育児と子育てのお悩みの相互解決コミュニティサイト
kosodate119ドットコム

働くママの悩み相談・共有板


プレ05保育幼稚小学中高18障育親親夫婦
シン近所働く健康介護性悩引越噂板またり素朴


最新書き込み30件
151:行事か仕事か(21)  /  152:理想の勤務体系を教えて下さい(11)  /  153:パート、辞める理由や年数って?(4)  /  154:辞めたいけど(6)  /  155:リーダーに食ってかかるなよ〜(1)  /  156:大失敗しちゃいました(5)  /  157:なんかイラッとする!(7)  /  158:ボス(6)  /  159:なんだか避けられてるような(3)  /  160:優しく注意してるのになぁ。もう(9)  /  161:転職(11)  /  162:職業訓練 PC基礎(2)  /  163:職場の服装で迷走中。(3)  /  164:どうすればいいでしょう?(13)  /  165:リストラ(5)  /  166:ボリ過ぎなCM(1)  /  167:モラハラ相談窓口って(長文)(1)  /  168:しかりとばすなよ(10)  /  169:謝るべき?(7)  /  170:仕事の資料のしまい方(1)  /  171:ったく、やになる。(17)  /  172:仕事を覚えられないパートさん(8)  /  173:お土産もらいっぱなしだなぁ(6)  /  174:職場に仲良しいますか(7)  /  175:息子溺愛(3)  /  176:自分が偽善者のよう(4)  /  177:誰が1番の原因?(5)  /  178:もう!(6)  /  179:容姿が大事な職場なのに(22)  /  180:教える事を怠る人(4)  / 

TOP この掲示板のトップへ戻る   <<前ページ  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  次ページ>>

行事か仕事か
0 名前: 迷い :2013/09/30 04:08
近日、子どもの学校行事(運動会)がありますが、仕事と重なってしまいました。
一応、当日の仕事は外してもらい、前日までの仕事を降ってもらいました。
それでも なんだか罪悪感に苛まれています。
祖父母はなし。下の幼い子あり。

仕事より子どもを優先って、仕方ないと許される?
17 名前: あはは :2013/10/03 23:47
>>11
>>
>>それこそ、パートは社員の穴埋めよ。
>
>
>
>
>これは違いますよ。
>あなたみたいな、、最悪な正社員がいる職場のパートナーさん可哀想だわ。
>虐められているんだろうな。

パートと社員は同等なんだね。
何がどう違うのか説明もできないくせに。
18 名前: はぁ :2013/10/19 18:43
>>5
>
>それこそ、パートは社員の穴埋めよ。



社員を休ませる為に、パートがいるわけじゃないんだよ?
それくらいわかるよね?
わからないのが、二匹いるみたいだけど、あなたはわかるよね?
19 名前: そもそも :2013/10/19 19:59
>>18
社員とパートは休みの上では関係ないんじゃないの?

仕事の上ではパートは穴埋めだと思うよ。
パートでは責任は負えないこと色々あるだろうし。

最初の人が休みうんぬんを言いだしたことがおかしいんだと思うけどね。
20 名前: だからあ :2013/10/20 18:40
>>18
>>
>>それこそ、パートは社員の穴埋めよ。
>
>
>
>社員を休ませる為に、パートがいるわけじゃないんだよ?
>それくらいわかるよね?
>わからないのが、二匹いるみたいだけど、あなたはわかるよね?


パートの役割って何よ。
分からない人を小ばかにするなら
ちゃんと答えてみて。
21 名前: うんうん :2013/10/20 21:14
>>20
言えるわけないよ。

わかるよねえって言いながら、自分がわからないんだから。

ばかだよね。
トリップパスについて





理想の勤務体系を教えて下さい
0 名前: 悩んでいます :2013/10/17 21:01
パートでお仕事をする時に、
理想の勤務日数や時間をお聞きしたいです。

週何日程度で、何時から何時までの仕事が
働きやすいと思いますか?
あと雇用条件で、これだけは譲れないというものがあったら
合わせて教えて下さい。
それからどんなに条件が良くても、
仕事内容がきつかったりすると、
躊躇してしまいますか?

小さな会社をやってまして、
先月からパートさんを募集していますが、まだ決まりません。
デスクワークではなく、体を動かす立ち仕事です。
あまりにも応募がないので、募集している時間や日数に
問題があるのかなと悩んでおります。
ちなみに交通費全額支給、土日休み、
時給は県の最低賃金とほぼ同等です。

宜しくお願いします。
7 名前: 主です :2013/10/19 17:17
>>1
ご意見ありがとうございます。

やはり時給が気になる方が多いんですね。
それに業務内容でしょうか。

今、時給860円でやっています。
まもなく最低賃金が改定されますので、
時給880円で募集をする予定です。
小さな会社なので、人件費の問題は頭が痛いです。
時給1,000円以上は赤字になってしまうので、
どうにか努力をして900円までは出せるように
考えてみたいと思います。
まだ若い会社なので、売上もまだまだです。

勤務体系によっては、パートでも
社会保険や雇用保険に加入しています。
ただ今回の募集は、日数と時間が短いので
加入対象にはなりません。そこもネックでしょうか。

昨年、事務員さんを募集した時は、
同じ時給でも30名の応募がありました。
きつい仕事というのも敬遠される理由かもしれないですね。

パートの採用に関しては、まだまだ不慣れで
なかなか上手く行きません。
皆さんのご意見参考になりました。
働きやすい環境と条件を作って行きたいと思います。
8 名前: 横です :2013/10/20 07:24
>>7
とすると、東京・神奈川ですか。
さすが、最低賃金高いですねー!
うちの県ならその時給は殺到だろうな。
主さんいい人そうだし、良い人材が見つかりますように。
9 名前: どうだろ? :2013/10/20 09:10
>>7
立ち仕事がどの程度のきつさなのか、そこがわからないから、集まりが悪いとか?

PCができないからと飲食とか販売に行く人って
結構多いでしょ。

あとはもくもくと作業がしたいとスーパーの品出しとか工場などのラインにつく人も多い。

なので、主さんとこの立ち仕事も魅力を感じる人は多いと思うんだけど。

軽作業のくくりではなく、本当に重労働なの?

単純作業とか、軽作業とすると、最低賃金でも、資格がなかったり、事務ができないという人が来ると思います。

どんなことをするのか、おおまかにでも記しておけば、重労働でも短時間だし、興味を持つ人は出てくるのではと思います。
10 名前: 860円! :2013/10/20 16:21
>>7
最低賃金で、860円ですか!てっきり780円くらいかと思っていました。
860円なら、私は応募してみようかなって思いますけれど。

そんな私の時給は850円だし、スーパーなので立ち仕事ですよ。
立ち仕事が敬遠されているとは思いませんけどね…。
時間は8時〜12時です。

他の方もおっしゃるとおり、求人欄にもう少し業務内容とか立ち仕事の内容を詳しく明記した方が良いと思います。
880円ならなおさら応募したいですけどね〜。
他の求人ではもっと時給が高い地域なんでしょうか?
11 名前: 主です :2013/10/20 18:39
>>7
引き続きレスありがとうございます。

こちらは神奈川で本日より最低賃金が868円になりました。
他の求人をみると、870円〜890円が多いです。
職種や時間帯によっては、900円〜950円のとこも見かけます。

求人には、倉庫内軽作業というかたちで出しています。
作業中は、ほとんど動き回っているますが
60代のパートさんも活躍されてますので、
重労働というほどではないと思います。
主に仕分け作業になりますが、その他諸々あります。

もう少し分かりやすいかたちで、
業務内容を書いてみようと思います。
明日、また頑張ってハローワークに行ってきます。
トリップパスについて





パート、辞める理由や年数って?
0 名前: 青虫 :2013/10/17 14:08
長年の専業主婦後、
今のパートで2年半勤めてます。

自分としては長いとは思ってないのですが
ママ友に「長いね」と言われたり、
実際今の部署のパートさんは私入れて5人ですが
私以外の4人は、
入社時とまるっきり違うメンバーです。
2年半で一番長いということです。


ものすごく良いことも、
かといって悪いこともなく、という感じです。
(勿論、若干のストレスはあります)


正直、「青虫さんが一番長いから一番わかってる」
「青虫さんは仕事が早いから」とか言われて
同じ時給で仕事が上乗せされたりすることには
疑問を感じながら、
けれど、それも指示されたらこなすしかありません。



そろそろパートの辞め時なのか・・・
ぼんやり考えてます。
今よりいい時給はないだろうな、
新しい職場で今のように馴染めるだろうか、
と悶々しています。
36歳です。


結局のところ、お聞きしたいのは
虐めや、過度の重圧のようなもの以外で
パートを転々とされてる方がいたら(周囲の方でも)
それはどんな感じですか??
大体何年くらいで転職してますか?
1 名前: 青虫 :2013/10/17 14:08
長年の専業主婦後、
今のパートで2年半勤めてます。

自分としては長いとは思ってないのですが
ママ友に「長いね」と言われたり、
実際今の部署のパートさんは私入れて5人ですが
私以外の4人は、
入社時とまるっきり違うメンバーです。
2年半で一番長いということです。


ものすごく良いことも、
かといって悪いこともなく、という感じです。
(勿論、若干のストレスはあります)


正直、「青虫さんが一番長いから一番わかってる」
「青虫さんは仕事が早いから」とか言われて
同じ時給で仕事が上乗せされたりすることには
疑問を感じながら、
けれど、それも指示されたらこなすしかありません。



そろそろパートの辞め時なのか・・・
ぼんやり考えてます。
今よりいい時給はないだろうな、
新しい職場で今のように馴染めるだろうか、
と悶々しています。
36歳です。


結局のところ、お聞きしたいのは
虐めや、過度の重圧のようなもの以外で
パートを転々とされてる方がいたら(周囲の方でも)
それはどんな感じですか??
大体何年くらいで転職してますか?
2 名前: そうだな :2013/10/17 16:23
>>1
私の友人でしょっちゅうパートを変える人がいるよ。
長くて2年くらいじゃないかな。
短いと2か月とかで辞めた事もあった。
仕事が合わないとか、きついとか、時給が上がらないとか
あとは人間関係とか、そんな愚痴を良く言ってます。

私は今のパートは8年目です。
わりと長く勤めてる人が多くて、
10年以上勤めてる人も沢山います。
最長の人は16年目だそうです。
出入りの激しい職場は、2年もいればベテランでしょうね。
3 名前: 知り合いは :2013/10/18 09:28
>>1
飽きたら辞めてましたよ。

同じ仕事をずっとしてるのが苦痛なんだそうです。

転々としても必ず再就職するからすごいよね。
4 名前: 興味深々 :2013/10/20 16:52
>>1
いろんな職種を経験しています。
事務、営業、コールセンター、呼び込み、家政婦などなど…。

仕事をしているにもかかわらず、求人広告を見ていると(あ、この仕事どうなんだろ?)って興味がわいてきちゃうんです。
かと言って、すぐ辞めるわけではないです。
石の上にも3年という言葉どおり、3年は頑張ろうと思っています。
やっているうちに人間関係とか、仕事の重圧とか、家庭の事情(出産や介護など)とかが出てきて、いろいろ重なると仕事を辞めていました。
で、その事情が解消されつつあるとまたムクムクと仕事がしたくなり…。
求人誌や、ハローワークなどで次の仕事を探すといった感じです。
「ここに応募しよう!」って決めたら、絶対に採用される!という信念を持って面接に臨んでいます。

