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失業手当
0 名前: うーん :2014/11/06 13:25
今月末でパートやめます。
勤務は先月末で終わっており、今月は有給消化、月末に退職という感じです。
扶養内パートだし、2年も勤めてないので大したことはないんですけど、失業手当ってもらったほうがいいのかな。

自己都合なので、3ヶ月後から支給でしたっけ??
すぐに新しい職に就くとでないんですよね、確か・・・。

とりあえず、今月はゆっくりしてその後また職探ししようと思ってます。
でも年末にかかるし、年が明けてからでもいいのか・・・?と迷っています。
夫は「雇用保険入ってたんだし手当もらって少しのんびりしたら?」というのですが。
1 名前: うーん :2014/11/06 13:25
今月末でパートやめます。
勤務は先月末で終わっており、今月は有給消化、月末に退職という感じです。
扶養内パートだし、2年も勤めてないので大したことはないんですけど、失業手当ってもらったほうがいいのかな。

自己都合なので、3ヶ月後から支給でしたっけ??
すぐに新しい職に就くとでないんですよね、確か・・・。

とりあえず、今月はゆっくりしてその後また職探ししようと思ってます。
でも年末にかかるし、年が明けてからでもいいのか・・・?と迷っています。
夫は「雇用保険入ってたんだし手当もらって少しのんびりしたら?」というのですが。
2 名前: とりあえず :2014/11/23 19:36
>>1
私も自己都合で退職、手続きをしました。

私の場合は失業手当もらう気満々だったのですが
その日にとりあえず紹介状ももらって、書類選考の
書類は送りました。

面接のお知らせがきたので、面接に行ったら
採用されました。

ハロワの紹介で決まった仕事だったので、再就職手当をもらえることになりました。

手続きをしてなかったら、再就職手当はもらえなかったようなので、手続きしておいてよかったです。

手続きだけはしておけば?
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【お菓子くばり】の風習
0 名前: 太るぞーー :2014/11/12 08:38
私はもちろんどこかへ行けば
職場の方々にお土産を差し上げます

まぁそれは誰しもそうでしょうが
うちの職場
そうでなくても普段からお菓子くばりがすごいです。
ほとんど毎日配ってる方もいらっしゃいます。

甘いものは疲れてる身体には嬉しいですが
とっても気を遣います。
もらうたびに恐縮してしまうんです。

そしてスーパーに行くたびに
職場に持ってくおやつ買おうかどうしようか〜
みたいに悩まなくちゃいけなくて。

たま〜には持っていきます
けどそれでもすごく頻繁に配ってる人に比べたら
滅多にあげないほうです。

中にはまったくもってもらいっぱなしの方もいますし
様々ですね。

皆さんのところも休憩時間、お菓子食べてますか?
なんとなく皆で持ち寄ってる感じですか?
1 名前: 太るぞーー :2014/11/12 08:38
私はもちろんどこかへ行けば
職場の方々にお土産を差し上げます

まぁそれは誰しもそうでしょうが
うちの職場
そうでなくても普段からお菓子くばりがすごいです。
ほとんど毎日配ってる方もいらっしゃいます。

甘いものは疲れてる身体には嬉しいですが
とっても気を遣います。
もらうたびに恐縮してしまうんです。

そしてスーパーに行くたびに
職場に持ってくおやつ買おうかどうしようか〜
みたいに悩まなくちゃいけなくて。

たま〜には持っていきます
けどそれでもすごく頻繁に配ってる人に比べたら
滅多にあげないほうです。

中にはまったくもってもらいっぱなしの方もいますし
様々ですね。

皆さんのところも休憩時間、お菓子食べてますか?
なんとなく皆で持ち寄ってる感じですか?
2 名前: 配りません :2014/11/12 10:55
>>1
それが当たり前、ひいては強制になるのを阻止するため、配りません。

陰でケチって言われてるかも知れませんが。

お土産は買います。
3 名前: あった :2014/11/14 10:25
>>1
以前、同じ状態でした。
面倒臭いですよね。
休憩時間がなくなればいいと思う程でした。

60代の年配方がやっていたんですが、ゼリーとかケーキを作ってくる事もありましたよ。
休憩=お茶菓子が昔ながらの考えなんでしょうかね?

不景気で、60代の方々はリストラされてしまいました。
それからは残った同僚と相談してやめちゃいました。
今はとっても平和です。
お土産は配りますよ。
4 名前::2014/11/14 11:44
>>1
そうなんですよね

義務みたいになってきちゃうと
本当に負担になってしまいそうです

好意で下さる人と見返りを期待する人といると思うので難しいです。

一方では、一切配ろうとしない人もいるし
誰に合わせたらいいか・・みたいな。

お土産は絶対買ってきますが
そんなに頻繁に観光地にも行かないし・・

とりあえず頂くものは美味しく頂戴し
周囲の様子を探り探り今後のことを考えます
5 名前: マドレーヌ :2014/11/18 19:43
>>1
うちも以前は配りっこしてましたよ。
欲しくないのに貰ってお返ししてって、めんどくさいんですよねー。

私は、自分が欲しくないから持って行くのもたまにだけ。
回数が少ない分、スーパーのお菓子じゃなくて、洋菓子屋さんで焼き菓子を買って行ったりしていました。


先輩社員さんがダイエットをはじめて「いっさいお菓子は要りません」と宣言してから、何人かが、私も私もと便乗、
それっきりお菓子配りは無くなりましたね。
貰ったきり引き出しに溜めている人も多かったんです。

旅行に行ったお土産は配りますよ。
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美味しいビーフシチューが食べたい
0 名前::2014/11/14 07:06
タイトルの通りです。
生活におわれマンネリ化してます。
若い頃、素を使わず作った事がありますが、すっぱかった。
市販品ルー利用でも、絶品シチューを教えて下さい。
外食でも、苦みがあって美味しくないものもありますよね。
1 名前::2014/11/14 07:06
タイトルの通りです。
生活におわれマンネリ化してます。
若い頃、素を使わず作った事がありますが、すっぱかった。
市販品ルー利用でも、絶品シチューを教えて下さい。
外食でも、苦みがあって美味しくないものもありますよね。
2 名前: 間違い :2014/11/14 10:34
>>1
板間違ってました。すみません。
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イライラします。
0 名前: もも :2014/07/25 15:47
2週間前に入ってきた、五十代の女性の仕事を覚えてくれなくて困っています。
私は、43歳ですが、二人で厨房をやっています。
早朝の家庭料理を提供してるので短時間なので、今は、毎日同じ事をやる仕事なのに…注意してもまた同じ事で間違える…本当に信じられません。
注意されたら今度は、間違えないようにしようと気をつけて仕事すると思いますが、
「もう何度も言ってます。紙に書いて下さい!!」ときつめに言ってしまいます。
紙に書いてもポケットにグシャグシャになっています。
料理を提供する時間があるので、忙しくフォローもギリギリです。
五十代で、一応目上なので敬語を使いますが、たまにタメ口で怒ってしまいます。
こういう人には手取り足取り教えなければいけないと思いますか?
それとも、ちょっとほっておいたほうがいいでしょうか?
9 名前: 怖い :2014/10/15 19:25
>>7
ふざけんなよ とか言われてまで働けるってすごい
ある意味 その人 強い
私なら 即やめるわ やっぱ図太くないと仕事って
出来ないんだなぁ 
10 名前: 私も〜 :2014/10/15 22:14
>>1
私も物覚えの悪い年配の新人さんと仕事してます。

教えてもハイともわかりましたとも言わないし、仕事柄仕事中にメモできないので家でメモして復習して下さいと言えば笑ってるだけ。
教えた事が5分後には出来ない、昨日やった事が今日はできない。
でも、わかりましたか?と聞けばわかりましたと答えます。

社員さんはそんな新人さんだからこそ?指導をパート任せ。
教える方がストレスを抱えてる状態です。

覚えようとする姿勢が見ないし、ミスも新人だから仕方ないって態度でイラっとします。

いつまでこんな状況なのか、近々に私も怒鳴ってしまいそうです。
11 名前: もも :2014/11/06 14:02
>>10
その後どうですか?

私の方は、やっとやっと・・・覚えてきたかな・・と思います。
怒鳴る事も前のようにはあまりないです。
覚えてないのに、仕事の自分のノートは、忘れるし、うっかりミスが多いです。
未だにこれは、どうすればいいですか?と聞いてくるし、毎日首をかしげる事ばかりです。
でも、言えば素直にやるし、ある意味めんどくさい仕事も言えばやってくれるので「ありがとう。助かります。」となんとか一諸に仕事しています。
12 名前: 私も〜 :2014/11/11 00:09
>>11
ゆっくりわずかに成長してるかな?
初日の0から思えば成長してるのでしょうが、覚えられないことも多々あり、いまだに同じ間違いを繰り返されることもあります。

ももさんのところの新人さんは聞いてくるんですね、羨ましいです。
うちの新人さんはわからなくても聞いてこないんです。
で、わからないまま勝手にやってしまうからこっちが気づいてやり直しが必要で仕事が増えてしまう。

ゆっくり成長するタイプなのね〜、と暖かく見守れずイラッとが先立つので口調に現れてるかもと自己嫌悪です。
と言うのも、新人さん先週からお休みしてるんです。
職場で指導してきたもの同士で気を揉んでる最中です。
13 名前: 私も〜 :2014/11/12 19:06
>>12
新人さん、本日で退職されました。
新人指導のイライラから開放になりました。
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会社に馴染めない
0 名前: 転職希望 :2014/10/27 08:19
入社して1年経つのに会社に馴染めないでいます。
よく会社は友達を作りに行く所ではない、と言いますが、今の会社は仲良しサークルと化していて、一人が何かを始めればまた誰かもやり始め、仕事中もその話で持ちきりです。
特に仕事中の私語も禁じられていないと言うことはそういう社風なんだと理解し、馴染もうとしていますが、なかなか無理をしているので、
休み明け会社に行くのもつらいです。しかし、その他の条件は良いですし経済的にも辞められない状況ですので、退社を考えながらもずるずる、、、という感じです。
やはりこのような理由で辞めてしまうのは甘いですか。
2 名前: 意外と :2014/10/27 18:40
>>1
仲よさそうな職場でも、いろいろ問題があるところもありますよ。
かえって割り切って表面だけにこにこして、
仕事だけしっかりやる人のほうが長続きすると思いますよ。がんばって。
私も浮いてるけど、割り切って給料もらってキャリア積めればいいや・・と割り切ってますよ。
3 名前: 私も :2014/10/28 09:12
>>1
仕事9時半からだけど、まだもたもたしてる・・・
行きたくない。

長年いる人ばかりのところに年若(と言ってもアラフィフ)パートリーダーで異動で入ったら、なじめなくてなじめなくて・・・

私は私語が少ないから、心を開いてない、だから、なじめないんだと言われちゃったよ。
いや、お客さんがいる職場なんだよ〜〜〜
バックヤードじゃあるまいし、なんで、私語三昧やねん!!!
なんどもクレーム来てるって、聞いてるよ。
それでなんで、あれこれくっちゃべってるわけ!?
一緒に雑談しない私がおかしいの!?

