。

私も自分たちより給料高いのに仕事できないその人にイライラしてしまいます。他の同僚が上司に相談したのですが、「今以上は難しいから、やれることをやってもらうしかない」とあきらめ気味だったようです。

イライラしたり、でも空気のように扱われているその人が気の毒になったり自分の気持ちも落ち着きません。最近はその人の存在そのものが気になるようになってきてしまいました。
自分ではストレスを感じないでその人と接したいし仕事をしたいです。

似たような状況がある方どんな風に考えて気持ち落ち着けますか?
1  名前: めんたい :2011/03/09 13:09
職場に40代の女性社員がいます。
私は20代です。その人はいい人なんですが仕事ができなくて、年下の私たちがフォローしています。

最初は上司も仕事を変えてみたり、世話役つけたり、時々呼び出したりといろいろやっている様子が見えましたが、もうあきらめたのか最近はほとんどその人を無視しているようです。

仕事で必要なことは話したり、注意していたりするのは見ますが、他の人たちとはさまざまな話をワイワイ話していますが、その人とはほとんどそういう話はしません。彼女もそれがわかっているのか上司に話しかけることはないです。

私も自分たちより給料高いのに仕事できないその人にイライラしてしまいます。他の同僚が上司に相談したのですが、「今以上は難しいから、やれることをやってもらうしかない」とあきらめ気味だったようです。

イライラしたり、でも空気のように扱われているその人が気の毒になったり自分の気持ちも落ち着きません。最近はその人の存在そのものが気になるようになってきてしまいました。
自分ではストレスを感じないでその人と接したいし仕事をしたいです。

似たような状況がある方どんな風に考えて気持ち落ち着けますか?
2  名前: 横です :2011/03/09 22:37
>>1
お給料は低いけれど主さんのその相手の方が
自分と同じ感じです。

とにかく凡ミスが多くて迷惑をかけてしまって。
自分でも情けなく感じています。終いには年下
から心配される始末で。

スピードが売りの職業なので雑談などしてたら
気が散ってしまいミスをしてしまうので殆ど
雑談など出来る状況ではありません。

只管黙々と仕事をこなしています。独身時
社員してた際はこういうタイプなので叱責も
勿論ありましたが仕事終わった後に飲みに
行ったりする機会の中で皆と個人的にお話
したりしてる内にコミニケーションが出て
きて仕事中では聞けなかったりすることが
出来なかったことなどゆったりとした空間で
話し合うことも出来てとても仲良く出来ました。

結婚して今の職場でパート始めましたが
子供優先のシフトなので仕事している時間内で
コミニケーションなど取る暇もなく・・。

あと現在私的な感覚ではやることが多くて
雑談してる暇などないんです。注意力散漫なのか
同時に2つも3つも出来ないのでまずは仕事が
とにかく優先です。

本当に情けない話なのですが・・横でしたね。
3  名前: やさしくしてやれよ。 :2011/03/10 22:38
>>1
上司は分かってくれてるんだから、フォローも含め仕事だと割り切るしかないよ。
本人も分かってるかもしれないね。
自分も若いときこうだったのかなって反省することあるよ。
仕事できないおばさんの悪口、休憩中言ってたりとかさ。女は女に厳しいからね。
今、自分がパートに出てみて、本当に苦労してるよ。
新しいことはなかなか覚えられないし、要領悪いし、疲れやすく体が重い。動きや反応が機敏じゃないのね。
あの頃のあのおばさんも、こんな針のむしろで頑張ってたのかなと思う。
まあ、私ずうずうしいから負けないけど。

あなたもいずれ同じ道を歩くよ。
トリップパスについて





残業の時の夕飯は?
0  名前: なまけ者 :2011/03/09 01:05
正社員で働いています。
残業もなく働かせてもらっていましたが、最近は忙しく、週に1回程度20時近くまで残業をしています。
今まで定時で帰っていたので、主人にも子供達にも迷惑を掛けず、夕飯の支度も間に合っていました。

でも、ここへきて週1回の残業。
帰ってからの夕飯の支度が間に合いません。
毎週カップラーメンか、レトルトカレーを食べてもらっています。
(主人も19時頃でないと家に帰れないので、子供達がお腹を空かせていて夕食の支度を待っていられません)

残業がある方も多くいると思うのですが、夕飯の支度ってどうしています?
どんな物を食べています?
久しぶりの残業生活で、うまく家事が回せず困っています。
1  名前: なまけ者 :2011/03/09 16:03
正社員で働いています。
残業もなく働かせてもらっていましたが、最近は忙しく、週に1回程度20時近くまで残業をしています。
今まで定時で帰っていたので、主人にも子供達にも迷惑を掛けず、夕飯の支度も間に合っていました。

でも、ここへきて週1回の残業。
帰ってからの夕飯の支度が間に合いません。
毎週カップラーメンか、レトルトカレーを食べてもらっています。
(主人も19時頃でないと家に帰れないので、子供達がお腹を空かせていて夕食の支度を待っていられません)

残業がある方も多くいると思うのですが、夕飯の支度ってどうしています?
どんな物を食べています?
久しぶりの残業生活で、うまく家事が回せず困っています。
2  名前: 定番 :2011/03/09 17:00
>>1
不意の残業も含め正社員では多少はしょうがないですね。
うちも正社員どうしなので
夫もそれなりに料理をしますが
時間的に無理なこともありますよね。
大人と違っていつまでも夕飯を遅くにずらすわけにはいかないし。

ですから非常食を冷凍庫に常備してました。
大抵は定番のカレー。
あとは中華丼の具など。
レトルトがどうしてもダメなので
多めに作った時に冷凍しておく感じ。
ご飯さえあれば最悪丼一品モノでも何とかバランスが取れるものを。

あとは
買い物に行く時間も惜しいので
宅配生協で常に冷蔵庫にある程度の食材は常備です。
適当に組み合わせれば何かが必ず出来る状態をキープしてます。
基本的に出来あいの総菜が苦手ななので
肉や魚の食材がきちんと冷凍で届く生協は便利です。
ホームフリージングより劣化も少ないので。
3  名前: 煮込み系 :2011/03/09 17:31
>>1
私は、8時出勤で5時すぎには帰宅できる仕事ですが
毎朝5時に起きてお弁当作り・朝食作りと並行しながら夕飯の下ごしらえや物によっては完成させています。
シャトルシェフを2つ持っているので、それをフルに使ったり、あえ物、酢の物、サラダなどは冷蔵庫に入れておきます。
煮物系だと朝作った方が味が染みて美味しいですよ。
温めなおすだけですぐに食べられますし。

おでんや、牛丼・親子丼などの丼ものだとシャトルシェフに作っておいて、少しの温めで食べられますので、週一の残業があらかじめわかっているならお勧めだと思います。
4  名前: なまけ者 :2011/03/10 08:31
>>3
お返事ありがとうございます。
みなさん、ちゃ〜んと工夫されて家事をしているんですね。
素晴らしいです!

作り置き、レトルト食品。
上手に工夫してやってみます。
トリップパスについて





飲食店のバイト
0  名前: ふ〜 :2011/02/23 11:48
30代〜40代の主婦が中心に働いてます。
みんな沢山働きたいのに、お店が暇なせいでシフト削られて最低限の人数でやってます。時間も時給も魅力的なので誰一人辞めませんが、思うように稼げない環境です。週2〜3日しか入れてもらえません。

シフトが出る度みんなピリピリして、誰が週何回入ってるとか、自分が削られたとか、あまり雰囲気が良くありません。
また、やたらと詮索が好きな人がいて、子供の行事はいつ?春休みはいつから?今度のシフト希望日はいつにした?など、根掘り葉掘り聞いてくるんです。それを聞いて自分のシフト調整をしているんだろうけど、感じ悪いです。
もっと忙しいお店なら人数も増やして、みんな平等にシフト入れるのでしょうが、赤字続きのお店です。

このご時世、飲食店は掛け持ちしないと厳しいんでしょうか。
1  名前: ふ〜 :2011/02/24 19:24
30代〜40代の主婦が中心に働いてます。
みんな沢山働きたいのに、お店が暇なせいでシフト削られて最低限の人数でやってます。時間も時給も魅力的なので誰一人辞めませんが、思うように稼げない環境です。週2〜3日しか入れてもらえません。

シフトが出る度みんなピリピリして、誰が週何回入ってるとか、自分が削られたとか、あまり雰囲気が良くありません。
また、やたらと詮索が好きな人がいて、子供の行事はいつ?春休みはいつから?今度のシフト希望日はいつにした?など、根掘り葉掘り聞いてくるんです。それを聞いて自分のシフト調整をしているんだろうけど、感じ悪いです。
もっと忙しいお店なら人数も増やして、みんな平等にシフト入れるのでしょうが、赤字続きのお店です。

このご時世、飲食店は掛け持ちしないと厳しいんでしょうか。
2  名前: うん :2011/02/24 21:10
>>1
私も飲食店パートですが今不況なので
どこもそんな感じですよ。

忙しい週末や祝日は率先して入れますが
問題は平日昼間ですね。シフト組む方も
割り振って平等に入れてる感じです。

私は週末1日と平日3,4日希望をしていますが
平日は3日が多いです。(1日カットとか
出ても数時間カットなど)

やっぱり多く出たいのならまずは仕事が完璧に
出来る方やシフトの融通が利く人が最優先かな。
3  名前: 思い切って :2011/02/24 23:09
>>1
飲食店じゃなくて小売店に変えてみるとか?
4  名前: 同じよ〜 :2011/02/25 15:32
>>1
ファミレス勤務の39歳です。
歴6年目なので仕事は出来るほうなのですが、売り上げ
が少なくて9:30〜13:00までです。ガラガラだと12:30
に帰される(;;)

私元々9:00〜15:00だったのに。
土日は学生と取り合いだし。
皆取り合ってる状態です。
そのくせ忙しいと一人(アイドルタイム)なのに一気
に20人ぐらいの団体が来たり。

シビアですよね。
うちは子どもが中学生になったのでもっと働けるので
フルタイムの仕事がしたいのですが、無いですね。
都内郊外ですが皆さんこんなもんですかね。
5  名前: ふ〜 :2011/03/06 10:38
>>1
レス下さった方、同業者の方、ありがとうございました。
相変わらず昼間のシフトを取り合っていて、誰が辞めるか?と一触即発の状態です。
飲食はどこもそんな感じなんですね。
でも融通利くのと時給が良いので、子供が小さいうちは我慢して働きたいと思います。
ありがとうございました。
トリップパスについて





矛盾
0  名前: マック :2011/03/01 15:58
数年ファストフードしてます。

面接時の相手から執拗ないじめや攻撃を受けています。

A、B、C、D時間帯マネージャーがいるのですが
確認を取って準備していますが憎まれてるようで
お局に嫌われていて(私)確認取って作業をしていますがどっちに転んでも「1って言ったでしょ」
翌日そうやれば「2って言ったでしょ!」と理不尽に
怒られます。