今の仕事(パート)は2年半なのですが、そろそろ新しい職種を考え始めています。
でも私の場合は年齢的に、転職が難しくなりつつありますね。
トリップパスについて





辞めたいけど
0 名前: さいき :2013/10/01 03:30
中学3年と、小学6年の子を持つ母です。

知り合いの紹介を通じて今の職場に就職しました。シフトは、週4日の9時〜19時までです。今の職場にはもうすぐ2年たちます。
看護師ですが、先生はとても優しく、叱られることもなく仕事を任せてくれます。が、同職種の人は勤続20年以上の人ばかりで、細かいことを指摘してきます。
その指摘が、正しければ私は納得し、素直に聞けるのですが、個人の物差しの細かさで、いつもやっていることなのに、急に怒ってきたり。人のやることはとても、気になるみたいです。今日は帰りの掃除が早いと言われました。その人達も10分前には、患者さんがいなければ、片付けはし始めているのに、今日はうるさく注意されました。何で??いつも同じようにやっているのに。そんな事が、多々あります。
私自身、総合病院での経験が多く、個人の開業医は初めての試みで、アットホームだけれども、マニュアルがなく、個人の感情で毎回違う言動に対し、気持ちを押さえきれずにいます。仕事事態は、楽なので、辞めたいけど、辞めれない。すごく悩んでいます。
アドバイス宜しくお願いします。
2 名前: さちこ :2013/10/01 20:10
>>1
鈍感力に磨きをかけるか
転職したらどうですか。

職場なんて面倒な人間関係の巣窟。
仕事なんて理不尽なことを如何に我慢するかだ。

主さんがしたいようにすればいい。
たいした悩みではないようにしか思えない。
3 名前: 転職 :2013/10/02 19:59
>>1
私も看護師です。
以前勤務していた開業医は基本給とは名ばかりで先生の気分ひとつで毎月基本給が変わっていました。
基本給が16万しかないときもあれば26万の時もあって、さらに先生の機嫌をよくしておかないと診察が滞るので、ご機嫌取りも大変でした。
それを考えると主さんのところの先生はいい人そうですね。
看護師は年をとればとるほど頑固で自己中心的、自分が正しいと思いがち
でも実際は古臭い知識で偉そうに指導する人が多いと思います。
私は今は総合病院で働いていますが、マニュアルもしっかりしてるし、研修もちゃんとあるので年配のひとが偉そうにすることはありません。
毎日楽しく仕事をしていて10年働いていますが辞めたいと思ったことは1度もありません。
主さんも自分にあった職場を探してみてはどうですか。
4 名前: さいき :2013/10/06 17:18
>>3
さちこさん、天職さんお返事ありがとうございます。

人間関係も給料のうちとよくいいますが、ずっと我慢
して頑張ってきましたが、仕事なんてどこに行っても同じかもしれませんね!

我慢が足りない自分にも気づきましたし、もしかしたら、合う職場に出会えるのかもしれないという気持ちにもなりました。総合病院を思い出しましたが、やはり規則は厳しい面、働きやすかった事を思いだしました。
本当にそうなんです!古臭い知識で長く働いているから、偉そうにしていて。本当に腹がたちます。
反面教師で、そうならない為に、勉強をしていきたいです。転職さんは、辞めたいと思ったことがないなんて!!羨ましい限りです。私もそうなりたいです。

就職活動をしつつ(職場もここだけではないと思えば気が楽になる)今のいい所をもう一度考え、頑張っていこうと思います。
気持ちがすっきりしました。本当にありがとうございました。
5 名前: とまと :2013/10/10 09:22
>>1
マニュアルのに職場ではストレスがたまりますね

気分によって仕事の流れが変わるようでは。。。私は無理。。。


職は違うけど主任がそのタイプです
全く経験のない主任が自分の都合で作り上げたマニュアを植えつけて会社のご機嫌ばかり取り
馬鹿なサービス残業と無駄な仕事をさせられてます

こちらも従う振りをしながら都合の良い仕事をしています・・・そうでなければ辞めてますよ
6 名前: さいき :2013/10/18 10:38
>>5
とまとさん、返信ありがとうございます。

従う振りをする事も大切ですよね。
合わせないと仕事がやりづらくなるし。

気分によって言われることが違う。
私の事が気に入らないのも、あると思います。

自分だけではない!そう思うととても気が楽になります。相変わらずの職場ですが、何とか乗り切ってやっています。ありがとうございました。
トリップパスについて





リーダーに食ってかかるなよ〜
0 名前: だんまり。 :2013/10/03 09:13
いまよねー
リーダーさんのやり方にやたら反発する人

なぜ素直に飲み込めないんだろう
考えて考えて色々試行錯誤してる苦労を知らないのかな

文句言いたい性格なのかな
だったらあなたが仕切りなさいよと言いたい。

よほど気が強くないと管理職は
だめだなぁと思いました。

私はムリですね。
永久に下っ端でいいです。。はい
1 名前: だんまり。 :2013/10/03 09:13
いまよねー
リーダーさんのやり方にやたら反発する人

なぜ素直に飲み込めないんだろう
考えて考えて色々試行錯誤してる苦労を知らないのかな

文句言いたい性格なのかな
だったらあなたが仕切りなさいよと言いたい。

よほど気が強くないと管理職は
だめだなぁと思いました。

私はムリですね。
永久に下っ端でいいです。。はい
トリップパスについて





大失敗しちゃいました
0 名前: ショック :2013/09/27 22:45
昨日、私が入力した日付データにミスがあり、顧客にご迷惑をかけてしまいました。今日、顧客からのクレームで発覚しました。

今日の作業したデータにミスがなかったか調べたら、同じようなミスが発覚し、職場の皆さんにご迷惑をかけてしまいました。

社内で発見できたのは幸いでしたが、あまりにも単純な、そして重大なミスをしてしまいかなり落ち込んでいます。
上司は怒るどころか、落ち込む私に「繰り返さなければいいんだから、気にしなくていいんだよ」と言ってくれましたが、いっそ怒鳴りつけて下さい!と申し訳ない気持ちでいっぱいです。
1 名前: ショック :2013/09/27 22:45
昨日、私が入力した日付データにミスがあり、顧客にご迷惑をかけてしまいました。今日、顧客からのクレームで発覚しました。

今日の作業したデータにミスがなかったか調べたら、同じようなミスが発覚し、職場の皆さんにご迷惑をかけてしまいました。

社内で発見できたのは幸いでしたが、あまりにも単純な、そして重大なミスをしてしまいかなり落ち込んでいます。
上司は怒るどころか、落ち込む私に「繰り返さなければいいんだから、気にしなくていいんだよ」と言ってくれましたが、いっそ怒鳴りつけて下さい!と申し訳ない気持ちでいっぱいです。
2 名前::2013/09/28 01:51
>>1
日記かいな。
3 名前: ゆうまま :2013/09/29 08:44
>>1
大変でしたね
4 名前: どんまい :2013/09/29 12:02
>>1
誰にでも失敗はある。
お互いさま。
5 名前::2013/09/30 05:37
日記みたいなスレにレスありがとうございました。

翌日、社内送別会でお酒の入った上司に「コイツのせいで俺は休日出勤して始末書書かなきゃなんだ!」と言われちゃいました。

ずっと言われるんだろう大失敗をしてしまったので、今日から繰り返さないよう気を引き締めていきたいです。
トリップパスについて





なんかイラッとする!
0 名前: もや子 :2013/09/24 14:21
近所で事務のパートしてるアラフォーです。
小規模の職場で、和気藹々っていうのかな、
職場の雰囲気悪くないです。
休みもとりやすい。

先日一人の社員が出勤したけど風邪をひいたらしく。
具合悪そうにしていると、
「大丈夫?熱計ったほうがいいよ。」
「ほら、熱あるよ。」
「帰ったほうがいいよ。」
と至れり尽くせり心配そう。

しまいには心配していた同僚が突然いなくなったと
思ったら、自分の家から風邪薬(処方箋)を持ってきて
飲ませてた。

ふつう、そこまでします?
体調管理は社会人として当然のこと。
たま〜に体調崩しても仕方ないと思うけど、
その社員たびたび風邪ひいてる。
風邪ひいた社員より、過剰に心配している社員に
イラッとします。

私、心狭いのかな?
3 名前: ゲホゲッホ :2013/09/24 16:28
>>1
私はうつされたくないから暗に「はよ帰れや!」って言ってるのかと思った。
よく風邪ひいてしかもマスクもしない人に限って限界まで会社にいたりするんだよね。迷惑だっ!!
4 名前: 無断外出? :2013/09/24 17:39
>>1
家に帰って居なかった時間は有給処理したのか
そこが気になるわ。
5 名前: 早う帰れ :2013/09/24 17:43
>>1
あら〜、それは
「具合悪いなら帰れ」
「ほらぁ〜熱あるじゃないの、帰んなよ」
「帰らないならこの薬飲め」
と、体調を心配してるってより、
もっと悪くなって何日も休まれる方が困る、
移されては迷惑なのだ、
と暗に言ってると思うわよ。

「大丈夫です」なんて言ってないで、
さっさと帰って欲しいわよね。

スレ主さん、イラっとする相手が違うよ。
6 名前: もや子 :2013/09/25 09:56
>>1
そうか〜、私のは焼きもちですねー。
周りのみんなで心配してちやほやしてるのかと思った。
皆さんの言うように、うつされると困る、仕事に支障が
出るという視点もあるよね。

やっぱり考え方捻くれてるな、自分。

薬取りに帰った社員は、もちろん勤務時間としてカウント
してます。
7 名前: いや :2013/09/25 22:24
>>6
熱測って心配するところまでは理解出来るんだけど、薬を取りに帰るのはおかしい。病院行かせるべきだよね。もやもやする気持ち分かりますよ!

今度同じような場面に遭遇したら、
「風邪は引き始めが肝心ですよ!酷くなるといけないので今日はもう帰って休んだ方がいいのでは?他の人にうつっても困りますしね。。」
と、なるべく角の立たないように声をかけて帰らせればいいと思う。
トリップパスについて





ボス
0 名前: もういや :2013/09/17 19:04
パート仲間で60代のSさんですが、

自分が一番!と思っているのか、いつもぶりぶり怒っています。
筋が通っているのならこちらも反省しようと思うのですが
理不尽なことばかり。
明らかに間違ってることも多し。

でも怖いからみんな「はい、はい」と聞き、
怒らせないように、怒らせないように、と気を使って
何でも言うことを聞くように努力しています。

それでも怒ってばかりなので、
話しかけるのも怖くて怖くて・・・。
でも仕事のことだから話をしないわけにもいかず。

かと思えば思い切りシカトしてきたり、
怒った声でぼそっとしゃべってそれっきりだったり、
人には「悪口言わないで言いたいことははっきり言え」
と言っておいて
その場にいない人の悪口言いたい放題・・・。

男の人や高校生のバイトちゃんには
甘ったるい気持ち悪い声を出して思い切り優しくて。

もうとっくに更年期終わってるはずなのに。

どこの職場にもこんな人ひとりやふたり、いるのかな?

もう一緒に仕事をするのに耐えられないけど
我慢するしかないのかな。

正しい対処法ってあるのかな?

愚痴を聞いてくれた方、ありがとうございました。
2 名前: うーん :2013/09/18 17:10
>>1
>パート仲間で60代のSさんですが、



パート同士なんだよね?