パートリーダーっても、年下で新米で・・・
しかも、私もパートだし。
半年頑張ってきたけど、疲れて来たよ。

が、私も経済的にやめられない状況・・・
仕事自体は天職かと思うほど、楽しいんだけど!
顧客とも会社ともうまくいってるんだけど!!!

はぁ・・・
ごめん、愚痴でした。
行ってきまーす。
4 名前: 馴染まなくてよい :2014/10/28 11:28
>>1
そのものずばり、友達作りに行くんじゃないってことだよ。

必要なコミュニケーションもとれない、というなら問題だけど、そうでないなら仲良くなりすぎるのはかえって不和の元ですよ。

想像だけど、輪に入ってない主さんを逆にうらやましく思ってる人もいるかも。
5 名前: 主です :2014/11/09 09:12
>>1
皆さん有り難うございます。
一番モヤモヤするのは、サークル化している方々の一人、明らかに手を抜いているんですが、その事を誰も指摘せずにいること。
特に誰がやるという決まりは無く、自主的に取りに行ってやる仕事があるので、今はそのことが目についてイライラしてしまう。
やはり、他の職を見つけながら見切りをつけようかとまたこの週末は考えています。
6 名前: 私も :2014/11/10 09:12
>>5
お疲れ様です。
うちも似た感じですねぇ〜
うちの場合、びっくりしたのが、「私はトイレには一切立ち入らない!それは仕事じゃない!私は決して使わない!」と断言した人です。

いや、お客様も使うトイレです。
だれ担当とは決まってませんが、折々覗いて、不備不足があれば、きちんとやってください、って思うんだけど・・・
私自身に言われたわけでもない伝聞なので、そのままにしてるけど、なんか、その人の本性が見えた気がした。

じゃあ、ちゃんと仕事そのものもしてよ・・・
私語ばかりじゃなく・・・

とりあえず、そんな人がいつまでものさばるとも思えないので、ただ自分の仕事をしっかりやろうと思ってます。
チャンスがあれば、指摘するつもり。
10も年上の人にあれこれ言うのは苦手だけどね。
どうしようもないよね。



また今日もこんな時間。
月曜日でますます行きたくないけど、行ってきまーす。
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オフィスが私服の方どんな服着てる?
0 名前: Y子 :2014/10/17 13:15
私はワンパターン化してて
カーデガンにシャツ、パンツ
それをカラーを変えてるくらい。
あとは、ドルマンスリーブニットっていうのかな、
それとシャツの重ね着スタイル。

この2通りが無難なのでマンネリです。

チェックとか流行ってるみたいだけど
なんか勇気ありません。目立ちませんか?
黄色とかもけっこういらっしゃいますが、抵抗あるんですよねー。
1 名前: Y子 :2014/10/17 13:15
私はワンパターン化してて
カーデガンにシャツ、パンツ
それをカラーを変えてるくらい。
あとは、ドルマンスリーブニットっていうのかな、
それとシャツの重ね着スタイル。

この2通りが無難なのでマンネリです。

チェックとか流行ってるみたいだけど
なんか勇気ありません。目立ちませんか?
黄色とかもけっこういらっしゃいますが、抵抗あるんですよねー。
2 名前: なみ :2014/10/19 09:21
>>1
私服って困りますよねー。

私の勤務先は、カッチカチの人もいますが準社員(パート)は比較的カジュアルです。
一応社内ルールはあるのですが、オフィスの何階かにひっそりと掲示されているだけだし、徹底はされていません。
私は学校の保護者会か食事会くらいを意識してます。周りもそんな感じです。

細かいギンガムチェックのボトムスも履いていってます。
ただ、カジュアルになりすぎないように、きちんと系のパンプスを履いたり、上を地味にするとか工夫はしてます。

たまにジーンズ(しかもダメージ系)や50代?で超ミニのワンピースを着ている人がいてギョッとしますが、本当にレアケースです。

参考になるので、時々ファッション誌を買ってます。
3 名前: まる :2014/10/19 15:32
>>1
仕事はパンツとニットやカットソー。
私服はワンピースが多いです。

私服パンツのときは上は仕事にはあまり着て行かない
フリルのブラウスとか、ちょっと派手目な色のニットやカットソー。

もうチュニックは流行ってないような…。
4 名前: ニッセンで :2014/10/24 16:00
>>1
黒のジャンバースカートを買って
中はTシャツに
カーディガンを羽織ってる
アレコレ考えたくないから
なんちゃって事務服ってとこかな?
5 名前: Y子 :2014/10/31 16:09
>>1
そうですね

保護者会や食事会を意識して、
て感じだと無難ですよね
『なんちゃって事務服』みたいな感じも
賛成です。

まぁ周りからは
オシャレじゃないなぁと思われてそうですが
職場はなるべく目立たないようにしたいです
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あっちゃん
0 名前: 病欠社員 :2014/10/14 22:04
同僚が病欠しました。
私としては戻って来てほしくないです。
嫌いだから…
その人は社員です。
戻れなくする方法有りましたら教えてください。
2 名前: 簡単 :2014/10/18 11:52
>>1
あなたが退職することで解決。
3 名前: えゆ :2014/10/19 22:46
>>2
>あなたが退職することで解決。

それ解決ですか??
4 名前: 丑三つ時 :2014/10/20 06:56
>>1
念じれば?
どっかに書いてない?やり方。
5 名前: デスク :2014/10/20 15:26
>>1
席をなくす。

いじめだね。これは。

いじめて追い出せてもその後主への世間の評価は厳しいだろうな。
6 名前: んと :2014/10/24 06:12
>>5
>席をなくす。
>
>いじめだね。これは。
>
>いじめて追い出せてもその後主への世間の評価は厳しいだろうな。

誰も 虐めろとは書いてませんよ…
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こき使われ過ぎて
0 名前: 派遣主婦 :2014/10/14 20:50
派遣で体力勝負のとこにきて1ヵ月 派遣登録初でした。12年 事情で専業をしていて やっと環境が働けるような感じになったので…仕事とはやはり一番大事なのはお金より人間関係 そこらへんもちょっと自信がなかったので あえて 派遣 で登録して今の会社にきましたが…
派遣のほかに パートさん達がいるんだけど もうこき使われ過ぎて…嫌味や怒鳴り 当たり前(笑)雰囲気的になあんか嫌ーないたたまれない感じ だけどお構いなしに1ヵ月乗り切ってきましたが なんでしょうねぇ
ものすごくこき使うこき使う 男並みに使われちゃってるし…派遣だから 時給 あたしらよりいいんだろう?とか嫌らしいこともうすでに数名の方に聞かれるし…
まあ 同年代で派遣で時給高くてずっる!私らより早くかえれんだろう?とかそういうのもあるんでしょうが。
そんなパートさん達のフォローをするのが派遣なんだろうなぁとなんとなく思いやってきて 派遣元からも更新してもらったのですが パートさん達の あんた出来るんだから やんなさいよね!とか…初めての派遣だからこの職場がいいのか最悪なのか(まあ うるさくて最悪)就業15分前に終わらなそうな仕事 やらせようとかするし・・・
どうなんでしょうか?11月まで更新決定してるんですが他 行っちゃったほうがいいでしょうか?
パートさんのこき使う 嫌味 怒鳴りよりも嫌なのが上がり時間に上がらせないよという雰囲気が一番いやかも
しかも こっちは派遣のノルマはこなしているのに
どうしたもんでしょう 普通 こんなもんなんですか?
1 名前: 派遣主婦 :2014/10/14 20:50
派遣で体力勝負のとこにきて1ヵ月 派遣登録初でした。12年 事情で専業をしていて やっと環境が働けるような感じになったので…仕事とはやはり一番大事なのはお金より人間関係 そこらへんもちょっと自信がなかったので あえて 派遣 で登録して今の会社にきましたが…
派遣のほかに パートさん達がいるんだけど もうこき使われ過ぎて…嫌味や怒鳴り 当たり前(笑)雰囲気的になあんか嫌ーないたたまれない感じ だけどお構いなしに1ヵ月乗り切ってきましたが なんでしょうねぇ
ものすごくこき使うこき使う 男並みに使われちゃってるし…派遣だから 時給 あたしらよりいいんだろう?とか嫌らしいこともうすでに数名の方に聞かれるし…
まあ 同年代で派遣で時給高くてずっる!私らより早くかえれんだろう?とかそういうのもあるんでしょうが。
そんなパートさん達のフォローをするのが派遣なんだろうなぁとなんとなく思いやってきて 派遣元からも更新してもらったのですが パートさん達の あんた出来るんだから やんなさいよね!とか…初めての派遣だからこの職場がいいのか最悪なのか(まあ うるさくて最悪)就業15分前に終わらなそうな仕事 やらせようとかするし・・・
どうなんでしょうか?11月まで更新決定してるんですが他 行っちゃったほうがいいでしょうか?
パートさんのこき使う 嫌味 怒鳴りよりも嫌なのが上がり時間に上がらせないよという雰囲気が一番いやかも
しかも こっちは派遣のノルマはこなしているのに
どうしたもんでしょう 普通 こんなもんなんですか?
2 名前: 大変だね :2014/10/15 15:08
>>1
場所によって扱いが全然違うので、次の職場に期待するのだ!
3 名前: 派遣主婦 :2014/10/15 19:15
>>2
場所によるんですねぇ…
次に さっさと行ったほうがいいみたいですね
ありがとうございます
4 名前: 時給850円 :2014/10/21 20:31
>>1
パートだけどこき使われています。腱鞘炎になるー!と思いながら働いています。どんなに急いでもサービス残業30分は当たり前です。

ただ、皆が大事にしてくれるのは違いますね。出勤すれば「お願いします」、帰りには「有難うございました」と責任者が頭を下げてくれます。
5 名前: 派遣やめた :2014/10/23 17:03
>>1
去年、半年ぐらいいきたい時だけで済むし、すぐに
現金でもらえるから、派遣したけど・・

二言目には、高い給与なんだから、こきつかわれて
当たり前。 辛抱々の日々だった。
このまま、自社のパートになったらと声をかけて
もらっていたが、入りたいと思えなかった。

結局、40過ぎて条件が悪くなると、採用枠が狭くなるから、若い時に落ち着いた方がいい。とある行先の
パートさんに言われて、実感して今は自社雇用のところで3時に帰ってます。 たくさん、派遣の人がきてる
けど、6時、7時までやって時給は70円高いけど、早く帰りたい私には無理かな
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字を綺麗に書きたい
0 名前: 通信 :2014/09/28 20:49
事務の仕事をしたいと思っています

そのため字を綺麗に書きたいのですが、どのような方法が今より綺麗に書けるでしょうか?

