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理不尽な出来事
0  名前: たいやき :2010/06/21 08:38
自分が仕切りたいから自分が気に入らない人には
仕事をまわさない人がいます。


私はその人に最初の頃自分の意見を言っただけで
嫌われたようでそこからは幼稚な意地悪をされてい
ます。


今日も新しい仕事を教えてもらっている時に周りを
ウロウロして詮索。
で、それが気に入らなかったようで昼休みの間に上司に色々話して昼休みが終わって帰ってみたら結局その人が教えてもらう事になっていました。


私の知らない所でミスが多いだの大袈裟に話を作って
評価を下げるような事をされています。
上司はその人のいいなり。


今までも色々理不尽な事がありましたが融通のきく職場なので子供が小さい間は我慢しようと思っていました。
でも今日は本当にムカついたので明日上司に言ってやるって旦那に言ったらどこでもそんな話はあると言われました。


私は今まで働いた職場ではそんな経験がないので信用できないのですが本当に実際はよくある話なのでしょうか?


大人げないと自分でも思いますがどうにも腹が立って・・。


よろしかったら皆さんの体験談&アドバイスを聞かせてもらいたいです。
よろしくお願いします。
1  名前: たいやき :2010/06/21 22:59
自分が仕切りたいから自分が気に入らない人には
仕事をまわさない人がいます。


私はその人に最初の頃自分の意見を言っただけで
嫌われたようでそこからは幼稚な意地悪をされてい
ます。


今日も新しい仕事を教えてもらっている時に周りを
ウロウロして詮索。
で、それが気に入らなかったようで昼休みの間に上司に色々話して昼休みが終わって帰ってみたら結局その人が教えてもらう事になっていました。


私の知らない所でミスが多いだの大袈裟に話を作って
評価を下げるような事をされています。
上司はその人のいいなり。


今までも色々理不尽な事がありましたが融通のきく職場なので子供が小さい間は我慢しようと思っていました。
でも今日は本当にムカついたので明日上司に言ってやるって旦那に言ったらどこでもそんな話はあると言われました。


私は今まで働いた職場ではそんな経験がないので信用できないのですが本当に実際はよくある話なのでしょうか?


大人げないと自分でも思いますがどうにも腹が立って・・。


よろしかったら皆さんの体験談&アドバイスを聞かせてもらいたいです。
よろしくお願いします。
2  名前: あると思う :2010/06/22 00:08
>>1
今のパート先も、前のパート先にもそんな人はいなかったけど、独身時代の会社にはそういう人がいました。

男性社員です。上司と同僚にいましたよ。どんなに悔しい思いをした事か。でも、そこでわめきたてるより、次に同じ事をされないようにこちらが自己防衛方を考えたり、アピールするべき時にちゃんと意見を言ったり、そしてこれが一番大事ですが、仕事をもっとできるようにする事が大事だし、効果もある。

主人の今の職場ではありませんが、転勤前の職場には、似た様な人がいました。そういう理不尽な出来事に悔しい思いをしても、簡単に仕事を投げ出せないで頑張っている人はいっぱいいると思います。

こんな事で打ちのめされないで、もっと逞しく、仕事で差を付けて、評価されるように頑張る事が近道だと思います。評価されるためにも、そんな同僚の愚痴や不満をこぼさず、自分の仕事に集中して、周囲には態度良くした方がいいと思います。その人も含めて、人懐っこくして、謙虚に頑張るのが勝ちかな、と思います。

ちなみに、私の嫌な横取り同僚は、結局その嫌な上司の不手際を押し付けられて、左遷されました。嫌な上司も転勤になりました。同じ部署の私は、女の子という事もあったと思いますが、同じ職場のままお咎めなし。翌年にはポジションも上がり、仕事内容もかなり広がりました。

目の前の一つ一つに短気を起こさずに頑張ってください。ご主人はそうやって頑張っているんだと思います。
3  名前: あるわよ〜 :2010/06/22 08:14
>>1
私の居た某大手旅行会社では意地悪する35歳独身女性が
私宛に来た顧客のファックスをシュレッダーに掛けて
たよ。
朝一で出社してファックスの前で見張る生活する羽目
になったけど、私は負けなかった。

表面おっとりを装って誰にでもニコニコ。
仕事はきっちり時々チクリとやってやる。
今の御時勢ウェイトレスの求人も何十倍だし。
ガマンしてしぶとく生き残ってください。
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疑問
0  名前: ねね :2010/06/17 00:12
仕事を辞めるのですが
10日前では遅いとおもいますか。

パートですが会社は一ヶ月前に辞めるようになど契約書には書かれていますが
契約が切れが近くになるとべつにいいですよね。

次回の申請はしませんと言えばいいよと
おばちゃんパートに言われました。
それでもいいのでしょうか。
1  名前: ねね :2010/06/17 23:54
仕事を辞めるのですが
10日前では遅いとおもいますか。

パートですが会社は一ヶ月前に辞めるようになど契約書には書かれていますが
契約が切れが近くになるとべつにいいですよね。

次回の申請はしませんと言えばいいよと
おばちゃんパートに言われました。
それでもいいのでしょうか。
2  名前: 大人になりましょう :2010/06/18 11:31
>>1
> 仕事を辞めるのですが
> 10日前では遅いとおもいますか。

パートとはいえ、仕事によると思います。

パートですが会社は一ヶ月前に辞めるようになど契約書には書かれていますが
> 契約が切れが近くになるとべつにいいですよね。

それは、雇用サイドに聞くべきことですよね。

> 次回の申請はしませんと言えばいいよと
> おばちゃんパートに言われました。
> それでもいいのでしょうか。

パートのおばちゃんは、雇用サイドの人なのですか?
いいか悪いかは勤務先によりますよね。


嫌なことがあって仕事を辞めちゃうのかな?
だったら、尚更筋を通して辞める方が
スッキリすると思うのですが。
3  名前: ねね :2010/06/19 00:14
>>2
>
> 嫌なことがあって仕事を辞めちゃうのかな?
> だったら、尚更筋を通して辞める方が
> スッキリすると思うのですが。
>


食品の盛り付けをしています。
筋を通すも体力が続かないことが理由なので
早く切り上げたいなとおもっています。

そうですね。
きちんと話すべきでしょうね。
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復帰が不安
0  名前: 休職中 :2010/06/16 22:39
一ヶ月、メンタル的な病で休職していました。
職場は病名も聞かずに休ませてくれました。

来週から復帰です。まだ、薬は飲んでいますが、
副作用の強い薬は減りましたので復帰しようと思いました。

メンタル面では問題ないと思うのですが、
一ヶ月も休んで不安です。
仕事忘れてないか不安です。

家事との両立が出来るか不安です。
休職する前はやっていたのに。
一ヶ月も家事に没頭していたので部屋がキレイ。
のんびり家事をしていたのに急に忙しくなる。
薬の副作用で大変疲れやすくなっています。

メンタル面で大丈夫と思っていても、こんな状態。
本当はよくなっていないんじゃないかと思ってしまう。
でも、復帰しなければならないんです。
もう休職もできない。
働かなくちゃ。

休職後、復帰した経験のある方。
また、家事の両立こなしている方。
大丈夫だよ、と背中を押して下さいませんか。

宜しくお願いします。
1  名前: 休職中 :2010/06/17 13:32
一ヶ月、メンタル的な病で休職していました。
職場は病名も聞かずに休ませてくれました。

来週から復帰です。まだ、薬は飲んでいますが、
副作用の強い薬は減りましたので復帰しようと思いました。

メンタル面では問題ないと思うのですが、
一ヶ月も休んで不安です。
仕事忘れてないか不安です。

家事との両立が出来るか不安です。
休職する前はやっていたのに。
一ヶ月も家事に没頭していたので部屋がキレイ。
のんびり家事をしていたのに急に忙しくなる。
薬の副作用で大変疲れやすくなっています。

メンタル面で大丈夫と思っていても、こんな状態。
本当はよくなっていないんじゃないかと思ってしまう。
でも、復帰しなければならないんです。
もう休職もできない。
働かなくちゃ。

休職後、復帰した経験のある方。
また、家事の両立こなしている方。
大丈夫だよ、と背中を押して下さいませんか。

宜しくお願いします。
2  名前: 私も :2010/06/17 21:42
>>1
主さん正社員ですか?
私はパートですが
メンタルの薬飲んで働いていますよ。
友達にもそういう人います。
今は多いと思いますよ。

ただ、薬のせいで眠いとか
体力落ちて疲れやすいというのはあると思いますが
だんだん慣れてきます。

まずは一日、一週間、一カ月と
徐々に慣れて行くことだと思います。

初めは疲れるので帰ってきたらまずゆっくり休養して
家事にかかったらいいと思います。
(時間の余裕があればですが)

休んでいた分を取り戻そうなんて思って頑張りすぎないで。

出来ないことがあっても、病気なんだから仕方ない。
よくやっていると自分をほめながら。
3  名前::2010/06/18 14:38
>>2
暖かいお言葉ありがとうございます。
何度も読み直してしまいました。
言葉ひとつひとつが心に響きました。
私だけではないんですね。
今は自分の事で精一杯で、不安ばかりが先走っていました。

一日ずつ慣れていこうと思います。

社員ではなくパートですが、社員と同じ仕事をしています。

神経を使う仕事です。でも、大好きな仕事ですのであきらめずに続けます。

ありがとうございました。
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女性の職場
0  名前: ぽん :2010/05/23 06:42
私は、4月から、女性ばかりの職場で働いてますが、やはり、すごいですね。
噂や休みの人の悪口など、自分も言われるのも当たり前と覚悟はしていたものの、まだ甘かったです。

あることないこと、私が本社にチクリの電話を入れてる(何を私がチクルのか?私にはわかりません)…私は信用出来ないそうで、仕事を教えてもらえません。おまけに、私が嫌いだからと、近くで作業しただけで、ゴミ箱を蹴に行ったり、物にあたりちらし


私には理解出来ません。


私の何が悪いのか、心あたりなど、ありません。

原因不明を考えてるのも、しょうがないので、
これからの対応を考えてます。何か注意すべき事はありますか?教えてもらえませんか?よろしくお願いします
7  名前: うん :2010/05/26 20:32
>>6
そうでしたか、同じような環境でしたか^^この歳でも上から数えると5番目くらいかな?男性が若いにしてもとにかく圧倒的に女子が多いと色々ありますよね。

主さんも頑張りましょv
8  名前: ぽんがし :2010/06/16 13:14
>>1
私もほぼ女性ばかりの職場です。年齢層高いですが・・・同じような感じで。 シフトから仕事のことから、私生活においてまで色々と言っているようです。 他の人も含め私もターゲットです。 言われる自分にもなにかあるんだろうね・・・とは思いますが、直接何も言わないのでなにもできません^^。 表面上は普通にしてて、影でぼろくそな事言ってるんだろうけど・・・
まぁーしゃないか!!  お金もらってるし!と割り切っています。 嫌われてる人に気に入ってもらえないし。  私もなにかアラ見つけては一人で心の中で笑ってます。
 
9  名前: うん :2010/06/16 21:50
>>8
>私もほぼ女性ばかりの職場です。年齢層高いですが・・・同じような感じで。 シフトから仕事のことから、私生活においてまで色々と言っているようです。 他の人も含め私もターゲットです。 言われる自分にもなにかあるんだろうね・・・とは思いますが、直接何も言わないのでなにもできません^^。 表面上は普通にしてて、影でぼろくそな事言ってるんだろうけど・・・
>まぁーしゃないか!!  お金もらってるし!と割り切っています。 嫌われてる人に気に入ってもらえないし。  私もなにかアラ見つけては一人で心の中で笑ってます。
>

ママ友もそうでないですか?せっかく時間割いてPTAの決め事だから仕方ないと参加したって決める話し合い10分あとはだらだらいない人の陰口や文句が延々と続く。これは別に責任感の問題だけど(役員)仕事はお金貰ってるのだから適当に流さないと。

どっちも私は流してますが。


どちらにしても暇かそういうことでしか鬱憤晴らせないお気の毒な女性ということで見てます。

本当気の毒だな・・私はプライベートでは充実しているのでそういう狭い世界で女の汚い部分さらけ出してる方やいい大人が誰かをターゲットにしなくてはならない彼女らが本当お気の毒に思えます。 
10  名前: マミ :2010/06/17 07:56
>>1
仕事をさせてもらえるのなら我慢するしかないけど
こう言うと又何か言われそうですね。

何か原因があるのか
それとなしに誰かに聞いてみるとか?