社員とか何かのリーダー?とかじゃなく
私なら適当にスルー。

間違ってる事を堂々と言って
ヒステリックになってる人に
職場で付き合うつもりはない。
これが近所の人とか
学校関係だったとしたら
多少のすり合わせ努力はするかもだけど。

なぜみんなで気を使ってるのか
背景が全くわからない。


>
>自分が一番!と思っているのか、いつもぶりぶり怒っています。
>筋が通っているのならこちらも反省しようと思うのですが
>理不尽なことばかり。
>明らかに間違ってることも多し。
>
>でも怖いからみんな「はい、はい」と聞き、
>怒らせないように、怒らせないように、と気を使って
>何でも言うことを聞くように努力しています。
>
>それでも怒ってばかりなので、
>話しかけるのも怖くて怖くて・・・。
>でも仕事のことだから話をしないわけにもいかず。
>
>かと思えば思い切りシカトしてきたり、
>怒った声でぼそっとしゃべってそれっきりだったり、
>人には「悪口言わないで言いたいことははっきり言え」
>と言っておいて
>その場にいない人の悪口言いたい放題・・・。
>
>男の人や高校生のバイトちゃんには
>甘ったるい気持ち悪い声を出して思い切り優しくて。
>
>もうとっくに更年期終わってるはずなのに。
>
>どこの職場にもこんな人ひとりやふたり、いるのかな?
>
>もう一緒に仕事をするのに耐えられないけど
>我慢するしかないのかな。
>
>正しい対処法ってあるのかな?
>
>愚痴を聞いてくれた方、ありがとうございました。
3 名前::2013/09/19 17:53
>>2
数年前オープンした店舗で、オープニングから仕事をしているのですが、
Sさんはその前に同業他社で似たような仕事を数年していたので、
知識だけは他のだれよりもあります。
だから時給は高く設定されているらしいです。

また、私などは短時間パートですが、その人は長時間パート。
&最年長なので、パート仲間では一番偉いといった感覚なんです。
本人もそのつもりです。

まあ、こんな背景です。



でも、とにかく視野が狭いし、頭も悪い。

「馬っ鹿じゃないの? あほっ!」と心の中で毒づいて、
「もうお年なんだから早くやめたらいいのに」と思いつつ
適当に頑張ります。
4 名前: わっかる :2013/09/20 17:27
>>3
>
>でも、とにかく視野が狭いし、頭も悪い。
>
>「馬っ鹿じゃないの? あほっ!」と心の中で毒づいて、
>「もうお年なんだから早くやめたらいいのに」と思いつつ
>適当に頑張ります。

こういう人はそうやって生きてきたのでもう治らないし、自分の武勇伝と手柄話しかしない。
立ち向かうと余計なストレスを、自分が抱えることになるし、本当に、適当に付き合うしか無いよ。
何処にでもいる、っていう訳でもないかもだけど、もしそのばあさんが辞めても又次の悪玉が出てくるかも知れないし。
身体に気を付けて頑張って下さい。
5 名前: わたしも :2013/09/20 19:01
>>3
同じように短絡的でおバカな上司に日々悩まされてます。
主さんに合うかどうかわかりませんが、カーネギーの「人を動かす」おすすめします。
人を動かす必要はないんだけど、理不尽で愚かで偏見に満ちた人をどういう風に見ればいいかって手助けになったよ。少なくとも私はムカつく言動の上司に対して多少の同情心を持って落ち着いて見られるようになった。
買うと高いのでまずは図書館なんかで見てみて。
6 名前::2013/09/24 19:09
>>1
返信を下さった方々、ありがとうございました。

Sさん、気持ちに波があるようで、
怒り爆発だったり(これが多いけど)
多少おとなしい時もあったり。

それでも言うことはいつも冷静さに欠けていて、
全くもって尊敬できないです。

なるべく怒らせないように気をつけて
でも言うなりにならないように、
適当につきあっていこうと思います。

お勧めされた本も読んで勉強してみます。

聞いてくれて本当にありがとうございました。
トリップパスについて





なんだか避けられてるような
0 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:34
はじめて半年のパート主婦です。
そろそろ慣れてきて、人見知りの私でもほかのパートさんに声かけられるようになってきました。
ひとり、私と同じシフトの人が入ったばかりの私をすごく心配してくれて、仕事帰りにお茶に誘ってくれました。
2,3回お茶して、しばらくはなかったんですけど、最近また誘われるように。

後から分かったんですが、このひとすごくおしゃべりです・・・。
気を付けてはいるんですが、私もぐちこぼしたくなることもあったり、ミスしたことを愚痴っちゃったり・・・としているうちに、ほかの人がなんだかよそよそしくなったような気がして。
人の悪口は言ってないんですけど、「この時間帯は疲れるね〜」とか「○さん辞めちゃうけど、あと雇わないのかな?」とかついついしゃべってしまっていました。友達に話すように・・・。

それがどう伝わってるのかわからないけど、ここ1カ月ほど、ほかの人の態度がおかしいんです。
バックヤードに入るとちょっと会話があったんですが、それもない。(おしゃべりというほどではないです)
「ちょっと混んできましたね」と声かけると「そうみたいね」でオシマイだったり。

悪気なくしゃべる人なので、きっと私のこともしゃべってると思います。
もうお茶しないようにしたほうがいいと思いますか?
1 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:34
はじめて半年のパート主婦です。
そろそろ慣れてきて、人見知りの私でもほかのパートさんに声かけられるようになってきました。
ひとり、私と同じシフトの人が入ったばかりの私をすごく心配してくれて、仕事帰りにお茶に誘ってくれました。
2,3回お茶して、しばらくはなかったんですけど、最近また誘われるように。

後から分かったんですが、このひとすごくおしゃべりです・・・。
気を付けてはいるんですが、私もぐちこぼしたくなることもあったり、ミスしたことを愚痴っちゃったり・・・としているうちに、ほかの人がなんだかよそよそしくなったような気がして。
人の悪口は言ってないんですけど、「この時間帯は疲れるね〜」とか「○さん辞めちゃうけど、あと雇わないのかな?」とかついついしゃべってしまっていました。友達に話すように・・・。

それがどう伝わってるのかわからないけど、ここ1カ月ほど、ほかの人の態度がおかしいんです。
バックヤードに入るとちょっと会話があったんですが、それもない。(おしゃべりというほどではないです)
「ちょっと混んできましたね」と声かけると「そうみたいね」でオシマイだったり。

悪気なくしゃべる人なので、きっと私のこともしゃべってると思います。
もうお茶しないようにしたほうがいいと思いますか?
2 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:49
>>1
もう一つお願いします。
お茶しないとしても、同じシフトなので勤務日が同じ日は一緒に帰ったりしてます。(駐車場まで遠いので)

人の悪口以外、NGな話題って?
時給の話もうっかりしちゃったのですが・・・。
(土日も変わらないよねーとか。個人の時給の話はしていません)
何が地雷かわからなくなってきました。
3 名前: miu :2013/09/21 19:46
>>1
お仕事頑張っているんですね。私もパート主婦でかれこれ18年です。4回くらい職を変わっているのですが、女の多い職場は何かと問題ありますよね。

私が気を付けていることは、基本、話が漏れてもOKという話しかしないということです。

ゆううつさんの話した内容が大まかにしかわかりませんが、その程度でしたら大丈夫かと思います。


私自身、この人はどういう人だろ?と人間ウォッチするのが好きなので、この人なら信用できるという人としか仲良く(深い話など)はしてません。パートの関係で子供のつながりもあるので、家でのこともあまり話しません。

主婦は噂話が好きなので・・・

あと、職場で人間関係などで多少、嫌なことがあっても、お金のためと割り切ることです!!パートなので、6,7時間さえ我慢したらいいや〜と・・ただ無理しすぎてストレスになってもいけないので、もうダメと思うときは転職もおすすめします。これもパートの特権?で嫌なら辞めると軽く考えられませんか??
トリップパスについて





優しく注意してるのになぁ。もう
0 名前: あんたねー :2013/09/06 10:53
新人さんで
思い込みが激しく
しょっちゅうミスを繰り返す人がいる。
人の話を聞いてない、というか
聞いているのでしょうが、自分なりに
解釈しちゃうタイプ。

で、
「ここはこうなんですよ。」
と言いにいくと
わかったようなふりはするが
素直に自分の非を認めてない様子。
「こうこうこうだから、こう思ったんですよねー」
みたいな。
言い訳たっぷりで。

そしてそして
もっと嫌なのは
自分の仲良し達にそれを言い
「こんなこと言われちゃって」
と騒ぐ。。

なんなんだよー
プライド高いのかな。
5 名前: あんたねー :2013/09/10 17:45
>>1
やはりプライド高いのかもです、彼女。

このごろ、私を避けて
違う人に
やたら面倒な質問して困らせている模様。

なんなんでしょうね、一体。

避けられてるのも事実。
注意したのを根にもってるんかいな、
あぁ面倒。
6 名前: いるいる :2013/09/11 06:59
>>1

いますようちにも
注意したら私は悪くないって言い訳に必死で泣きそうになる。
ずる賢くて、プライドたかいんだろうね。
周りにはみえみえなんだけど。笑
7 名前: どっちもどっち :2013/09/15 21:32
>>5
>やはりプライド高いのかもです、彼女。
>
>このごろ、私を避けて
>違う人に
>やたら面倒な質問して困らせている模様。
>
>なんなんでしょうね、一体。
>
>避けられてるのも事実。
>注意したのを根にもってるんかいな、
>あぁ面倒。

主さんもここでスレ立てて悪口言ってるくらいだもん、
あまりいい人ではないよねー。
ただ単に嫌われてるだけじゃないの?
8 名前: 良かったね。キュウリは :2013/09/18 08:32
>>5
>このごろ、私を避けて
>違う人に
>やたら面倒な質問して困らせている模様。
>
>なんなんでしょうね、一体。
>
>避けられてるのも事実。
>注意したのを根にもってるんかいな、
>あぁ面倒。


良かったね。
面倒だと思っている人が、自ら避けてくれるんだから、仕事に集中出来るでしょう。
9 名前: うちもあるある :2013/09/20 21:12
>>6
びっくりしたー!
私、今日ここで話させていただこうと思ってたのとまるかぶりです。
こちらはプライド高い、自称デザイナーさんですが。
企業のロゴを変形させて使ったり、五輪マークをラフで多発させてて、驚いてそれとなく注意したら逆鱗にふれましたよ。
あとでリーダーに指摘されたら、態度ころり!
「Aさん(私)と意見を摺合せてみました!」だって!
あーーーめんどくさい。
トリップパスについて





転職
0 名前: パート :2013/09/13 15:34
パートをはじめて3か月です。(子どもが生まれて以来、10年ぶりです)

知り合いに紹介してもらったので、雇用条件は面接で話合いました。子どももいるし、週3か4日で、4時間程度がいいなと思っていたのですが、毎日きてほしいと言われ、午前中(8:30〜12:00)だけ働くことになりました。
仕事は随分なれましたが、仕事を教えてくれる人がすっごい嫌な人だし、職場の雰囲気もなじめません。通勤も自転車で15分ですが、急な坂があってきついし、毎日行くのが苦痛です。(こんなことで文句を言ってはいけないんですけど)

久々に求人サイトをみたら、徒歩10分ほどにある整形外科の受付の求人がありました。条件も私の希望通りだし、時給も今のとこよりずっといい。
なにより、腰痛もちの私には願ってもない職場です。
まあ、求人申し込んでも採用されるかは厳しいですが、
申し込もうか悩んでいます。

紹介してくれた人にも申し訳ないし・・・
こんなにすぐにやめてもいいものでしょうか?
7 名前: 実は :2013/09/15 09:49
>>1
>紹介してくれた人にも申し訳ないし・・・

これは相手方が思っている可能性もある。
せっかく紹介してくれた人なんだけど、使えない。
自分からやめてくれないかな?って。
8 名前: 大人しく家にいな :2013/09/15 21:28
>>7
10代の若い子じゃあるまいし、職場まで15分で坂があって
しんどいってばっかじゃないの?
甘いってもんじゃないわー。まだ3か月でしょー。
働く気ある?他の職場に言ってもまた不満だらけで
辞めたいって思うんだろうから家で大人しくしてて下さいねー。
今の時代働きたい人沢山いるし、みんな必死で
嫌な事も辛い事も我慢して働いてるんだよ。
甘すぎるし気分悪いわ
9 名前: はーま :2013/09/17 13:52
>>1
私は15年近くの専業からパートを始めて8ヶ月くらいたちます。
オープニングからはじめたのですが
慣れてくるにつれてパートさんの本来の性格が出てくるというか女性特有の性分が思い切り表れてきて
正直いやな気分で働いてます。
私はどちらかというと、
思ったことや不満は出さずに黙々と働いてます。
それ以外の条件はまあ悪くはないですが
条件より人間関係のほうを重視したいので
一ヶ月5,6万くらいの稼ぎでここまで我慢するのもなあと、今他の求人を探してるところです。

生活の為とかならしかたないですけど。
小遣い稼ぎ程度なら他にあたってもいいんじゃないですかね?と思ってます。
主さんはどんな状況で働いているんですか?
10 名前: はーま :2013/09/17 14:22
>>9
あ、でも8:30から12:00までなら毎日でもいいかな。
申請すれば休みもとれるなら。
11 名前: やってもいいけど :2013/09/17 15:12
>>1
私は非常識だとは思いますが、
そういう人って結構います。
だから非常識でもないのかもしれません。

だけど、その整形外科も、
求人内容と実際の勤務は違うかもしれないし、
(これもよくあることです)
教えてくれる人がすごく嫌な人かもしれないし、
個人の医院の場合は先生との相性というのもかなり
バクチらしいです。

ああ、前のところ辞めなきゃよかった!
って思う可能性も大です。

紹介してくれた人とも以前と同じとは
行かなくなるかもですし、

失うものも覚悟しましょう。
トリップパスについて





職業訓練 PC基礎
0 名前: 花子 :2013/09/12 09:58
8月で仕事をくびになりました。

今回ちょうどPCの基礎の職業訓練が近くであったので応募してもうすぐ面接です。申し込みにハローワークに行ったのですが定員15名のところ8人程申し込みにきただけのようです。開講は決定しているようですが絶対に受かるんでしょうか?