私が思い付く方法は通信教育ぐらいしかありません

通信教育のボールペン字関係を受けた事がある方はいらっしゃいませんか?

効果はありますか?
1 名前: 通信 :2014/09/28 20:49
事務の仕事をしたいと思っています

そのため字を綺麗に書きたいのですが、どのような方法が今より綺麗に書けるでしょうか?

私が思い付く方法は通信教育ぐらいしかありません

通信教育のボールペン字関係を受けた事がある方はいらっしゃいませんか?

効果はありますか?
2 名前: 本を買う :2014/10/02 21:27
>>1
通信教育費を払う余裕があるなら、してみたら?

私は本屋でボールペン字の本を買って、
一ヶ月くらいやって、後は字を書くときに
意識して書いていたら普通に上達しました。
3 名前: りんご :2014/10/18 22:12
>>1
私は、子供の頃から、それはそれは字が汚くて。。。
大人になってから、何度も恥ずかしい思いをしました。
30半ばで、子供の小一の壁で仕事を辞めたので、本屋に普通に売ってる字の練習帳を買い、練習しました。
4月から毎日練習して、8月にあったベネッセの赤ペン先生の試験に合格できるくらいに上達しましたよ。
今は、赤ペン先生は辞めて、事務のパートをしています。
今時は、事務で字を書くことなんてあんまりないけどね。
文書作成はパソコン使うし、連絡メモを書くくらい。

>事務の仕事をしたいと思っています
>
>そのため字を綺麗に書きたいのですが、どのような方法が今より綺麗に書けるでしょうか?
>
>私が思い付く方法は通信教育ぐらいしかありません
>
>通信教育のボールペン字関係を受けた事がある方はいらっしゃいませんか?
>
>効果はありますか?
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うるさい義父
0 名前: ほとほと :2014/10/15 00:41
パートで働いています
一応、9時から3時までとなっていますが、仕事量に応じて4時までになったりします。子供は、月曜以外4時半ぐらいに帰ってきます。だんなの両親と同居しています。帰る時間がまちまちなので、そんなところはあかん、と義父が言ってきます。子供が帰る時間には家にいないと、家に居ってほしいと言ってきます。いつもではないのですが、忘れたころにいうのです。
いい加減にしてほしいです。子供が帰るころにはいるし、何をほざいているのやら。意味不明です。
たぶん、家事がおろそかになってるのかなと思いますが。私なりにがんばっているつもりです。義母が働くのがいやみたいで、嫁を女中扱いのような気がします。
ご飯でさえ、義母がいるのに、ご飯の支度をたのんでくるし。義母はぴんぴんしています。
たまりません。がんこなじじいで困り果てています。言い合っても、折れないし、ストレスたまるので避けています。言いたいことは言います。
だれか、こんな悩み持っている方いませんか?どうすればいいのでしょうか?
1 名前: ほとほと :2014/10/15 00:41
パートで働いています
一応、9時から3時までとなっていますが、仕事量に応じて4時までになったりします。子供は、月曜以外4時半ぐらいに帰ってきます。だんなの両親と同居しています。帰る時間がまちまちなので、そんなところはあかん、と義父が言ってきます。子供が帰る時間には家にいないと、家に居ってほしいと言ってきます。いつもではないのですが、忘れたころにいうのです。
いい加減にしてほしいです。子供が帰るころにはいるし、何をほざいているのやら。意味不明です。
たぶん、家事がおろそかになってるのかなと思いますが。私なりにがんばっているつもりです。義母が働くのがいやみたいで、嫁を女中扱いのような気がします。
ご飯でさえ、義母がいるのに、ご飯の支度をたのんでくるし。義母はぴんぴんしています。
たまりません。がんこなじじいで困り果てています。言い合っても、折れないし、ストレスたまるので避けています。言いたいことは言います。
だれか、こんな悩み持っている方いませんか?どうすればいいのでしょうか?
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孤立パート
0 名前: へのへのもへじ :2014/09/30 00:40
事務パートをしています。
昼間、事務所には女4人で
私以外の3人は社員です。
雑談も連絡事項も社員のみで
私は空気のような存在です。
雑談は参加できなくても仕方ないのですが(皆、若いので)
連絡事項は教えてくれてもいいのに、と思います。
(私の出勤前と退社後にある為
全く知らない)
電話、来客、その他
その時点で知らない為に相手に困られたり、怒られたりするので、焦り
3人に聞くと「・・はぁ」と呆れた顔でようやく1人のみ教えてくれます。
意地が悪いというか、タチが悪いというか。。。
夕方、営業マン達が戻ったらさらに
最悪で、差し入れも話し掛けるのも
社員の3人にのみ。
朝や帰りの挨拶もほぼ無視です。
仕事で分からない事は、聞けば教えてくれるのでマシですが
くだらない事で心が折れそうで
毎日憂鬱です。
1 名前: へのへのもへじ :2014/09/30 00:40
事務パートをしています。
昼間、事務所には女4人で
私以外の3人は社員です。
雑談も連絡事項も社員のみで
私は空気のような存在です。
雑談は参加できなくても仕方ないのですが(皆、若いので)
連絡事項は教えてくれてもいいのに、と思います。
(私の出勤前と退社後にある為
全く知らない)
電話、来客、その他
その時点で知らない為に相手に困られたり、怒られたりするので、焦り
3人に聞くと「・・はぁ」と呆れた顔でようやく1人のみ教えてくれます。
意地が悪いというか、タチが悪いというか。。。
夕方、営業マン達が戻ったらさらに
最悪で、差し入れも話し掛けるのも
社員の3人にのみ。
朝や帰りの挨拶もほぼ無視です。
仕事で分からない事は、聞けば教えてくれるのでマシですが
くだらない事で心が折れそうで
毎日憂鬱です。
2 名前: ななしのごんべ :2014/10/04 23:20
>>1
私も事務です。
わきあいあいとした会社で、おしゃべりばかり。
入社したての頃からずっと空気のような存在でした。
和気あいあいとした雰囲気なのになぜかこちらには
話しかけてこない。
いい歳してるんだから、自分から入ってきて
当たり前という感じでした。
積極的に話に入るのが苦手なので、
ひとり浮いてました。
今思うともう少し入りやすいように話をふるとか
してくれてもいいのになと思います。

主さんのところとは違い、
挨拶こそしてはくれましたが、
私には冷たい感じで、辞めてほしいと思われてる
んだろうなと、思いながらも辞めずにいると
数年して少し関係がよくなり
嫌な顔をされなくなりました。

でも他のところでもたくさん困るところがあり
いつか辞めなければと思ってます。
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登録性のパート
0 名前: うーん :2014/10/02 17:24
噂版でレスつかなかったので、こちらでおねがいします。
気になる求人を見つけましたが、登録制、となっています。
派遣会社通じての派遣じゃなく、直接雇用?のパートなんですが。
まず会社の応募フォームで登録して、募集時期になったらメールで教えてくれるというものです。
いつになるかわからないし、時給も時間帯も全くわかりません。
募集時期になったら公開、だそうです。

希望の店舗以外をHPで見たら、ほかの店舗も「登録募集」ばかりで、実際の募集は数件のみ。
曜日や時間が限られる募集でした。

これって、怪しいですか?
扶養範囲内勤務希望なので、都合がいいといえば都合がいいんですが・・・。
1 名前: うーん :2014/10/02 17:24
噂版でレスつかなかったので、こちらでおねがいします。
気になる求人を見つけましたが、登録制、となっています。
派遣会社通じての派遣じゃなく、直接雇用?のパートなんですが。
まず会社の応募フォームで登録して、募集時期になったらメールで教えてくれるというものです。
いつになるかわからないし、時給も時間帯も全くわかりません。
募集時期になったら公開、だそうです。

希望の店舗以外をHPで見たら、ほかの店舗も「登録募集」ばかりで、実際の募集は数件のみ。
曜日や時間が限られる募集でした。

これって、怪しいですか?
扶養範囲内勤務希望なので、都合がいいといえば都合がいいんですが・・・。
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旦那がうっとおしい
0 名前: ゆうまま :2014/10/01 05:18
結婚3年目になってこどもも生まれ今子育て中の
新ママです。こどもがとっても可愛くてたまらないです!
今日もたくさんおっぱいのんでくれてます。でも旦那が
最近ほんとにしつこく俺にも飲ませろってうるさい。
こどもが飲む前にのむだとか言ってほんとに
気持ち悪い。なんか旦那の菌がつきそうです
1 名前: ゆうまま :2014/10/01 05:18
結婚3年目になってこどもも生まれ今子育て中の
新ママです。こどもがとっても可愛くてたまらないです!
今日もたくさんおっぱいのんでくれてます。でも旦那が
最近ほんとにしつこく俺にも飲ませろってうるさい。
こどもが飲む前にのむだとか言ってほんとに
気持ち悪い。なんか旦那の菌がつきそうです
2 名前: 一言 :2014/10/01 14:23
>>1
板違いです
3 名前: ゆうまま :2014/10/01 23:03
>>2
すいません。
4 名前: 子ども :2014/10/02 15:49
>>1
子どもが小さいうちは旦那はウザいんだよ。
子育てに集中してるからね。
そのうち子離れした時に旦那からそっけなくされたら寂しいよ。