その方のせいですぐ辞めちゃう方続出です。
学生バイトも主婦クルーも。

もう辞めたいかなw

はっきり言っときます。
マクドナルドです、低賃金でスピードアップ!
とにかく早く!ショッパー(客のふりしてタイム
や態度図るための客)が来るまでは店舗の点数が
出るのでショッパー来たら後の客はオーダー制。

月初めにINで食べた方がいいかも。ww
4  名前: 確かに :2011/03/04 19:20
>>1
>数年ファストフードしてます。
>
>面接時の相手から執拗ないじめや攻撃を受けています。
>
>A、B、C、D時間帯マネージャーがいるのですが
>確認を取って準備していますが憎まれてるようで
>お局に嫌われていて(私)確認取って作業をしていますがどっちに転んでも「1って言ったでしょ」
>翌日そうやれば「2って言ったでしょ!」と理不尽に
>怒られます。
>
>その方のせいですぐ辞めちゃう方続出です。
>学生バイトも主婦クルーも。
>
>もう辞めたいかなw
>
>はっきり言っときます。
>マクドナルドです、低賃金でスピードアップ!
>とにかく早く!ショッパー(客のふりしてタイム
>や態度図るための客)が来るまでは店舗の点数が
>出るのでショッパー来たら後の客はオーダー制。
>
>月初めにINで食べた方がいいかも。ww


10年近く働いたけど、
最後のほうは本当にいやだったなぁ
カスタマーファーストって言いながら
実際は客よりもタイム優先。
スキルの低いクルーにもそれを求めるから
ミスが多いんだよ。
最近はフランチャイズ化が進んでるから、
余計にそれが顕著になってると思う。
売り上げとショッパーが最優先、みたいなね。
5  名前: 藤田 田さん懐かしいな :2011/03/04 20:35
>>1
藤田さんがご逝去されて外資からゼネラルMGを呼ぶよ
うになってからドライになりました。
本社内もですよ。

藤田さんは良くも悪くも日の丸親方。
店子はわが子。
日本人的な方でした。
社員の奥様にも奥様ボーナス出してたしね。

昔スターだった時代は子どもに夢を与える魔法のお仕事
だったんだけどな。
今はとてもドライな社風になりました。
時代の流れでしょうかね。
当時は店舗内の恋愛も多くて社内恋愛も盛んでした。

今は数字が全て。
マクドナルドは本来の3SやTLCを思い出さないとね。
6  名前: マック関係者へ :2011/03/04 20:57
>>5
私も聞いたことがあります。

原田さんはマックを自分の次へのステップにしか
考えていない数字オンリーのワンマンって。

藤田さんはドライな感じではなくファミリー的な
ことやお客様第一って感じだったそうで。

ショッパーって本来お客様にいかに待たせないで
クォリティーの高い商品をお渡し出来るかって
ことで設けられた筈なのにね。

ショッパーの点数が出ないうちは店頭で何に
しようか迷ってるファミリーにマネージャーが
舌うちしたり(明らかにショッパーではないから)
点数が出てしまえば後は賞味時間が過ぎれば
捨てなきゃいけないからオーダーが入ってから
揚げ物などするので10分近く待たしてしまうんだよね。

こんな制度意味がないと思うのは私だけ?
7  名前: 藤田 田さん懐かしいな :2011/03/04 22:50
>>6
>私も聞いたことがあります。
>
>原田さんはマックを自分の次へのステップにしか
>考えていない数字オンリーのワンマンって。
>
>藤田さんはドライな感じではなくファミリー的な
>ことやお客様第一って感じだったそうで。
>
>ショッパーって本来お客様にいかに待たせないで
>クォリティーの高い商品をお渡し出来るかって
>ことで設けられた筈なのにね。
>
>ショッパーの点数が出ないうちは店頭で何に
>しようか迷ってるファミリーにマネージャーが
>舌うちしたり(明らかにショッパーではないから)
>点数が出てしまえば後は賞味時間が過ぎれば
>捨てなきゃいけないからオーダーが入ってから
>揚げ物などするので10分近く待たしてしまうんだよね。
>
>こんな制度意味がないと思うのは私だけ?

そう。意味が無いですよね。
本来の「カスタマーファースト」を忘れてしまってます。
原田さんに反旗を翻した純粋にマクドナルドを愛して
いた社員は大勢去りました。
残ったのはイエスマンだけ。。。
マックは収益は上がっています。
円高の追い風もありますが。

奢れるものは久しからず。
ウェンディーズも再上陸しますし、心の無い企業は淘汰
されていく可能性がありますね。
8  名前: うん :2011/03/05 23:03
>>1
ショッパーが終われば捨てるのが勿体なくて
(マネからすれば自分の評価になるから)
平気でタイムアウトしたものを出す。

だったらモ○みたいに時間はかかるけれど
品質重視にしたらいいのにね。

スピードアップばかり唱えてピーク時なんて
手洗い1時間に1回なんて出来ないしビックマック
200円でグリル担当すればあれもこれも任されて
現実そんなこと出来ていない。

それでいて安い賃金で重労働させられカット
されまくりで人はいないしやることばかり増える
一方。

マネはろくに教育されていないままなってるし
人間関係もそういう意味で最低な状況。

原田さんはマックが潰れようがどうでもいい
みたいでマックを利益向上目的としていて
次のステップに行くための踏み台としか思って
いないようなのでどうでもいいようですね。

点数取れれば、マックでの業績を売りにしてる
だけなようです。
トリップパスについて





やめた職場
0  名前: うざっ :2011/03/01 18:07
私はもうその職場をやめたので、そこのトラブルを私に文句言ってくるのはやめてね。

今までは文句を聞くのもお給料の中と思って我慢していたけど、もうそこからお給料貰っていないからあなたの文句を聞く筋合いはないから。

あーうっとうしい。
実はママ友なので切れねーや。(それつながりで私が仕事を取ったわけでもない)
3  名前: でも :2011/03/03 00:16
>>2
わからないことを聞かないで勝手にされるのは迷惑なんじゃ・・・。

どういう状況かわかんないけど。
4  名前: ふ・・・ :2011/03/03 01:58
>>3
> わからないことを聞かないで勝手にされるのは迷惑なんじゃ・・・。
>
>


聞かなくて、人を頼ることしかしない主婦はいますよ。


そういう人は逃げて何もしないから仕事のミスはないから迷惑もかかりません。
ただ・・できると会社の人間は思ってますから
月日が過ぎて出来ない主婦を見て
驚きでしょうね。
5  名前: まだ :2011/03/03 10:48
>>1
元職場ならまし!!
だけど、ウザイよね

私の友達も
職場の愚痴・悪口を言いにくる
しかも、夕方忙しい時や
朝の出勤前
私は、忙しいし
その職場の人知りもしないのに・・・
ああ、うんざり
吐きそう
6  名前: 心構え :2011/03/04 09:23
>>3
出来ないことを聞く時に、メモをとって
次からは自分で出来るようになるっていう気持ちが
ないんだと思う。

そういう人はイライラするよ。
7  名前: それ :2011/03/04 14:43
>>6
> 出来ないことを聞く時に、メモをとって
> 次からは自分で出来るようになるっていう気持ちが
> ないんだと思う。
>
> そういう人はイライラするよ。
>


やはり仕事にかける気持ちがないんですよね。
短時間の奥様方は、お友達探しなのでしょうか?

専業主婦の人たちに多いんですよ。
どこにいくにも金魚のフンのように付いて歩いていきます。
二台を取りにいくのに
なぜに・・・・?3人も一緒にあるく?
お客様の邪魔に気づかない気が利かない主婦の
扱いに
頭痛が始まりました
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仕事の失敗
0  名前: 落ち込み :2011/03/02 14:04
なんだか今日1日仕事のミスを何回かしました
何回もする事は無いのでなんだか落ち込んで
しまい
家でも子供に優しく出来ません
あー自分のおかした事を子供にあてつけるなんて
最低です
みなさんミスしたときは、どうやって切り替えますか?
1  名前: 落ち込み :2011/03/03 19:03
なんだか今日1日仕事のミスを何回かしました
何回もする事は無いのでなんだか落ち込んで
しまい
家でも子供に優しく出来ません
あー自分のおかした事を子供にあてつけるなんて
最低です
みなさんミスしたときは、どうやって切り替えますか?
2  名前: そうだな :2011/03/03 19:24
>>1
思い切り好きなのを食べて忘れます。
職場を一歩出たら仕事の事は考えないことにしてます。
3  名前: それ :2011/03/03 20:52
>>1
>なんだか今日1日仕事のミスを何回かしました
>何回もする事は無いのでなんだか落ち込んで
>しまい
>家でも子供に優しく出来ません
>あー自分のおかした事を子供にあてつけるなんて
>最低です
>みなさんミスしたときは、どうやって切り替えますか?



出来ないことを後悔しても仕方ない
出来ないと
素直に認めて開き直ると
楽になりますよ。
4  名前: ふぁいと :2011/03/03 21:50
>>1
>なんだか今日1日仕事のミスを何回かしました
>何回もする事は無いのでなんだか落ち込んで
>しまい
>家でも子供に優しく出来ません
>あー自分のおかした事を子供にあてつけるなんて
>最低です
>みなさんミスしたときは、どうやって切り替えますか?

仕事のミスは確かに落ち込むし凹みます。
でもそれは相手に企業に迷惑をかけてるのだから
私はなぁなぁにはしませんし流すことは出来ない。
「明日はこのミスをなくさないと」と気持ちを
切り替え旦那に話したりするだけですっきりです。

子供に対しては屈託のない笑顔でお迎えから
帰って来た際に本当に癒されますね。

ここまでなるにはパートを終えミスをして
叱責を受けて凹んでお迎えに行って子供の
笑顔を見ると心の中で「今日も怒られた。
でもこの子はこういう笑顔で・・ダメな
ママなのにありがと・・」って思って何度
泣くのをこらえたか^^;。

職場でミスっても子供にとっては大好きな
ママに変わらないんだしいじゃない^^
5  名前: 誰でもあるよ :2011/03/04 08:18
>>1
大変だったね。お疲れ様。
失敗は誰でもあるよ。
八つ当たりもしてしまうこともある。

でも子供がかわいそうと思ったら
後からちゃんと話して謝ればいいよ。

子供ながらに仕事の大変さ、
お母さんは仕事で頑張っているということ
失敗してつらいって言うこときっと、
少しでも伝わると思うよ。

一番かわいそうなのは
嫌いだからしかられてると勘違いしてしまうこと。

「あなたが大好きだよ。お母さんはつらかっただけだよ」
といってあげてほしい。
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おえっっ!!
0  名前: はるな :2011/03/02 15:58
昼食終えて、湯のみを洗おうとしたら
所長の湯のみの淵に
食べ物のカスが、へばりついてるーー
口に沢山食べ物入れて、お茶で流し込む
食べてる時にお茶すする音で、おえっっ!!
湯のみ見て、おえっっっっ!!
あーーー気持ち悪い
何でこんな親父の湯のみを
洗わないといけないの!!
2  名前: はるみ :2011/03/03 12:58
>>1
私は自分のロッカーに使い捨ての
手袋を常備してます。
「手が荒れちゃうので〜」と言って。
3  名前: はるな :2011/03/03 13:10
>>2
それ、いい!!