友達も同じタイミングで公共職業訓練の申し込みをして先日面接に行ったようですが、試験が難しかったようで落ち込んで電話がありました。

テストの点数もやはり合否に関係するんでしょうか?友達は20名定員のところ22名面接にきていたようですが20名絶対に受かるという事ではないんですよね?

職業訓練行かれた事のある方教えて下さい。
1 名前: 花子 :2013/09/12 09:58
8月で仕事をくびになりました。

今回ちょうどPCの基礎の職業訓練が近くであったので応募してもうすぐ面接です。申し込みにハローワークに行ったのですが定員15名のところ8人程申し込みにきただけのようです。開講は決定しているようですが絶対に受かるんでしょうか?

友達も同じタイミングで公共職業訓練の申し込みをして先日面接に行ったようですが、試験が難しかったようで落ち込んで電話がありました。

テストの点数もやはり合否に関係するんでしょうか?友達は20名定員のところ22名面接にきていたようですが20名絶対に受かるという事ではないんですよね?

職業訓練行かれた事のある方教えて下さい。
2 名前: 加奈子 :2013/09/12 11:13
>>1
あのさ、キツイ事言うようだけどもその「パソコンのテスト」に落ちたら何かまずい事でもあるの?
そもそも受けた人達全員が受かるような試験に何か意味でもあるの?
パソコンの基礎知識を学ぼうって姿勢は悪くないけど、落ちるか落ちないかでヤキモキってそこ重要ですかね?ゴチャゴチャ言ってないで実際に受けてみたらどうでしょうか?
そしたらレベルもわかるでしょ。
トリップパスについて





職場の服装で迷走中。
0 名前: 35歳 :2013/09/09 20:05
微妙な年齢だと思います。

若すぎるのも、かといって年配ともいえない年です。

普段着は困ってません。
着たいもので、似合うものを着てます。

問題は職場です。

35歳で、
アンサンブルに膝までのAラインのスカートは
許容範囲ですか?
若作りですか?

年齢的にタイトスカートがいいんでしょうが、
お尻が大きいので、タイトスカートだと
ウエストが10センチくらい余ってしまい
着れません。
なのでAラインのようなスカートが主になってます。
基本、膝は出さず、
膝の真ん中の丈です。

また、フレアーのようなひらひらは避け、
フロントだけにタックや、
大きなヒダがあるようなタイプを着てます。

上も、ビーズやレースのようなものがついた
カットソーを着たりしますが、
色は、黒や紺のような地味なものを選んでます。


客観的な意見をお願いします。
1 名前: 35歳 :2013/09/09 20:05
微妙な年齢だと思います。

若すぎるのも、かといって年配ともいえない年です。

普段着は困ってません。
着たいもので、似合うものを着てます。

問題は職場です。

35歳で、
アンサンブルに膝までのAラインのスカートは
許容範囲ですか?
若作りですか?

年齢的にタイトスカートがいいんでしょうが、
お尻が大きいので、タイトスカートだと
ウエストが10センチくらい余ってしまい
着れません。
なのでAラインのようなスカートが主になってます。
基本、膝は出さず、
膝の真ん中の丈です。

また、フレアーのようなひらひらは避け、
フロントだけにタックや、
大きなヒダがあるようなタイプを着てます。

上も、ビーズやレースのようなものがついた
カットソーを着たりしますが、
色は、黒や紺のような地味なものを選んでます。


客観的な意見をお願いします。
2 名前: 迷彩服 :2013/09/09 22:03
>>1
お会いしたことのない方のファッションについて客観的に意見を言うのは難しいものがありますよ。

職場にそぐわない服装じゃなければいいのではないでしょうか?
ちなみに、私の職場での服装はTシャツとジャージ、エプロンが定番です。
ビーズやレース、アンサンブル、スカートとは無縁の職場。
ディズニーやサンリオのキャラ物は大人気アイテムです。

TPOを間違えなければ、似合っていればいいと思う。
3 名前: むうー :2013/09/10 14:37
>>1
職種によるんじゃないのかな。
ある程度責任ある接客もしないといけないのなら、もうちょっとカチッとしたスタイルの方が良いのかもしれないけど、お客様とはお茶出し程度であまり接しないのならそういうスタイルでも良いんじゃないのかな。
それに主さんの雰囲気にもよりますから・・・う〜ん、わからん。って言うのが正直な感想。
主さんの周囲の同年代の女性はどんな服装なの?
トリップパスについて





どうすればいいでしょう?
0 名前: 小倉 :2013/09/03 17:42
僕は中学校の教師をしてきました。もちろん生徒が悪いことをしたら叱りますし、よっぽど悪いことをしたら、軽いピンタを足や手にやります。僕はこれが正しいと思ってウィました。ですがある日、ある生徒が違う生徒を手でたたいてしまったのです。幸い怪我はなかったものの、僕が「例え何があって許される暴力はない」といったんです。するとその生徒に「じゃあ先生がいつもやっている暴力は許されないんじゃないの?」と言われました。どうすればいいでしょう?応答をお願いします。
9 名前: 応答せよ :2013/09/04 12:53
>>1
ピンタをやめたらウィ〜のではないかと思ウィますどうぞ
10 名前: 小豆 :2013/09/04 17:37
>>1
何の教科を教えてるかわからないけど、子どもの先生だったら不安だわ。

あ…家はピンタ位なら暴力だとは思いませんよ。
11 名前: 謝ってやり直す :2013/09/04 23:23
>>1
間違ったことをしたら謝って改めることが何歳になっても、どんな立場でも大事かと思います。

まして教員なら、明らかな矛盾は生徒の信頼を失いますよね。

教員は、同僚にも生徒にも暴力は絶対に禁止。
年に何度も教育委員会や学校から、確認されるはずです。

主さんが教員なのか生徒さんなのかどちらでもいいのですが、その生徒さんの言うことが正解。生徒さんへのお説教が正解だと思います。

わたしが生徒なら、信用できない先生には関わらない。
教員ならすぐに暴力をやめて、生徒に謝り、やはり暴力はいけないことだと伝えます。
12 名前: 叱るのと :2013/09/06 02:30
>>1
怒るの差を訥々と諭しなさい。出来るのなら。
13 名前: 小倉 :2013/09/06 20:55
>>12
本当にありがとうございました。大成功でした。
トリップパスについて





リストラ
0 名前: 辛い :2013/09/01 17:18
某大手メーカーで有資格のパートをしています。
(誰もが知っているとおもう)

このたび?部門内でパートのリストラがありました。
会社の営業利益は黒字なのですが、私たちの部門が
大赤字ということで、人件費を削減するために
全国規模で有資格職のパートのリストラがありました。
(部門赤字なのは震災後にあることが起き、もともと
業績が下がってきていたところに追い打ちをかけ、
その後回復できなかった・・・)

全国で五分の二の人数をリストラと・・・

当然、今、働いている仲間がリストラされました。

今は、早々に次の仕事を見つけ、次々に退社していく
状態です。
(今年の上期で雇用止めなので、それまでは在籍
できる)

そんな中、仕事がなかなか見つからない同僚もいます。

たまたま今回は自分がリストラ対象にはならなかった
けれど、会社からいつ部門閉鎖などでリストラされるか
わからないという不安があります。

会社から雇用止めの話があってから、残るメンバー、
去るメンバーが一緒に仕事をしている状態です。

リストラ対象メンバーのモチベーションは当然下がった
状態なので、やる気のない言葉、態度になっています。

この状態で3か月近く仕事をしてきましたが、
最近負の連鎖で心が折れてきました。
会社が決めたことなのに、残ることに罪悪感を感じる
ようにもなり・・・

いっそのこと転職をした方が気持ちが楽になるのかな。

有資格の仕事ですが、この資格での条件の良い求人は
あまりありません。(なぜならこの資格は持っている
人がたくさんいるからです)
転職するなら違う仕事を探すことになります。
1 名前: 辛い :2013/09/01 17:18
某大手メーカーで有資格のパートをしています。
(誰もが知っているとおもう)

このたび?部門内でパートのリストラがありました。
会社の営業利益は黒字なのですが、私たちの部門が
大赤字ということで、人件費を削減するために
全国規模で有資格職のパートのリストラがありました。
(部門赤字なのは震災後にあることが起き、もともと
業績が下がってきていたところに追い打ちをかけ、
その後回復できなかった・・・)

全国で五分の二の人数をリストラと・・・

当然、今、働いている仲間がリストラされました。

今は、早々に次の仕事を見つけ、次々に退社していく
状態です。
(今年の上期で雇用止めなので、それまでは在籍
できる)

そんな中、仕事がなかなか見つからない同僚もいます。

たまたま今回は自分がリストラ対象にはならなかった
けれど、会社からいつ部門閉鎖などでリストラされるか
わからないという不安があります。

会社から雇用止めの話があってから、残るメンバー、
去るメンバーが一緒に仕事をしている状態です。

リストラ対象メンバーのモチベーションは当然下がった
状態なので、やる気のない言葉、態度になっています。

この状態で3か月近く仕事をしてきましたが、
最近負の連鎖で心が折れてきました。
会社が決めたことなのに、残ることに罪悪感を感じる
ようにもなり・・・

いっそのこと転職をした方が気持ちが楽になるのかな。

有資格の仕事ですが、この資格での条件の良い求人は
あまりありません。(なぜならこの資格は持っている
人がたくさんいるからです)
転職するなら違う仕事を探すことになります。
2 名前: 続けよう :2013/09/01 19:17
>>1
今の世の中、どこへ行ってもリストラはあると思うよ。
あなたは会社から「残すべき人材」として選ばれた。

リストラ対象者からしたらさ、残れたのに辞めるくらいなら
早く辞めてくれたら誰か一人残れたのに、って事にならない?