他の人と同じように仕事をさせてさせてくれなくなったら
仕方ないから辞めるかな・・
11  名前: ですね :2010/06/18 08:17
>>1
負の連鎖で強くもなりますよね。
職場にイヤミや愚痴ばかりいうおばさんがいます。
自分の気分が悪いとチクチク。
相手をこきおろして何も言わせないようにしたり。
急にダメ出ししてきたり。
どうやっても文句言いたいのでしょうね。
いちいち相手していたら身が持たん。
ある程度勤めていたら自分のスタンスでやっていかないと自分が変なになっちゃう。
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時給のフルタイム
0  名前: 疲れた :2010/06/15 23:12
週5日、フルタイムですが、時給の給料です。
月15万円程ですが、保険等いろいろ引かれて
手取り13万ほどになります。
給料明細を見るたびに辞めたくなります。
時給は900円(安)
ほかのパートさんは800円です。

体力的にしんどいので、扶養の範囲内の
月10万円程のパートに変えたくなってきました。
それだったら、週3・4日の出勤で良さそうです。
希望日にも休めるし、そういうパートさんを
見ていたらなんだかうらやましい気持ちもしてきました。疲れているから余計にそう思うのかも。。

せめて時給がもう少し高ければいいのだけど・・・

愚痴ですみません。
みなさんだったら、どうしますか?
1  名前: 疲れた :2010/06/17 00:38
週5日、フルタイムですが、時給の給料です。
月15万円程ですが、保険等いろいろ引かれて
手取り13万ほどになります。
給料明細を見るたびに辞めたくなります。
時給は900円(安)
ほかのパートさんは800円です。

体力的にしんどいので、扶養の範囲内の
月10万円程のパートに変えたくなってきました。
それだったら、週3・4日の出勤で良さそうです。
希望日にも休めるし、そういうパートさんを
見ていたらなんだかうらやましい気持ちもしてきました。疲れているから余計にそう思うのかも。。

せめて時給がもう少し高ければいいのだけど・・・

愚痴ですみません。
みなさんだったら、どうしますか?
2  名前: 私も疲れてます :2010/06/17 01:03
>>1
都合のいい仕事ってないですよね。

私の場合、事務パートで5年間は務めてます。
週5日(9時〜15時)、土日休み。
その間、昇給も有給も全くナシ。
ず〜っと時給800円でやってます。
不景気のため、入る時間は激減させられ今じゃ
余裕で1ヶ月60000円ありません。

家が近い、融通が利く。この2点だけで続けてます・・・。

収入の額にこだわりがないなら、週3,4回出勤
で月10万円の方がいいと思います。
3  名前: きつい :2010/06/17 20:17
>>1
時給850円、週4、6時間の契約で5月からパートを始めました。

でも、7月まで繁忙期だからと週5,8時間出ています。

私の場合は夏過ぎると本当に暇になるみたいで
年間で計算すると扶養内になるので、今必死に行ってますが、本当にしんどい。

なんで週5なんだ?フルなんだ?とふと思うことが
あります。

どうしても自分の社保が欲しいとかであれば
仕方ないけど、扶養範囲内の方がラクだし、やっぱりもったいないと思う。

最低でも160万以上稼がないともったいないような気がします。
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整骨院って
0  名前: ・・・ :2010/06/07 02:47
整骨院のパート求人が出てて
未経験可、となってたので応募しました。
整骨院って、資格がない未経験の人でも
マッサージとかするんですね。
施術もしてもらう、といわれて
驚きました。
条件的にちょっと厳しかったので
採用はされないと思いますが・・・
どこも同じ感じなんでしょうか?
2  名前: えー :2010/06/09 08:55
>>1
私、接骨院愛用者だけど
施術は有資格者のみだよ。
温めるライトみたいなのあてたり
電極みたいなの貼って電気かけたり
補助的なことは事務兼助手としてやってる
でもそれだって毎回同じでも
口頭で指示を仰ぐというプロセスは怠ってないよ
3  名前: ・・・ :2010/06/09 10:17
>>1
そうなんですね。
そこでは、研修をして、
実際に患者さんに施術してもらう、と言われました。
なんかちょっと怖いですね・・・
4  名前: えー :2010/06/09 11:48
>>3
>そうなんですね。
>そこでは、研修をして、
>実際に患者さんに施術してもらう、と言われました。
>なんかちょっと怖いですね・・・


そんな接骨院ヤダ。
接骨院って保険診療でしょ。
保険請求もするのに素人が施術・・違反じゃないの?
5  名前: ・・・ :2010/06/15 11:05
>>1
採用の電話をいただいたんですが、
繰り返し確認したところ
手もみ施術と受付をやってもらう、と
言われたので、お断りしました。
お話聞いといてよかったです。
ありがとうございました。
6  名前: そう :2010/06/15 20:09
>>1
整骨院はいい加減なの多いです。
鍼灸はマトモです。
私も資格無しで整骨院で、マッサージしてました。
鍼は、マトモな院が多いです。
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損保事務か、個人会社か
0  名前: やまと :2010/06/09 18:07
4月から、個人経営の会社で働いています。
私と一緒に入った人が4人います。
3人はパートで、私ともう一人の人は、正社員
希望です。
今は、使用期間で、正社員になれるのは、1人
だけです。

正社員になりたい人が、私に色々嫌がらせを
してくるようになりました。
私以外の人には、とても人当たりがいいです。

いつも、新しくは行った4人で食事に行って、
私には声をかけてもらえません。

以前からいる方は、みんないい人ばかりで
親切にしてくれるので、辞めるのを迷っているの
ですが、派遣から損保事務の仕事が来ました。
期間は決まっていないです。長期というだけです。

今の所は、最高年齢が70歳なので、
頑張ればずっといられると思います。

先が分からない派遣か、正社員になれるかも
知れない会社か、皆さんならどちらを選びますか?
1  名前: やまと :2010/06/10 08:43
4月から、個人経営の会社で働いています。
私と一緒に入った人が4人います。
3人はパートで、私ともう一人の人は、正社員
希望です。
今は、使用期間で、正社員になれるのは、1人
だけです。

正社員になりたい人が、私に色々嫌がらせを
してくるようになりました。
私以外の人には、とても人当たりがいいです。

いつも、新しくは行った4人で食事に行って、
私には声をかけてもらえません。

以前からいる方は、みんないい人ばかりで
親切にしてくれるので、辞めるのを迷っているの
ですが、派遣から損保事務の仕事が来ました。
期間は決まっていないです。長期というだけです。

今の所は、最高年齢が70歳なので、
頑張ればずっといられると思います。

先が分からない派遣か、正社員になれるかも
知れない会社か、皆さんならどちらを選びますか?
2  名前: たけるの :2010/06/10 23:58
>>1
主さんはずっと働きたいのか、どうなのでしょう?
会社は遊びに行くわけではないので、嫌がらせを
してくる人と別に特別仲良くなる必要は無いわけだし。
私は、会社は時間中自分が一生懸命になれる仕事が
あれば良いと思うタイプなんですけどね。
好かれようとゴマをする必要はないと思いますよ。
与えられている仕事を一生懸命していれば、無視程度
の嫌がらせも言うほど気にならないでしょ?
しかも4月から働き始めたばかりなんだったら、
今は仕事を覚えるのに必死じゃない?
職場と言うところは、最終的には仕事ありきです。
他人は見ていて、その結果、様々なものが主さんに
ついてくると思いますよ。

自分が必要としているか考えてみてはいかがでしょう。
答が出てくると思います。
3  名前: 頑張って・・! :2010/06/13 11:27
>>1
試用期間の中で、その人の人となり、仕事ぶりを判断しているのでしょうね。
社内の人と交流しながら仕事に取り組む主さんと、主さんを外してパート同士で群れるもう一人の方、どちらが会社として正社員にしたいか・・一目瞭然だと思います。

もう一人の人も、今は主さんの方がポイント高そうだから、主さんを辞めさせるように嫌がらせしているかもしれないです。
現在の会社の方がいい方ばかりなら、辞める必要ないと思います。相手の思う壺になる必要ないですよ。

もし主さんが正社員になって、もう一人の方がパートに格下げなら、その方からは恨みは買うかもしれないですが、もう主さんは正社員として上の立場になるのだし、パート4人が主さん抜きで群れてても、立場が違うから仕方のないことと割り切れば良いと思います。

どこでも女が多ければ、その中に意地悪な人の一人や二人は出てきますよ。
もう少し頑張って見て欲しいです!!
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仕事を辞めてと懇願されたら
0  名前: なおこ :2010/06/08 05:54
>四年生の娘が4月から学童なくなり鍵ッ子に。毎晩寝る前に何度も鍵を忘れないように言ってねと何度も何度も言うようになりました
>もともとかなりな心配性で鍵を忘れたことなど一度もないのに寝る前に何度も何度も言われて正直しんどいくなりどうしたら心配でなくなるかを話し合ったらママに仕事を辞めてうちにいてほしいと泣かれました。育児休暇あけ1歳で復帰してずっと異常なほどにママっこでしたが切実に仕事を辞めてと言われてかなりショックです
>ママにも人生があってママは大学で勉強したことを仕事にしてやりがいをもってがんばってるし一緒にいる時間はたくさんコミュニケーション取るよう努力してるしこれからも努力するよと話しましたが娘は自分はずっと我慢してきたんだから辞めてうちにいてくれれば安心出来ると。私は仕事を辞めることは考えられません。娘の毎晩の不安を取り除きママが働いてることをいい風に考えられるようないいアドバイスあったらお願いします
6  名前: ですね…。 :2010/06/10 15:19
>>5
マルチポストはここもマナー違反になるのでは?

あっち〆て再度ここにスレ立てればいいのに。
何だか、いい加減な人に思える。

自分勝手な人だから、お嬢さんが追い込まれてしまったのでは?

女性だから、家庭にいなきゃいけないわけではないし、やり甲斐のある仕事を持つのは良いことだけど、子供を犠牲にしてまで続けるものはないと思う。
7  名前: 私は :2010/06/10 15:27
>>6
なりすましかな、と思った。
8  名前: なーんだ :2010/06/10 15:48
>>1
マルチポストか晒しか。
9  名前: 辞めたほうがいい :2010/06/11 08:42
>>1
読んでいて涙が出ました。

子供さんの気持、不安が痛いほど伝わってきます。

もし、あなたが今働かないと餓死してしまうような場合は別として、
自分のための仕事なら、また貯金があるなら
いま子供の不安がなくなるまで
子供のいうこと聞いてあげてほしい。

私もそうだったからわかるけど
後々すごく苦しむよ。子供さんが。
それに伴ってあなたも苦しむと思う。

もし、どうしても経済的に今やめられない事情があるなら、子供にありのままを話してあげてほしい。

賢い子供さんだから少しはなぜ母親がいないのかわかってくれるでしょう。
今は納得しなくても大きくなってから
お母さんは私のために頑張っていてくれたんだと、
寂しかった気持ちに折り合いつけることもできるでしょう。

愛情があるかないか
同じ行動でも、子供はわかります。
生意気でごめんね。
私のように、子供時代の寂しさを大人になっても何かで埋めようと苦しまないように、
今なら間に合うという思いから書きました。
10  名前: あっちこっち・・・ :2010/06/12 21:45
>>1
〆て?返事する気がないなら。
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損保事務って難しい?
0  名前: しょう :2010/06/07 21:14
今日、派遣ですが損保事務の仕事の紹介が
ありました。
経験はないのですが、46歳でもいいので
来てほしいと。
派遣先の損保会社は、社員以外はみんな派遣で
30代、40代が多いそうです。
長期で希望しましたが、どれくらい長く
勤められるのか、仕事の内容がどうなのかは
わかりません。
実際働いている方、教えて下さい。
仕事内容は、難しいですか?
やりがいはありますか?
5  名前: まず :2010/06/10 19:40
>>1
損保事務で保険の募集をする場合は損害保険の募集人試験を受けさせられます。
勉強すれば受かります。(一夜漬けは無理です。)

その後、取扱保険会社の商品知識試験に合格しなければいけません。
部門が数個あるので総合で受けると試験範囲が広いです。

単体ならそんなに幅広くはないです。

たぶん、上記の試験は受けさせられると思いますので、その覚悟はした方がいいかと・・・

私は代理店勤務ですが、数か月で上記の試験を連続で受けさせられました。
勉強さえ苦じゃなければ大丈夫じゃないでしょうかね。
6  名前: 事務 :2010/06/10 20:41
>>5
主さんのは事務で、募集はしないでしょ?あなたは営業をしていたの?