>気持ち悪い。なんか旦那の菌がつきそうです
旦那も可哀想ね。
男だって構ってほしいのよ。
子どもだよね。
仕事を与えて立派な大人だということを自覚してもらおうぜ。
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有給消化してますか?
0 名前: はてな :2014/09/18 23:19
パートですが、有給があります。
社会経験がほとんどなく、それも自営の親戚の手伝い程度。今までのパートも似たような感じで、雇用契約書も書いたことなかったです。
今のところは契約書書きましたが、控え?はもらってないような気が。
有給や雇用保険のこと、交通費のことなど詳しいことがよくわかりません。
有給もついてますけど、同じパートも取る人がほとんどいません。
ベテランさんから「取らないともったいないよ」といわれます。
2年で消滅?するんですか?
昔は有給買取り?みたいなことあったようですね。
今はどうなんでしょう。
同僚が急に辞めたとき、有給そのままになってたような気がします。
2 名前: 貰ったこと無い :2014/09/23 21:57
>>1
ファミレス10年やってます。

有給今40日くらいあるけど使ったこと無いわ。
パートで使えるはずも無く。。。

ウチがブラック企業なだけなのかな。
でも前職のファミレスでも貰ったこと無い。
なかなか難しいよね。
3 名前: 権利の遂行 :2014/09/24 17:49
>>2
うちの娘、スーパーでレジのバイトしてた時、海外旅行行く時と大学卒業で辞める時に有給全部消化させてもらってたよ。

私のパート先は有給をしっかり使えます。
入社して初日に今月はいつ休む?って聞かれてビックリ。
初日から5日間の有給がもらえるの。
半年経つともう5日もらえて、その後は1年に2日づつ有給が増えて行って、6年目からは最高の20日間もらえます。
学校行事で休むことがなくなったから、今は自分が遊ぶ為に有給を使ってます。
使わない人なんて職場にいないから、良い職場に恵まれたと思っています。
4 名前: 、ハ、、 :2014/09/25 10:05
>>1
、ハ、、、ハ、ニ、「、熙ィ、ハ、、、ア、ノ。「
、ハ、、。」、ネクタ、??ソ。」
、ハ、ネウホ、ォ、ヒシメー簣ュオ?ノ、ウ、タォ
・ワ。シ・ハ・ケ、筅ハ、、イシメ、ヌカテ、、、ソ。」

チー、ホイシメ、マ、ュ、チ、ネセテイス、オ、サ、ニ、ッ、?ニ。「
ヘ・ホノエ?ネ、タ、テ、ソ、タ、ハ、ネサラ、テ、ソ。」
5 名前: ある :2014/09/25 21:34
>>1
以前働いていた会社は、パートさんにも有給ありました。
半年経つと5日ついてたと思う。
結構、みんな使ってました。辞める時も消化してたよ。
でも社内でも、取りやすさは部署によるみたいだった。

反面、社員の消化率は悪く、2年経って消滅する直前の
年度末に休暇申請して出社してた。
社内の経費管理のシステム上、そうすると自分の担当する
プロジェクトの経費が浮くのよ。
でもこれは労基署に指導されたらしい。

というわけでいろいろ。
先輩が取ってるなら取っていいんじゃない?
6 名前: 使ってる :2014/09/30 10:21
>>1
たしか今は買い取りできないんだよね。
働かないで休めってことなんだろうけど、取れない環境や状況があるんだから買い取ってほしいけど。

上でも書かれているけど、以前ファミレスで働いていた時は有給ついたけど使っている人はいなかった。形だけって感じだったわ。

今の職場はみんな使ってるよ。
前勤めてたところも、辞める時に全部消化させてもらえた。
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イライラ
0 名前: 年代 :2014/09/29 02:16
40代後半で初めてパートの仕事をした者です。

若い20代後半のパート主婦が,仕事ができない正社員の50代に対して文句をいっているのを聞いてしまいました。
冷静に言うなら分かりますがイライラをぶつけた感じです。
40代後半の私からしたらありえない事ですが
最近の若い人はすごいですね。
上司に言うのでなく直接本人に不満をぶつけていました。
それもパートが正社員に対してです。
びっくりした私の考えが間違っていますか?
長らく社会と接点がなかったので
自分の考えが違うのかと不安になっています。
1 名前: 年代 :2014/09/29 02:16
40代後半で初めてパートの仕事をした者です。

若い20代後半のパート主婦が,仕事ができない正社員の50代に対して文句をいっているのを聞いてしまいました。
冷静に言うなら分かりますがイライラをぶつけた感じです。
40代後半の私からしたらありえない事ですが
最近の若い人はすごいですね。
上司に言うのでなく直接本人に不満をぶつけていました。
それもパートが正社員に対してです。
びっくりした私の考えが間違っていますか?
長らく社会と接点がなかったので
自分の考えが違うのかと不安になっています。
2 名前: 嫁姑 :2014/09/29 10:36
>>1
今の時代、嫁が強くて姑は我慢なんですよ。
その形が仕事にも出てきているんですね。

うちの職場も20代>30代>40代>50代です。
怖い、怖い。
3 名前: どうかな :2014/09/29 10:40
>>1
その20代後半のパートさんがヒステリックに怒鳴り散らすのならともかく、本当に仕事が出来ない人っているからね・・・。
どのような仕事なのかわかりませんが、同じような仕事内容だったり、お互いにかかわっていかないと進まない仕事なら「いい加減にしてくれよ!(正社員でしょ?)」って気持ちになるのもわからなくはない。

怒って言えるのもパートだからこそじゃないですか?
逆に正社員ならダメお局様でもなんとかうまく使っていかないと・・・って言えないかもね。
4 名前: 時代? :2014/09/29 13:42
>>1
性格もあるのかも知れないけれど。
自分の場合は、年上の人は自分より長く生きているので敬意を持って接する。職場でも子供関係でも。(内緒ですがお水経験もあり、売れない年配お水にも敬語で敬う)
そう思って生きて来たし、夫親と同居なんで、おかしいな、と思っても、取りあえず黙ってみる。逆らわない。

しかし、自分が30代後半あたりから様子は違ってきた。
年齢関係なく、それはおかしい、とはっきり言う。おばさんというだけで見下される。
そういう若い奥さんを見ると、きっと義親なんかにも言いたい事言ってるんだろうな、と思う。

良いのか悪いのか判らないけど、悪いものは悪いとはっきり言える時代になったんだな、と思います。イライラはそれのオマケですね。
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接客について
0 名前: パート :2014/09/25 18:07
某100均でパートをしています。
品物の場所をよく聞かれるんですが、一発で済めばいいけど、複数の商品を聞かれたり、漠然とした相談だったりするとどうしても長くなってしまいます。
忙しく人手がない店舗なので、お客さんも「やっと店員さん捕まえた」って感じで長くなりがちです。
私もついつい話を聞いてしまって、商品がなかったら類似のものがあるか提案し、ご案内し・・・とやってるから長くなります。
下手すると、打ち解けられて雑談になっちゃったり(お年寄りに多い)文句をグダグダ言われたりします。
「こんなこと言われた」と同僚に話すと「その前に私だったら逃げちゃう」と言われ。
適度に切り上げて、お客さんにも失礼のない接客って難しいですね。
何かコツとかあるでしょうか。
1 名前: パート :2014/09/25 18:07
某100均でパートをしています。
品物の場所をよく聞かれるんですが、一発で済めばいいけど、複数の商品を聞かれたり、漠然とした相談だったりするとどうしても長くなってしまいます。
忙しく人手がない店舗なので、お客さんも「やっと店員さん捕まえた」って感じで長くなりがちです。
私もついつい話を聞いてしまって、商品がなかったら類似のものがあるか提案し、ご案内し・・・とやってるから長くなります。
下手すると、打ち解けられて雑談になっちゃったり(お年寄りに多い)文句をグダグダ言われたりします。
「こんなこと言われた」と同僚に話すと「その前に私だったら逃げちゃう」と言われ。
適度に切り上げて、お客さんにも失礼のない接客って難しいですね。
何かコツとかあるでしょうか。
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フル勤務で小学校低学年の放課後?
0 名前: 今さらながら :2014/09/17 11:14
子どもが小さいうちは無理だと思ってすっかり
諦めていたのですが、自分の年齢を考えるとそろそろ
再就職期限かと思っています。

で、今さらなのですが、現在年長、小3の子ども二人、
フルで働くと帰宅は19時過ぎ、いったいどうやって
過ごしたらいいのでしょう?

学童は17時まで(小2まで)、近所に祖父母いません。
父親の日常的サポートはあんまり期待できません。

上の子のクラスメートには、一人で夕飯食べてお風呂入る
子もいるそうですが、それをできるようにする?

未就学児ならともかく、小学生でも二重保育(ファミサポ
とかシッターさんとか)するのが普通?

民間の長時間学童(塾資本の)も少し離れたところに
ありますが、通うには遠いし、利用している知人が
いません。(どんな人が利用してるんだ?)

企業の短時間勤務って、基本は3歳以下の子どもなんですね。


ひょっとして、かなり頑張る家族でないと無理?