リストラ対象者には悪いけど、会社もバカじゃないので
くじ引きでも、あみだであなたに決めたわけじゃない。
あなたは会社に認められたんです。
一時的な感情で動くと、後悔するよ。

辞めるのはいつでもできる、でももう戻れないよ。
3 名前: けっ :2013/09/01 21:24
>>1
甘いね。
負の連鎖で心が折れたなんて言ってらるのは、あなたが残るからだよね。
罪悪感があるなら辞めなよ。
いつ辞めさせれるかっていう不安があるなら、さっさと別の仕事みつけて、その立ち位置捨てなよ。

リストラされた人よりも恵まれているのに、グダグダ泣き言言ってるなんて最低。
次々と退職していく人が羨ましいの?
居心地の悪い職場から立ち去る方が良いと思うならあなたも次の仕事を見つけて去ればいい。
そうしたら、仕事が見つかってない人が残れるかもしれない。
上司に私は退職するので、〇○さんを残してくださいとでも言ってみたらどうですか。
4 名前: リストラ経験者 :2013/09/04 14:54
>>1
つたない経験からいうと、リストラされてからしごとをさがすのはとても大変です。
辞めさせられた という目に見えない自信喪失感、
社会から必要とされていないんじゃないか?
という疑心暗鬼 ネガティブな目でしか自分を見れなくなってしまい、面接行くのも自信がなくなります。

難しい選択だけど、辞めさせられる可能性が強いなら
リストラされる前に、先に新しい仕事探した方が自分のためです。

リストラは、実際にされると、想像以上に自分へのダメージが強いです。
あくまで、一個人の体験ですが参考になれば
5 名前: 気にしないようにする :2013/09/05 11:32
>>1
確かにそういう状態の人員整理なら
職場の雰囲気悪いだろうなぁ・・

でも結局は仕事って仲良く手を繋いでするものじゃないから。

条件によって切り捨てられる人
残る人
自分から辞めていく人
色々いて当たり前。

残ることが罪悪感だなんて偽善に過ぎないよ。

ならあなたが辞めて
その分の席を
誰か困ってる人に譲るっていうの?
有資格でも転職は厳しいんでしょ?


そういう気がないのなら
今与えられた条件無いで自分がやれることを
やるしかないんじゃないの?

それが仕事をするってことなんだから。

雰囲気悪くても
まだ残留者もいるんでしょ。
その人たちときちんと仕事しようよ。

やる気ない人は
いずれ去っていく人なんだから
引きずられてさらに業績悪化するような
働きっぷりじゃしょうがないじゃない。

まぁ
残る人も給料下がったりとか
何かモチベーション下がるのなら
転職を視野に入れてもいいかもだけど。
それでも仕事してるうちは
自分の仕事をしよう。
それは誰のためでもなく
自分の為だと思うけどな。
トリップパスについて





ボリ過ぎなCM
0 名前: ため息 :2013/09/02 21:29
事業所からみたら、Aさんは優秀なケアマネなんだと思う。
あの手この手で利用者に限度を越えるサービスを提供。
もちろん、関連企業を斡旋。
困った利用者がヘルパーに相談。
ヘルパーが抜け道をこっそり教える→難癖つけて、ヘルパーを担当から外す。

仕事仲間だからこそ、最近嫌になってきました…(悩)
1 名前: ため息 :2013/09/02 21:29
事業所からみたら、Aさんは優秀なケアマネなんだと思う。
あの手この手で利用者に限度を越えるサービスを提供。
もちろん、関連企業を斡旋。
困った利用者がヘルパーに相談。
ヘルパーが抜け道をこっそり教える→難癖つけて、ヘルパーを担当から外す。

仕事仲間だからこそ、最近嫌になってきました…(悩)
トリップパスについて





モラハラ相談窓口って(長文)
0 名前: 史恵 :2013/09/02 16:45
小さい会社に勤めてます。
社長の他に社員が3人ほど。

今現在「これってモラハラなんだろうな・・・。」と思えるような言動を受けています。
経緯としては、以前勤めてたAさんに社長は同じような言動をしていました。
Aさんが辞める迄の間、Aさんの悪口を他の社員に言ったりして周りの社員がAさんの事を軽んじるように持って行きます。
ミーティング時や朝礼時には嫌味・文句のオンパレード。(Aさんに直接言うのではなく、全員に言っていますが聞いている社員は全員Aさんに言ってるんだろうな・・・と想像つくような感じです)
その文句も、具体的に「〜〜しないといけない、〜〜すいるように。」と言ったものではなく殆ど感情的に「わからないと言う事をわからなければならない。」といったような言い方なので、社長が社員に対してどうして欲しいのか是正の仕様がない状況です。
過去にAさんも「社長はわからない事をわかれ、とおっしゃいますが具体的にどういった事をわかるように言っているのか具体的に言って貰えませんか?」と質問した事がありますが、「そんな事知らん!」です。






そしてAさんが辞めて2カ月目、今度は私にほぼ同じ事を言って来るようになりました。

きっかけは「どう考えても理不尽すぎる理由で怒っている社長」に対してそれは〜〜で、□□だったからです。と説明した事。
特別誰かが失敗した訳でもないし、会社に損失が出た訳ではありません。
社長の勘違いを、なるべく穏便に訂正しようとしたのが気にくわなかったのか、それとも毎日の憂さを八つ当たりする対象者Aさんがいなくなっていたことで鬱憤が溜まっていたのかもしれませんが、最近毎日毎日否定・嫌味を繰り返し言われます。

Aさんの経緯から「どうしたらいいのか具体的に〜」と言っても「自分で考えろ!」もしくは「言い訳ばっかり」「注意したら不貞腐れて屁理屈ばっかり・・・。」と言われるのは目に見えているので何も言えません。
ここしばらく会社にいる間、動悸と暑さではない汗が出てきます。社長が話すと末端が冷えてきて頭に血が昇ります。
こういうことの相談窓口ってどこに言えば良いんでしょうか?自分なりに病気になってからでは遅いと思い、色々調べてみたところ、自律神経失調症や鬱になりかけてるかもしれないです。

ちなみに仕事で大失敗をした訳でもないですし、Aさんがいる間はどちらかと言えば仕事の評価は高かったように感じます。(社長自身がそう言ってきたのと、第三者が社長が評価していると教えてくれたり色々です。)
社長がイラついている理由は上記に述べた事以外にも色々思い当たる事がありますが、私はその事に関しては全く無関係です。
1 名前: 史恵 :2013/09/02 16:45
小さい会社に勤めてます。
社長の他に社員が3人ほど。

今現在「これってモラハラなんだろうな・・・。」と思えるような言動を受けています。
経緯としては、以前勤めてたAさんに社長は同じような言動をしていました。
Aさんが辞める迄の間、Aさんの悪口を他の社員に言ったりして周りの社員がAさんの事を軽んじるように持って行きます。
ミーティング時や朝礼時には嫌味・文句のオンパレード。(Aさんに直接言うのではなく、全員に言っていますが聞いている社員は全員Aさんに言ってるんだろうな・・・と想像つくような感じです)
その文句も、具体的に「〜〜しないといけない、〜〜すいるように。」と言ったものではなく殆ど感情的に「わからないと言う事をわからなければならない。」といったような言い方なので、社長が社員に対してどうして欲しいのか是正の仕様がない状況です。
過去にAさんも「社長はわからない事をわかれ、とおっしゃいますが具体的にどういった事をわかるように言っているのか具体的に言って貰えませんか?」と質問した事がありますが、「そんな事知らん!」です。






そしてAさんが辞めて2カ月目、今度は私にほぼ同じ事を言って来るようになりました。

きっかけは「どう考えても理不尽すぎる理由で怒っている社長」に対してそれは〜〜で、□□だったからです。と説明した事。
特別誰かが失敗した訳でもないし、会社に損失が出た訳ではありません。
社長の勘違いを、なるべく穏便に訂正しようとしたのが気にくわなかったのか、それとも毎日の憂さを八つ当たりする対象者Aさんがいなくなっていたことで鬱憤が溜まっていたのかもしれませんが、最近毎日毎日否定・嫌味を繰り返し言われます。

Aさんの経緯から「どうしたらいいのか具体的に〜」と言っても「自分で考えろ!」もしくは「言い訳ばっかり」「注意したら不貞腐れて屁理屈ばっかり・・・。」と言われるのは目に見えているので何も言えません。
ここしばらく会社にいる間、動悸と暑さではない汗が出てきます。社長が話すと末端が冷えてきて頭に血が昇ります。
こういうことの相談窓口ってどこに言えば良いんでしょうか?自分なりに病気になってからでは遅いと思い、色々調べてみたところ、自律神経失調症や鬱になりかけてるかもしれないです。

ちなみに仕事で大失敗をした訳でもないですし、Aさんがいる間はどちらかと言えば仕事の評価は高かったように感じます。(社長自身がそう言ってきたのと、第三者が社長が評価していると教えてくれたり色々です。)
社長がイラついている理由は上記に述べた事以外にも色々思い当たる事がありますが、私はその事に関しては全く無関係です。
トリップパスについて





しかりとばすなよ
0 名前: ちゃ :2013/08/03 19:46
困った人がいます。
その人週5、6日働いてるから、自分より数ヶ月先輩の週3日程の固定の人より仕事がわかるのはあたりまえ。
リーダーでもないのに上から目線。言動。
気が短いもんだからせっかく新しく入った
パートさんの覚えが悪いとか要領が悪いとかで
イライラしたらしく罵倒してしまった、案の定数日で
やめちゃったよ。
また、年下だけど先輩フリーターの子にも
みんなの前でそうとう怒ったらしく
一緒だったのに時間帯をかえてしまった。
なんで自分の感情をぶつけるんだろう。
相手の立場を考えて欲しい。みんなの前で叱り飛ばすのは可哀想でしょう。

新しくパートが入っても、またやめさせちゃいそうで困る。
パート仲間が増えないとなかなか休みがとれないし
私もやめようかな。
6 名前: あはは :2013/08/04 18:20
>>5
>叱り飛ばす人はリーダーじゃないってスレ文にあるよ。
>ちゃんと読まないで早合点で批判はいかがなものかな。

リーダーじゃないならそれこそ迷惑な人じゃん。

社会に出て人も目も気にせず叱り飛ばす人なんて
ろくなやつじゃないよ。
7 名前: 私も :2013/08/04 19:51
>>1
私の場合は50代の男性社員だったけど、叱り飛ばす人でした。

しかも、その人が一番ミスも多く、ミスが多いから
仕事が増え、自分に余裕がなく、当り散らす感じでした。

私と同じ時期に採用された3人のパートと1人の社員さんは1か月以内にみな辞めました。

私が入る前もその人のせいで社員が5名ほど辞めてました。

この人、結局は自爆的に辞めましたが、こういう人をずっと注意もしない職場に問題があると思います。

私もこの人が辞めて環境がよくなるかと思ったけど
人も入れないし、行き当たりばったり的なことがさらに増え、辞めました。

感情的になる人が一番悪いけど、こんな人をそのままにしている上の人もどうかと思います。

その程度の会社だと思うので、早めに職場変えたほうがいいです。

私は今の職場は平和過ぎて幸せです。
8 名前: そうね :2013/08/05 09:13
>>3
> 注意してはいけないというか、感情こめて
> 皆の前で罵倒するという怒り方がいやなんです。

この時、


> リーダーさんは大らかで注意も的確でやさしいです。
>


このリーダーは何をしてるの?


そして主さんの立場はその感情的な人とリーダー、新人さんの中でどのあたりにいるんだろう?
主さんも可哀想で、と言う割にはその人が怒りだした時に「そんな感情的にならないで」ってたしなめないんだよね?
リーダーもなんで何も注意しないの?
結局新人さんが辞めていく原因はさ、感情のまま叱り飛ばす人も問題だけど、上司や感情さんと同等の人が何もフォローしない事も問題なんだと思うよ。
9 名前: その程度の人 :2013/08/07 00:10
>>1
大のオトナを叱り飛ばすのもどうかと思うけど、
叱られたからって辞めるのもどうかと思う。
両方「仕事」という点においては「その程度の人」ってことじゃないかな?