事務は領収証切るのに資格が必要だし、初級を取らなくちゃいけないと思うけど、一夜漬けで十分な内容でしたよ?

あとは、その会社の簡単なネットテストを受けなくちゃいけない時があったけど、頻繁にはなかったし、落とすためのテストじゃないから、超簡単。

そんなに苦になるような頻繁なテストはなかったし、全部簡単。事務ならそんなにテストはないはずだと思います。
7  名前: うん :2010/06/10 20:55
>>6
>主さんのは事務で、募集はしないでしょ?あなたは営業をしていたの?

昔車のディーラーにいたときに初級取りました。

落ちたら恥ずかしいというようなレベルでしたよ。

事務だったらあれもこれも取る必要はないと思う。
8  名前: まず :2010/06/10 21:25
>>7
>>主さんのは事務で、募集はしないでしょ?あなたは営業をしていたの?
>
>昔車のディーラーにいたときに初級取りました。
>
>落ちたら恥ずかしいというようなレベルでしたよ。
>
>事務だったらあれもこれも取る必要はないと思う。

2008年度に制度改正されて、現在は初級とかはないです。(取得後、保険関係の業務に関わっていても5年更新制度というシステムもできました。)

大まかにコンプライアンスと損害保険全般(火災・自動車・傷害保険・医療保険など)の知識と税金に関してと言う感じの試験構成に変わりました。

私も2009年に再度取得する前は(約11年ぐらい前)生命保険と損害保険に関わっていたのですが、その時とは試験形態違います。

2008年の制度改正までの方は難しくないとは言っていたみたいですが・・・きちんと、覚えておけば大したことない試験かもしれませんね。
9  名前: でも :2010/06/10 22:40
>>8
私は2008年以前に資格を取ったけど、勤めていたのは2008年末までだったので、初級がないのは知っています。

でも、どちらにしても、事務にそんなに難しいテストをあれもこれも受けさせられたりはしていませんでしたよ。

それに、代理店だとなんでもやらされる事ってあるけど、損保会社での事務仕事は、もっと仕事内容が分担されているから、もっと楽だと思うよ。

そんなに難しいって事はないと思う。システムが変わっただけで、レベルは変わってないって聞いたし。

昔の初級と同レベルなら、1回テキスト読めば大丈夫なレベルだよね。

>>>主さんのは事務で、募集はしないでしょ?あなたは営業をしていたの?
>>
>>昔車のディーラーにいたときに初級取りました。
>>
>>落ちたら恥ずかしいというようなレベルでしたよ。
>>
>>事務だったらあれもこれも取る必要はないと思う。
>
>2008年度に制度改正されて、現在は初級とかはないです。(取得後、保険関係の業務に関わっていても5年更新制度というシステムもできました。)
>
>大まかにコンプライアンスと損害保険全般(火災・自動車・傷害保険・医療保険など)の知識と税金に関してと言う感じの試験構成に変わりました。
>
>私も2009年に再度取得する前は(約11年ぐらい前)生命保険と損害保険に関わっていたのですが、その時とは試験形態違います。
>
>2008年の制度改正までの方は難しくないとは言っていたみたいですが・・・きちんと、覚えておけば大したことない試験かもしれませんね。
トリップパスについて





きつい同僚
0  名前: こう :2010/06/03 21:48
最近、飲食店に就職しました。
女の人が20人ほど働いています。
接客と、事務を募集していたので
事務の方で、入ることができました。

もう一人、事務で雇われていたのですが
仕事の態度で、接客に回るように、上から
指示があったようです。

反対意見を言ったようですが、通らず、それから
私に意地悪な事を言ってきます。

いちいち仕事をチェックしたり、
「どこから声だしよる」とか「どんくさい事
ばかりしてる」とか

ちょっと段ボールを踏んでると、「踏んでるし」
と言って、足を払いのけられました。

びっくりして泣いてしまいました(これは、私も
反省しています。仕事場で泣くなんて。)

これから、その人に対してどの様に対応していけば
いいでしょうか?

上の人には相談しました。
6  名前: 同レベル :2010/06/07 09:04
>>1
どんな対応も何もないと思います。仕事をしに行ってるんだから、仕事で周囲からも評価されるように頑張れば、いずれその人も黙るんじゃない?せいぜい、陰口くらいで。

それより、そんな事で上司に相談したの?なんて言ったの?あの人が意地悪なんです?

私は主さんがちょっと幼いと思う。泣いた件は反省していらっしゃるけど、そんなの上司に相談したり、ぬめぬめやってると、主さんも評価を下げるよ?

相手はレベルが低いよね。意地悪するなんて。でも、その人と同じレベルに下がってピーピーやったっていい事ないし、その人の思う壺なんじゃない?

自分の仕事を今より更に出来る様に頑張って、相手にしない事が一番。なにかあったら、すみませんとありがとうを繰り返していればいいと思う。
7  名前: やだっ幼稚園児かと思った :2010/06/08 16:44
>>1
主さんの文章何が言いたいのかさっぱり分からない。

つまり事務がやりたかった人が接客に回されてそれで
主さんに嫉妬して意地悪な事言うから泣いちゃって
上司に言いつけたと。
こんな感じ?

…馬鹿?

幼稚園児の争いじゃあるまいし。
上司も困ってるんじゃないの?

きつい同僚ってか…あなたもちょっとおつむ弱そうだか
らどっちもどっちじゃない。

…レベルの低い職場ね。
8  名前: え〜 :2010/06/08 17:31
>>1
きつく言われて足払われたくらいで泣いたの?
反省するも何も、性格的に弱すぎ。
段ボール踏んでたのは主が悪いんだから、
気付かなくてすみませんくらい言わなきゃ。
そして、相手があからさまに悪意のある態度なら
「次からは手足出さずに口で言って下さい」
くらい言ってやればいいのに。

でもこの程度で凹んでたら、どこ行っても続かないよ。
仲良しこよしのぬるま湯みたいな職場に変わったほうがいいね。
または仕事なんかせず家で専業してたほうがいいと思う。
9  名前: どうかな :2010/06/08 19:41
>>1
う〜ん、本当にその方の仕事ぶりが悪くて
接客なのでしょうか?

もともとどちらかを接客にするつもりで
雇って、その方の方が接客に向いていただけでは?

接客って難しいですよ。

私の職場は事務が優れていなくても、お客様の
前に出したくない人は事務職です。
だって、お客さんは接客一つで増えたり減ったり
するわけですから・・・・
10  名前: iyaiya :2010/06/08 22:42
>>9
接客ならシフト減らしてそのうち退職に追い込むってことが出来るからね〜
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付き合いが悪い人って嫌いですか。
0  名前: 総務 :2010/06/05 19:59
同僚からのお誘い、私はよくお断りしています。
飲み会、うち飲み、お食事会などなど1ヶ月に1度は
企画がありますが、どれも適当な理由を言い
断っています。
なぜ出席しないかといえば、
「お金がもったいないから」
「夜は家で家族とゆったり、まったり過ごしたい」
です。

そのメンバーとは毎日、昼食や休憩を共にしていますが
その時間を共用するだけで充分と思っています。

いつも断り続けているとそのうち声がかからなくなるかもと思いますが、それでも構わないと思っています。

ただあまり付き合いが悪いとやはり良くは思われていないのでしょうね。
職場で、こんな人がいたら
「なにこの人?」ていう感じでしょうか
1  名前: 総務 :2010/06/06 11:50
同僚からのお誘い、私はよくお断りしています。
飲み会、うち飲み、お食事会などなど1ヶ月に1度は
企画がありますが、どれも適当な理由を言い
断っています。
なぜ出席しないかといえば、
「お金がもったいないから」
「夜は家で家族とゆったり、まったり過ごしたい」
です。

そのメンバーとは毎日、昼食や休憩を共にしていますが
その時間を共用するだけで充分と思っています。

いつも断り続けているとそのうち声がかからなくなるかもと思いますが、それでも構わないと思っています。

ただあまり付き合いが悪いとやはり良くは思われていないのでしょうね。
職場で、こんな人がいたら
「なにこの人?」ていう感じでしょうか
2  名前: 別に :2010/06/06 13:48
>>1
とりあえず誘ってるだけだと思う。

逆に来たら「えっ?」ってなるのでは?
誘わないわけにはいかないからね。

皆大人だから、そんな人なんだくらいではないでしょうか。

私は嫌いにまではならない。
3  名前: そうそう :2010/06/06 17:32
>>2
知らせず、皆で行ったってことを
あとで知られるより、どうせこないと
思っていても「あるよ」ということを
知らせているだけだと思う。
4  名前: 問題なし :2010/06/06 17:44
>>1
そんな事で悪く思わないんじゃない?仕事をちゃんとしていて、コミュニケーションもちゃんと取れているなら。仕事しに行ってるんだし。

職場だからみんなに声を掛けてるだけで、相手も来ないからってどうこう思わないと思う。
5  名前: 全然OK :2010/06/06 22:33
>>1
私の同僚にも一切プライベートなお付き合いはしない人がいますよ。
でも嫌われたりなんてしてません。
むしろ好感持たれてます。
仕事をしっかりこなす人なので一目置かれています。

私も都合の合う時には参加することもありますが、どちらかと言うと仕事外のお付き合いはしない方です。
でも職場の皆さんとはコミュニケーションが取れていて仲良くして貰ってます。

会社ですので基本的に仕事さえしっかりして意志の疎通が出来ていれば、仕事外のお付き合いは必ずしも必要なものでは無いと思います。
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仕事中の早退
0  名前: 2年生 :2010/05/31 02:58
現在、パートをしています。

6時間勤務なのですが、年に1〜2回学校(子供は小学校3年生と5年生)から『お子さんが具合悪いのでお迎えにきてください』と言う電話があります。

どれぐらいで来られますか?と質問されるので、『勤務中なので即答はできませんので会社側と相談して早退の許可が出たら再度ご連絡させていただきます。』と一旦電話を切ります。

中小企業なので欠勤や退勤や早退に関しては全て社長に許可を得ます。

皆さんはお子さんが急に具合悪い時、会社側はすぐに早退させてくれますか?
5  名前: 仕方ない :2010/06/01 20:53
>>1
>現在、パートをしています。
>
>6時間勤務なのですが、年に1〜2回学校(子供は小学校3年生と5年生)から『お子さんが具合悪いのでお迎えにきてください』と言う電話があります。
>
>どれぐらいで来られますか?と質問されるので、『勤務中なので即答はできませんので会社側と相談して早退の許可が出たら再度ご連絡させていただきます。』と一旦電話を切ります。
>
>中小企業なので欠勤や退勤や早退に関しては全て社長に許可を得ます。
>
>皆さんはお子さんが急に具合悪い時、会社側はすぐに早退させてくれますか?

面談時「子供が病気で学校から呼び出しがあったり病気になってしまった際どこにも頼めないので急な早退・欠勤があるかもしれません。」と正直に話した上での採用でしたので数年勤務している中2,3度ありましたが快く「気にしなくていいからお子さんお大事にネ」と皆にいわれます。あまり病気をしない子供なので助かっていますが。

その中の1度だけ「子供が熱出してるからお迎えに」という電話が職場に来ましたがたまたま旦那がお休みの日で早退せずに済みましたが周囲の皆は「大丈夫?もしひどいなら早く帰ってあげて」と言われましたが旦那が迎えに行き病院へ連れていってくれたので早退はないです。

しかし旦那が仕事だったら私がお迎えにいき早退するつもりです。
6  名前: ふむ :2010/06/01 22:06
>>1
うちの職場は、そういう場合快く早退させてくれます。

でも前の職場だったら無理でした。
シフト制のお仕事で一人がぬけると代わりを探さなくてはならなかったので
その段取りさえつけば何とかなったとは思いますが
必ずしも代わってもらえるとも限らないので
難しい状況になると思います。


こればかりは職種や仕事の内容によるでしょうね。
7  名前: 大丈夫 :2010/06/01 23:43
>>1
最初から子ども優先を条件に出して働いてます。

前パート先も、今回も大丈夫です。みんな気持ちよく早退させてくれるし、カバーし合います。

男性社員も多い職場ですが、家族優先に理解を示してくれています。
8  名前: お互いさま :2010/06/01 23:50
>>1
シフトを作っている立場ですが、子供の病気の
時はお互いさまですから、帰られるようにしています。
うちの場合は一定の人数がいないとまわらないので
誰かに代わりに出勤してもらうことになりますが、
みな協力的です。
そういうところでないと、ママさんは働きにくいですよね。
9  名前: OK :2010/06/03 18:40
>>1
うちの会社も早退はOKです。

ただ他のスタッフの負担が大きくなるので
なるべくキリのいい所まで済ませてから帰ります。

学校からの連絡はまだ一度しかありません。
迎えに行ったら、すっかり元気になっていたので
また職場に戻りましたが「そのまま帰ってよかったのに」
と言ってくれました。

いつまたそういう事態になるかわからないので
急な交代の依頼にも気持ちよく応じるように心がけています。
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パートを最近始めた方
0  名前: まるも :2010/05/19 14:45
私は新しいパートを始めて2週間が経ちました。
とにかく覚えることが多く、全くはかどりません。

とても迷惑をかけながらやっています。
幸い社員の方が優しいので、色々助けてもらっていますが、本当に迷惑かけっぱなしで申し訳ない気分で
いっぱいです。

最近新たな仕事を始めた方っていらっしゃいますか?
もう職場にはなじみましたか?仕事は覚えられましたか?