実態はどうなんでしょう?と思い、投稿させていただきます。
2 名前: いや〜 :2014/09/17 14:46
>>1
うちも頼る人なし
近所に適当な施設も無し。

うちは帰宅は6時半過ぎ、
遅いと7時半くらいだったけど

学童が終わるのは最長でも5時だから
どうするもこうするも
家には一人で帰ってもらい
宿題するなりのんびりするなり
していてもらうしか方法は無かったよ。

うちは元から保育園っ子だったし
小学校に入ったらそうなるもんだと
本人にも言い聞かせていたし
周りの保育園っ子もそうだから
そういう自覚はあったのかもしれないけど。

中にはたくましく
お弁当買って夕飯をすませちゃう子もいたみたいだけど
やはりご飯は親が作りたいので
うちは待っていてもらった。
それで何とかなったよ。
1年より2年、2年より3年。
どんどんしっかりしてきて
楽になっていった感じ。

賛否両論はキリないけど
やるならやるで腹くくって
家族みんなでそういうもんだと自覚して
乗り切る方がいいと思う。

親がブレると子供も腹くくれないと思うんだよね。
3 名前: まあ :2014/09/17 18:00
>>1
どうしても、背に腹は、という事態でないのなら、
おすすめはできません。
小3は自分のことはたぶんなんとかなりますが、
保育園児の面倒までは、みられないでしょう。
下の子が、小学校にあがるまでは、短時間のほうが
いいですよ。
4 名前: いろいろ :2014/09/18 10:04
>>1
周りにはフルタイム勤務多いです。

私は、近所の学童が20時までだったので参考にならないと思いますが、周りの方は、保育時間が長い遠い学童保育に通われている、二次保育を頼んでいる、学童終了後から親の帰宅まで一人で留守番させている(1,2時間ぐらい)、家政婦さんを頼んで学童にも行かせていない、などそれぞれです。

留守番している子の中には、週に1,2回は習い事をしていて、習い事先に親が迎えに行く人もいました。

子どもが小さい時からフルタイムで、保育園でも延長保育→学童というコースの子が多く、子どもも親も親の帰宅時間が遅いのに慣れているというパターンがほとんどです。また、そのためにある程度の支出は厭わない人も多いです。

フルタイムを始めるなら、子どもが保育園時代が一番楽で、小学生からフルタイム勤務するのは大変だと思います。でも、19時に帰宅できるのならば、お子さんの性格にもよりますが、2時間ぐらいの留守番は可能だと思います。
5 名前: 病気のときは? :2014/09/20 23:52
>>1
お子さんが病気のときは?

それと放課後は友達呼べないの?
(行くばかりでは嫌われて出入り禁止にされる場合も)

出費は必要最低限諦めてシッターさんお願いするしか
無いでしょうね。
今年少の子なんて絶対無理無理。
6 名前: 主です :2014/09/24 11:25
>>1
アドバイスありがとうございました。

基本、早くから子どもを慣れさせて、ひとりで数時間
過ごせるようにさせる、ってことですよね。
これまで全くそういう方向でしつけてこなかった。
(むしろ、寂しがりでちょっとした留守番も嫌い)

あと、決定的に私に足りないものは「覚悟」だな、と
改めて思いました。
私がブレていたら、子供たち腹くくれない、なるほど。
旦那にも覚悟を決めて協力頼まないとだめですよね。

現在、非常勤で週1だけ働いてますが、その日は
ファミサポのお宅にお願いしてます。
ただ、かなりご年配なので週5で夜までは頼めない。
病気の時くらいは頼めるかもしれません。
もう一軒くらいファミサポのお宅を紹介してもらって
おいたほうがいいかもしれませんね。

友達の家に遊ばせに行く気は全然なかったのですが、
多分子供が行きたがりますね。でも、外遊びだけに
させようと思います。

いずれにしても、、、

下が幼稚園の今年度は何かと難しいと思ってはいた
のですが、みなさんのご指摘で、来年から急にフル、
ってのは無理がある(私に覚悟がない)と改めて
感じたので、下が入学する4月以降を目途に、
数年は短時間勤務可能であることを前提条件に
考えます。

ありがとうございました。
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後悔
0 名前: いわ :2014/09/19 00:54
小学生の子供か、人の話が聞けない子になってしまいました。
原因は私だと思います。働きながらの子育てにイライラがつのり、叱る毎日で、怒鳴る事も多々でした。
泣かせて言う事を聞かせ、ひどい言葉もたくさんあびせました。
ネットに子供は叱りすぎると脳が話を聞かないようにスルーするようになると書いてありました。
後悔しています。もう遅いですか❓
1 名前: いわ :2014/09/19 00:54
小学生の子供か、人の話が聞けない子になってしまいました。
原因は私だと思います。働きながらの子育てにイライラがつのり、叱る毎日で、怒鳴る事も多々でした。
泣かせて言う事を聞かせ、ひどい言葉もたくさんあびせました。
ネットに子供は叱りすぎると脳が話を聞かないようにスルーするようになると書いてありました。
後悔しています。もう遅いですか❓
2 名前: がんばれ :2014/09/19 08:01
>>1
>小学生の子供か、人の話が聞けない子になってしまいました。
>原因は私だと思います。働きながらの子育てにイライラがつのり、叱る毎日で、怒鳴る事も多々でした。
>泣かせて言う事を聞かせ、ひどい言葉もたくさんあびせました。
>ネットに子供は叱りすぎると脳が話を聞かないようにスルーするようになると書いてありました。
>後悔しています。もう遅いですか❓

時間はかかりますが、元に戻りますよ。
仕事を減らして担任などに相談し、必要あれば専門機関を訪ねる事です。
お母さんが幸せになるのが一番ですが。
先生と呼ばれる人は、あくまで対処を教えてくれる人です。本心など相談しない方が良いと思います。
ネット情報は、上手に利用ないと危険です。
3 名前: 遅くない :2014/09/20 08:59
>>1
思い立ったが吉日! 遅くないよ。

最初はなるべくあちこちあたってみるといいと思う。

市に児童教育相談みたいな窓口とか、電話で相談できるところとか、スクールカウンセラーはどうかな。
うちの子の小学校にはいないけど、子供が小学生でも中学校のスクールカウンセラーさんが受けてくれることになってる。

>原因は私だと思います。働きながらの子育てにイライラがつのり、叱る毎日で、怒鳴る事も多々でした。
>泣かせて言う事を聞かせ、ひどい言葉もたくさんあびせました。

↑これ、私も経験あるんだ。
苦しいんだよね。

ひとりで考えていてもなかなか進展させられないものだと思うから、誰かに定期的に話を聞いてもらうのがいい気がする。
アドバイスをもらうってだけじゃなくて、その時間は冷静に自分を振り返る時間にもなるから、自分を変えていく力になると思うよ。

お子さんがまだ小学生のうちに気づいてよかったね。
やり直せるよ、親子だもん! がんばれ〜!
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毎日が辛いです
0 名前: 職場いじめ :2014/09/05 16:19
10年くらい専業でしたが(面接でだめだったりで、、、)4か月前、やっときまり、自宅から
自転車で10分ちょっとで便利な職場で
時間も午前中だけで時給は最低賃金なものの
働き始めました
初めはたくさん覚えることも多く・・・
それでも、こんなポンコツな私にでもできそうかな
と、
仕事自体は嫌いな仕事ではないのですが・・・
(それで続けられてる)
分からないところがまだ出てくるので、そのことで
聴くと、嫌な感じで応対されるのです
その人たちは社員で10年くらい働いているのに
最初から、冷たい、バカにした対応でした
それに、他の人が同じことをしているのに
私にだけ、徹底的に注意します
他の人にはへらへら笑顔をみせているのに
私には恐い顔しかみせません
キツイ言葉しかかけられません
毎日本当につらくて、つらくて仕方ありません
ミスもしてなくても、キツイ言葉をかけられたりします
辞めたいけれど、こんなことくらい乗り越えないで
どうするんだという気持ちがあり、苦しんでいます
17 名前: お疲れ様です。 :2014/09/14 20:38
>>1
私の意見だけど、

辞めてもいんじゃん

皆様のアドバイス見てないけど、

あるよ、変な職場

派遣で、いろんな会社世話になったけど、自分が潰される。あるよ

がんばれとか、どこでもある、とか、簡単に言う人もいるけど、
あいさつも出来ない、会社とか、
ドア、開けたら閉めろ
便座閉めろ
カーテンひくなとか、紙に書いて注意とか、くだらなぁーい。

そんな、職場から、即クレーム頂きました。
翌日、 いちいち、うるさいと。

でも、私、実は、派遣先の会社社長と仲良しなねよ。犯人探ししてみるね
18 名前::2014/09/15 01:11
>>1
>たくさんご意見ありがとうございました
たかだか、6万そこそこの給料でこれだけ神経が
ズタズタになるのは割にあわないとおもいます
そして・・・
やっぱり、やめてよかったなとおもう出来事が
ありました、、、
体調が悪く、ストレスで夜もねれないので
とてもこれから2週間も通えないことを告げました
一番その会社の上の人にいったら、そういうことで
あれば即日でやめてもらっていいといってくれたので
ホッとしましたが・・・
あまり詳しくかけませんが・・・
社員全員が会議でいちパートの悪口をいうらしく
私は血祭りにどうやらあげられてたようです
でも、本当に私は一生懸命やっていました
そりゃ何年もいる人のように仕事はなかなかこなせませんでしたが・・・
ぜんぜん関係ない部署の社員の人に最後
のとどめでかみつかれ、「この仕事をひと月で
完璧に覚えられないのは頭に障害がある」やら
「あんたはおかしい」「会社組織のありかたをわかってないあんたがわるかった」とやらとまくしたてられ(数か月で組織なんか分からない)
よいとおもってたひとまで、なんにも言ってくれなかった、まくしたてられてる私をみて
笑ってる人たちもいた
最後の最後にあんなサプライズが待ってたなんて
この会社の体質がわかりやめてよかったと
心から思いました
私4カ月もなんでこんなとこにいたんだろうと
帰って来てから、泣けて泣けてしかたなかった・・・
でも、ここまでいわれて、この会社の体質をしり
やめたことを後悔することはないなぁと
心から思えたのでそれはよかったなとおもいます
19 名前: お疲れ様です。 :2014/09/15 04:39
>>18
お疲れ様です。

何度でも、ご自分にあう職場探して見て下さい。

そして、妥協と言うか、諦めもあり、気持ち的に、楽になるときもあります。ハードルを上げないで、前に進んで下さい。

おっと、自分自身に言い聞かせてるw
20 名前::2014/09/15 10:19
>>19
>お疲れ様です。
>
>何度でも、ご自分にあう職場探して見て下さい。
>
>そして、妥協と言うか、諦めもあり、気持ち的に、楽になるときもあります。ハードルを上げないで、前に進んで下さい。
>
>おっと、自分自身に言い聞かせてるw

ありがとう〜
すぐ辞めることは悪いことということに
自分を縛り続けて自分をしんどくさせてたとおもいます
もちろん、そこをこらえて長らく続けてる人は
心から尊敬しますが
人はそれぞれに事情も違い、
こらえれる許容量もちがうんだと思います
そう思う事にしました