私も使い捨て手袋に決めた!!

ありがとう!!
4  名前: 経費無視 :2011/03/03 19:45
>>3
使い捨て手袋じゃ自腹でしょ?
私はね、素手でさわりたくない湯のみはお湯を
ガンガン流してから洗うの。
勢いよく流せば大抵の汚れはサヨウナラですわ。
5  名前: はるな :2011/03/03 21:12
>>4
お湯ガンガン!!

それもいいな〜

熱湯にハイター入れて
つけちゃおうかな〜?
6  名前: うん :2011/03/03 21:18
>>5
いいね!完全除菌
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小1女の子と反抗期とイライラ
0  名前: ゆき :2011/03/01 01:02
私はフルタイムの仕事をして小1の女の子がいるママをしてます。娘の事は可愛くて仕方ありません。でも最近洋服でも持ち物でもこれは嫌あれは嫌と用意したものに文句をつけたりします。私も仕事と家事のことで毎日イライラしてしまっていてつい怒鳴ってしまう毎日です。嫌なものは隠したり嘘をついてお菓子を食べたり...私がいない間にお友達と遊んだり。最近子育てに行き詰まってます。落ちついて考えれば子供の成長の一部だとわかるんですがどうしてものんびり子育てができません(T_T)このままだと虐待までいきかねないって自分が怖くなるときがあります。毎日留守番してる娘の元に帰るのがストレスに感じてきてる自分がいやでたまりません!娘のことは大好きなんです!!どなたかわかってくださる方いませんか?
2  名前: みき :2011/03/02 12:40
>>1
娘さん、淋しいんだと思うな。
まだ小1でしょう?
反抗期なんじゃなくて甘えのサインだと思いますよ。
3  名前: 私も :2011/03/02 17:08
>>2
母親や父親がよく家にいなくて、わがままいっぱい言いました。
兄貴いたけど、6つも離れてるし、昔から真面目カチカチだった兄にはあまり甘えられなくて。


でもよく我がままいうと怒鳴られたり、閉め出されたりしました

私は、本当は、抱き締めて、愛してるよとか、大好きとか言ってほしかったし、話も沢山聞いてもらいたかったんです


娘さんもそうだとおもいますよ
4  名前: ゆき :2011/03/02 20:40
>>1
この気持ちは誰にも言えず悩んでましたが聞いていただいてアドバイスまで頂いて感謝してます!寂しいですよね‥‥毎日一人で夕食を食べてる娘の事を一番に考えて抱き締めてあげますp(^^)q
5  名前: ええええ :2011/03/03 13:33
>>4
小1で一人で夕飯??

家庭の事情が有るだろうけど、
チョッと可哀想すぎるよ。
ネグレスト??
6  名前: 同じ :2011/03/03 20:07
>>1
娘はまだ5歳ですが洋服にこだわったり
お弁当の入れ方にこだわったり
朝困らされることが多いです
やはり朝一番忙しいからこっちも
気が立っているから娘もあたってくるのかな?
抱っこできる時には抱っこしたり
一緒にお風呂入ったりして
スキンシップ頑張ってます
これが小学校1年まで続いたら
私も虐待してしまうかも・・・
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正社員か、転職か
0  名前: りり :2011/02/28 22:29
45才。正社員になって6か月です。
仕事は、一息つく間もなく毎日働いています。
土曜もフルタイムで、日祝が休みです。
帰るのは、いつも晩の7時すぎ。

晩はほとんど出来あいか、外食です。
残業手当はつきません。

最近、ハローワークの補助の仕事がでて、
知り合いが紹介してくれそうです。
1年更新で社員ではない、とのこと。

今の会社は社員ですが、時給に直すと630円
位です。
この年で、もう正社員は無いと思いますが
転職したほうが良いのでしょうね。

ハロワの方は、お給料は、時給です。
630円ではないです。もう少しあります。
1  名前: りり :2011/03/02 02:27
45才。正社員になって6か月です。
仕事は、一息つく間もなく毎日働いています。
土曜もフルタイムで、日祝が休みです。
帰るのは、いつも晩の7時すぎ。

晩はほとんど出来あいか、外食です。
残業手当はつきません。

最近、ハローワークの補助の仕事がでて、
知り合いが紹介してくれそうです。
1年更新で社員ではない、とのこと。

今の会社は社員ですが、時給に直すと630円
位です。
この年で、もう正社員は無いと思いますが
転職したほうが良いのでしょうね。

ハロワの方は、お給料は、時給です。
630円ではないです。もう少しあります。
2  名前: お疲れ様です :2011/03/02 08:45
>>1
今の職場はいい条件とは言えないけど、継続して
働く必要があるのなら、ハロワの一年更新はちょっと
ないかなと思います。更新も確実ではないですよね。
どうせ転職するなら他の正社員にトライしたほうが
いいのでは?
会社によっては40代以上の落ち着いた方を積極的に
採用するところもありますよ。
3  名前: 目的 :2011/03/02 15:57
>>1
正社員である以上、ある程度の犠牲が必要になります。
私の場合は有休が取りにくい会社なので、子供の参観日などほとんど行けません。
ですから、子供を犠牲にしているんだと思います。
それでも正社員で働く理由は、給料がそこそこ良い、仕事にやりがいがあるからでしょうか。

主さんは、何を犠牲にしていると思いますか?
何かを犠牲にしても自分の目的、目標に近づいているのであれば、それは必要な犠牲だと思います。
でも、犠牲ばかりが増え続けて、精神的・肉体的に追い詰められているのであれば、それは不必要な犠牲だと思います。

正社員が難しい年齢だからこそ、正社員のメリットを考えて働くべきだと思います。
メリットがなければ、転職だっていい選択だと思いますよ。
4  名前: そうね :2011/03/03 06:04
>>1
厚生年金や福祉が充実しているなら、失礼ながらそのお年では正社員のほうがお得かも。

でも国民年金や福祉施設などないのならソクほかへいこう.
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休んでばかりで・・
0  名前: 悩み人 :2011/02/17 07:00
事務の正社員として働く4人の母です。上から8・6・4・0才です。最近 順番に体調を崩したので、会社を休んで面倒をみています。参観など行事の多いこの時期、ただでさえ休む日が多いので、できれば休みたくないのですが・・。だんなは忙しいと言い 休んでくれません。
お互いに仕事をしているのだから、私ばかり休むのは おかしいと思いませんか? それとも 母親だから仕方ないのですか?
3  名前: こればっかりは :2011/02/18 13:01
>>1
それぞれの家庭のことなのでなんとも・・・。
ご主人が休んでくれる家だってあるだろうし。
それに、子供が病気をして休むことは、もう働く前からわかっていることなので、その対策を何もしてなかったとしたら、見込みが甘いとしかいえないんじゃ・・
4  名前: 間違ってる :2011/02/18 13:32
>>1
相談する場所が間違ってるよ。

夫婦とも正社員で働いてる場合に誰が休むかなんて
それこそ夫婦二人の考えかたや仕事の背景次第。
ここではなく旦那ときちんと話しをするしかないでしょう。

ちなみにうちは休める方が休んでましたよ。
お互い押し付けあい気味もたまにはありましたが
どっちも仕事で穴をあけられない事情は同じ。
今夫婦で背負ってる子育て仕事家庭運営の責任に
順番も優劣も無いですよ。

だからうちは
明日ならなんとか・・
半休ならいける

など二人で考えながら幼少期は乗り越えました。

だけどやはり夫婦できちんと
仕事子育てのスタンスを話しあわなければ無理でしょう。
自由に働かせてやってる的な
上から目線、あくまでメインは俺様的な旦那じゃ
協力なんて異次元の話しだろうしね。
5  名前: 大変ですね :2011/02/18 15:13
>>1
4人の育児は想像出来ないほどの大変さがあるんでしょうね。

わたしは主さんを絶対応援しますよ。
2人の子供なんですよね。
一般的には旦那さんがメインで働くのでしょうけど、旦那さんだって働いている以上は有給ももらえているでしょうし、家族のために使ってほしいですよね。
主さんも働いているんだから絶対に対等な立場だと思いますよ。

だから子供の病気とか行事4人分を1人でこなさなければいけないのなら、仕事は辞めて旦那さんだけのお給料でやっていけばいいと思うんです。
でも、2人で働かなければいけない理由はやっぱり金銭面ですよね。(勝手に決め付けてしまいますが)
4人もいればお金もかかるに決まっているし。

それで旦那さんだけ逃げられるなんて、誰だって不満に思います。
仕事だけしていればいいならこっちだってそうだもん。

うちも似たような考えの旦那なので、学校や幼稚園の行事に夫婦で参加している方達がえらいなぁと思っちゃいます。
6  名前: うちも4人 :2011/02/21 17:01
>>2
協力的でない旦那様、大変ですね。

うちも4人ですが、行事は2人ずつ担当して、体調不良は平等にしてます。

仕事は好きな仕事だということもありますが、経済的な理由もあります。
主人の方が収入はありますが、家事、育児に関してはほぼ平等かな。
話し合ったことはないけど、文句言われたことないので、主人も同じ認識だと思います。

不満はやはり話し合っていくしかないかと思いますよ。

分担しても4人だと休んでばかりで、職場に対しては肩身が狭いけど、夫婦がしっかりしていれば乗り越えられると思います。

旦那様と協力して頑張って下さい。
7  名前: 自分は :2011/03/02 00:31
>>5
働く前に、いろいろ調べて、病児保育をしてくれる
ところや、サポートしてくれるところは、探しました。

お金はかかるけど、正社員で働くなら、ある程度は
仕方ないと思います。

全部が全部思うようには行かないので、何をとるかを
明確にしなければいけないかも・・と思います。

主さんはその中で、子供のことを第一に考えて、健康面
で、風邪をひいたらきちんと休み、行事にもきちんと
参加して、素晴らしいお母さんだな、と感じました。

また、それに対応してくれている、会社も素晴らしく感じました。

私ばっかり休んで・・というよりも、今回の内容は、
そんなに休んで、会社側からみたら、正社員という立場でやっていけるのかが、疑問です。

正社員で夫婦で働くなら、ある程度、子供は我慢する
必要もあるかもしれない・・と思ってしまいました。
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退職日を勝手に決められた
0  名前: えん :2011/02/24 07:46
3月いっぱいで仕事を辞める人がいます。
私はその人の代わりとして一月から採用されて働き
始めました。