私はもういっぱいいっぱいで全く余裕がありません。
4  名前: 頑張りましょう :2010/05/20 22:31
>>1
>私は新しいパートを始めて2週間が経ちました。
>とにかく覚えることが多く、全くはかどりません。
>
>とても迷惑をかけながらやっています。
>幸い社員の方が優しいので、色々助けてもらっていますが、本当に迷惑かけっぱなしで申し訳ない気分で
>いっぱいです。
>
>最近新たな仕事を始めた方っていらっしゃいますか?
>もう職場にはなじみましたか?仕事は覚えられましたか?
>
>私はもういっぱいいっぱいで全く余裕がありません。

当然です。それで悩まないでね^^
5  名前: まるも :2010/05/21 00:06
>>1
スレ主です。皆さんありがとうございます。

私は6年勤めたパートを半年ほど前に辞め、久々のパート再開でした。

これほど自分が手が遅く、覚えが悪かったのかと
改めて痛感、もう1日とにかく「すみません」と
謝っています。

情けなさでいっぱいですが、家に資料を持ち帰り
勤務中に書いた汚いメモを整理して行くのですが
新しいことが次から次へと出てくるので、完璧にできるものが1つもないまま、業務がどんどん膨らんでいきます。

社員の方の優しさに甘えることなく、1つ1つきちんとこなしていきたいと思います。
6  名前: ぽぽろ :2010/05/21 00:36
>>5
仕事に慣れるということはミスも始まるということ

最初の1ヶ月までは誰でも気をつけていますから
ミスることもありませんが
1ヶ月過ぎると仕事がわかってきますから
ミスもでてきます。
気をつけてください
7  名前: 頑張ってください!! :2010/05/26 00:27
>>1
パート歴は長いですが、
主人の転勤の都合で、去年の秋から新しい職場で働いています。

入社した時はすごく忙しい時期で、
重い物を運ぶし、毎日違う内容の仕事で、
毎日がパニックでした。

仕事は子供を産んでからもずっとしてきたので、
どんな境遇でも頑張れる自身があったのですが、
今回ばかりは覚えられない事にかなりストレスがあったらしく、物凄い腰痛になって、入社1ヶ月目で動けなくなり3日休みました。

それでも条件の良い職場を見つけるには難しい土地柄なので、
なんとか頑張って毎日仕事をこなし、
今では独り立ちしてますよ!!
まだ1年経ってませんが、
辛いときを乗り越えれば先は明るいですよ!!

私がやっていたのは、
うちに帰ってからノートに書きました。
こんな時はこうやったなぁぁと思い出したりしてね。

周りの方も多めに見るのは3ヶ月目位までです。
今はまだ入社したてのようなので大丈夫かと思いますが、
同じ失敗を極力抑えれば、乗り切れますよ!!
8  名前: まるも :2010/05/27 00:22
>>1
スレ主です。なんとかまだまだ周りの方に助けてもらいながら、なんとか行ってます。

3ヶ月スパンでみてるなんて、びっくりでした。

とにかく入って1週間目にあれこれ言われてしまい怖くて萎縮してました。

もう、この会社ではやっていけないかもしれないと思いながらも、自分から辞めるとも言えず毎日なんとか行っていた状況でした。

最近は少しずつですが、周りの人とも話せるようになり
聞くことができたり、どこになにがあるか分かるようになって、それなりにやれるようになりました。

まだまだ仕事は遅く、ヨロヨロしていますがこなせることも増えてきました。

今週で3週間目です。初日の緊張は続いており、全く余裕はありませんが、ここで聞いてみてよかったです。

皆さんのように早く「大丈夫だよ」という立場になりたいです。
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資格のない就活
0  名前: みじめ :2010/05/22 15:39
就活真っ只中の34歳、主婦です。

今までは主に接客業ばかりだったので
事務などしてみたいのですが・・・。

エクセル、ワードはできません。
子ども会の資料を作る程度です。
短期で、事務のお手伝い(資料整理・文字入力)を
した事あり。


募集要項に
『文字入力程度、誰でもできる簡単な事務』
『パソコン(メール)できればOK』

などというところに応募しても、ことごとく
落とされて、もう10社です(泣)

資格をとる余裕(金銭的に)はありません。

こんな私には、やっぱり無謀ですか?
7  名前: なくても見つかると思うけど :2010/05/25 20:50
>>1
エクセル・ワードに関しては、子供会の資料作り程度で十分な会社って結構あると思いますよ。

応募にエクセル・ワード出来ませんって書いちゃってるの?資格を持っていない人で雇われてる人なんていっぱいいますよ。

ブラインドタッチは出来ますか?そしたら、十分って会社は案外あると思います。

それより、経験がない事の方が痛いかも。
接客業と言っても色々ありますよね。銀行等の金融カウンターから、ウェイトレスまで様々。

私が以前パート事務で勤めていた会社は、ウェイトレス経験しかない人は書類選考で落ちていました。一般企業経験がないと、電話応答の言葉から教えないといけないから、会社も大変、という判断でした。

あと、金銭的に資格は無理とありますが、簿記3級なら過去問を一冊しっかりやれば取得できますよ。お金は大して掛かりません。

3級は正社員で簿記の就職には無理がありますが、パートだと案外求人があったりします。こちらも経験者が優先されると思うけど、何もないより、3級を勉強して取ったというやる気のアピールにもなると思います。

資格はお金を掛けないと取れないと言うものでもないので、仕事を探す傍ら、何かやってみたらいいと思います。

お金がないから資格も取れない、という姿勢が落ちる原因の一つかな、とも思います。
8  名前: つらい :2010/05/25 23:10
>>1
基本のワードエクセル程度じゃ落とされます。
というのは私の事。

今、就職厳しいから基本ができる人なんて
わんさと受けてる、もちろん結構出来る人も
わんさと受けてる。
さっっくり落とされるし
その程度じゃ無理って言われるし
ブラインドは出来て当たり前。と言われるし
テストでは、この表を作成する為の関数式をかけとか
何分で表が作成できますか?とか
事務職といえども、結構な技術が求められるみたいです。
きっと、向こうは選び放題だからでしょうね〜
入力ができれば、入社できる程度の企業でも
スキルもった人がわんさと受けにくれば
へたっぴは入る隙もないよ、、、、
9  名前: うん :2010/05/25 23:27
>>8
仕事的にはそんなにパソコンスキルは求めてないけど
今は、沢山の人が面接にくるからね。
少しでもスキルの高い人に入ってもらった方が
企業は嬉しいみたいです。
先日、パートの面接があり、
「ブラインドタッチができます。
と自分で言う程度だから、
あんまりパソコン使えないんだろうな〜」

という愚痴上司のつぶやきが聞こえてきました。

実は私は入社当時ブラインドタッチは出来ず、
入社してから覚えました。
つまりそれくらいのスキルでなんとかなる、
仕事内容なんです。
入力も、最初から数式が入っている
フォーマットを使うから、狂ったらちょっと直す。
程度の知識で事たります。
仕事内容は、基本ができれば十分なんですが、
30人ぐらい面接にくると、
高望みしてしまうみたいです。

そんな私は不景気前に就職したので、
面接は2人しか来ず、簡単に採用されたのですが
今のご時世だったら、
採用されなかっただろうな〜
10  名前: たいこ :2010/05/25 23:41
>>1
資格はあった方がましくらいだと思う。
ついこの頃取った資格でさらに経歴がないとなると
やっぱり実務経験があった方が有利だろうしね。

エクセル、ワードはできて当たり前。
それ以前にファイルやフォルダ、印刷のページ指定など
結局は資料も作成のみではダメなのです。

事務のパートでも1社に30人〜50人の応募は
当たり前の状態。正社員でも通用しそうな若い子達も仕事がなく、パートにも手を伸ばしているから事務職って
本当に厳しいようです。

パートでも事務なら職務経歴書も提出してくれと
いう所多いから、まずは職務経歴書をワードなどで
作成してみれば?
11  名前: 受付事務から :2010/05/26 08:14
>>1
受付事務的な事から始めたら?
接客長かったのなら。

老人ホームの受付事務なんて最適だよね。
受付半分、簡単な事務半分。

そこで事務とはなんぞやとコツコツ覚える。
トリップパスについて





辞める理由と時期
0  名前: ここあ :2010/05/24 21:57
始めて利用させてもらいます。
パートで6年目です。
派遣社員から、正社員として入社してきた女性がいます。
仕事もできるし、やる事も早い。ほとんど欠勤もない。
会社としても、重要な方です。が、ワンマンで自分一人ですべてやろうとします。
私は、その人のやり方が耐えられず仕事を辞めることにしました。
辞めるなら、ボーナスをもらって辞めようと思いますが
ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか?
あと、人間関係が理由で辞める時会社側に言いますか?
1  名前: ここあ :2010/05/25 16:25
始めて利用させてもらいます。
パートで6年目です。
派遣社員から、正社員として入社してきた女性がいます。
仕事もできるし、やる事も早い。ほとんど欠勤もない。
会社としても、重要な方です。が、ワンマンで自分一人ですべてやろうとします。
私は、その人のやり方が耐えられず仕事を辞めることにしました。
辞めるなら、ボーナスをもらって辞めようと思いますが
ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか?
あと、人間関係が理由で辞める時会社側に言いますか?
2  名前: 微糖 :2010/05/25 19:13
>>1
> ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか?

ボーナスをもらった翌日に「辞めます」と
伝えるってことですか?

印象としてはあまり良くないかもしれないけど
それでも良いなら構わないと思う。

困るっていうのは、その人の人材によるので
時期を問わず、困られたり、別にいいよと思われたり
するでしょうね。

辞める理由は、人間関係を言っても構わないのでは。
人によりますよね。
私は言わないタイプです。
3  名前: 会社から :2010/05/25 19:13
>>1
パートは辞める何日前までに会社に伝えなきゃならないんですか?
ボーナスではなく、給料の〆日で切るのが自然かな、と思います。
トリップパスについて





スーパーの私服保安員の仕事
0  名前: ようこ :2010/05/16 01:34
近くのスーパーで募集してましたが、仕事内容
わかる方、または経験者の方、どのような
仕事か教えてください。

よくテレビでは見かけるのですが・・。
やっぱり度胸が無いといけないのでしょうね。

身長も153しかありません。(貫禄なし)
走るのは、速いです。
1  名前: ようこ :2010/05/17 09:44
近くのスーパーで募集してましたが、仕事内容
わかる方、または経験者の方、どのような
仕事か教えてください。

よくテレビでは見かけるのですが・・。
やっぱり度胸が無いといけないのでしょうね。

身長も153しかありません。(貫禄なし)
走るのは、速いです。
2  名前: りー :2010/05/24 08:30
>>1
>近くのスーパーで募集してましたが、仕事内容
>わかる方、または経験者の方、どのような
>仕事か教えてください。
>
>よくテレビでは見かけるのですが・・。
>やっぱり度胸が無いといけないのでしょうね。
>
>身長も153しかありません。(貫禄なし)
>走るのは、速いです。

まず、その仕事に就けるかどうかを考えたらどうでしょうか(笑)

できるかどうかなんてすべて経験しない事には、、、
3  名前: ちー :2010/05/25 13:57
>>1
こういう仕事ってスーパーがやっている時間まで
いないといけないみたいだから
大変そうでしたよ
テレビで特集しててみた事あるけど、
間違って万引きしてない人をすいませ〜んなんて
声かけてた研修生がいたけどどえらい怒られてましたよ。
トリップパスについて





お持ち帰りの仕事
0  名前: 秋田 :2010/05/22 10:27
個人が経営するカフェで働いています。
かっこいいお店なので気に入っています。
しかし、先日、DMの宛名書きを家でお願い。
と仕事を家に持ち帰るように言われました。
給料は出るのかわかりません。たまに給料が多く支給されている時もあります。
ですので受けたのですが、このご時世、これくらい当たり前ですかね?
また、時々わけもわからず無視される時もあります。
これも、それくらいよくある事ですかね? 
4  名前: ぱる :2010/05/23 21:42
>>1
宛名を書いたDMを渡す時に「1時間かかったので時給下さいね」とか言ってみれば?