でもって、その状況を何とかしたいと助言を乞うでもなく「私もやめようかな」という主さんも、仕事に対してその程度しか意識がないということ。

だったら辞めればいいと思います。
10 名前: 半沢直樹 :2013/08/27 08:17
>>9
>
>だったら辞めればいいと思います。

だから、みんな辞めるんだよ。
パートさん個人の意識で、職場全体の意識の低さなんて、どうにもできないよ。
リーダーやチーフしてる人でも、評価下げられるのが怖くて、上には言えないことが多いですよ。
私は、給料もらい続けるためには、自分を抑え、当たらず障らず、細く長く働くつもりです。

だから、半沢直樹見ると、スカッとするんだよね。
トリップパスについて





謝るべき?
0 名前: チビ :2013/08/23 10:39
私パートでホームセンターで働いてます
シフト表を貰ったけどチーフのと違うみたいで先週も私のお気に入りシフトは休みなのにチーフのは出勤で次の日怒られ怒られ話を聞いてくれませんでした
昨日も私のシフトは休みになってたけど出勤だったらしくチーフはカンカンに怒ってたよシフト表貰って謝った方がいいよと言うけどこの場合私が悪いの?
今日は休みなので明日シフト表貰って行くつもりですが謝るべきですか?
3 名前: 主です :2013/08/23 11:44
>>2
行けるさんありがとうございます
打ち間違えましたお気に入りはありません
すみません
シフトは中がいい同じ時期に入った子と私とがチーフが決めてます
その子のシフトはシフト通りなのに私は違うんです
明日シフト持ってチーフに言うつもりです
その時誤った方が良いのか聞きたかったのです
4 名前: ん? :2013/08/23 14:29
>>1
日本語に慣れてらっしゃらない方なのでしょうか?

シフト表はコピーを貰ったのではないのですか?
手書きで書き写しているのでしょうか?

最初にちゃんと説明しなかったからいけなかったのですよ。
5 名前: 確認 :2013/08/23 16:24
>>1
とりあえず、主さんが持っているシフト表を持って
「私がもらったシフトはこれです。」
と見せてみる。

事務所とか更衣室みたいとこにシフト表は張り出されていないの?
張り出されてあれば、自分の物だけを信じずに
必ず確認確認すよるようにする。

私はシフトが張り出されて、自分でメモしていく
方式なんだけど、書き間違い思い違いも怖いから
毎日次の日のシフトを確認して帰るよ。
私は明日出勤で、どの仕事。休みの日は、確実に休みで
次の勤務は何日で、どの仕事、みたいな感じで。
4年働いてて、書き間違いとか出社の間違いなどは
1度もないけど、やっぱり怖いから。

張り出されていなければ、仲のいい同僚がいるんでしょ?
その人とシフトもらった時に確認しあうのはどう?
私は何日と何日が休みになってるけど、間違いない?とか。

とりあえず明日は時間にかなり余裕を持って行って
チーフとシフト表見比べて話したほうがいいよ。
できれば証拠隠滅こわいから、コピーして一部家に置いておく。
何か、誰かの策略で陥れられてるのかな?
6 名前: とりあえず :2013/08/26 11:29
>>1
事実確認だよね。
どちらのシフトが正しいか・・・
それで自分が間違っていたら謝るしかないよね。

PCで作成したものをプリントしてるんじゃないのかな?
7 名前: その後どうなったのかな? :2013/08/26 19:21
>>1
謝るべきかと問えば、とりあえず謝るのがいいと思う。

例え主さんが悪くなくてもシフトを見せて
「すみません、私のシフトはこうなっているので」
と低姿勢で。

それでどちらが悪いかわかるんだから、
今度は悪いほうがきちんと謝る。

それが社会人としてのあるべき姿では?

それにしてもおかしな話ですね。

「私のシフトでは休みなのにチーフのシフトでは休みになっていない」
なんて。

シフト表って同じもの(コピー)を貰うんじゃないの?
それとも特殊なの?

気になるから説明してもらえない?
また、その後の展開も教えて欲しいな。
トリップパスについて





仕事の資料のしまい方
0 名前: 書店 :2013/08/25 13:14
仕事は献立を立てるというかレシピの考案みたいな事をしています

何も無い所からするのは大変なので本を自分で買って使うときだけ仕事場に持って行き、自分の家に置いてます

パソコンは仕事場にあるのですが、ある仕事だけに使うし、インターネットには繋いでないので使いにくいです

料理の本は沢山売っているので見るとつい買ってしまいます

無いならないでもいいのですが困ったときに見て参考にしています

でも沢山の本があるとこれはどれだったかな?と探す時がとても大変です

皆さんは仕事の資料はどのように保管していますか?
1 名前: 書店 :2013/08/25 13:14
仕事は献立を立てるというかレシピの考案みたいな事をしています

何も無い所からするのは大変なので本を自分で買って使うときだけ仕事場に持って行き、自分の家に置いてます

パソコンは仕事場にあるのですが、ある仕事だけに使うし、インターネットには繋いでないので使いにくいです

料理の本は沢山売っているので見るとつい買ってしまいます

無いならないでもいいのですが困ったときに見て参考にしています

でも沢山の本があるとこれはどれだったかな?と探す時がとても大変です

皆さんは仕事の資料はどのように保管していますか?
トリップパスについて





ったく、やになる。
0 名前: ぐちこ :2013/08/10 16:34
今のパートは新規オープンからはじめて今月で5ヶ月くらい経ったところです。
パート仲間数人と一緒にトレーニングから頑張って
どうにかここまでやっていけたと思ってます。
最初は皆和気あいあいと仲良く仕事できそうで
よかったと思っていたのに・・・。
慣れてきたのか、やっぱりはじまった。
その場にいない人の悪口「仕事が遅い」とか「○○さんって変わってるよね」とか「あの人がいるとやりにくい」とか。
たしかにそういう人たちは仕事も早いし要領いいし。
私はおとなしい方なのであまり余計なことしゃべらないし、そんなに器用でないから私も悪口みたいなこと言われてるんだろうなあ。
でもお給料もらうのだから仕事はみんなに迷惑掛けないように頑張ってる。

普通の会話なら入っていくけど、悪口大会になったら
用事済ませている振りや「へぇ〜そうなんだ」とか適当に返したり。つまらない人間だって思われてるかも。
もうやだ。やめたい。
でもまた違うところを再スタートもやだな。

悪口大会をスルーしながら頑張るしかないのかなあ。
ストレスだ。
13 名前: 考えて :2013/08/18 18:16
>>8
まだ寝てる早朝に、自転車のブレーキ音をさせたり止めるガチャって音させたり、郵便受けに入れるガサッガチャって音させたり、本当に煩いよ。
あなたは涼しい早朝にやりたいんだろうけど、結構迷惑行為だよ。
同じように夜遅い訪問も誰?って不気味に思うしね。

メンタル弱いならわからるよね。されて迷惑なこと。
14 名前: じゃ :2013/08/18 19:52
>>13
新聞配達も相当迷惑なんだろうね
15 名前: 主です :2013/08/18 23:15
>>8
女子数人の中には必ずひねくれた人っていうのが
いるもんですよね。
どこでも。
それに耐えられるのは人によって様々だし
ひねくれ人間の度合いにもよるし。
私もメンタルがもてばいいのですが・・。

自転車でメール便を運ぶお仕事をしている同世代の女性をよくみかけます。
早朝の涼しい時間でもあれだけの量を配達してくれる
のは大変だと思います。
自分のペースで仕事ができるのは魅力かも。
変な人にかかわる可能性はないですもんね。
16 名前: あんたが煩いよ :2013/08/18 23:57
>>13
>まだ寝てる早朝に、自転車のブレーキ音をさせたり止めるガチャって音させたり、郵便受けに入れるガサッガチャって音させたり、本当に煩いよ。
>あなたは涼しい早朝にやりたいんだろうけど、結構迷惑行為だよ。
>同じように夜遅い訪問も誰?って不気味に思うしね。
>
>メンタル弱いならわからるよね。されて迷惑なこと。

山奥に住めば?
あなたみたいにぎゃあぎゃあ文句ばっかりいう方が余程迷惑。
17 名前: だよね :2013/08/22 13:34
>>13
しかもメール便って大抵いらないダイレクトメール。
ごそごそうるさくてポストにゴミ入れられたらたまらない。
トリップパスについて





仕事を覚えられないパートさん
0 名前: 困っています :2013/08/18 19:00
スーパーの裏方の仕事をしています。
30代独身のパートさんのことですが、

彼女はなかなか仕事を覚えられません。
毎回同じ質問をしてくるのでその都度教えるのですが、一向に身につかず、
翌日もその次の日も何度も聞いてきます。
「メモしとけ」「メモ見ろ」のような事を何度言ってもだめで、すぐ聞いてくるのです。
「メモしたよね?メモ見てみ。」というとやっとメモ帳の該当箇所を探して見てみるのですが
「……わかりません。」
(他のパートさんは自分でメモをし、仕事をこなしています。)

仕事を教えると「は〜い♪」と明るく返事をするのですが、その通りにしません、というかできません。
「今○○って言ったでしょ!」と怒りたくなる気持ちを抑えて何度も説明します。
説明に時間がかかり、仕事がはかどりません。

仕事の順番も守れません。
「一番大事なのは品出し。ゴミ捨てや掃除、段ボール片づけは後でやる。」
と何度説明しても、気がつくとゴミ捨てや掃除や段ボール片づけをしています。

あと、仕事上守るべきことやポイントを教えても、返事はするものの、
自己流の間違った処理をしてしまいます。

「どうしてこんなことしたの?」「○○って言ったでしょ?」
などと聞くとフリーズしてしまい、しばらく会話にもならず、仕事も進みません。

簡単な仕事を少しだけやらせるようにし、当てにしないのが一番でしょうけれど、
少ない人数のパートで回しているのでそれなりに仕事してもらわないと困ります。

上司はたまに雷を落とします。
同僚もみな、呆れ返っています。
私も怒りたくなることあります。

でも・・・
彼女は何か病気か障害を持っているのかな?
だとしたら、それなりの接し方をしないといけない。
彼女がいない時に彼女の悪口を聞くのも辛いな。
と思うのです。

ちなみにパートとはいえ入社の際には簡単なテスト(計算や漢字書き取り)があり、合格しているはずです。
また、彼女は運転免許があり、車で通勤しています。
家では働くお母さんに代わり、家事を全部こなしているそうです。
仕事抜きでは、ごく普通の明るい30代女性です。

こちらで彼女のことを聞いても病気や障害の診断がつかないのは承知しています。
何か、似たような体験談とかありましたら聞かせてもらえないでしょうか?
改善策模索中です。
4 名前: 発達障害では? :2013/08/21 21:20
>>1
知り合いでいます。
日常の生活も運転もできます。
成績もいいです。
でも、あることにこだわりがあったり
特別なことに苦手があったりします。
とても愛想がいいので一見わかりませんが、
本人はとても悩んでいます。
中には障害者手帳を持っている人もいるそうです。
そういう人を理解できる職場だといいですね。
5 名前: 主です。 :2013/08/22 00:25
>>2
激しく同感しました。
彼女のため・・・みたいな気持ちはやめることにします。
身内ならもっと悩み、最善の手を尽くすべきですが、
赤の他人。
後は管理者である上司にお任せでいきます。

>職場は療育所じゃないですからね。

ですよね。

返信ありがとうございました。
6 名前: 主です :2013/08/22 00:34
>>3
そういう事例もあるのですね。
上司の方、お見事です。

やはり適材適所、
辞めたほうが本人のためにもなることでしょう。
もっと合う職場があるかもしれませんし。

返信ありがとうございました。

(早く新人さんが入ることをお祈りしています。)
7 名前: 主です。 :2013/08/22 00:50
>>4
発達障害ということもあり得ますね。
もしかしたら彼女もそうかもしれません。

そういう人を理解できる職場というのは
「仕事できなくていいよ・しなくていいよ」
「そういうふうにやっちゃったのか、ま、いいか」
といった対応をする職場でしょうか?