しかし、いざ働き始めると上司が怖い人で長く働ける
ような職場ではありませんでした(泣)

こんなところなら早く辞めた方がいいだろうな・・
と思い、
先日上司に恐る恐る、4月から仕事できそうにないの
ですが・・・
と申し上げたら、じゃあ今月の○日に辞めて下さい、
と言われました。
なぜなら代わりの人を募集して3月中に仕事を
覚えてもらわなきゃならないから。私にかまって
いられない、とのこと。

でもこれだと離職票もらっても働いた期間が一ヶ月
未満となってしまうんです。
実際は一ヶ月以上働いてるんですけどね・・・


上司に職場の都合で、自分の退職日を決められてしまう
のは仕方ないことなんでしょうか?
2  名前: そりゃ当然でしょ :2011/02/25 19:45
>>1
当たり前でしょー。

主さんの自己都合でやめるんですから本当は即日退職
でも文句言えないですよ。
しかも理由が上司が怖ぃいいいいい?
大人でしょ?
とつい言いたくなる状況ですね。
3末でやめる人の代わりで入ったのに引継ぎ受けるだけ
受けて逃げるなんて契約違反でいつ訴えられてもおかし
くないですよ。
即日でなく少し置いてもらえるだけでも有り難く感謝
するべき。
ハズレ雇った雇用主が気の毒です。
こんなのに給料払わなくちゃならないなんてね。
主さんを雇うために掛かった応募広告、本来だったら
別の人を雇っていたらこうむらなかった損害。
考えてみたら分かりませんか?
3  名前: ・・・ :2011/02/25 20:13
>>1
どんだけ世間知らずなんだ。
当たり前じゃん。
それに退職理由が(苦笑)
もう大人しく家にいた方がいいんじゃないの?
4  名前: えん :2011/02/25 20:46
>>1
やはりそうですよね。確かに・・・ハズレと言われても仕方ないですね。


今日で辞めてと言われるかもと覚悟はしたんですが、
たまたま人手が足りなかったから、○日まで来て○日
付けで退職、って感じで言われたんです。


ちなみに職場は歯医者です。

怖いなんて自分でも情けないと思うんですが、
今日は入れ歯を新しく作りに来た患者さんとやりとり
をしていた先生(上司)が突然、もうアナタなんて
診ないから!!お金はいらないから帰って下さい!!
って怒鳴りだして・・・

すごい剣幕で本当に怖かったです。バイトの子も
びっくりしてて・・・
気難しい方なんです。

患者さんは謝ってたけど許してもらえず帰ってしまっ
たので心配です。


とはいえ私ももう少し強くならなきゃいけないですね!

レスいただきありがとうございました。
5  名前: うわ〜 :2011/02/28 11:38
>>4
>ちなみに職場は歯医者です。

絶対に診てもらいたくない歯医者さんですね・・・
スタッフのみならず患者さんにもそんな感じで
よく経営が成り立ってますね。驚きです。
6  名前: がんばれ :2011/03/02 00:09
>>5
私も、先日、なかなか職場になじめず、
入って1カ月で、この仕事に向いていないと
言われてやめました。

職場の雰囲気や、上司とかって、実際に入ってみないと
わからないし。実際その場にいないと、どういう状況かなんてわからない。

ちなみに私と同じくらいに入った方も、いつの間にか
やめていたし、入れ替わりが激しいみたいです。

すぐに仕事を辞める人って、努力が足りないんじゃないのって思っていたけど、

私も、努力が足りなかったんだな・・と落ち込みつつ
また、仕事見つけて、頑張って行こうと思っています。

お互い、落ち込み過ぎず、頑張りましょうね><
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社長が冷たい会社
0  名前: なおこ :2011/02/26 12:07
正社員で入社して6か月になります。
40歳で社員に雇ってくれたのは、ありがたいと
感じていますが、私を雇ったのは、生意気な
若い社員を辞めさせるためです。

気に入らない社員は本人の意思と関係なく、
勝手に部署替えをしたり
結婚、妊娠した社員に、おめでとう、の言葉も
ありません。
先日、私の母が倒れ、仕事の帰りに病院に行きたいので
これから定時(PM五時半)に帰りたい、と言うと
(普段は6時、残業は付きません。7時過ぎに
なる事も)
毎日は、困るわ、と言われました。
自分も父の介護をしていて、苦労はわかっている
はずなのに、と思うと、何だかここで働いている
事に疑問を感じるようになりました。
社長は、女なので、すぐ感情的になります。
辞めるかどうか迷っています。
みなさんなら、どうしますか?
仕事の内容も、難しく、毎日疲れています。
1  名前: なおこ :2011/02/27 10:51
正社員で入社して6か月になります。
40歳で社員に雇ってくれたのは、ありがたいと
感じていますが、私を雇ったのは、生意気な
若い社員を辞めさせるためです。

気に入らない社員は本人の意思と関係なく、
勝手に部署替えをしたり
結婚、妊娠した社員に、おめでとう、の言葉も
ありません。
先日、私の母が倒れ、仕事の帰りに病院に行きたいので
これから定時(PM五時半)に帰りたい、と言うと
(普段は6時、残業は付きません。7時過ぎに
なる事も)
毎日は、困るわ、と言われました。
自分も父の介護をしていて、苦労はわかっている
はずなのに、と思うと、何だかここで働いている
事に疑問を感じるようになりました。
社長は、女なので、すぐ感情的になります。
辞めるかどうか迷っています。
みなさんなら、どうしますか?
仕事の内容も、難しく、毎日疲れています。
2  名前: むん :2011/02/27 16:21
>>1
> 正社員で入社して6か月になります。
> みなさんなら、どうしますか?
> 仕事の内容も、難しく、毎日疲れています。
>


いやいやでも半年続けた仕事を辞めるのはもったいない。
これから新しく社員として向かえてくれる会社なんてないですよ。
仕事内容が難しく、疲れて家事もできないとなると
考えるかな・・・
3  名前: 同じかも :2011/02/28 10:53
>>1
うちの社長は男だけど、やはり冷たい。
というか、分からないのかもしれません。
子育て、介護は全て奥さん任せ、仕事だって部下任せで、自分は接待と言ってはゴルフ三昧。
社長ってこんなものなのでしょうか。
すっかり、あきらめています。

子供の学校行事で休みたいと言うと、子供を甘やかしすぎ!休んでまで行くのはおかしい!と怒鳴られます。
主人がインフルエンザで苦しんでいた時、病院へ連れて行くので遅刻したいと言ったら、男のくせにお前の亭主は弱すぎる!情けない!と言われ・・・
まだまだあるけど、書ききれないのでやめておきます。

ただ、社長はこんなんだけど、社員はみんないい人ばかり。
子供が小さいうちは仕方ないと、私の状況を理解し協力してくれます。
だから、ここまで頑張ってこれたのだと思います。
仲間も最悪だったら、とっくに辞めていました。

主さんの働く理由は何ですか?
私は、お金の為です。
だから、悪い部分も多いですが、悪い部分はなるべく見ないで働いています。
かなり割り切っています。

主さんの目的がお金ではないのであれば、無理して続ける必要はないと思います。
もし、お金が目的であるならば、今時正社員なんて夢のような話しです。
割り切って働いている方がいいと思います。
4  名前: 大丈夫? :2011/02/28 11:08
>>1
正社員は魅力ですが、定時退社ができないとかし難いのは問題ありですね。残業つかないのは小さい会社だとありがちですが。

お母さんが入院している間は何と言われようと退社してしまうのはどうでしょうか。
辞めるかどうか迷っているのであれば悪い事してるわけじゃないし試してみては?
5  名前: 結局 :2011/02/28 19:58
>>1
>>私を雇ったのは、生意気な
> 若い社員を辞めさせるためです。
>

続けるか続けないか以前に↑が気になる。

もし万が一、主さんが社長の気に障る事を
した時、同じ目に合わない?
気に入らないから、ジンワリと辞めさせてやる
ってスタンスの社長ってどうなの?

この時点でアウトだなぁ。
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板ばさみ
0  名前: ぬぬ :2011/02/26 13:27
両方にご機嫌を伺うわけではないんです。
職場のチーフが年下で、「なぜか。。」
会社の男子社員が年配者が嫌なのでしょうね。
おばさん連中は
若い人の意見ばかり聞くといっては
自分にこぼしてきます。
自分は40代・年配者は50代
チーフは30代後半の女性

おばさんは
自分にこぼしてくるんです。
毎日毎日不平を・・・

チーフも自分に愚痴をこぼすんです

板ばさみ状態です。
どちらが正しいともいえません。
しかし。。。チーフがもう少し融通を効かせて上げられないかなとは思っています。
1  名前: ぬぬ :2011/02/27 17:25
両方にご機嫌を伺うわけではないんです。
職場のチーフが年下で、「なぜか。。」
会社の男子社員が年配者が嫌なのでしょうね。
おばさん連中は
若い人の意見ばかり聞くといっては
自分にこぼしてきます。
自分は40代・年配者は50代
チーフは30代後半の女性

おばさんは
自分にこぼしてくるんです。
毎日毎日不平を・・・

チーフも自分に愚痴をこぼすんです

板ばさみ状態です。
どちらが正しいともいえません。
しかし。。。チーフがもう少し融通を効かせて上げられないかなとは思っています。
2  名前: 律儀にならないで :2011/02/28 07:11
>>1
そんなのふんふんって聞き流していればいいじゃない。
まともに受け止めてたら身が持たないでしょ。
3  名前: ウム :2011/02/28 10:50
>>1
どういう業種なのでしょう?
おばさんって?
加齢によって頭の回転が鈍くなる場合が往々にしてあるから、30代の方がチーフなのでは?
どっちにしろスレ主さんは聞き流すしかないでしょうね。
いずれかの味方をすると面倒な事になりそうです。
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平等って何?
0  名前: あはは :2011/02/22 13:18
パート先の同僚で身障者のパートさんがいます。
身障者といっても脳梗塞の後遺症が若干ある(片足を少しひくずるかんじ)くらいで、普段の仕事には全く支障ない企業にとってはナイスな人材、、、のはずだった。
でも、私もはじめ、身障者には優しくしなければ!という思い(思い違い)があるのを、彼女は逆手にとっちゃってる。。
電話は面倒だし、、とはっきり言う。かったるいから今日休む、と始業時間から1時間以上経って電話してくるなどなど。。
普通なら、上司から三行半つきつけられるよね?
2  名前: バカだね :2011/02/24 09:58
>>1
彼女は逆手に取っているんじゃありません。
あなた達の「身障者」というレッテル付けに嫌気がさしたんでしょう。
そういう態度、まなざしって良く分かるものですから。
上司が三行半をつけないのは、あなた達の差別的対応を感じているから、陰ながサポートしているんじゃないでしょうか。
かなり低レベルな質問だし、あなたの方が先に三行半をつけられないように!とアドバイスさせて頂きます。
3  名前: え? :2011/02/24 13:36
>>2
何でそんな決めつけ?