うちのパート先は早く席についても「時間までゆっくりしててください」と言われます。

時間になったら、私がきりの良いところまでしようと
やっていると「時間大丈夫ですか?過ぎてますよ」と
やたら時間を気にしてくれます。

分単位ではつかないから、私がちょっと過ぎても
関係ないんですけどね。

持ち帰りがただになるようなら、次回からは
「ここで書いていきます」って言えば? 
5 名前:この投稿は削除されました
6  名前::2010/05/24 17:39
>>1
給料が多いのに黙っておきながら、家でする仕事は納得できない。
自分に都合が悪いのはおかしいと感じてるんですよね。

なら、多く貰ってる分もお返しすのが筋ではないでしょうか?

時給で貰ってるのなら、ちゃんと時給分しか貰えないし、その分しか仕事はできないとはっきり言うべきだと思います。
7  名前: まず :2010/05/24 18:29
>>1
お客様の個人情報を外に出すのは感心しませんね。

お給料が自分が思っている分とちがうな、と思ったときは速やかに申し出ること。
8 名前:この投稿は削除されました
トリップパスについて





む・・・
0  名前: ももんが :2010/05/23 18:42
客からの苦情があって上の人間に話しても解決しないどころか却下・・・それではどう客から苦情が来たときに
どう対応していけばいいのか?そこそこ上手くこなしていってよ。といわれました。
全て客の苦情を聞くことは無理ですが
少しも改善しようとしない

愛嬌ばかりふるなんて疲れますよ。
なんだか無気力になります。

会社の人間は口ばかり
客から苦情がくると見て見ないふり・・聞こえないふり
もう嫌になりましたよ
1  名前: ももんが :2010/05/24 09:31
客からの苦情があって上の人間に話しても解決しないどころか却下・・・それではどう客から苦情が来たときに
どう対応していけばいいのか?そこそこ上手くこなしていってよ。といわれました。
全て客の苦情を聞くことは無理ですが
少しも改善しようとしない

愛嬌ばかりふるなんて疲れますよ。
なんだか無気力になります。

会社の人間は口ばかり
客から苦情がくると見て見ないふり・・聞こえないふり
もう嫌になりましたよ
2  名前: まあ :2010/05/24 17:32
>>1
どういった苦情かは分かりませんが、

誰でも苦情なんかに関わりたくないですからね・・・
そこそこうまいこと言って、こっちを巻き込まないでよ
というのが本音なんでしょうね。
トリップパスについて





パートで103万超えて仕事をしてる方
0  名前: 紙紙 :2010/04/30 05:55
パート歴が長いのですが、子供も保育所なのであと2年は103万超えないで働こうと思っているのですが、小学校に入ると時間がかなり融通利くので、残業も長くできるなぁぁと考えていましたが、そうなると103万を超えてしまうなと。

以前いた職場の方は、多忙な時期に年収105万位になってしまったら、次の年の税金(旦那さんの給与から引かれる方)が月2万もアップした!!と言っていたのを思い出し・・・

月2万と言うと、かなり痛いです。
しかもパートなんで翌年の収入がどうなるかも分からないですよね。。
実際年収103万以上130万以下で働いている方は本当に旦那さんの税金がかなりアップしちゃってますか??
どのくらい上がったのかも教えてほしいです。
1  名前: 紙紙 :2010/05/01 08:39
パート歴が長いのですが、子供も保育所なのであと2年は103万超えないで働こうと思っているのですが、小学校に入ると時間がかなり融通利くので、残業も長くできるなぁぁと考えていましたが、そうなると103万を超えてしまうなと。

以前いた職場の方は、多忙な時期に年収105万位になってしまったら、次の年の税金(旦那さんの給与から引かれる方)が月2万もアップした!!と言っていたのを思い出し・・・

月2万と言うと、かなり痛いです。
しかもパートなんで翌年の収入がどうなるかも分からないですよね。。
実際年収103万以上130万以下で働いている方は本当に旦那さんの税金がかなりアップしちゃってますか??
どのくらい上がったのかも教えてほしいです。
2  名前: たぶん :2010/05/02 18:31
>>1
税率は、その人の所得によって違うので
控除がなくなったからと言って
いくら税金が上がるか・・・というのは
一般的な話では語れないと思います。

ただ、結論から言うと
いきなり旦那さんの税金が2万あがるというのは
今ではありえない話だと思います。

以前の同僚の話は、税制が変わる前の昔の話
で、収入ゼロだった人が控除が全くなくなる位
収入がUPし、なおかつご主人の税率が高かった
とか…だったらありえるかなと思いますが。

それに、配偶者控除自体も廃止の方向?なのですよね。
だからそれが決まらないことにはなんとも言えない
ですね。

103万が105万になったからといっても
万単位でのUPはないと思います。
税制が変わったら、また違いますけど。
トリップパスについて





’飲み会’意味あるのかなぁ・・?
0  名前: 梅酒ロックなら何杯でも♪ :2010/04/23 02:15
派遣社員です。
新人さんたちが沢山入ってきたので
親睦でも深めようとのことで
リーダーさんの希望で開催された
職場の飲み会がありました。

出席率は良く、ほぼ全員。
参加してみて思ったこと
「職場のこういう飲み会って果たして意味あるのか」
ということです。

なぜかって
話題となるのは
その場には居ない職場の方々の悪口
噂話、家庭がどうのこうのの話
誰が何歳なんだって、といった年齢の話
仕事の話

みんな笑ってるけど本当に楽しいのでしょうか
私も、無表情は感じ悪いからニコニコと参加するようにはしてるけど、心の底では楽しくないです。

仕事している間にもコミュニケーションは取れるし
わざわざ高い会費出してまで飲み会やる必要あるのかしら??

しかも派遣だから期間限定のお付き合い、といった人たちだし。

ごめんなさい、
冷めてる私に辛口意見も歓迎します。
6  名前: 人間ってそんなもの :2010/04/25 21:06
>>4
>友達と飲んだときって充実感があるじゃないですか。
>それを期待してはダメなんでしょうね。

そりゃそうですよ。友達じゃないんだもん。

でも、一緒に働く仲間同士、たまには労ったり、親睦を深めるのは、普段の仕事の潤滑油になる場合も皆無ではないと思います。

主さんは派遣だから冷めているんでしょうし、親睦を深めなくても期間が過ぎれば去る人。なら、参加しなければいいんじゃない?

長く続けている者同士、いない人の悪口を言ってるのではなく、愚痴を言ってまた職場で仲良く仕事をするという事があってもいいと私は思います。

会社内では誰に対しても態度に差なく、仕事をしやすく出来るように接しないといけないですよね。でも、特定の人に対して憤懣がたまる事はありますよ。そこで皆で吐き出して、職場で仲良く出来たらいいじゃん。

それとも主さんは、職場で面と向かって、上下や立場を気にせずに、「こんな言い方はおかしい。この順番はおかしい。私の仕事が捗らないから残業して欲しい」と、言って歩く会社がいいの?そんな会社ある?

じゃなきゃ、誰にも悪口も愚痴も社内の人には絶対言っちゃいけないんだ。そっちの方が不自然だよ。主さんは、お友達同士で会った時に「○子離婚したの知ってる?」「子供3人いるのに?なんで?」「旦那さん浮気したんだって」「可愛そう〜」なんて噂話も一切しないで、趣味や政治や環境とかの話ばかりしているの?

結局、主さんが一員になっていないからこそのしらけ振りなんだと思う。そういう人は、無理して参加しなくていいんだよ。社員もそんな派遣さんには期待していないから、行かなくても大丈夫。
7  名前: ぷぷぷ :2010/04/25 23:45
>>1
次回から断れば?
参加しなかった人もいるんでしょ?

主さんみたいな人に限って、誘わないと
シカトされたとか
意地悪されたとか、
派遣イジメだとか言って
ぎゃーぎゃー騒ぐに決まってるけどw
8  名前: 主さん含め :2010/04/26 17:54
>>1
その場の雰囲気って、その場にいる人全員に責任があると思う。

>その場には居ない職場の方々の悪口
>噂話、家庭がどうのこうのの話
>誰が何歳なんだって、といった年齢の話

こういう話題を出しても、
たしなめる人もおらず、
話題を上手に変える人もおらず、
その場の空気をするっと変える器の人もいない、
というのが、全てじゃないのかな。
主さん含め、そういう空気を受け入れてたってことですよね。
せめて楽しんでいたならともかく、影で「こんなもの」とバカにしてるなんて、あまりにも底意地が悪いよ。
実際に飲み会じゃなくて、職場でイジメが出たりしても、主さんは「くだらないことやってる」と影では言いながら、止めもせず黙って成り行きを楽しんでいるんでしょうね。

派遣さんがこんな人ばかりじゃないと知ってはいても、つい言いたくなります。
「これだから派遣て・・・」
9  名前: 主です :2010/04/26 21:34
>>1
ありがとうございました。

「飲み会やって何か意味あるのか」
と思っていた私ですが
さまざまなご意見を読ませていただき
飲み会で、仕事中会話もろくにしなかった方々も含め
親しくなって、そこで日頃のストレスを発散できて、また次の日から仕事をきちんとできれば、いいガス抜きになる、という感じなのでしょうね。

結論をいえば『意味の無いものではない』ということがわかりました。
有難うございました。
10  名前: はい :2010/05/02 18:20
>>1
アナタがそう思うなら、会社側も同じ事思ってます。
アナタが行かなくても楽しく皆、のんでます。
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長期休みどうしてますか?
0  名前: 仕事 :2010/04/26 23:22
子供が小学校へ入り、そろそろ仕事を始めたいと
思っています。
パートをしてらっしゃる方、春、夏、冬休みなどの長期休みなどは、皆さんどのようにしていますか?

又は、面接で聞かれたら、どう切り抜けてますか?

そういう時期には休める仕事というのはあるでしょうか
探していますが、なかなか見つからないのです
アドバイスよろしくお願いします
8  名前: 面接の前に :2010/04/28 21:38
>>1
>又は、面接で聞かれたら、どう切り抜けてますか?

長期休暇を休めない職場なら、
「留守番可能な子にする」か
「学童(または、それに準ずるもの)に入れる」か
それ以外に、切り抜ける方法はないでしょう?