そしてそれでもお給料をはずむ職場?
それでみんな文句を言わない職場?

今の職場は難しいですね。
コストを押させて儲けを出さなければならないし、
みな必死ですから。

でも、本当にそんな職場があれば是非彼女に転職して欲しいです。
そのほうが彼女のためにも良いでしょう。

返信ありがとうございました。
8 名前: 主です。 :2013/08/22 01:00
>>1
某サイトではマナー違反ですが、こちらのサイトではメッセージボックスが無いので個別レスさせていただきました。

返信を読ませていただいたため、自分の気持ち・方針が
定まったように思います。

これからは今までほど悩まず仕事ができそうです。

返信くださった方々、ありがとうございました。
トリップパスについて





お土産もらいっぱなしだなぁ
0 名前: アキ :2013/08/17 16:48
お土産、この時期いろんな人からいろいろ頂くけど
自分はどこへも行かないから配れない。
美味しくいただきながらも
悪いなぁ〜と思う。
普通のお菓子買って配ったほうがいいと思いますか?
2 名前: えっと :2013/08/17 17:27
>>1
うちは実家が隣市。お土産?って感じ。

お盆過ぎまでお菓子は大量にある職場なので
なくなったころに差し入れします。

「いつももらってばかりだから〜」って。

うちの職場は少数なので、それでなんとかなってます。
3 名前: 配らない :2013/08/17 17:41
>>1
どこにも行っていなくて、申し訳ないです!と言いながら、もらって食べるのみ。
でも、普段はお菓子を持って行って配ります。
そんなに深く考えなくてもいいと思います。
4 名前: 空知 :2013/08/19 18:32
>>1
今日、帰省したお土産配りましたが、
行ったから買ってきたのであって、
どこにも行かなかったら、
私も有難くいただくだけですよ〜。

美味しいと食べてもらえたら嬉しいの。
気にすることないです。
5 名前: しかたない :2013/08/20 00:27
>>1
今の時期は、お土産多いね。
私は帰省もないし、旅行も行かないから、
夏休みのお土産は、配った事ないです。

その代わり、ディズニーランドとか
近場の温泉に日帰りで行った時とか、
たまにお土産買ってきて配ったりする。
6 名前: アキ :2013/08/20 18:39
>>1
あまり深く考えず
何かの折に、お菓子の差し入れ
今後ちょっとしたお出かけした時に、
といった気持ちでいいようですね。
ありがとうございました。
トリップパスについて





職場に仲良しいますか
0 名前: ぽつん。 :2013/08/17 11:15
私はいないです。

というか職場で友達ってなかなかできない。

皆どんどん仲よくなって遊んだりもしてるのが
聞こえてくるのに
疎外感あります。

友達になってほしいと思われるだけの
魅力がないんだろうなぁ・・
3 名前::2013/08/17 13:59
>>2
そうなんです。
本当におっしゃるとおりで
いい歳して”クラスの中でぽつん”の心境なんです。

年齢層は幅が広く、
娘と親くらいの歳の差でも親友のような仲であったり、
ひとまわり違う、というような二人でもやっぱり親友のようであったり・・
歳って関係ないか、なんて思ったりします。

気を使わなくてすむ、
グループに所属し続けることは大変、
と聞きますと、今のままでいいのかと思えます。

でもなんですかねー
なんともいえない疎外感を感じるんですよね。
大人なんだからもっと強くなるべきでしょうかね
4 名前: 逆に :2013/08/17 17:31
>>1
>友達になってほしいと思われるだけの
>魅力がないんだろうなぁ・・

ぬしさんには職場で「この人と友達になりたい」って人いるの?

まあ、もめたり、深入りしすぎてごちゃごちゃなるのも
大変だよ。

無理して作るもんでもないし、自然とできればいいですね。
5 名前: 体力も労力も財力も必要よ :2013/08/17 18:34
>>3
>年齢層は幅が広く、
>娘と親くらいの歳の差でも親友のような仲であったり、
>ひとまわり違う、というような二人でもやっぱり親友のようであったり・・
>歳って関係ないか、なんて思ったりします。

私は42歳で中学生の息子が居ます。
パート先は飲食店なので同年齢の仲良し主婦は数名居て
時々飲みに行ったりしますが、若い子とも二人でご飯
食べたりもします。

でも基本的には相談に乗ったりすることが多いです。
職場の子の結婚式にも出たりしますし、ちょっと出かけ
た時に18歳の子から代金貰うのも気が引けるのでご馳走
したりしますよ。
車で送ってあげたりもしますし、こちらが相談する事は
無いですね。(息子の勉強ちょっと見てもらった事は一
度ありますがその時もお礼はちゃんとしてます)

同年代以外の子とのお付き合いは楽しいけれど(刺激
があるし、可愛いし)基本的にこちらに余裕とゆとりが
あって出来ることかな。
(パート代も自由に出来るので)

お付き合いはそれなりに余裕が無いと難しいですね。
6 名前: いませんがうまくいってます :2013/08/17 23:50
>>1
主さんにはそう見えてるだけで、案外ドロドロしてるかもしれませんよ。
隣の芝生は青く見えるだけだ〜。

職場は友達作りの場じゃないし、本当にウマが合う人なら、作ろう作ろうとしなくても仲良くなるものです。

友達になってほしいと思われなくてもいい。
信頼される仕事をしなよ。信用できる人にちゃんと人はついてくるから。
確実な仕事と笑顔と挨拶、見返りを期待しない気遣いが出来れば、だんだん信頼されて居心地良くなって来ると思いますよ〜。
7 名前::2013/08/18 00:34
>>1
友達作ろうと思うのではなくて
信頼できる仕事をするように頑張ります。
仲良しがいるか、いないかじゃなくて
「居心地のよさ」が大事ですからね。

お付き合い、確かに
余裕がないと無理と思います。
今はパート代も教育費の為みたいな感じですので
その面からしても難しいのかな、今の私には。
トリップパスについて





息子溺愛
0 名前: 愚痴(ごめんなさい) :2013/08/10 16:19
職場同僚に息子溺愛の年配女性がいます。

常に 成人した息子の話。
それがまた、現在引きこもり状態のようですが、その息子を ベタ褒め!(高校時代は ああだった 小学校時代はこうだった と)

すごく 痛々しい。

聞いていて 同情もするが、怒りも沸いてくる。

なんでだろう?

もう 聞きたくないよ!
1 名前: 愚痴(ごめんなさい) :2013/08/10 16:19
職場同僚に息子溺愛の年配女性がいます。

常に 成人した息子の話。
それがまた、現在引きこもり状態のようですが、その息子を ベタ褒め!(高校時代は ああだった 小学校時代はこうだった と)

すごく 痛々しい。

聞いていて 同情もするが、怒りも沸いてくる。

なんでだろう?

もう 聞きたくないよ!
2 名前: わはは :2013/08/10 16:40
>>1
うちは上司がそれだよ!
同じく無職の引きこもりだけど、学生の頃はそれはそれは頭がおよろしかったらしいよ(笑)。

「今でも口喧嘩になると理論がすごいから負けるんだよ〜、困ったもんだよ。」

って全く困ってない表情で笑いながら話されても・・・どう反応していいのやら困る。
私は怒り迄はわかないんだけど、どう考えても同情しちゃう身の上なのに「そうなんですか〜すごいですねえ」って同意・褒めなきゃいけないから複雑。
3 名前: 主です :2013/08/14 20:56
>>2
>うちは上司がそれだよ!
どこにでもいるんですねぇ。
子離れしてないんだろうなぁ。
トリップパスについて





自分が偽善者のよう
0 名前: げっそり :2013/08/06 16:22
真面目に悩んでます。
苦しくて仕方ないです。


今の職場では1年半のパートです。
私は普通にしてるんですが、もともと人間が好きだし
社交的なのもあって
人間関係もすんなり馴染めまして
尚且つ「できる人だ」と評価を受けているようです。


この度後輩パート(年上)ができまして、
彼女に仕事を教えることがあるのですが、
ものすごくストレスです。

丁寧に、自分がやられて嫌なことはしまいと思い、
粘り強く教えていますが・・
思うように覚えてくれません。

また、彼女は仕事にいっぱいいっぱいなのか
他の社員やパートに挨拶ができない人なのです。


仕事さえ離れれば、話しているといい人なんで
頑張ってほしいですが、
理解の悪さと、周囲からの評価の悪さに
板挟みです。
「悪い人じゃない。ちょっとスローペースなだけ」
とかばう自分も、
実は、もう教える係から解放されたいと思ってしまってます。
きつい言い方をして辞められるのは困るので
優しく当たってるので、それも良くないのか
結果私に甘えてるような形になってるようです。

ですが、社員さんから頼まれてるし断れず、
人からもそうやってかばってたりして、
自分が偽善者なのじゃないかと思うのもストレスです。

どうするのがベストでしょう?
1 名前: げっそり :2013/08/06 16:22
真面目に悩んでます。
苦しくて仕方ないです。


今の職場では1年半のパートです。
私は普通にしてるんですが、もともと人間が好きだし
社交的なのもあって
人間関係もすんなり馴染めまして
尚且つ「できる人だ」と評価を受けているようです。


この度後輩パート(年上)ができまして、
彼女に仕事を教えることがあるのですが、
ものすごくストレスです。

丁寧に、自分がやられて嫌なことはしまいと思い、
粘り強く教えていますが・・
思うように覚えてくれません。

また、彼女は仕事にいっぱいいっぱいなのか
他の社員やパートに挨拶ができない人なのです。


仕事さえ離れれば、話しているといい人なんで
頑張ってほしいですが、
理解の悪さと、周囲からの評価の悪さに
板挟みです。
「悪い人じゃない。ちょっとスローペースなだけ」
とかばう自分も、
実は、もう教える係から解放されたいと思ってしまってます。
きつい言い方をして辞められるのは困るので
優しく当たってるので、それも良くないのか
結果私に甘えてるような形になってるようです。

ですが、社員さんから頼まれてるし断れず、
人からもそうやってかばってたりして、
自分が偽善者なのじゃないかと思うのもストレスです。

どうするのがベストでしょう?
2 名前: あられ :2013/08/06 21:18
>>1
深く考えないのがベストです。

彼女のペースは彼女のもの。
彼女の評価は彼女のもの。
彼女の人生は彼女のもの。

他人の評価も仕事も人生も肩代わりはできまへん。

あなたはあなたにできることをやって、後は彼女の問題。

以上です。
3 名前: がっちゃん :2013/08/07 09:54
>>2
> 深く考えないのがベストです。
>
> 彼女のペースは彼女のもの。
> 彼女の評価は彼女のもの。
> 彼女の人生は彼女のもの。
>
> 他人の評価も仕事も人生も肩代わりはできまへん。
>
> あなたはあなたにできることをやって、後は彼女の問題。
>
> 以上です。
>



深いぃ〜〜〜〜!
その通りやわ!!
4 名前: ほんと :2013/08/12 21:45
>>2
ほんとだね。
自分にも言えるな。ありがとう。
トリップパスについて





誰が1番の原因?
0 名前: 辞めたい :2013/08/05 08:18
サービス業でパートしてます。
レジ業務ですが、新しい人が入ってもみんな
すぐに辞めます。

原因は、店の雰囲気や仕事内容もあると思いますが
パート女性の行動のせいもあると思います。

行動の内容は・・・

1人目・いわゆるボスママタイプ。
自分のやり方に従わないとキツイ言葉や嫌味を
言う。
いつも監視してる感じ。

2人目・普段はボスママを刺激しないように
なるべくやり方を合わせるようにしている。
新人さんが入った場合は、教える事の1つに
ボスママのやり方や、ボスママの刺激に
ならないようなやり方を教える。
(結果的に悪口に近くなってる)