始業時間過ぎてから、休みの連絡なんて・・・

普通なら、「ず〜っと来なくていい!」って
怒鳴られても文句言えない失態だと思うけど。
4  名前: よっぽど :2011/02/25 11:14
>>1
よっぽどの理由がない限り、
始業時間過ぎてから欠勤の連絡なんて
社会人として失格だと思う。

かったるいから

って・・・それが欠勤の理由!?
一体何さまのつもりでしょうか。

そんな勤務態度だと、正社員でなければ
つぎの雇用契約の更新はないでしょうね。
5  名前: もう :2011/02/25 19:19
>>1
他にもっといい人材がいるはずだよね。
正当な理由があるし正社員じゃないなら出勤減らしていけばいいのに。
6  名前: 後遺症 :2011/02/27 21:26
>>1
>パート先の同僚で身障者のパートさんがいます。
>身障者といっても脳梗塞の後遺症が若干ある(片足を少しひくずるかんじ)くらいで、普段の仕事には全く支障ない企業にとってはナイスな人材、、、のはずだった。
>でも、私もはじめ、身障者には優しくしなければ!という思い(思い違い)があるのを、彼女は逆手にとっちゃってる。。
>電話は面倒だし、、とはっきり言う。かったるいから今日休む、と始業時間から1時間以上経って電話してくるなどなど。。
>普通なら、上司から三行半つきつけられるよね?

後遺症にはいろいろあるんだよ。
脳梗塞だと、言葉が出てこないことがあるから電話の対応も文章を書くのも難しい思うよ。
かったるいと言いながら、本当は後遺症のために自分にはもう働く能力がないのを痛感してるところじゃないかな。
そういう自分自身と折り合いがつけることが出来なければいずれ辞めていくよ。
トリップパスについて





どうしたら
0  名前: もんき :2011/02/26 08:28
新しい店で研修を受けて2週間になります。
店が厳しいというより
会社の色に染め変えようとする行動にとまどっています。

今まで経験したことのない軍隊のような研修なのです。
研修内容で個人的な感想を発表しても
会社のマニュアルのような答えで無い場合は
ことごとく不貞されます。

たとえば
挨拶ができなかった場合はどうしてか?

お客様を見ていなかったからとか話すと

ちがう!


ちがう。。。といわれても
自分の感想を述べなさいといわれたから。。。という言葉を飲み込みます。
何を言われるかわかりませんから。

洗脳しようとするオーラーがすごいのです。

せっかく決まったのに。。この先不安になります。
1  名前: もんき :2011/02/27 16:32
新しい店で研修を受けて2週間になります。
店が厳しいというより
会社の色に染め変えようとする行動にとまどっています。

今まで経験したことのない軍隊のような研修なのです。
研修内容で個人的な感想を発表しても
会社のマニュアルのような答えで無い場合は
ことごとく不貞されます。

たとえば
挨拶ができなかった場合はどうしてか?

お客様を見ていなかったからとか話すと

ちがう!


ちがう。。。といわれても
自分の感想を述べなさいといわれたから。。。という言葉を飲み込みます。
何を言われるかわかりませんから。

洗脳しようとするオーラーがすごいのです。

せっかく決まったのに。。この先不安になります。
2  名前: 教えて :2011/02/27 17:28
>>1
>新しい店で研修を受けて2週間になります。
>店が厳しいというより
>会社の色に染め変えようとする行動にとまどっています。
>
>今まで経験したことのない軍隊のような研修なのです。
>研修内容で個人的な感想を発表しても
>会社のマニュアルのような答えで無い場合は
>ことごとく不貞されます。
>
>たとえば
>挨拶ができなかった場合はどうしてか?
>
>お客様を見ていなかったからとか話すと
>
>ちがう!
>
>
>ちがう。。。といわれても
>自分の感想を述べなさいといわれたから。。。という言葉を飲み込みます。
>何を言われるかわかりませんから。
>
>洗脳しようとするオーラーがすごいのです。
>
>せっかく決まったのに。。この先不安になります。

違う!の後、どう言われたの?
あなたはどう答えるべきだったの?
それにもよるかな。

新入研修では社が学んで欲しい事を研修させるわけですから、社風により研修内容に偏りがあるのは当然だと思います。洗脳とは違うのでは?どうしても違和感があるなら、それは主が社風に合わないということではないかしら。
3  名前: もんき :2011/02/27 19:10
>>2
?どうしても違和感があるなら、それは主が社風に合わないということではないかしら。
>


そうかもしれませんね。
以前の会社ではうるさくはなかったものですから。

挨拶だけでも
OKがでるまで何時間も練習させられて
合格しないと全員かえさないなど言われて
合格できないと泣き出す人まで出てきていました。
そこまで、追い詰める会社の方針に不審を抱いていますから余計に思えるのかもしれません。
4  名前: ありがちよ :2011/02/27 19:11
>>1
>新しい店で研修を受けて2週間になります。
>店が厳しいというより
>会社の色に染め変えようとする行動にとまどっています。
>
>今まで経験したことのない軍隊のような研修なのです。
>研修内容で個人的な感想を発表しても
>会社のマニュアルのような答えで無い場合は
>ことごとく不貞されます。
>
>たとえば
>挨拶ができなかった場合はどうしてか?
>
>お客様を見ていなかったからとか話すと
>
>ちがう!
>
>
>ちがう。。。といわれても
>自分の感想を述べなさいといわれたから。。。という言葉を飲み込みます。
>何を言われるかわかりませんから。
>
>洗脳しようとするオーラーがすごいのです。
>
>せっかく決まったのに。。この先不安になります。


ウチの某ファミレスも凄いわよ〜。
朝礼から「○○グループの遵守すべき5つの心!!」
「社会の向上発展と世界の文化の進展に寄与する!!」
とか永遠に10分くらい叫ばされる。
社員なんて社長を称える歌まで歌わされるの。
大手じゃなくてローカル親族経営ファミレスなんだけど。
教祖様が創○学○の熱心な信者様でねぇ。
物販の引き取りもハンパじゃないの。

主さんの所も強烈そうね。
余りはいはいと聞き流せないような状況だったら次を
考えたほうがいいのかな。
5  名前: もんき :2011/02/27 19:35
>>4
>> 教祖様が創○学○の熱心な信者様でねぇ。
> 物販の引き取りもハンパじゃないの。
>


一緒ですね。
こちらは「神様に感謝という」言葉を聴かされます。

神様が人を追い詰めて泣かすのか?
社員の人間性を疑いました。
都合の良い点だけを利用してるだけですよ。



> 主さんの所も強烈そうね。
> 余りはいはいと聞き流せないような状況だったら次を
> 考えたほうがいいのかな。
>
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時間潰しのために?
0  名前: くまくま :2011/02/18 14:42
こんばんわ 私は販売のパートをしています。子供がいる為、10時〜14時、または15時の早番専門です。
パート仲間に、娘夫婦と同居(狭い公団)のため、「家に居場所がないのよ・・・」と言う方がいます。
その人は早番、遅番とオールマイティに出れます。
オールマイティなことはとっても助かっているのですが、実は、「家に居場所がない」せいか、だらだらと時間外でも「手伝いにきた」と言っては仕事をしに来るのです。仕事が終わってもだらだらとなかなか帰らない時もあります。
忙しい時には助かる気もしますが、シフトに入っていなくても来ることにちょっと「迷惑」です。
早番の時はそんなに来ないのですが、遅番の時間帯にはしょっちゅう来ているそうです。
遅番の方は「来たけりゃ来ればいいのよ」と言って手伝ってもらっているそうですが。(中年のおばちゃん同士で話をしながら仕事ができることが楽しいのでしょう)

社員はめったに来ないような店です。
なんだか好き勝手に時間つぶしのために店に手伝いに来られることも「???」な気がします。
社員に今のこの状態を話した方がよいでしょうかね・・・やっぱり。
14  名前: おかしいね :2011/02/22 17:57
>>1
私もなんだか違和感あるな〜
こっちは仕事として真面目にやっているのに
遊びに来られちゃあねえ〜
そんなに働きたいのならきちんとシフト入れてもらって
ちゃんと働く!!
暇つぶししたいのなら仕事場以外のところでする!
仕事場は、遊び場じゃないんだから、切り替えをきっちりしてもらいたいです。
15  名前: うさうさ :2011/02/22 19:25
>>1
その人が暇つぶしに来るのが問題なのは問題なのでしょうけど、スレ主さんがちくったと知れたら、例え時間帯が違ってもスレ主さんが職場に居辛くなりそう。
私なら言わないわ。自分は損しないでしょ。
16  名前: え? :2011/02/25 11:27
>>13
>万が一労働基準局が監査に入ったら会社が勧告を受ける可能性のある話ですよ。

契約した時間や指定のシフト時間以外の分は
支払わなくていいのでは?