うちは、学校に学童に準ずるものがあったので
それで対処しましたけれど。

ちなみに、私の周囲では、長期休暇を休みたい人は
学校や幼稚園の給食センターにお勤めされてます。
休むも何も、その間は仕事が無いので、
問答無用でお休みになりますから。
9  名前: 私のばあい :2010/04/29 02:04
>>1
下の子が2年生になったときに働き始めました。

転勤族なので誰も頼る人が居ないため
最初に働いたのはファストフード店です。

勤務条件はごまかすことなく正直に
何曜日に何時間働けますと伝えました。

ファストフード店は1日2時間オープンの時だけとか
クローズの時だけとか
そういう働き方ができる場合もあります。
私は夜は無理なのでオープンの時間に入らせてもらって
午前中だけとか、2時間だけとか
短時間の勤務でした。
小学校が夏休みなどで長期休みの時には
学生バイトさんが大勢はいって来るので
気がねすることなく子どもが休みの間ずっと休ませてもらえました。

その時すでに38歳、友人には「え?ファストフード店?!そんなところで働くの?!おばちゃんでも雇ってもらえるのね〜〜〜」とかなりバカにされた感がありましたが
そんなこと気にしてたら働けないので気にしない事にしてました。


ファストフード店で1年働いたあと夫が転勤になり
次の場所ではサービス業のお仕事でこちらもシフト制でした。
短時間勤務しかできず収入は1か月に2万円から3万円しか得られなかったのですが
時間の融通がきくので子どもを持つ身としては有難い職でした。


下の子が6年生になって
週4日、7時間勤務の事務のパートタイムのお仕事に変わりました。
こちらは残業も発生するのですが
子どもももう大きいので多少遅くなってもなんとかなります。
収入も大幅にアップして、満足しています。


子どもが小さいうちは職種を選ばず時間に融通のきくところ
子どもが大きくなったら少しは希望を入れて転職するという方向で考え
今のところ納得できる働き方ができています。


その時その時で、何を一番重視すべきか考えながら職を選び、
仕事しながらでも将来に向けてスキルアップを意識して毎日を過ごすことで
長い目で見ればいずれ納得できる職に就けるのではないかと思います。
頑張ってくださいね。
10  名前: まお :2010/04/29 09:44
>>1
長期休みは学童に預ける方が多いでしょうね。
実家が近い方とかは実家に預けたりしていますね。

あと、面接では長期休みもそうですが
お子さんが病気になったときのことも
聞かれるはずですよ。

その時はどうするつもりでいるのか
よく考えておいた方がいいですよ。

雇う側は急な休みが一番困りますから。

友達は、子どもが小さいとき最初平日の昼に
パートをしていましたが
子どもが病気で休むことが多くなってしまい
辞めざるを得なくなり
その後飲食店の夜間のパートをしていました。

夜には旦那さんが帰ってくるので
長期休みでも昼間は家にいれますし
子どもが病気になっても
仕事に行くことは出来たそうです。
ただ通勤が真夜中なのでそこは心配してましたが…


今は本当に求人がないです。
条件のいい方でも仕事に就けないのですから
子持ちのパートなんて本当にないと思います。

夜間の仕事をおすすめするわけではありませんが
若くて体力に自信があるのなら
こういう選択肢もあるよということで…
11  名前: まったく :2010/05/01 21:40
>>1
〆なよ
12  名前::2010/05/02 16:00
>>11
なんでですか〜?
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新規採用の面接
0  名前: めろんぱん :2010/04/23 17:34
医療関係の自営をしています。

長年、勤めて下さっていた受付の方が、義母さんの介護のため急遽退職することになってしまいました。
とても良い方で15年近く勤めてくれていたので、久しぶりの新規採用面接になります。

募集をかけた所この不況の為か、2名募集に対し50名近い応募がありました。(15年勤めてくれた人が3人分位の仕事をして下さっていたので、辞めるのは1人ですが、新規では2人採用することにしました)

当方としては、やる気があり、心優しい人なら、資格・年齢等は問わないのですが、人柄を30分そこそこの面接でどうやって見抜くか、皆さんのご意見を伺えたらと思っています。

よろしくお願いします。
1  名前: めろんぱん :2010/04/24 08:39
医療関係の自営をしています。

長年、勤めて下さっていた受付の方が、義母さんの介護のため急遽退職することになってしまいました。
とても良い方で15年近く勤めてくれていたので、久しぶりの新規採用面接になります。

募集をかけた所この不況の為か、2名募集に対し50名近い応募がありました。(15年勤めてくれた人が3人分位の仕事をして下さっていたので、辞めるのは1人ですが、新規では2人採用することにしました)

当方としては、やる気があり、心優しい人なら、資格・年齢等は問わないのですが、人柄を30分そこそこの面接でどうやって見抜くか、皆さんのご意見を伺えたらと思っています。

よろしくお願いします。
2  名前::2010/04/24 09:51
>>1
単純に好き嫌いで決めたらいい。

自営なら、自分との相性が悪い人は
いくら仕事できても無理でしょ?
相性のいいパートナーなら、いくらでも
仕事を後から懇切丁寧に自分流で教えて
覚えて貰うことができる。
資格問わないってことは
それで十分な仕事内容なんだよね。

難しい理屈を考えるより
自分の動物としての勘を信じればいい。
3  名前: 主です :2010/04/26 03:20
>>1
お返事ありがとうございました。


今日の昼休みから、面接開始です。
がんばります。
4  名前: おへ :2010/04/26 08:42
>>1
素直が一番。どんな仕事頼んでも「えー」とならないような。
でもこれを見抜くのがなかなか難しい
5  名前: くりーむぱん :2010/04/26 17:36
>>1
大人しく口答えしない人。

若い子もいいけど
慣れてくるとぼろが出てきて
うっとおしくなります。

控えめな人がいいよ
年齢はやはり病院関係なら30代くらいの落ち着きのある人がいい。
それに品がある人。
根暗はイや・・・
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同僚の女性の事で
0  名前: 同僚 :2010/04/21 06:38
働く悩みでは無く、同僚の女性について
相談です。

約4年前から同じ職場で働く6歳ほど年上の
女性がいます。(お互いパートです)
気さくな人で、他人を思いやることに長けていて
気持ちのいい人です。

でも、気になることがあるんです。
なんというか、がさつ過ぎるんです。

昼は食堂で一緒に食事をとるのですが、彼女が
一度に口に沢山の食べ物を入れるので口に一杯
食べ物が入ったまましゃべるために、何て言うか
みっともない感じです。口からこぼれることも
多く・・・・

そして洋服が汚れていることが多く、ほつれや
破れに無頓着な感じです。
例えば、ジャケットから生地の糸が何本も出ている
・・・・そんな感じです。

決して彼女は貧乏ではないし、おしゃれに全くの
無関心でもありません。

でも、そういうところがちょっと見ていて
どうにかならないのか??と思ってしまう
んですよね・・・。

生地の糸を切ってあげたこともあります。
汚れをそれとなく言った事もありますが、
(何かついているよ?って感じで)
改善の兆しはありません。

あなたならどうしますか?
4  名前: そうね :2010/04/22 11:37
>>1
>改善の兆しはありません。

答え出てますよね。

あなたは、その女性に
「わたしのように口を閉めて食事して、お上品によ」
「制服のホツレや汚れはいつもきちんとしていてね。
 わたしのように」

と徹底したいようですが・・・。

どうでもいいんじゃないの?

破れた制服やスカート穿いてるの?
食事のとき、ご飯粒飛びました?

実害が無い様なら、粗探しせずに他に良い部分を探しましょう。
5  名前: まり :2010/04/22 17:02
>>1
彼女はあなたにとって彼氏でも伴侶でもなく息子の嫁でも身内でもない
ただの同じ職場の同僚、ですよね。

私なら仕事重視で
仕事面でなんの問題もない人ならば
全然気にしませんけどねー
6  名前: あきらめる :2010/04/22 17:44
>>1
主さんは糸を切ってあげたり、汚れを指摘したり
したんですよね?!
それでも、改善しないのであれば、ほっときます。

もし、接客などする場合なら、どうかなぁって
気もしますが。

仕事にも影響ないし、主さんが気になるだけ。
一度気になりだしたら、ついつい見てしまうのも
わかります。
でも、あきらめましょう。
7  名前: 同僚 :2010/04/24 17:51
>>1
みなさん、アドバイス、意見等ありがとうございます。

気にしすぎになっているのかも知れません。
一度気になってしまうと、「またか・・」と
思ってしまっていたようで。

実際口から飛び出た食べ物が私の顔に掛かった
事もありますが、これは対角線に座る事で
解決しようと思います。

そして、食べてる顔を直視しない、という事。
口に入った食べ物がぐちゃぐちゃと見えるのも
ちょっと耐えられなかったので、顔を見ない
事で回避できるかなと。
耳もふさぎたくなりますがこればかりは話が
出来なくなるので無理ですが。

洋服については、お客様から見える所まで来る
事も有るのですが、それはもう仕方が無いし、
それとなく言っても改善しないのではあれば、
どうしようも無いので諦めます。
破れている場合のみ、そっと教えてあげることに
します。
8  名前: 笹井 :2010/04/25 10:29
>>7
私はそんなに些細なこととも思えないです。

不潔な同僚やマナーの悪い同僚なんて嫌ですよ。
一緒にいると気分が悪いですね。
それは害があるといってもよいと思います。
大人だから注意するわけにもいかずやっかいですね。

がんばってください。
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コンビニの夜間バイトどうですか?
0  名前: tomo :2010/04/14 21:28
最近コンビニで働き始めました。
時間的にも子供の帰宅時間からそう遅れることなく都合がよくて、家からもまぁまぁ近いので通勤時間も短くて助かっているのですが、時給が安いのがタマにキズです。

そこで週1回だけ、主人が早く帰れて次の日のお弁当に支障がない日(つまりは週末)に夜10時から翌朝6時の夜間勤務しようかなと思っています。
これだけで1か月の収入が2万5千円ほど変わってきます。

深夜なので強盗に押し入られたりという心配もありますが、割に治安のいい田舎なのでその点はおいておくとして、まずは「眠くならないか」ということが心配です。
私自身は割に宵っ張りな方ですが9時から10時頃にかけて猛烈に眠くなる時間があり、そこを超えればもちそうな気もするのですが・・・・

実際に深夜勤務を経験された方、ご意見をお聞かせ下さい。
2  名前: non :2010/04/16 08:32
>>1
深夜は男子しか出来ないってことはないですか?
女性も採用されるの?

危ないし、体調も狂うんじゃないかな。
どうでしょうか。
3  名前: tomo :2010/04/16 11:00
>>2
男性と女性の二人で勤務に当たるそうです。
勤務時間8時間で休憩1時間。
友達が週一で入っているのですが、すぐに慣れるよ〜と。

同じ年代の男性と(30代後半独身だそうです)毎週二人っていうのも少し気になるところです。
まぁ、あちらからすると「とんだやぶへび」だとは思いますが・・・・

引き続きご意見お待ちしています。
4  名前: ウフフ :2010/04/17 23:00
>>1
30代の男性と深夜2人きり・・・
何か期待してますか?




1週間に一回でも深夜はキツイ人にはきついかもしれない。
昼中にボ〜としてしまうこともあります。
1週間に2回深夜のコンビニにいました。
楽しかったけど長続きしませんでした。
子供が夏休み・冬休みなどでどうしても眠る事が出来なくてなぜか・・イライラしてしまうんです。
5  名前: 開いてて良かった :2010/04/18 02:20
>>1
夜中は納品も多く、昼間以上に仕事量も増えるけど大丈夫ですか?

無駄に起きているのと仕事で起きているとでは、次の日の疲労感も全然違いますよ。

最近、そういう安易な考えの人が多くて、コンビニ経営者も迷惑しているそうです。
6  名前: すぐなれる :2010/04/18 18:04
>>1
子供が生まれる前に週に2日ほど
深夜のコンビニで働いたことがあります。
夜中働くのは、すぐに慣れます。
仕事中に眠くなる事はなかったです。
私は朝5時までの勤務だったので、
帰ってから7時まで2時間くらい眠っただけだけど、
昼間眠くなる事もなかったです。
昼間は別の仕事していました。
毎日だと昼間寝ないとつらいだろうけど、
週1〜2回なら、昼間寝なくともやってけますよ。
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わたしに原因があるのかな
0  名前: ションボリ :2010/04/03 04:26
ファストフードでパートを始めて1年になりました。
最初の頃は慣れなくて
注意されることばかり、慣れてきた今は自分のペースをつかんで仕事をこなしてるのですが・・・

いつも不満がたまってて
忙しいとすぐにテンパル先輩がいて、一緒に仕事をするたびにいつも誰かの悪口や文句を言ってます。
慣れないわたしのアラを探しては、毎回聞こえるようにわたしの悪口を言ってました。
慣れるまでは・・と思い、頑張ってきました。

けれど最近
一番理解があると思ってたマネージャーまでもが
わたしのアラを探しては悪口を言うようになりました。

仕事も
次から次へと雑用を押し付けて、自分達は自分のやるべき仕事を自分のペースでゆったりやってるのです。
当然わたしは
その人達の雑用を押し付けられてるのだから
自分の仕事は終わってません。 それをまたミスの様に陰で言われるのです・・・

怒りやイライラを直接言わないわたしにも原因があるのでしょうか・・・
キレるのも時間の問題です。


みなさんならどうしますか?
9  名前: 主です :2010/04/04 21:05
>>1
皆さん ありがとうございます。

突然やめてしまおうかとも思ったのですが、
いい大人だし、責任のないことはしたくないので、
わたしの気持ち(要望)をきちっと伝えて
その反応を見てから、続けるか、やめるか決めたいと思います。

一番恐れてるのは、マネージャー(店の中で一番偉い人)までもが私の陰口を言ってるので、
もっと上(本社)に言って対応が変わればいいけど、
もっといずらくなるのでは・・と思うと
明日がこなければいいなと思ってしまいます。

頑張ります!!