自分でいうのもなんだけど・・・人にもいわれるけど
人に対して優しすぎたんだとおもいます人が良すぎた

この仕事をするには、気が強く、自分のミスを人のせい
に出来るくらいの図太さがなけりゃだめだった
ということが、よくわかりました
21 名前: はい :2014/09/15 14:42
>>20
私も主さんと同じ性格です。優しすぎると言われます。それでも女特有の嫉妬心や負けん気も兼ね備えています。

アンバランスな性分に自分でも嫌になります。
私は事務員にジットリ苛め??をうけてます。
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好きな仕事VS好条件の仕事
0 名前: 仕事好き :2014/09/07 21:54
パートで働いています。
今の仕事は自分に合っていて好きな仕事だと言えます。
ですが、最低賃金で勤務時間も妥協している面があります。上司とは一応うまく接していますが、ほかのスタッフに対してセクハラ、パワハラがあります。

ひょんなことから転職話が舞い込みました。
時給は現在より高く、時間も休みも希望通り。資格もサポートしてくれ、来年からは希望すれば正社員として採用してもいいと。
ただし経験のない仕事。

転職の話は断る要素が見つからないというのが正直な気持ちですが、新しい仕事に自信がないし、人間関係もわからないからから悩んでしまいます。

現在44歳。挑戦してみるべきでしょうか。
1 名前: 仕事好き :2014/09/07 21:54
パートで働いています。
今の仕事は自分に合っていて好きな仕事だと言えます。
ですが、最低賃金で勤務時間も妥協している面があります。上司とは一応うまく接していますが、ほかのスタッフに対してセクハラ、パワハラがあります。

ひょんなことから転職話が舞い込みました。
時給は現在より高く、時間も休みも希望通り。資格もサポートしてくれ、来年からは希望すれば正社員として採用してもいいと。
ただし経験のない仕事。

転職の話は断る要素が見つからないというのが正直な気持ちですが、新しい仕事に自信がないし、人間関係もわからないからから悩んでしまいます。

現在44歳。挑戦してみるべきでしょうか。
2 名前: 職種による :2014/09/07 23:52
>>1
最低賃金でセクハラ、パワハラがある職場なんて絶対無理!
私なら転職します。

経験がなくてもサポートしますって話なんでしょ。
福祉関係かしら?
もし介護系の仕事なら転職はしません。
3 名前: 悩みます :2014/09/10 16:24
>>1
どのうような状態で転職話しが舞い込んで来たんでしょうか?
上手い話しはいくらでもあります。
条件が良すぎる時こそ注意が必要だと思います。

悩んで、調べて、それで問題なければ転職するべきだと思います。
失礼ながら、44歳なら最後の大チャンスだと思います。
断る要素がないなら、思い切って飛び込んでみましょうよ。
人間関係が良好か分からないから、と悩む方が多いですけど。
人間関係は完成されたものではなく、自分で作るものだと思います。

せっかくのいいお話し。
良く調べて決断して下さいね。
4 名前: 仕事好き :2014/09/11 09:48
>>3
新しい職種は社会福祉法人の経理事務です。介護系ではないです。現在も事務ですが、経理とは無関係です。

経緯は知人の紹介ですが、その知人はそこの職員ではありません。実際職場の見学もさせていただきました。
正直良いか悪いかは、数ヶ月は働いてみないとわからないと思いました。
ただ、雇い主が素っ気ないが、誠実な人柄なのは理解できました。ほかにもたくさんの職員が在籍していて、これだけいれば気の合わない人もいるだろうと想像できました。
 
人間関係の苦労はある程度経験してきたつもりですので、挑戦してみようというのが今の気持ちです。
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仕事の指導???
0 名前: パートなのに :2014/07/23 16:06
パート6年め。時給は1円もあがっていません。
というか、さる公共機関でのパートなので、
時給は定額しか出せないらしいです。

この度、派遣で専門職を雇うらしいのですが、
その方は派遣なので、時給は倍以上です。

で、「パートなのにさんと一緒に仕事をしてもらうから、
いろいろ指導してあげて」と言われて、もやっています。

仕事内容は、ほとんどまったく同じ。
で、もう何年もパートで募集しているが、
この仕事内容でパートの時給では人がこない。
なので、派遣で高額支払って募集したらしいのですが、
正直、「指導」までパートの仕事に押し付けるのは
どうなのよ。と。
(正職員の方はいわゆるお役人で、事務職のため、
私の仕事内容はノータッチです。)

「パートなのにさんの時給は正直仕事内容に見合っていないが、ここはお役所なので、私にはどうしようもできない」
「新しい人の指導も、私ではどうしようもできないので、
あなたにやってもらうしかない」

なんだかなあ・・
お役所事務職、いらない奴多すぎ。
4 名前: ぱーとなのに :2014/07/23 18:18
>>2
>だいたいお役所パートが一番いらないと思う。
>正職員にさせればいいだけのこと。
>
>なんでお役所パートは必要なんだろうね?


人件費の削減だそうです。
5 名前: それもあるけど・・・ :2014/07/25 10:03
>>4
>人件費の削減だそうです。

年度初めに出された予算を
使い切る為でもある
6 名前: 派遣 :2014/07/27 23:04
>>1
もっと時給のいい仕事を探せば? それこそ派遣に登録してさ。
7 名前: やるしかねーべ :2014/09/01 23:24
>>1
気に食わなくても、業務だと思ってやれば?
時給うんぬんは専門的な資格がないんだから仕方ない。
気に入らないなら、パートなので出来ませんって言えばいいじゃん。ま、そんなことしないだろうけど。
8 名前: 仕方ない :2014/09/05 17:47
>>1
まあ、そんな職場なのだから仕方ない。

上から指導しろと言われたのだから、それはやるしかない。

時給に不満があるなら、転職するしかない。
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正社員で弁当作りしてますか
0 名前: しんどい :2014/08/02 08:50
仕事前に弁当作り。
あわてて仕事モードに切り替え
身支度して5時まで仕事
あわてて帰ってきたら、今度はご飯作り。
そしてかたづけ。

はっきり言って、疲れてクタクタです。
同じように頑張っている人いますか?
2 名前::2014/08/02 19:33
>>1
何時に起きて誰のお弁当を作ってるの?

5時に仕事が終わるって正社員にしては
恵まれてる方だと思うけど。
3 名前: はい :2014/08/02 20:33
>>1
4時半起きで弁当4つ作ってるよ。
息子2人と旦那、私の分。
私は朝に夕飯の下ごしらえもしちゃうから
帰宅は18時半頃だけど、19時には夕飯食べられる。
食べて片づけして20時過ぎにはもうくつろぎタイムです。
だからそんなに疲れない。
4 名前: 普通でしょ :2014/08/05 20:27
>>1
>仕事前に弁当作り。
>あわてて仕事モードに切り替え
>身支度して5時まで仕事
>あわてて帰ってきたら、今度はご飯作り。
>そしてかたづけ。
>
>はっきり言って、疲れてクタクタです。
>同じように頑張っている人いますか?

5時までなら恵まれれる方じゃ無い?

うちもお弁当は作ってるよ。
子供の分と夫の分。
自分のも余りものとか適当だけど
買うのも面倒だから持って行ってるよ。

こういう日常のワークはもう
頑張ってるカウントはしない。
5 名前: 凄い :2014/08/06 20:00
>>3
はいさん、凄いよ
6 名前: おすすめ本 :2014/08/20 12:55
>>1
正社員はそうするしかないですよね。
私はフレックスなので、10時出勤にしてお弁当作りと洗濯を朝のうちにしています。

少しでもラクをするには、朝方の人は早起きして夕食の下準備、夜型の人は夜のうちにお弁当の下準備かな。
週末に作り置きしているお母さんも多いと思いますよ。
作り置きなら「働くおうちの親子ごはん」という本、結構いいですよ。よかったら参考にしてみてください。
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やめようか迷う
0 名前::2014/07/10 19:19
数年ぶりにパートに出て1年。
販売ですが、思った以上に重労働で、座り仕事に変わろうか迷っています。

メリットは、仕事内容に慣れたこと(体力面以外で)と人間関係がいいこと。安定したシフト。
デメリットは、体力的にきつい事。通勤に時間がかかること(車通勤で片道30分くらいです)
シフトは安定してるけど、土日に偏っていて平日との仕事量の差がちょっと納得いきません。(時給は変わらず)
通勤路沿いが住宅を開発中で(将来的に小中学校もできるのでかなりの規模です)、これからますます道が混み通勤時間が余計にかかりそうです。

人間関係がいいので、迷っています。
このくらいで辞めて、次に行ってももっと嫌なことがあるかもしれない。
甘いでしょうか?
みなさんのご意見聞かせてください。
2 名前: 自分で決める :2014/07/11 16:33
>>1
こればっかりは他人には決められない。
私も一時期販売の仕事に就いたけど、私の場合はやっぱり土日に休みたくて事務職に転職した。
通勤は、決める前にすごく考える。
毎日のことだから。
友達は、やっぱり通勤に車で30分くらいかかってるけど、運転嫌いじゃないからいいんだって。
販売で土日の仕事も苦にならないそうです。
人によって違うから、なんとも。
3 名前: う〜ん :2014/07/13 09:12
>>1
>数年ぶりにパートに出て1年。
>販売ですが、思った以上に重労働で、座り仕事に変わろうか迷っています。

この状態で座り仕事に就くことができるのでしょうか?