給与を支払わなければならないのは、
上から命令・指示されて勤務した場合です。

勝手に職場に来ていた時間まで
給与・賃金が支払われなければならないのなら、
時間の許す限り居残りする人が増えますよ。
17  名前: あのね :2011/02/25 13:02
>>16
>>万が一労働基準局が監査に入ったら会社が勧告を受ける可能性のある話ですよ。>契約した時間や指定のシフト時間以外の分は>支払わなくていいのでは?
>給与を支払わなければならないのは、
>上から命令・指示されて勤務した場合です。
>勝手に職場に来ていた時間まで
>給与・賃金が支払われなければならないのなら、
>時間の許す限り居残りする人が増えますよ。
だからね、周囲の人から労働基準監督署に密告があって「あの会社は社員をタダ働きさせている」と言われたりしたら、監査が入って実際に働いていた実働時間に基づいた給与の支払い命令が会社に勧告されるのです。
会社は「知らなかった」「従業員が勝手に働いていた」と言い訳しても通用しないのです。
監督不行届で怒られるだけです。
18  名前: え? :2011/02/25 13:14
>>17
社は社員をタダ働きさせている」と言われたりしたら、監査が入って実際に働いていた実働時間に基づいた給与の支払い命令が会社に勧告されるのです。

実際に働いていた実働時間にはならないから、
給与の支払い義務はないと思うけど。
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パートの仕事
0  名前::2011/02/18 00:33
初めまして。皆さんの経験談・アドバイスお願いします。
私は、個人営業の小さな会社のパートをしています。社長、社長の父、社長の友達男性、義理の母が経営してます。同期で(50歳の女性)入ったAさんと一緒に働いているんですが、歳の功?なのかよく気が付いて世渡り上手な感じで義理の母と年齢が近いのもあり話したりしています。私はなかなか不器用で自分からAさんの様に積極的に話かけたりできません。Aさんは気が付くので、同期の私としては比べられているような感じがしてとても嫌です。昨日、Aさんが休みで私1人で仕事をしていて、今日は私が休みでAさんが1人で仕事をすることになっていたんですが、私だけの時とAさんだけの時とで、きずかいとかを比べられるのが嫌だなーと思ったので、昨日私だけの時は気をつけて周りに気をつかうようにしていました。休む前日は「明日、お休みなのでお願いします」とみんなに言ってから帰るんですが、義理母が電話中だったので、義理母以外の人に一言伝えて、義理母の電話が終わるのを待っていました。電話が終わったので「すみません・・・」と、話しかけたらまた、電話を別にかけていて、変なタイミングで話しかけてしまい変な空気に・・・「電話中すみません、明日お休みなのでお願いします」と伝えました。後で、「しまった!!」と、思ったが遅し・・・。それを見ていた社長はきっと怒ってるよな・・・て、自分でもつまらないくらいの事で悩んでます。月曜日、仕事がやりずらいと嫌だなって、おもってます・・・。
1  名前::2011/02/18 18:04
初めまして。皆さんの経験談・アドバイスお願いします。
私は、個人営業の小さな会社のパートをしています。社長、社長の父、社長の友達男性、義理の母が経営してます。同期で(50歳の女性)入ったAさんと一緒に働いているんですが、歳の功?なのかよく気が付いて世渡り上手な感じで義理の母と年齢が近いのもあり話したりしています。私はなかなか不器用で自分からAさんの様に積極的に話かけたりできません。Aさんは気が付くので、同期の私としては比べられているような感じがしてとても嫌です。昨日、Aさんが休みで私1人で仕事をしていて、今日は私が休みでAさんが1人で仕事をすることになっていたんですが、私だけの時とAさんだけの時とで、きずかいとかを比べられるのが嫌だなーと思ったので、昨日私だけの時は気をつけて周りに気をつかうようにしていました。休む前日は「明日、お休みなのでお願いします」とみんなに言ってから帰るんですが、義理母が電話中だったので、義理母以外の人に一言伝えて、義理母の電話が終わるのを待っていました。電話が終わったので「すみません・・・」と、話しかけたらまた、電話を別にかけていて、変なタイミングで話しかけてしまい変な空気に・・・「電話中すみません、明日お休みなのでお願いします」と伝えました。後で、「しまった!!」と、思ったが遅し・・・。それを見ていた社長はきっと怒ってるよな・・・て、自分でもつまらないくらいの事で悩んでます。月曜日、仕事がやりずらいと嫌だなって、おもってます・・・。
2  名前: うーん :2011/02/18 21:51
>>1
何をアドバイスして欲しいのか
さっぱり分からないんだけど・・。

電話の件は、相手が話し中ならメモや付箋に
「明日は・・・・お願いします。」とでも
書いて机に貼っておけば良いんじゃない?

私は相手が取り込んでる時はそうした。
3  名前: そんな :2011/02/20 07:34
>>1
ちっちゃいこと気にしなくていいのではないですか?
今後電話中だったり忙しそうだったらメモを渡す
ようにすれば済む事だと思います。
比べられてるとか勝手に想像して悩むのはバカバカ
しいよ。
蛇足ですが改行してくれると読みやすいです。
4  名前: 気楽に :2011/02/22 01:56
>>1
私も、同じような性分です。

自信がないんですよね。

特に、お義母さんいたらねー。
いいお嫁さんに見られたい。と思います。

読ませて頂いて感じた事はたいしたこと
じゃないです。

きっと、お義母さんも社長さんも気にして
ないと思います。

みんな、失敗しながら成長するんです。
精一杯、失敗しながら頑張って、一年後に
あの頃は…(笑)て思えたらいいと
思います。
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嫌われたかな?
0  名前: 長文です* :2011/02/17 21:53
パートタイムの事務を始めて一ヶ月
自分でマニュアル作成し一時間のお昼休みも早めに切り上げ仕事覚えて来ました

仕事中に沢山雑談含め話しかけて来るお局様にもニコニコ対応し社員の方にも気を使って接して来ました

学生時代は人付き合いが苦手で友達から黙ってると『怒ってる?』と聞かれる事も良くありました
社会人になり自分で気をつけなきゃと口元をキュッと上げ、人と話す時は目を笑う様に気をつけて今では自然に出来る様になったと思います
真剣に何かしてる以外は…

仕事中お局様に話しかけられ、つい顔も上げず返事したら間髪入れず別室に呼ばれ『私に失礼よ!』注意されました
まずいと思い丁重に謝ったら『あなた今ニコニコしてるけど、さっきは怒ってるのかと思ったのよ あなたは裏表があるから!』って…裏表って…そこまで言うか、とへこみました
酷くないですか?たった一回顔上げず返事しただけで
確かに黙々と仕事してる時は怖い顔かもしれないけど対応は丁重にスマイルしてるのに
ん?それが返って裏表に見えるの?皆さんどう思いますか?

それから、私の担当者が休みで指示通り仕事進め尚且つそれ以外にも自分で仕事進め報告書も提出しましたが担当者に『その日は暇だった?上司から〇〇さんが手持ち無沙汰に見えから仕事渡したかと聞かれた』って…
手持ち無沙汰に見えるってよっぽどですよね?
そこまで暇にして居た訳でも無いのに…う〜ん、私を首にしたいのかな?
2  名前: 臨機応変 :2011/02/19 07:19
>>1
気になったのは、別室に呼ばれて注意されている時にニコニコしてると言われたこと。
注意受けている時にニコニコはないんじゃない?

あと、仕事をやり過ぎなんじゃないかと思いました。
お局様が雑談をよくしてくるってことは、それなりの仕事の仕方でいいってことでしょ。
それなのに、あなたは必死にテキパキ仕事をこなすから
人よりも余分に仕事をして、煙たがられてるのかも。
張り切ってやりますモード全開だから、手持無沙汰に見えたんでしょう。
でも、それは職場の雰囲気には合わないのではないでしょうか。

あなたは、自分は完璧すっごく頑張ってるって自負していますよね。
あなたが首にしたいと思っているのかと感じるのは、あなたのやり方がその職場にあっていないからじゃないかしら。
3  名前: わかります。 :2011/02/19 12:03
>>1
主さんはお仕事されるのが、多分好きなんですよね。

周りがサボっていても、適当に仕事していても、完璧にこなしたい。
それが自分の満足や充実につながるというか。
でも、それをわかってくれる職場の上司がいないと、つらいですよね。

私もそうなので良くわかります!
そんなにやることない、やり過ぎと言われても、かえって手を抜けないたちだから、手を抜く方がストレスになるというか・・。
自分のためにも、無理に手を抜く必要はないかなと思います。

でも、サボってる人からみたら煙たい、ウザイ存在になってしまうことは否めないので、その点の覚悟は必要かな^^:)

てきぱきするのも、あまり目立たないように、出過ぎないようには気を付けた方が良いかと思います。

私は、「私、なんかやってないと落ち着かないんですよ〜。真面目過ぎるのですみません(><)」と、へりくだりながらテキパキ仕事してました。

でも、私が一生懸命仕事してる脇で雑談されたり、お菓子食べられたり、ほんとストレスでしたけど。

ただ、前の方も言われてますが、職場の雰囲気に合わないことは確かかもしれないので、もっと合う職場を探しながら、見つかるまではという感じで仕事を続けると良いかもしれません。

幸い、私は合う職場が見つかり、転職しました。
前はパートでしたが、今度は派遣です。
心なしか、派遣の方がテキパキしたい人には合っている気がします。
派遣は年齢的に40代の私にはなかなかハードル高かったですが、大量採用で採ってもらえました。(^^)

頑張ってください。
4  名前: ほどほど :2011/02/19 16:36
>>1
お局様からしてみたら新人さんに気をつかって
話しかけてるつもりだったのかも。

でも私もパート始めて1ヶ月ちょいだけど、
ニコニコしてる余裕ないですよ…10年以上ぶりに
仕事はじめて緊張してるし覚えようと必死だしで。

無愛想に見えたらすみません;て感じです。
裏表と言われたら困っちゃいますよね。

私も上司に呼ばれて、一生懸命な気持ちでやってる
のは分かるけど、もうちょっと落ち着いてやって
いいからと言われました。

主さんももうちょっとトーンダウンしても良いかも
知れないですね。
5  名前: 主です* :2011/02/20 00:49
>>1
皆さんありがとうございます。

注意された時にニコニコは確かにもっと失礼でしたね
しかし、私は仕事が大嫌いなんです
結婚して出産して専業主婦になれた事が最大の喜びでした
しかし、旦那に働いてと言われ泣く泣く仕事探しをして自分の年齢、幼い子供が居る私を採用してくれた会社に感謝
一〜二ヶ月で仕事覚えてと上司に言われていたので頑張ってきましまた

お局様はお喋りだけど決してサボってるわけではなくむしろ仕事はテキパキしていてその辺は尊敬していました
雑談以外にその日のお局様自身の仕事内容を細かく私に話してくる(誰々がミスったから自分がフォローしたとか…金額を全部打ち出したと表を見せられたり)
そこまで細かく言われも…って感じでしたが…
基本私とお局様は仕事が違いますが勿論私がちょっとミスってもお局様から厳しく叱らます
それから姑の様に事細かく注意されます(挨拶の声が小さいとかボードのちょっとした書き方とか)

そんな感じなので全体的にサボってる会社と言う感じではありません

上司から手持ち無沙汰と言われたのは明らかに私が暇そうにして遊んでいた様に見られたのかなと思い頑張って来ただけにヘコンだ…と言う感じです
確かにその日は普段よりはゆっくり仕事出来ましたが決してサボっていないので

それでも肩の力抜いた方が良いですかね?
6  名前: せり :2011/02/21 02:18
>>5
入って1ヶ月で仕事を教えてくれる人に対して、
顔を見ずに返事したんですよね。
正直びっくりです。

その人のことをお局様っていうのもわたしとしては
どうなのかなって思うのですが、
なんとなく軽く扱っている態度が少しずつ出ていたのではないでしょうか?