ありがとうございました。
10  名前: ファーストフード勤務 :2010/04/04 21:49
>>9
ご自分のことでいっぱいいっぱいみたいですね、残念ですが。スレくれた方の質問に答えていないし・・。

多分同じ同業者だと思われますが上にもありますが悪口(陰口?)の件をいくら訴えても無理だと思います。言ったところでOC(店長の上クラス)などに言えば店長に「監督不行き届き」と言われ店長は「何でそういう話を自分に話さずにOCに言うんだ」という話になり店長側からSWに話が行きそうなったらもう辞職しないといずらくなるでしょう。

ASSTにまず「こんな量の(雑用)を言いつけられますが自分の任されてる仕事量だけで今は手一杯です・・。どうしたらいいのでしょう?」と疑問系で聞くのが一番いいと思います、経験上。

私も時間帯によってマネージャーが違うんですが人によって指示がまったく違って何度も自分が勝手にこれやったとかで責められ嫌な思いをしてきましたが個人名を挙げてこれは誰々からの指示でと言えなくて只管謝っていました。

しかしこんなんではストレスが溜まる一方なのでまずは「私はやっていません」から始めましたがそれでも何でもかんでもミスが多い私に火の粉がふりかかり(自分のせいですが)ミスをなくすよう努力をして周囲とも仲良くなってきた際に社員に相談しました。

まだ文句陰で言われてるようだけどもう気にしなくなったし我侭な自分本位のお局以外優しくされてこのご時世他に探そうと思ってもなかなか私の希望する時間帯はどこもないんですよね、だからもっと頑張りたいです。

主さんがそこが嫌で就職難にあっても構わないならいちいち告げ口しないで2週間後に辞めたらどうですか?
11  名前: 別にいいじゃん :2010/04/07 07:58
>>10
>主さんがそこが嫌で就職難にあっても構わないならいちいち告げ口しないで2週間後に辞めたらどうですか?



告げ口じゃなくて要望って書いてるでしょう?

自分の意見を言ってから辞めたほうがいいよ。
ねちっこい虐めをするようなやつはどうせ
気にも留めないだろうから言ったっていいんだよ。
12  名前: ミミ :2010/04/15 00:58
>>1
中小企業の建設業で事務員やってます。

主さんと全く同じ目にあっていて私も何度も辞めようと思いながらも1年が過ぎました。

便乗して申し訳ないのですが
私の場合、相手が社長達なので
目も当てられません。

レスにもあったように
トップに冷静に話をもっていければ
有効な策だと思いますが
私の場合は耐えるか辞めるかの2択の状況です。

こんな場合のベストな対処法なんてあるのでしょうか?

そして溜まりに溜まったストレス
皆さんどのように発散しますか?

ストレス発散には「笑う」ことが良いと聞き
休みの日には、友人や子供たちと時間を多く作り
大笑いして楽しく過ごしているのですが、、、

日曜の夜から胃がキリキリと痛みだし
月曜には仕事の現実に引き戻され
発散なんて出来てないのではないか?
退職する以外に解放される術はないんじゃないか?
と悶々としています。

しかしながら、このご時勢
転職はかなり厳しいものがあります。
私の住む地域では事務職に就いている
自分は奇跡です。

何か良いアドバイスがあったら頂けませんか?
似たような境遇の方がいたら
お話聞かせて頂けませんか?

主さん板借りてしまい申し訳ありません。
13  名前: 変なの :2010/04/15 13:51
>>12
あなたの仕事の出来が悪いからじゃないの?
社長であるトップも一緒にって・・。

「私にお任せあれ」「この仕事は私に」
とか、会社で与えられた仕事のほかに、自分で仕事見つけることも大切。

わたし、事務員だし〜
パートだし〜

って考えじゃ、バカにされたり陰口言われても仕方ないと思いますよ。

お給料貰ってるんだから、頑張らないと。
社長が「こんなに少ない給与で申し訳ない」と感じるほど、頑張って仕事してみたらいいよ。
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保険代理店の事務ってどう思いますか?
0  名前: 就活ママ :2010/04/12 22:19
今日、ハロワで損保や生命保険各種を扱っている代理店での事務募集を見つけました。
時給800円で安いけど、近所だし、平日のみ
4時間くらいで今の自分にはちょうどいいかなと。
でも、今は事務でもその内営業もやらされそうな
感じがして、ちょっと不安です。
(その為の資格?も取らされるようです)
どなたか、代理店で、働いた経験ある方いらっしゃいますか?
ちなみに、そこは個人でやっているっぽい所です。
2  名前: はーい :2010/04/13 19:45
>>1
やってました。個人ではなく、社員20人いる、代理店としては大きい方でしたが。

私は特に損保の事務を手伝いましたが、時には伝票を切らなくていけないときもありました。この損保の伝票は、資格を持っていないと出せないんです。なので、必ず損保の資格を取らされると思います。

生保はタッチしていなかったので良く分かりませんが、少なくとも私は営業はしませんでした。
3  名前: 就活ママ :2010/04/14 09:44
>>2
はーいさん、ありがとうございます。
思い切って、応募してみます。
20人もいるなんて大きな代理店だったんですね。
私の方は、2,3人でとても小規模です。
きっと、採用してもらえたとしても、早くその
資格を取れってせっつかれるんだろうな、、、。
ネットで、調べたら、一昔まえより、若干難しく
なったとありました。
資格、取れなきゃクビも覚悟ですね、、、(;_:)
でも、本当に参考になりました。
ありがとうございました。
4  名前: 真っ只中 :2010/04/14 14:16
>>1
今年で10年目
企業代理店(大手企業の社員の団体保険を扱う代理店)
本社は東京で、私は地方営業所に所長と二人
所長は何年かおきに交代するので
実質私が主みたいなものです^^;
保険資格は入社して取得しました
面接時に
「営業はないんですね」と確認しました
仕事内容は事務処理のみです
資格試験が大変でしたが
合格しちゃえば、こっちのもんで〜す
5  名前: 馬鹿でも受かる :2010/04/14 18:45
>>3
損保の初級でしょ?
馬鹿でも受かるから心配しなさんな。
英検で例えると3級程度かな。
誰でも受かる。

上級以上は少し難しくなるけどね。
普通までは中学生でも取れるんじゃない?
って位簡単。
6  名前: 就活ママ :2010/04/15 09:00
>>1
みなさん、いろいろアドバイスありがとう
ございました。
今日、面接です。
でも、電話で話しを聞いたら、今年中に事務所を
移転する予定だそうです。
しかも、ウチからだと、3駅離れてます。
近所だから、時給安くてもよしと思っていたのですが
迷うところですね。

でも、その資格是非、取ってみたくなりました。
がんばってきます。

ありがとうございました。
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旦那の実家で働けといわれる。
0  名前: 青いぱんだ :2010/04/12 07:33
旦那の実家は50人くらいの会社をやっています。
特に義親と仲も悪くないのですが、旦那に「うちの実家で働け」と良くいわれます。

旦那は普通のサラリーマンです。

3番目が生まれるまで、共働き(別の会社)だったのですが、下の子の保育料や上の子に手が掛かるので出産を期に退職しました。


私は、また働きたいと思っていますが、「融通が利くし、義母に三女を見てもらえるから。」という理由でものすごく進めてきます。

旦那の言っていることも良く分かるのですが、なんで「嫌だ」といっているのにそんなに薦めてくるのかさっぱり分かりません。
ちなみに旦那は1人っ子で、舅は57歳、姑は54歳でまだまだ若いと思います。
大きな会社と取引しているみたいなので、旦那に継いで欲しいという気持ちが両親はあるようです。


結婚前働いていた会社は家族経営で、父親と息子の仲が悪く、会社内でも派閥化していて、本当に働きにくかった思い出しかないのです。

実家(ご主人の実家またご自分の実家)を手伝われてる方って結構多いのでしょうか?
どのような感じでしょうか?
1  名前: 青いぱんだ :2010/04/13 14:17
旦那の実家は50人くらいの会社をやっています。
特に義親と仲も悪くないのですが、旦那に「うちの実家で働け」と良くいわれます。

旦那は普通のサラリーマンです。

3番目が生まれるまで、共働き(別の会社)だったのですが、下の子の保育料や上の子に手が掛かるので出産を期に退職しました。


私は、また働きたいと思っていますが、「融通が利くし、義母に三女を見てもらえるから。」という理由でものすごく進めてきます。

旦那の言っていることも良く分かるのですが、なんで「嫌だ」といっているのにそんなに薦めてくるのかさっぱり分かりません。
ちなみに旦那は1人っ子で、舅は57歳、姑は54歳でまだまだ若いと思います。
大きな会社と取引しているみたいなので、旦那に継いで欲しいという気持ちが両親はあるようです。


結婚前働いていた会社は家族経営で、父親と息子の仲が悪く、会社内でも派閥化していて、本当に働きにくかった思い出しかないのです。

実家(ご主人の実家またご自分の実家)を手伝われてる方って結構多いのでしょうか?
どのような感じでしょうか?
2  名前: ケアベア :2010/04/15 01:24
>>1
社長としては血族に継いでもらいたいと
考えるのが自然ではないかな?

もしかしたら「当然」と考えているかもよ?
主さんの旦那さんは
ご両親の血を分けたたった1人の子供なのでしょう?

聞いた話ですが、経営者というのは
自分の会社やお店を我が子のように可愛いんですって。

大企業なら全く別の話になりますが
それ位の規模であれば
息子が継承するのが妥当かと思われます。
(本人がヤル気なんだからね)

交渉してみてはどうでしょう?

あなたの意見だけを全て通すのでも
先方の意見を全て呑むのでもなく

例えば旦那さんは家業に入り
あなたは出社せずに
お子さんが幼稚園や学校へ行っている間
事務補助的な仕事を
自宅で手伝うなどではダメですか?

お子さんもいることですし。

私だったら
仕事も生活も
四六時中一緒ってのはキツイなー。
自分の親だって躊躇しちゃう。

それと経営状態を要チェックだな。
万が一、共倒れなんてことになったら
子供養えなくなってしまうものね。

ちなみに私の勤めている会社は
幹部連中が全員血族です。

のちのち長男が継ぐことは決まっていますが
仲悪くて大変です。

親子喧嘩、夫婦喧嘩、兄弟喧嘩に
社員たちはいつも巻き込まれ
滅入ってますよ。

幹部がガタガタだから
シワ寄せが社員にきて
社内はかなり雰囲気悪いです。

「2代目は会社を潰す」とは良く耳にしますが
典型的なそのパターンになるのではないかと
覚悟しています。
トリップパスについて





ホールの仕事してる方いますか?
0  名前: 風がきつい :2010/04/12 17:28
今パート探し中なのですが、ホールの仕事を考えています。
そこのお店は和食屋さんで、コース料理などが出ます。

時給は記載されてないけど、
●学校行事等考慮します
●週1日〜OK、一日短時間でもOK
●時間・休日・曜日応相談
●マイカー通勤OK
●10時半〜15時

とあり、自分にとって都合がいいです。

ホールの仕事未経験だし。
肝心な「未経験者歓迎」とは書いてない。
たぶん未経験でも大丈夫だとは思いますが・・

ホールの仕事してる方、どうですか?
どんな感じですか?
4  名前: えっと :2010/04/13 21:12
>>1
>今パート探し中なのですが、ホールの仕事を考えています。
>そこのお店は和食屋さんで、コース料理などが出ます。
>
>時給は記載されてないけど、
>●学校行事等考慮します
>●週1日〜OK、一日短時間でもOK
>●時間・休日・曜日応相談
>●マイカー通勤OK
>●10時半〜15時
>
>とあり、自分にとって都合がいいです。
>
>ホールの仕事未経験だし。
>肝心な「未経験者歓迎」とは書いてない。
>たぶん未経験でも大丈夫だとは思いますが・・
>
>ホールの仕事してる方、どうですか?
>どんな感じですか?