とりあえずすわり仕事に受かってから辞めることをじゃないでしょうか。
4 名前: たなか :2014/07/22 18:17
>>1
>数年ぶりにパートに出て1年。
>販売ですが、思った以上に重労働で、座り仕事に変わろうか迷っています。
>
>メリットは、仕事内容に慣れたこと(体力面以外で)と人間関係がいいこと。安定したシフト。
>デメリットは、体力的にきつい事。通勤に時間がかかること(車通勤で片道30分くらいです)
>シフトは安定してるけど、土日に偏っていて平日との仕事量の差がちょっと納得いきません。(時給は変わらず)
>通勤路沿いが住宅を開発中で(将来的に小中学校もできるのでかなりの規模です)、これからますます道が混み通勤時間が余計にかかりそうです。
>
>人間関係がいいので、迷っています。
>このくらいで辞めて、次に行ってももっと嫌なことがあるかもしれない。
>甘いでしょうか?
>みなさんのご意見聞かせてください。
5 名前: 、ソ、ハ、ォ :2014/07/22 18:25
>>4
、ケ、゚、゙、サ、「エヨー网ィ、ニチョ、キ、ニ、キ、゙、、、゙、キ、ソ。」
、ス、ホサナサャ、ノ、ヲ、キ、ニ、筅荀熙ソ、ォ、テ、ソ、ハ、ノ、ノ、、、ヲサャ、ハ、ア、?ミ。「シォハャ、ャヌシニタ、ケ、?キ?ホ、「、テ、ソス熙テオ、ケ、ホ、・ェ・ケ・ケ・皃キ、゙、ケ。」
6 名前: 老化 :2014/07/27 23:06
>>1
座り仕事を探せばいいと思うよ。これから若くなっていくことはないんだし。
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仕事を休むと・・・
0 名前: パート :2014/07/22 17:32
年中無休の店舗のパートです。
人数ギリギリのせいか、当日体調不良とかお子さんが具合悪くなってとかで休みが出ると、露骨に「困る」と言われます。本人にではなく、その場にいる人にですが・・・。「ホント迷惑」って感じで。
休んだ人が嫌われてるから、とかじゃないんですけど。

ちなみに、当日急に休む時は、代わりの人は店長が決めます。
前もって、シフト入ってるのに休みたいのが分かるときは、各々で交代してね、と言われています。
当日は、さすがに・・・。

店長は大変だと思いますけど、ほかの人も「なに、休みなの!どうするのよ!」みたいな感じなので、ホント休めないな・・・って思ってしまいます。

ほかのところもそうなんでしょうか?
みなさんのところはどんな感じですか?
1 名前: パート :2014/07/22 17:32
年中無休の店舗のパートです。
人数ギリギリのせいか、当日体調不良とかお子さんが具合悪くなってとかで休みが出ると、露骨に「困る」と言われます。本人にではなく、その場にいる人にですが・・・。「ホント迷惑」って感じで。
休んだ人が嫌われてるから、とかじゃないんですけど。

ちなみに、当日急に休む時は、代わりの人は店長が決めます。
前もって、シフト入ってるのに休みたいのが分かるときは、各々で交代してね、と言われています。
当日は、さすがに・・・。

店長は大変だと思いますけど、ほかの人も「なに、休みなの!どうするのよ!」みたいな感じなので、ホント休めないな・・・って思ってしまいます。

ほかのところもそうなんでしょうか?
みなさんのところはどんな感じですか?
2 名前: それでもなんとかなる :2014/07/22 19:16
>>1
私の勤務部署は二人勤務の部署なので、二人同時に休むのはご法度です。
一人が休むと一人でてんてこ舞い状態です。
とはいえ、体調不良や弔事が重なったらやむを得ず二人休むこともあり得ます。うちの支店ではやったことはありませんが、他の支店では二人同時に休んで管理職二人がアタフタして業務をこなしていたそうです。

なんだかんだ言っても、世の中どうにかなるものだと思うよ。
聞きたくない言葉を浴びせられるかもしれないけどね。
3 名前: まあ :2014/07/23 07:53
>>1
急な休みに代替え者が必要だと、代替出勤者を探す、代替出勤者を頼まれる、など大変ではある。

みんな仕方のないこと〜とわかっていても、困った〜ってのもホントだと思う。
それでも、急に休めない職場はもっと困るはず。

当日の代替出勤者を店長が探してくれるなら、まだいいかも。当日の代替出勤者を自分で探すところもあるからさ。
4 名前: そうそう :2014/07/24 22:39
>>3
>急な休みに代替え者が必要だと、代替出勤者を探す、代替出勤者を頼まれる、など大変ではある。
>
>みんな仕方のないこと〜とわかっていても、困った〜ってのもホントだと思う。
>それでも、急に休めない職場はもっと困るはず。
>
>当日の代替出勤者を店長が探してくれるなら、まだいいかも。当日の代替出勤者を自分で探すところもあるからさ。

ファミレスだけど自分の急な休みは自分で代わりを
見つけないとダメだよ。
しかも自分と同等以上の実力のある人が望ましい。

店長が見つけてくれるならマシかも。

私は実質上から2番目だから自分の代わりが誰でも良い
訳じゃないから本当に休めないよ。

怪我してても足引きずって行くもの。
風邪引いた人も咳止め飲んで隠して働きに来ちゃう人も多々。
いいのかねぇコレでといつも思う。
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職場に求めるものは何??
0 名前: 委託 :2014/06/04 08:26
今の職場は5年目

居心地は良くない
時給も高校生のバイト以下
でも
仕事の内容が自分にぴったり。探してた職です。
あとは近さが一番です(チャリで10分)

遠くまで通っても、もっともっと居心地良くて
楽しく働けるほうがいいのかなとも
ふと考える時があります。

皆さんは
職場に一番に求めるものは何ですか?
10 名前: 委託 :2014/07/11 15:53
>>1
色々とご意見頂きまして有難うございます

うちの職場にも意地悪なお方とか
いらっしゃいますけど
やっぱり
結論は
・近さ
・職種が希望のものか。

この2つなんだなぁと実感してます。

↑の2つがクリアできてると
人間関係、居心地はまぁどうでもいいや・・
になってきます

イヤ〜な気持ちを持ち帰ってた時期も確かに
ありました。特に新人時代。

でも最近は図太くなってしまったようで。

職種が好きなら仕事に没頭できます。
(余計なことを考えず)

近ければ、憂鬱なお昼休憩時も自宅に帰れます(^^)

これ、割とポイント高いです。
11 名前: 時間と休み :2014/07/11 16:35
>>1
・土日祝休みと時間。
子供の都合に合わせられることが一番。
12 名前: はんねわすれた :2014/07/21 08:42
>>9
>
>
>でも、意地悪な人がいたら帰宅後も凹みませんか?


意地悪な人が居る前提で働いてるからね。だってどこにでもいるじゃない?


もし驚くほどの意地悪な人が居なくても、多少意地悪な人が居ればもうその人が「意地悪な人」認定でしょ?そんなもんだよ。


大体半年我慢して、仕事を覚えたら少しはおさまってくるし。


で、慣れて来たら少しずつ、意地悪な人を誉めてみたり、反撃してみたりしながら距離を見る。
そうしてるうちに意地悪な人が「この人は見方につけといた方が得かも」って思わせる。


大体そんなやり方で今までうまくいってきたよ。


職場の人には「○さん、よくあの人と普通に付き合えるよね、凄い」って誉められる?けど(笑)


別にお友達探しに行ってる訳じゃないし、意地悪な人、変な人、諸々の対応も含めての時給だと思ってる。
13 名前::2014/07/21 17:15
>>1
>>皆さんは
>職場に一番に求めるものは何ですか?

私も近さ、人間関係、仕事内容が簡単なこと
で今の職場にきて、やっと二カ月、
「どなたでもできる簡単作業!!」という言葉
につられたが、結構、そうでもない・・・
(私比だけど)
長いこと専業だったので、よけいしんどくおもえる
のかもしれない・・・
でも、わりと休みやすい職場なようです
人間関係は個々での作業なのであまりかかわることがないので昔からいる人どうしも、仕事の会話のみ
人の事いってる暇もない感じで、
希薄なかんじでさみしいが、かえって
そのほうがいいのかなって
おもう・・・
でもほとんどの方が分からないことがあると
嫌な顔せずサポートしてくれるところが
ありがたいって感謝してます
14 名前: ごめんなさい。。。 :2014/07/21 17:18
>>13
主じゃないです・・・
間違いました主さんごめんなさい
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古い人間なのか
0 名前: 40代 :2014/03/25 07:03
周りを振り回しても迷惑かけても仕事で取り返せばいいと思っている30代パートと、

仕事はもちろんだが、人に迷惑かけるのは社会人としてダメだと言う50代パートが衝突している。

50代の方が正しいのでは、と思う私は古い人間なのかな。

でも30代を支持する人も多いんだよな。
5 名前: 40代 :2014/03/25 22:54
>>1
とにかくよく休む。

私、この日とこの日とこの日は出られませーん。

というもともとの固定シフトを無視するだけでなく、突発的な休みも多い。

穴を空けられない仕事なので他のスタッフが右往左往する事になる。

でも、それを悪いとは思ってないらしい。

仕事で返すとは、出勤したときはきっちり一生懸命仕事する、他の人のシフトを率先して交代する、というもの。(ただし、実際に迷惑かけてる人のシフトは代わらない。)

それを50代が指摘してバトル。

30代の仲間は30代の働きぶりに疑問を持ちながらも、50代がちょっとお局的ポジションでウザイと言うのもあって天秤にかけた結果、30代を支持してると言う感じ。

でもそのお局的言動も私にはいちいち尤もなんだよね。筋が通ってる。ただ、言い方が厳しいだけで。
6 名前::2014/03/26 10:27
>>5
> 仕事で返すとは、出勤したときはきっちり一生懸命仕事する、

こんなの当たり前じゃん。仕事で返すとは言わないよ!!