肩の力を抜くというより、何かをしていても
普通は話しかけられたらすぐに「はい」って返事して
顔を見て話すのがどんな立場にいても礼儀だと思うのですが。。
トリップパスについて





ふ〜
0  名前: 吐き出し :2011/02/15 12:10
いつどこで働いても初歩的ミスが多く
周囲に煙たがれる傾向があります。

私の性格のせいなのか言いやすい感じ?で
特にそれぞれの職場のお局の機嫌が悪いと
私がミスしたことでないのに責められ苛められる。

Aさんがミスしたのに何でもかんでも私のミスと
され「それはAさんが」とは言えずに謝る。
誰がやったとは言えずストレス倍増。

自分でも嫌になる位凡ミスが多いので叱責され
何でもかんでもミスは私のせいになっています。

それでもいい加減嫌なので「それは私はやっていません」と言えるようになりましたがそれでもお局は
「じゃ誰がやったの!!」と犯人捜し。何だか
疲れました。

文句を言われやすいタイプなようで私は現在
ペーペーのパートなのですが上司のミスもお局に
責められています。

吐き出していいですか?

「うるせーんだよ!!おめぇは偉ぶってるけど
皆に嫌われてる上司なんだよ!!肝心なことは
何も出来ねーくせにあれこれ気分しだいで言う
んじゃねーよ!中途な責任のない時間帯に出て
きてあーでもないこーでもない、だったらおめーが
全部やってみろ!!実際言うだけしか出来ない

この年増が!!」
1  名前: 吐き出し :2011/02/16 22:28
いつどこで働いても初歩的ミスが多く
周囲に煙たがれる傾向があります。

私の性格のせいなのか言いやすい感じ?で
特にそれぞれの職場のお局の機嫌が悪いと
私がミスしたことでないのに責められ苛められる。

Aさんがミスしたのに何でもかんでも私のミスと
され「それはAさんが」とは言えずに謝る。
誰がやったとは言えずストレス倍増。

自分でも嫌になる位凡ミスが多いので叱責され
何でもかんでもミスは私のせいになっています。

それでもいい加減嫌なので「それは私はやっていません」と言えるようになりましたがそれでもお局は
「じゃ誰がやったの!!」と犯人捜し。何だか
疲れました。

文句を言われやすいタイプなようで私は現在
ペーペーのパートなのですが上司のミスもお局に
責められています。

吐き出していいですか?

「うるせーんだよ!!おめぇは偉ぶってるけど
皆に嫌われてる上司なんだよ!!肝心なことは
何も出来ねーくせにあれこれ気分しだいで言う
んじゃねーよ!中途な責任のない時間帯に出て
きてあーでもないこーでもない、だったらおめーが
全部やってみろ!!実際言うだけしか出来ない

この年増が!!」
2  名前: 大変ですね :2011/02/17 00:56
>>1
皆に嫌われてるんなら、気にすることなく
放っておけばいいのではないでしょうか?
皆さん「またはじまった・・お気の毒に」と
思ってくれるんじゃないでしょうか?

それはそれとして、主さんもミスをなくす
努力をしてみたらどうでしょうか?
仕事によっては初歩的なミスほど、
大惨事につながる可能性もありますよ。
3  名前: はぁ… :2011/02/17 22:44
>>1
主さんがミスを無くせば全て解決する話だと思うのですけどね…
そんな口汚い罵りの言葉をこんな所で吐き出すぐらいなら、きちんと普段から言いたいことをきちんと言える自分になりましょうよ。
いくらなんでもこれでは主さんの品位を疑います。
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正社員にと言われたんだけど
0  名前: 困る :2011/02/13 20:45
今、3時までのパートで働いています。事務ですが雑用等もやります。

正社員になりませんか?と言われました。この時代正社員の仕事なんてそうそうあるわけではなく、有難い話ですが結論から言うと無理です。

話を聞いてみると、6時が定時の10人もいないような会社なんですが、他の正社員の女の人たちが定時に帰る(子供が小さいため)それが不満らしく子供が大きい(と言っても小学生です)私に話しがきたみたいです。
つまり他の人は6時に帰るけど私は遅くまで残ってほしいということです。もちろん残業代はつきません。

小学生を残して7時までとか仕事ができません。夕方に習い事をしていて送迎もあります。
現在働いている3時を5時まで伸ばす事は可能ですが…とは伝えました。

家から近いしもう6年働いているので慣れてはいますが、この話を断ったらクビかなあと思ったりします。

長い時間働けないため、パートを募集していた今の会社に入ったのに正直困ります。

このまま「無理です」と断っていいのか悩みます。
年齢等もあり次の仕事が見つかるのか不安もあります。
5  名前: 無理しないで :2011/02/16 08:50
>>1
条件的に無理があるなら
無理して引き受けてしまうとあとが大変。
出来ないとわかっていることだから
上手にお断りした方がいいと思います。

働く意欲はたっぷりあるけど
家庭も大事なので無理できない、
子どもがもっと大きければ喜んでお受けしたいのに・・・
というように
仕事はしたいです!!って前向きな気持ちを表しながら
お断りすれば
これを理由にやめさせられるようなことにはならないんじゃないかな。。。
6  名前: うらやましいが :2011/02/16 17:20
>>1
今の正社員に残業を頼めないから
残業を頼める人って・・・
もしなったら、もっともっとと言われるよ
きっと。
それに他の正社員の人と比べて自分だけ
残業してるのに。と思ってしまうかも
きちんの理由を話してお断りした方が
良いかも
7  名前: 正直に :2011/02/16 20:19
>>1
いくら家から近くても小学生の子どもがいて6時まで
仕事はきついよね。しかもサービス残業はありえない。
引き受けちゃうと後々後悔しそうだし、お断りしても
いいかなと思います。
8  名前: そんなの嫌よ :2011/02/16 20:51
>>1
>つまり他の人は6時に帰るけど
>私は遅くまで残ってほしいということです。
>もちろん残業代はつきません。

最悪な条件ですな。
だってさ、他の人は定時で帰れて
正社員でボーナスも出る。

貴女も正社員になれれば同じ条件になるけど
残業が発生しても残業代は付かない・・・。

皆が定時で帰るのは、小さい子がいるだけが
理由じゃないと思うよ。
残業代が付かないなら
子供が成長しても皆、何らかの理由を
付けて残業しない様に帰ると思います。

結局は、残業しない事を容認している会社だから
皆、上手く立ち回るでしょうね。

今の勤務時間が望ましいのであれば
現状のまま、今後も使って頂けたら助かります。
がんばります。

って明るく言っておく方がいいと思います。
残業付かなくてもボーナスが欲しいから
正社員になりたいと思うのであれば、いいお話だと
思いますけど、そこまで望んでいない様ですし
ボーナスよりも残業代の方が上回る程
働かされたら、そっちの方が溜まったものじゃ
ありませんよ!
9  名前: トピ主です :2011/02/17 19:36
>>1
ありがとうございます。

やっぱりあんまり良い条件じゃなさそうですね。
無理がない時間帯で働ける様にがんばりたいと思います。

でも、パートと正社員の違いってなんでしょう?
同じように色々引かれますし、パートでも有給があります。
しいて言うならボーナスが出ないことだけでしょうか?

正社員だと残業代も出ないけど、パートなら働いた分だけもらえますしね。
トリップパスについて





お仕事バッグ
0  名前: かりな :2011/02/06 21:30
みなさんのお仕事用バッグはどんな物を使っていますか?
私はまだ探し中です。
2  名前: えりな :2011/02/07 21:40
>>1
お弁当など必要な物がすべて収まる大きいバッグを使ってます。
車通勤だから持てるかも。混んでる電車じゃ無理かな。
3  名前: バッグ大好き :2011/02/08 09:42
>>1
去年買ったヴィトンのモノグラムシリーズの
「ディライトフル」

たっぷり入って軽くて凄い重宝してる。
私もお弁当族なのでお弁当が入ってバッグ自体が軽いのがいい。
もちろん書類も入れられる大きさ。
4  名前: え〜と :2011/02/09 15:31
>>1
職場や仕事内容によるのでは?
往復の通勤だけなら財布や貴重品や弁当が必要なら弁当が入るサイズのでいいし、営業みたいに持ち歩かなければいけないならそれなりのだし。

私は車通勤で、職場でデリバリーの弁当を取っているので財布と携帯の類が入るショルダーです。
会社のロッカーに置きっぱなしだし、制服に着替えるから、「お仕事バッグ」と言うような特別なものはないです。
10年以上前の就活中に使ったリクルートバッグはあるけど、それは今の職場の通勤には向かないです。
5  名前: わたしゃ :2011/02/13 16:00
>>1
リュックです

ポケット沢山の。

サイドにポケットがあり、すぐに携帯が取り出せる

あと防水で。
6  名前: A4必携 :2011/02/15 11:48
>>1
打ち合わせに行くことも多いので、
A4クリアファイルが入る四角っぽいバッグです。
ビジネス用ではなく、昨年購入した
アニタアレンバーグのものです。
安いけどきちんと見えて、ポケットも沢山あり、気に入っています。
弁当・マグも入ってますよ。
トリップパスについて





嫌いな人
0  名前: かめ :2011/02/03 09:01
職場の○田っっ!  嘘ついて仕事穴あけてんじゃねーよ!!!  口ではえらそうな事いっててちっとも行動と伴ってないんだよ!!! 心底大嫌い! 職場ではおとなしい私なんで、愚痴も言えないので、ここで言わせて。
1  名前: かめ :2011/02/04 10:45
職場の○田っっ!  嘘ついて仕事穴あけてんじゃねーよ!!!  口ではえらそうな事いっててちっとも行動と伴ってないんだよ!!! 心底大嫌い! 職場ではおとなしい私なんで、愚痴も言えないので、ここで言わせて。
2  名前: はなこ :2011/02/04 11:14
>>1
私も職場で大嫌いな人がいます

五十代半ばの女

そいつは契約社員

あたしはパート

仕事はできない、だけど見下し、口調は命令系

すべてあたしにしわ寄せ

頭に来て、本人に言えば、別の上司が、あたしの言い方は良くない、感情的になりすぎ、いい方向にいかない、だとさ。
もう、どうでもいいや
3  名前: はるな :2011/02/09 11:00
>>1
団塊バカ所長!!