似たような感じで働いています。質問なのですが・・

主さん週何日希望なんですか?
週末は出れるのでしょうか?
お子さんはおいくつでお子さんの夏休みなどはどう考えていますか?
5  名前: うらやまし :2010/04/14 13:15
>>1
よすぎる条件ですね。

この場合、約束された条件どおりには いかない(現実には休めない、残業ありなど)パターンと、 人数がそこそこいて補充の形で、あまりシフトいれてもらえない可能性も覚悟したほうがいいかと思います。

ホールの仕事は体力勝負です。体力と愛嬌があれば なんとかなります。
6  名前: 主です :2010/04/14 14:11
>>1
なるほど。
沢山人数がいてシフトが少なくなる可能性はあるかもしれませんよね。

私は、子供が二人で保育園に通っているので(現在在宅で仕事中です)、平日のみ希望です。

お店が水曜が定休日なので月火木金の4日働ければいいなと。

土日でも夫が休みの日であれば働けるんですけど。

体力と愛嬌が大事ですよね。
接客は何度か経験ありますが、どうだろう。。
7  名前: 主です :2010/04/14 14:12
>>6
ちなみに、平日のみ可とも書いてあります。
8  名前: 今日も面接三昧だった :2010/04/14 18:14
>>6
お子さん保育園児がお二人ですが、雇う側としての条件としては

「病気の時預かってくれる祖父母は近くにいるかどうか?」
もうただこの一点だけ。

今日も面接10件以上行いましたが、(某チェーン店の飲食の社員やってます)愛想も良い。体力もある。
でも

「お子さんが病気の時はどうされますか?」

と聞くと答えられない人のなんと多い事か。
皆さん簡単に休めると思ってるのですよね。
「えっと病時保育に…。」と答えますが当日の当日に利用なんて無理です。

飲食店は「今日の今日休みます」は通用しません。
シフトはギリギリの人数でやってるから。
そりゃ年に3日程度なら会社も何とか代わりの人を探したりするだろうけれど、頻繁だとやめて頂いてます。

実際お店が開店するのは10時とか11としますよね。

誰かがお店を開けに来るのはせいぜい9時とか9時半?
その時間までお店は人が居ませんね。
それでその時間に「済みません今日いけません」だと変わりの人探すのだって無理なんですよ。

その辺は主さんはクリアしてますか?
クリアしてるなら愛想と体力さえあれば大丈夫。

クリアしてなかったら厳しいでしょうね。

ちなみに私は祖父母も頼れず病気の時預ける人が居なかったのですが、病時保育、シッター数社と契約して、
「病気になった時にはここの会社と契約、ダメならここ」と全部フローチャートで表を作り自分を売り込みました。実際シッターさんはよく使いました(もちろん赤字)
今は子どもも大きいですけどね。
主さんは預け先が無かったらここまでやったら受かると思うよ。
トリップパスについて





辞めて良かったですか?後悔してますか?
0  名前: 北海道 :2010/03/26 05:53
正社員として3年間働き、仕事内容・同僚・全てにおいてとても良い会社だったのですが、ただ1人の上司が苦手でこのままでは精神を病んでしまうと思い退職の旨を伝えました。
その苦手な上司が直属なので「理由は家庭の都合」ということにして伝えたのですが一週間後「時短パートは考えられないか、前例が無いから無理からもしれないが上にかけあってみる」と言われました。

その上司が苦手と言っても業務上の相性は良く、上司とほぼ同等の業務をこなせるまでになっていたので留守がちな上司は自分の都合のみで打診してきたのだと思います。
今までもむしろ上司が留守の時の方が精神的に楽で、いっそずっと留守にしてほしいくらいだったので上司の都合で引き留められるのは構わないのですが、
たまにしてくる雑談が明らかに人を見下す内容で、雑談の時に声が震え顔がひきつるようになってしまい、退職を決断しました。
机が横並びなので雑談は避けられません。

決意が揺らぐのが嫌なので、上司にしか退職の話しはしておらず、相変わらず同僚達と昼休みにワイワイ楽しく話していると後ろ髪ひかれます。子供関係の行事で中抜け・早退もさせてくれ本当にいい職場です。

一ヶ月以上不眠に悩み、泣く泣く出した決断ですがあとは神様にお任せすることにしました。
・正式に時短パートの打診が来たらパートとして続ける
・打診が来なかったら退職
ということにしました。

時短パートなら正社員の方が、とも思われそうですが、子供が高学年になので学童が無くなる都合もありそれもまたありかな、と思っています。

退職なのかパートなのか決まるまでの間も相変わらず上司は心臓をえぐるような言葉をかけてきます。
もしかしたら私の心がパートに傾きかけたところで「退職してください」と言い出すのだろうか、とか思ってしまい、自分でもやはり精神的に病んでるのかな、と。

1人語りすみません。
人間関係が原因で退職して「良かった」もしくは「後悔してる」などの話を聞かせていただけたら、と投稿しました。よろしくお願します。
3  名前: 北海道 :2010/03/27 07:03
>>2
早速のレスありがとうございます。

10年前、出産のため仕事を辞めずっと家にいたら1人とりのこされたような気分になり毎日涙が出てしまい、その時に病院に行き社会不安障害と診断された経歴があります。

その時は薬とパートで働き始めたことで改善されました。完治まで5年かかりました。
仕事を辞めることでまたあの不安が蘇るのだろうか、と思い3年間働き続けてきました。

今回もしパートとして続けることになった場合、医師に相談します。

同じ症状で悩んでいる方がいると分かるだけで少し心が軽くなりました、ありがとうございました。
4  名前: 病院で :2010/03/27 07:16
>>2
誤字:はっきり分かっているなら・・です
すみません。

主さんと同じこと考えていて、
驚きました。

私も社会不安障害で家から出られず
仕事をしてだいぶ回復しました。
だから仕事を辞めるのが怖いんですよね。
元の自分に戻ってしまうんじゃないかって。
すみません、あまりに状況が似ていたので
ついまた書き込みしてしまいました。

主さんの気持ちよくわかる気がします。
主治医に相談して
いい結論が出せるといいですね。
5  名前: もったいない :2010/03/28 07:15
>>1
私は、2年前に長く勤めたところを辞めました…
そして、ハローワークで現実を知りました。
なかなか、自分の思うようなところはないです。


私も同じ、まわりにはいい人の沢山いる職場でしが
やはり長くいると責任を持つというか 持たされだんだん苦しくなり 休みの日も引きずってしまうようにり 休み明け方とても苦しく…辞めてしまいましたが。
ハローワークに行きながら、何度「あぁ、もう少し頑張れたのではないか…?」と、もうどうにもならない事で悩みましたが
それでも何とか再就職はしましたが
やっぱり、さみしい私です。

まぁ新しいところで慣れるしかない!と、お金のためにやっています…。


もし、パートで残らず他に…と 少しでもお考えがあるようなら、ハローワークなどに行って いろいろみてみると参考になり 自分の中での考えのポイントになるんじゃないですか?

パートの条件も、他と比べてみたり出来るし…
6  名前: 北海道 :2010/03/29 06:51
>>5
レスありがとうございます。

数ヶ月後の私の気持ちが書いてあるみたいで切なくなりました。
それでも再就職されたということで、働く母として読んでいて心強いです。

辞める、と決めたせいか何となく気持ちが軽い週末を過ごし、今度は退職することにさみしさを感じるようになりました。
でも、また働きつづけたら辛いのだろうか、とかグルグルしています。

ハローワークのネット検索してみましたが、やはり条件だけでいうと現在の職場が一番合っています。
何より自宅・子供の学校に近いのが大きいです。

辞めるのを取り消したくなったのですが、そんなことしたら今後信用が無くなるし、ここはやはりパートの打診が来た時点で今まで通り続けさせていただきたいとお願いしてみようと思います。

もしこのまま退職になったら、初めて人間関係を理由に辞めた経験(後悔?)として、必要な勉強だった、と自分に言い聞かせます。

こんな風に胸のうちを話すだけでまた今日も頑張れそうです。
7  名前: 北海道 :2010/04/14 07:20
>>1
レスいただいた方ありがとうございました。

結局、5月いっぱいで退職することにしました。
一身上の都合、ということにして退職届も提出し
受理されました。

3月中はなかなか吹っ切れなかったのですが
(同僚が良い・条件の良さ等、気持ち以外の部分への未練で)、
先週あたりから気持ちが上向きになり
退職後やりたいことで頭がいっぱいな状態です。

件の上司は多分一生気付かないと思いますが、
私としてはやはり異常な日々だったと
今なら冷静に分かります。

ただ、なかなか後任の方の募集を始めてくれず
またそれもストレスではありますが
退職届=解放の日までのカウントダウン
という気持ちで
退職の日まで、ミスなく業務をこなすことだけを
考え働いていきます。

こちらに書き込むことでキッカケをもらいました。
ありがとうございました。
トリップパスについて





いつまでも若くないんだよ。
0  名前::2010/04/11 13:01
会社の8つ年上の女の先輩に困ってます。来年、40歳。

前々からよくみんなの前で泣いていましたが、

1月から旦那さんが単身赴任になったらしく、情緒不安定なのか、いちいち泣きます。
仕事上のミスはもちろん、朝の掃除にゴミだしなど、涙を拭いながらやってます。
最近、上司も泣かれると困るらしく、仕事や用事を頼むのはみんな私。

一番、最悪だったのは、定年退職の方の送会の時、若い頃はキャバクラやクラブに行った等冗談混じりで話していたら、先輩、号泣。
「どうしたんですか?」と聞けば、「単身赴任で寂しくなってそういう所に行って、浮気してるかも」と言い出した。
みんな、呆然。

子供の年齢も一緒なので、家の子にいじわるする子が居ると泣かれた時は、いい加減にしてくれと心から思いました。
実家も目の前らしく、子供はおばあちゃんにみてもらっているので、帰宅が遅くなっても平気との事。

私は保育園1匹と学童に行ってる2匹を迎えに行って、ご飯食べさせて、家事しなきゃいけないんだよ。
泣く暇なんてないんだよです。


対処法ってあるのか…
本当に面倒くさい人だよ。
1  名前::2010/04/13 00:55
会社の8つ年上の女の先輩に困ってます。来年、40歳。

前々からよくみんなの前で泣いていましたが、

1月から旦那さんが単身赴任になったらしく、情緒不安定なのか、いちいち泣きます。
仕事上のミスはもちろん、朝の掃除にゴミだしなど、涙を拭いながらやってます。
最近、上司も泣かれると困るらしく、仕事や用事を頼むのはみんな私。

一番、最悪だったのは、定年退職の方の送会の時、若い頃はキャバクラやクラブに行った等冗談混じりで話していたら、先輩、号泣。
「どうしたんですか?」と聞けば、「単身赴任で寂しくなってそういう所に行って、浮気してるかも」と言い出した。
みんな、呆然。

子供の年齢も一緒なので、家の子にいじわるする子が居ると泣かれた時は、いい加減にしてくれと心から思いました。
実家も目の前らしく、子供はおばあちゃんにみてもらっているので、帰宅が遅くなっても平気との事。

私は保育園1匹と学童に行ってる2匹を迎えに行って、ご飯食べさせて、家事しなきゃいけないんだよ。
泣く暇なんてないんだよです。


対処法ってあるのか…
本当に面倒くさい人だよ。
2  名前: うふふ :2010/04/13 06:40
>>1
泣きながら職場へ行ってる人は
ここに多く居ると思うわ。

チャレンジャーで素敵なスレだ。

対処法なんて、距離を置くしかないんじゃない?

そばに居たら
今度はあなたのことを愚痴って泣くでしょう。
職場でいじめられましたと、ここにスレ立てられて
しまうかも(笑
3  名前: 呆れた :2010/04/13 07:04
>>1
やめなよ。
我が子のこと一匹二匹って言うの。
あなたの価値が下がるよ。
4  名前: サバンナ :2010/04/13 08:19
職場で泣きながら仕事してるんですか?
びっくり
そんな人、迷惑だよ。

わたしだったら嫌だ。

泣きたいなら一人で泣けばいいのにね。
5  名前: 若いからと言うより :2010/04/13 15:19
>>1
そういう人ってだけじゃないの?

若くたって、そんな取り越し苦労を勝手にして、勝手に泣く人なんて見た事ないよ。

鬱陶しいけど、勝手に泣かせておくしかないんじゃない?
決して慰めたり言葉をかけたりしないようにね。余計、ここぞとばかりに泣くだけだからね。
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