3人目・ボスママの悪口をみんなに言いつつ、
実はボスママにも他の人の悪口を言っている。
お客さんの悪口も多い(もちろんお客さんの
前では言わない)
でも、人当たりは良く社交的なタイプ。

全員、曲者だと思いますがどのタイプが1番の
原因だと思いますか?
まぁ、この3人の行動が雰囲気を悪くしてるのか
確かです。

女性がいる職場なら、どこも1人ずつはいそうな
タイプですよね。
1 名前: 辞めたい :2013/08/05 08:18
サービス業でパートしてます。
レジ業務ですが、新しい人が入ってもみんな
すぐに辞めます。

原因は、店の雰囲気や仕事内容もあると思いますが
パート女性の行動のせいもあると思います。

行動の内容は・・・

1人目・いわゆるボスママタイプ。
自分のやり方に従わないとキツイ言葉や嫌味を
言う。
いつも監視してる感じ。

2人目・普段はボスママを刺激しないように
なるべくやり方を合わせるようにしている。
新人さんが入った場合は、教える事の1つに
ボスママのやり方や、ボスママの刺激に
ならないようなやり方を教える。
(結果的に悪口に近くなってる)

3人目・ボスママの悪口をみんなに言いつつ、
実はボスママにも他の人の悪口を言っている。
お客さんの悪口も多い(もちろんお客さんの
前では言わない)
でも、人当たりは良く社交的なタイプ。

全員、曲者だと思いますがどのタイプが1番の
原因だと思いますか?
まぁ、この3人の行動が雰囲気を悪くしてるのか
確かです。

女性がいる職場なら、どこも1人ずつはいそうな
タイプですよね。
2 名前: んーー :2013/08/05 09:06
>>1
誰か一番かと言われると難しいな・・・。
3人でセットの魔女っぽいね(笑)。

一番はボスママかなぁ。
この人がいなければ二人目のビクビクさんは悪口言わなくなるんじゃないのかな。
その次に曲者が三人目かなぁ。
3 名前: 同感 :2013/08/07 13:25
>>2
やっぱり
ガン!! は、ボスママ

あとの二人は
小心者だから、ほっとけばいい
4 名前::2013/08/08 18:42
>>1
ありがとうございます。

ボスママが原因の可能性が高いですね。

私は2番の立場です。
ボスママにお世辞などのご機嫌取りは絶対に
しませんが、刺激するといろいろと面倒なので、
合わせています。

でも、私も新人さんにボスママの悪口を言って
しまってるので、新人さんが警戒して早々に
辞めてしまったのかと思ったり・・・。

私は幸い、ボスママよりも1年早く入ってるので
教えてもらう事もなかったので、なんとか
やっていけてます。

6月初めに入った新人さんが、ここ1か月近く欠勤
しており、辞める連絡は来ませんが、もうダメだと
思います。
5 名前: どういうこ :2013/08/12 21:32
>>1
どんな仕事なの?

自分のやりかたって、ガツガツ言われたら上に言ってみるけど〜私なら。
原因っていうか三人とも悪いじゃん。
それ分かってどうすんの?
どうにかしようと思ってらっしゃるの?
トリップパスについて





もう!
0 名前: 忙しないの嫌 :2013/07/23 20:43
Wワークってそんなに偉いの?
後から入ってきたくせに何でそんなに態度でかいの?
2 名前: ぷりん :2013/07/24 10:06
>>1
>Wワークってそんなに偉いの?
偉くないよ。

>後から入ってきたくせに何でそんなに態度でかいの?
それはその人の性格だね。


本人に言ってやれ。
3 名前: いますよ :2013/07/24 10:27
>>1
Wワークだから大変、をアピールする人いたわ。

態度のでかさは、本人に意識がないのかな〜?
ウチの職場にもいるよん。
4 名前: おばかさん :2013/07/24 10:50
>>1
前の職場でWワークしてた人
「1つにしぼったらいかがですか?」とうちの方を
クビになってました。

バカな人って思ったよ。
5 名前: たこやき :2013/07/24 14:32
>>1
態度がでかいと言うより、他の人に気を使う余裕すらないんだと思う。その人の態度を見ていないからそうじゃないのかもしれないけど。

忙しいとさ、平常時ならしないような態度になっちゃうんだよ、余裕がないの。ごめんね、って気持ちすら持てなくなっちゃうのよ、きっと。
Wワークしてるってだけで「うわあ・・・大変そうだな。」って同情しちゃうもの。
といって別に手伝ってはあげないけど。
6 名前: 分析 :2013/07/31 08:43
>>1
・Wワークに必死で周りに気を使う余裕がないから

・Wワークが必要なほどの経済状況ということはそれなりの成育歴であってしつけも教養も期待できないから

・Wワークで多くの職場を見ているうちに初心を忘れて、新人の立場でもふてぶてしくなるから

など。
トリップパスについて





容姿が大事な職場なのに
0 名前: 容姿端麗 :2013/07/21 19:36
私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
採用は顔とスタイルは重視しています。
(水商売じゃないですよ)

色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
採用されました。(店長の馬鹿!!)
スタイルも悪いし容姿は問題外。

最初からフロア希望だったらしく。
キッチンだったら良かったのですが。
愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
でも根性ありそうだから辞めないだろうな。

働く前って下見しますよね?
応募してくる神経が信じられない。

あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
憂鬱です。
私綺麗な人が好きなのに。
あーストレス溜まる。
18 名前: きっと :2013/07/25 16:32
>>1
>私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
>採用は顔とスタイルは重視しています。
>(水商売じゃないですよ)
>
>色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
>凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
>採用されました。(店長の馬鹿!!)
>スタイルも悪いし容姿は問題外。
>
>最初からフロア希望だったらしく。
>キッチンだったら良かったのですが。
>愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
>でも根性ありそうだから辞めないだろうな。
>
>働く前って下見しますよね?
>応募してくる神経が信じられない。
>
>あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
>憂鬱です。
>私綺麗な人が好きなのに。
>あーストレス溜まる。

周りから見たら、あなたもおばさんも変わりないんだと思うよ。
しっかし、あなたの心汚いね。
あなたが辞めたらいいじゃん。
19 名前: 容姿端麗 :2013/07/26 21:09
>>18
>>私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
>>採用は顔とスタイルは重視しています。
>>(水商売じゃないですよ)
>>
>>色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
>>凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
>>採用されました。(店長の馬鹿!!)
>>スタイルも悪いし容姿は問題外。
>>
>>最初からフロア希望だったらしく。
>>キッチンだったら良かったのですが。
>>愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
>>でも根性ありそうだから辞めないだろうな。
>>
>>働く前って下見しますよね?
>>応募してくる神経が信じられない。
>>
>>あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
>>憂鬱です。
>>私綺麗な人が好きなのに。
>>あーストレス溜まる。
>
>周りから見たら、あなたもおばさんも変わりないんだと思うよ。
>しっかし、あなたの心汚いね。
>あなたが辞めたらいいじゃん。

だから〜。
容姿が重要な職場なんですってば。
そこにブスでオバサンが応募してくるのが厚かましい
のよ。
今日は声がババ臭いからもう1トーン上げるように注意
してあげたよ。
あまりにもオバサン臭い声なんだもの。
心?
心じゃご飯は食べられませんよ。あしからず。
20 名前: 引退 :2013/07/27 00:40
>>19
>今日は声がババ臭いからもう1トーン上げるように注意
>してあげたよ。
>あまりにもオバサン臭い声なんだもの。
>心?
>心じゃご飯は食べられませんよ。あしからず



主さんも30代なんだし、充分オバサン。
容姿を重要視している職場なら、ごちゃごちゃ言ってないで そろそろ身を引いたら良いのでは…。

案外 他のスタッフもそれを望んでいるのかもしれませんよ。
引き際って大切です。
21 名前: あああ :2013/07/27 10:34
>>20
店の若いスタッフもオバサンと主、まとめて辞めてくれないかなぁって思ってるとか?
案外主の言う所のあまり頼りにならない店長も実は、主さんを辞めさせたいけどなかなか辞めてくれない、
だからスケープゴートのオバサンをあえて雇って「やっぱり年齢的に30からは無理です!」ってまとめて辞めさせようと思ってるのかもね。
22 名前::2013/07/30 23:03
>>1
水じゃないなら風俗関連の仕事じゃないの?


化粧が濃くて勘違いしてるオバサンのいる店なんて嫌だわ。
化粧臭そう。
トリップパスについて





教える事を怠る人
0 名前: 働く :2013/07/27 17:47
離婚した看護師の友達が引っ越ししてきました。
夜勤もあるらしいので普段から子供の事は実家に頼みっぱなし

夏休みも毎週泊まり有でジジババに預けてばかり。
ジジは外に遊びにでかけてばかりで家にいないし
ババは身体の障害で子供もみれない。
そこに入ってるヘルパーが監視役?って感じ。

子供は小学6年男子と2年女子
自分達でお昼の用意ができないなら
夜勤なんてある仕事じゃなくて
昼間お昼の用意ができる仕事につけばいいのに。

それでもどうしてもそこで働きたいなら
子供達をしっかり教育させて自立を促していけばいいのに。
子供に決まりごとを守らせるとか
そうじひとつねしつけしないで預けっぱなしな彼女を見てると呆れる。

別の看護師の知り合いは子供が小学生にあがる時に
病院かえて自由がきくところに移ったのに
あの人とは大違い。

シングルの人は子供にもちゃんと教えるという仕事を
外での仕事を理由に怠らないでね。
1 名前: 働く :2013/07/27 17:47
離婚した看護師の友達が引っ越ししてきました。
夜勤もあるらしいので普段から子供の事は実家に頼みっぱなし

夏休みも毎週泊まり有でジジババに預けてばかり。
ジジは外に遊びにでかけてばかりで家にいないし
ババは身体の障害で子供もみれない。
そこに入ってるヘルパーが監視役?って感じ。

子供は小学6年男子と2年女子
自分達でお昼の用意ができないなら
夜勤なんてある仕事じゃなくて
昼間お昼の用意ができる仕事につけばいいのに。

それでもどうしてもそこで働きたいなら
子供達をしっかり教育させて自立を促していけばいいのに。
子供に決まりごとを守らせるとか
そうじひとつねしつけしないで預けっぱなしな彼女を見てると呆れる。

別の看護師の知り合いは子供が小学生にあがる時に
病院かえて自由がきくところに移ったのに
あの人とは大違い。

シングルの人は子供にもちゃんと教えるという仕事を
外での仕事を理由に怠らないでね。
2 名前: まあ :2013/07/29 17:05
>>1
別に良いじゃないの。よそ様の家庭事情なんて。
働きもしないで、生活保護貰ってのうのうと暮らしてるシングルより
よっぽどましだと思うけどなあ。
何か主さんに迷惑かかるような事があるの?
シングルで生活かかってるから必死なんだと思うよ。
3 名前: 何か :2013/07/30 12:23
>>1
嫌なことでもあったのかい?
4 名前::2013/07/30 14:12
>>1
見えている部分だけで、人を判断しない方が良いのでは?
お友達がどうやって子供を育てているか、しつけているか、主さんには関係ないと思います。
子育てに正解はありませんから。

主さんお文面を読んでいると、シングルで子供を預けて働いているお友達がうらやましい。そう取れます。
妬みっぽいですね。
トリップパスについて





スレッド新規作成
  • タイトル(必須)
  • 名前:
  •   トリップパス:  ※トリップパスについて
  • E-mail:

最新スレッド一覧 / リロード / kosodate119ドットコム トップページ / この掲示板を共有

TOP この掲示板のトップへ戻る   <<前ページ  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  次ページ>>