自分が飲んだコーヒーの食器
そのままに、すんじゃーないよ

事務の女性は、小間使いの女中じゃねーよ

会社の車を、自家用車と勘違いするな
ガソリン代・駐車場料金すべて経費なんだよ

換気扇もない事務所でタバコ吸うな、私を肺がんで殺す気か

交際費は、あんたの飲み代払う為にあるんじゃないよ

ついでに、なんでこんなバカで仕事できない奴が
所長なんだ???
4  名前: 空気読めよ :2011/02/14 22:45
>>1
60代後半のは髪の薄くなった親父。
キモイんだよ。近くに来たときにいやらしい流し目で
こちらを見るなよ。
薄気味悪い笑顔を浮かべてスケベな事考えてるのが
丸見えなんだよ。
お前が嫌だから、仕事の休みのシフト回数を増やしてるんだよ、ムカツク。
なれなれしく話しかけるなよ。

はげ親父よ・・年を取っていること、自覚してるのか?
職場が一緒だから仕方なくいるんだよ。
でなければ。。話などするわけ無いだろうが・・・
5  名前: キモーー!! :2011/02/15 10:37
>>1
60過ぎの団塊世代
たばこ臭いし、鼻つまってるのか
フンガー・フンガーうるさいんだよ
超、義理のチョコもらって
ヘラヘラしやがって
あーーーーキモイ
私は、義理でもなんでも
あんたに、やるチョコはない!!
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夜ご飯を、朝作っている方いらっしゃいますか?
0  名前::2011/01/31 15:31
4年生の娘が、今月から塾にお弁当を持って行く事になっているのですが、朝作った物を持たせるか、買った方が良いのか悩んでいます。
出来れば、手作りをと望んでいるのですが、気をつけている事や成功&失敗談等をアドバイス頂けると有り難いです。
宜しくお願いします。
2  名前: うん :2011/02/05 16:16
>>1
仕事をしてるので、朝下準備したり作っていきます。
今の時期は寒いので、常温保存してます。
(ポテサラなど冷たいものは冷蔵庫へ入れる)
夏場は常温は傷む可能性が高いので、粗熱が取れたら鍋ごと冷蔵庫に入れていきます。
帰宅してから温め直し、焼き魚とかは帰宅してから焼くようにしています。

スレ主さんは夕飯と言うよりも娘さんのお弁当の事なんでしょうか?
う〜ん。
でも一度帰宅して、それからお弁当持参で塾に向かうのですよね?
ならば、やはり下準備だけ朝して、仕上げを出掛ける前にして作ればいいんじゃないですか?
冷凍できるものは多めに作り置きして冷凍で小分けにしといたり。
お弁当の定番の卵焼きも冷凍出来ますよ。

ちゃんと帰宅してから改めて夕飯を摂るならいいですが、塾での食事が夕飯になるなら、やはりお弁当を持たせますね。
でも頻度にもよるかな?
週1くらいなら、その時の都合でお弁当にしたり、しなかったりもありかもしれないけど、やっぱり10分もあれば手早くお弁当作っちゃうかも、私なら。
そういう時用に、唐揚げを多めに作って冷凍したり、キンピラやひじき煮も冷凍キープして、チンして解凍で詰めるだけでも。
ほうれん草は安売りしてる時に多めに茹でて小分け冷凍して、解凍してベーコンと炒めてもいいし。
後は、朝自分たちの夕飯用で用意したおかずをそのままお弁当箱に詰めればいいと思う。
別々に食べても、家族が同じものを食べるのって大事だと思いますから。
3  名前: かな :2011/02/05 23:18
>>1
要は 冷凍!
4  名前: 勤務時間 :2011/02/07 08:38
>>1
スレ主さんが仕事から帰ってきてから娘さんは塾に出かけるの?
5  名前::2011/02/07 20:19
>>2
皆さんレスありがとうございます。

仕事から帰ってからだと、塾に行く時間に間に合いません。先週から塾が始まり、朝用意したお弁当を持たせてみました。今の時期なら、いけそうだとちょっと安心しました。

冷凍にも頼ったりしながら、頑張ってみます!
6  名前: 夕食は? :2011/02/08 22:35
>>5
〆後かしら?

多くの塾は、
お弁当は、夕食までのつなぎの軽食と考えて
(保育園の、補食みたいなものですね)
夕食は自宅でキチンと食べてください
と指導があるようですが・・・

主さんのところはどうですか?

もし、そういうスタイルなら
お弁当と言っても、おにぎりやサンドイッチで十分。

うちは、ラップ巻きのおにぎりを冷凍しておいて
出かける前に、本人がチンして持って行ってます。

夏場は、冷凍サンドイッチが重宝します。
おにぎりだと、自然解凍では美味しくないけれど
サンドイッチは冷凍のまま持参すれば
食べる頃には、解凍されているし
味もまあまあ、傷みの心配も少ないので。
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転勤
0  名前: 心配性 :2011/02/05 15:43
転勤で来年度関東にすみます。現在は北国に住んでいますが今からケアマネの資格を独学でとり現地で働きたいと考えます。
いろんな体験談をお聞かせいただけたく、投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。
1  名前: 心配性 :2011/02/06 21:15
転勤で来年度関東にすみます。現在は北国に住んでいますが今からケアマネの資格を独学でとり現地で働きたいと考えます。
いろんな体験談をお聞かせいただけたく、投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。
2  名前: えっと・・・ :2011/02/06 21:29
>>1
今、何をされていて、どんな資格をお持ちなのでしょう?

ケアマネ資格は、色々な条件があるので
それがわからないと、レスのつけようがないのですが。
3  名前: 心配性 :2011/02/06 21:42
>>1
主です。すみませんなるほど、そうですね。
現在は6年間飲食店で働いていたのですが離職しました。介護畑は全くの素人です。年は四十代前半です
4  名前: えっと・・・ :2011/02/06 23:16
>>3
ケアマネは、保健・医療・福祉関係の資格を持っているか
実務経験が無いと、受験できませんよ。

受験勉強は、独学でもできるんですけれどね。

未経験・無資格からなら、
まずはヘルパー2級を取って、介護の仕事をして、
次に、介護福祉士を取り、
その後、ケアマネ資格取得となります。

最短で5年かな?

そんなに給料が良くないわりに
資格取得までのハードルは高いのです。
年齢がハードルになる職種ではないので
気長に考えているなら、悪くないとは思いますが。
5  名前: 心配性 :2011/02/07 00:36
>>4
えっと…さん、ありがとうございます。

的確なアドバイスに感謝です。

自分の環境と体力と能力を活かせる場。また将来的なことを考え模索中でした。
ただ現実は厳しく浅はかに事をすすめるには思いつきや勢いだけでは難しいですね

今一度いろんな角度から考えてみます。

ありがとう!嬉しかったです。
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愚痴ろう♪
0  名前: こたろう :2011/02/06 04:21
うちは出かける前によく喧嘩になるんです。


理由は・・・。

旦那が出かける準備ができた時には家族全員今すぐに出かけられる状態じゃないとすぐに機嫌が悪くなる。
(私が駐車場から車を出して用意しおくのが当たり前。)




私が子供に着せた服が気に入らない。
(例えば寒いのに薄着だ、こんな格好をさせてバカじゃないかとか言われます。)
この寒い中半袖なんて着せないし。
私なりに考えて着せてるのに。

まぁくだらないですがこんな理由です。



こっちは家事をしながらみんなの準備をしてるというのに本当にムカつく。
車だって毎回用意してるけどガソリンを入れていないと
それでまたグチグチ言われます。


旦那に言わせればそうしないと気分が悪いのがわかっていてしない方が悪いんだって。
どう思いますーーーーっ?


はぁ・・・。
よそのお宅はこんな事ないんだろうなぁ・・。


すみません。
完全に愚痴でした。


みなさんもよろしければ愚痴りましょ♪
1  名前: こたろう :2011/02/06 18:36
うちは出かける前によく喧嘩になるんです。


理由は・・・。

旦那が出かける準備ができた時には家族全員今すぐに出かけられる状態じゃないとすぐに機嫌が悪くなる。
(私が駐車場から車を出して用意しおくのが当たり前。)




私が子供に着せた服が気に入らない。
(例えば寒いのに薄着だ、こんな格好をさせてバカじゃないかとか言われます。)
この寒い中半袖なんて着せないし。
私なりに考えて着せてるのに。

まぁくだらないですがこんな理由です。



こっちは家事をしながらみんなの準備をしてるというのに本当にムカつく。
車だって毎回用意してるけどガソリンを入れていないと
それでまたグチグチ言われます。


旦那に言わせればそうしないと気分が悪いのがわかっていてしない方が悪いんだって。
どう思いますーーーーっ?


はぁ・・・。
よそのお宅はこんな事ないんだろうなぁ・・。


すみません。
完全に愚痴でした。


みなさんもよろしければ愚痴りましょ♪
2  名前: こたろう :2011/02/06 18:36
>>1
すみません。
板を間違えました。
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我慢すべきか、、長文です
0  名前: はなこ :2011/02/01 14:42
面接の時いろいろと聞かれすぎたので泣いてしまいましたが、採用されました。口コミで私のことを知っていた事と
そこは飲食チェーン店で他のお店でいろいろ経験があったために口コミで私の事を知っていると告げられびっくりしました。


初出勤は1人で、やり方の書いた紙をを読んで終わりました。
そしていざ仕事に入ると制服は小さいサイズを支給され、靴もなく、借りました。
靴のお金は苦しい家計から前払いしました。
10歳くらい年下のかわいい女の子が私の口マネで周りと笑っている。当然上から目線。
褒めてももらえず、店長に何か聞こうものなら
返事は「えっ??!!」です。
目も合わせてもらえません。
シフト希望入れてありますが、白紙です。
店長から連絡来るみたいですが来ません。


旦那に打ち明けると、1日やったお前よりその女の子のほうが偉いと言われました。
旦那は人を雇う立場なので、他にも悔しいことを
言われ眠れない日もありました。
お前の代わりなんていっくらでもいるんだ、とか。

私はやはり未熟でしょうか。
身の振り方を真剣に悩んでいます。

ここで諦めてしまうと自分に自信が無くなるばかりか、
近所さえ歩けない気がして。

よろしくお願いします。
10  名前: 辞める :2011/02/03 14:03
>>9
ご主人より、まずは自分の気持ちが大切だと思います。
何を言われても気にしない!

でも、ご主人は働いて欲しいって事ですよね?
頑張って次の仕事を見つけて、今度は長く働く。
言葉で伝えるのではなく、態度で見せる事が出来れば、今の仕事を辞めて正解だったんだと伝えられるんじゃないでしょうか?
辞めるが勝ち!逃げるが勝ち!

頑張って!!!
11  名前: は? :2011/02/03 22:12
>>1
何が言いたいのかわからない。
12  名前: はなこ :2011/02/03 22:49
>>1
アドバイスくれた方へ
ありがとうございました!
13  名前: 支離 :2011/02/05 01:07
>>12
>アドバイスくれた方へ
>ありがとうございました!

結局主さんは何が言いたかったのか・・。
いきなり〆で「??」だったけど。
でも頑張ってください。
普段の生活や言動もそんな感じなら
仕事先の人たちの態度もわからなくもない気がします。
14  名前: はなこ :2011/02/05 21:34
>>13
大きなお世話なんですが・・・
妬みもいい加減にしたらいいと思います。

明日も仕事です〆
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