他の人のシフトを率先して交代する、というもの。(ただし、実際に迷惑かけてる人のシフトは代わらない。)
>


これも率先して交代するのは要は親しい人だけって事でしょ?それで大きい顔してるなんてバッカじゃなかろか。


> それを50代が指摘してバトル。
>
> 30代の仲間は30代の働きぶりに疑問を持ちながらも、50代がちょっとお局的ポジションでウザイと言うのもあって天秤にかけた結果、30代を支持してると言う感じ。

お局さんもお局さんなんだろうけどさ、相対的に質の悪い30代が揃ってる職場という印象。
7 名前: 42の誕生日 :2014/03/27 21:57
>>6
よく、年代じゃないよ〜人によるよ〜と誤魔化しがちですが、バブル以前とバブル以降に育った人は違うような気がします。
「ゆとり世代」が中心となってくる今後、怖いです!
8 名前: 古い女 :2014/03/31 17:11
>>1
自分は40代だけど50代の意見に賛同。
ってか、これ普通でしょ。

あと自分は30代の勤務を変わってやらない。
頼まれても「丁寧に」断る。
こんな事でストレス溜めたくない。
お互い様が成立する人とは替わる。
「なんで私の時は替わってくれない?」
と気付いて頂いて大いに結構。

結局、変わってやるからいい気になる。
お局様が長々言ってもそういうやつは聞く気がない。
「そんなに毎月何日も誰も替われないよ。」
って本人に言える解雇権限のある上の人はいないのかな?
9 名前: 違うでしょ :2014/07/06 14:33
>>1
仲間内だけでゴチャゴチャ言ってないで、
人事権ある人に話をあげて、
その人から直接本人に注意させればいい
だけの話じゃん。

仕事そのものにいろんな人が迷惑被り、
支障を起こすことを、その人が平気で
やってるんだから、当然でしょ。

50代だろうが、30代だろうが
そんなことは大きな問題じゃないわ。

上から言わせて、解決させるのよ。
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担当外された
0 名前: バージンショック :2014/06/21 15:24
ある職場でいくつかの地域を担当していました。
どの地域も愛情と責任を持って対処してきました。
少し前に入った新しい子。
その子も仕事に慣れてきたから、担当を与えようと思ったという責任者。
そこで、私の担当箇所を彼女に与えるとのこと。
私に事前の相談や打診は一切なしで、決まった後の事後報告。

私って使えない奴なのか、私って要らない人材なのかと思うと悔し涙が出てきました。
もう決まってしまったとのことで、その場は「はい」と返事をするしか出来なかったけど、そこで拒否しても大丈夫だったのでしょうか。

そんな事があってから、一気に仕事に対する熱意もなくなり、転職しようかと考え始めました。
そもそも、その新人の子があまり好きじゃないんですよね・・・
1 名前: バージンショック :2014/06/21 15:24
ある職場でいくつかの地域を担当していました。
どの地域も愛情と責任を持って対処してきました。
少し前に入った新しい子。
その子も仕事に慣れてきたから、担当を与えようと思ったという責任者。
そこで、私の担当箇所を彼女に与えるとのこと。
私に事前の相談や打診は一切なしで、決まった後の事後報告。

私って使えない奴なのか、私って要らない人材なのかと思うと悔し涙が出てきました。
もう決まってしまったとのことで、その場は「はい」と返事をするしか出来なかったけど、そこで拒否しても大丈夫だったのでしょうか。

そんな事があってから、一気に仕事に対する熱意もなくなり、転職しようかと考え始めました。
そもそも、その新人の子があまり好きじゃないんですよね・・・
2 名前: 認められてるんじゃないの? :2014/06/21 15:54
>>1
あなたが基盤をしっかり作った地域だから、新人さんにまかせてもなんとかなるだろうって思ったんじゃない?

あなたは担当箇所が減ることによって収入源になってしまうの?
だったらかなり悔しいよね。

私、歩合制の仕事してるけど、新人さんに数件担当箇所を上げて欲しいって言われることがあります。
私には収入減のデメリットしかありません。
でも、信頼と実績を築いているから担当を回してもらえることも多々あります。
同じ地域を担当する人が入ってきたら、その新人さんに自分の担当を上げなきゃいけない場合もあるけど、誠実に着実に成果を出していれば結局は自分の成績UPにつながります。
新人さんが自滅して辞めてしまうこともあるし、担当を私に戻してほしいとユーザーからの申し出があることもあるからやりがいはあります。

主さんも少し動向を静観してみてはどうかな。
上司の思惑が主さんの想像外の所にあるかもしれないよ。
そうじゃなくて、意欲が削がれてしまっただけだったらさっさと見切りをつけて転職すればいい。
3 名前: 簡単なところ :2014/06/25 10:52
>>1
主さんが新規で開拓したような担当なの?
それとも、自分の会社の店舗の担当とか?

担当っていうのは、主さんの所有物じゃなく、そうやって入れ替わって次につなげていくものだと思う。
馴れ合いすぎるのも、大変なんだよ。
ほかの人が育たないし、その人が辞めたり異動になったときに、どんだけなぁなぁになってたんだよって発覚することもある。

いらないのか、使えないのかっていうのは、主さんが会社に持つ不満だけど、そこには相手がいるわけで。

取引先がどうしても主さんじゃなくちゃ、新しい人じゃ大変だって思ってくれるようならありがたいってだけで、別に次の人が育っていって結果オーライって事もあるから、こだわりすぎてもって思う。
そういうのが抜けてるよね。主さんだけこだわっても、相手がいいならいいじゃん。

新人を投入できる担当という事は、主さんがそれだけ関係をうまくやってきたこともあったとは思うけど、客観的には楽な担当とみられてる可能性もあるよね。
新人は無難なところからさせるはずだから。

主さんがダメなんじゃなく、主さんの実力がついてきて、実力にしたら楽すぎる担当。
ステップアップのために一つ手放しただけかもよ。

その分の時間を、どこに使わせるつもりなのかわからないけどね。それを考えようよ。
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電話発信の仕事
0 名前: 長続きしてる人、教えて。 :2014/06/20 01:58
派遣で電話発信の仕事にエントリーしました。

それで今日、登録に行って面談をしたのですけど
担当の人に「この仕事は向き不向きが分かれるし
貴方の様にブランク(10年)あると余計にしんどいと思う。」と言われました。

とりあえず選考のテーブルには乗せて貰えるという事で
3日後に返事が来るんですが…

そこで、この電話発信の仕事が長続きしてる人に
お尋ねします。秘訣は難だと思いますか?
やはり向いてる性格(細かい事、済んだことは気にしない、といった)はあると思いますか?
1 名前: 長続きしてる人、教えて。 :2014/06/20 01:58
派遣で電話発信の仕事にエントリーしました。

それで今日、登録に行って面談をしたのですけど
担当の人に「この仕事は向き不向きが分かれるし
貴方の様にブランク(10年)あると余計にしんどいと思う。」と言われました。

とりあえず選考のテーブルには乗せて貰えるという事で
3日後に返事が来るんですが…

そこで、この電話発信の仕事が長続きしてる人に
お尋ねします。秘訣は難だと思いますか?
やはり向いてる性格(細かい事、済んだことは気にしない、といった)はあると思いますか?
2 名前: あります :2014/06/20 19:31
>>1
発信の仕事って基本嫌われ仕事だよね。

人の都合などおかまいなしで自分の話を聞けってことだし。役に立ったと喜ばれるよりも圧倒的に迷惑と思われることの方が多い仕事。

私は事務の方をやっていたけど、事務がヒマなときに
発信業務をしていたことがあります。

その前に受信業務をしていた経験があったので
電話の仕事には抵抗なしで、発信業務をしたときも
事務より発信の方に回った方がいいかもと言われ、成績もよかったです。

でも、円形脱毛症になってしまいました。

私はそれなりに割り切りもあり、打たれ強いと思ってたし、発信って思った以上にイヤじゃないかもとやっていたときは思っていたのです。

へこみやすい、引きずる人は発信には向いてないです。
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息が詰まる職場
0 名前: 金魚 :2014/06/16 16:49
今の職場はとても小さな事務所です。

パートですが1人1人違う仕事をしていて
変わりはいません。
以前は正社員がしていた仕事を
経営困難なため、パートに変えたようです。

事務内容については確かに難しいのですが
正直慣れればできるものだと思うし、
半年でほぼ慣れたのでそこは問題ではないのです。
むしろ勉強になっています。


ただ、事務所内の空気が良くない。
小さい職場で社長夫婦がいて、
そこにパート4人で時間差で働いてます。
本当に、唾を飲むとわかるような静けさで、
息が詰まって苦しいのです。

あと、社長のワンマンっぷりもそろそろうんざりしてきています。
気分で変わるタイプです。
急に冗談を言ったり、怒鳴ったりしてます。


仕事は悪くないだけに、安易には辞めたくないのですが、
仕事を辞めるレベルって人それだとしても
こういう職場はどんな感じですかね・・・
1 名前: 金魚 :2014/06/16 16:49
今の職場はとても小さな事務所です。

パートですが1人1人違う仕事をしていて
変わりはいません。
以前は正社員がしていた仕事を
経営困難なため、パートに変えたようです。

事務内容については確かに難しいのですが
正直慣れればできるものだと思うし、
半年でほぼ慣れたのでそこは問題ではないのです。
むしろ勉強になっています。


ただ、事務所内の空気が良くない。
小さい職場で社長夫婦がいて、
そこにパート4人で時間差で働いてます。
本当に、唾を飲むとわかるような静けさで、
息が詰まって苦しいのです。

あと、社長のワンマンっぷりもそろそろうんざりしてきています。
気分で変わるタイプです。
急に冗談を言ったり、怒鳴ったりしてます。


仕事は悪くないだけに、安易には辞めたくないのですが、
仕事を辞めるレベルって人それだとしても
こういう職場はどんな感じですかね・・・
2 名前: 静寂 :2014/06/18 12:12
>>1
そんなことで辞めるんですか(驚)?!
小さい会社はどこもそんなもんじゃないですか?
静けさが嫌なら、もっと大きい会社行ったらいいと思うし、小規模自営業の社長なんてみんなワンマンですよ。
3 名前: 消しごむ :2014/06/19 18:16
>>1
同じような雰囲気のとこで働いていました。

消しゴム一つ落とせない感じで。
とても疲労しました、
時給が良かったので最後まで(閉鎖になった)
続けました。
他、お局サマの意地悪があったので
嫌だ・・・嫌だ・・・と思いながら続けてました。
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今更ですが履歴書
0 名前: 初心者 :2014/06/05 23:07
パート探し中です。
履歴書の学歴って、高校卒から書くのが普通でしょうか?
大学卒から書いてはダメでしょうか。
1 名前: 初心者 :2014/06/05 23:07
パート探し中です。
履歴書の学歴って、高校卒から書くのが普通でしょうか?
大学卒から書いてはダメでしょうか。
2 名前: 面接官より :2014/06/06 13:25
>>1
通常は中学卒業から書く場合が多いよ。
高校と大学は、入学と卒業どちらも書いた方がいい。
最低でもそれくらいは書いておいた方が無難ですよ。
3 名前: だめではないけど :2014/06/06 17:26
>>1
上の人と同じ中学卒、
高校入学卒業、大学入卒、という感じが一般的のようですね。


あと、今いろんなアルバイトさんの履歴書を見る仕事もしてるんですけど
字が小さすぎる、
汚い、
大きすぎてはみ出す、
等々、本当に普通にかけてる人が意外と少ないのに驚き・・

丁寧に、見やすい大きさで、を心掛けるといいかと思います。
4 名前: 使った :2014/06/07 15:39
>>1
イオンに自社ブランドパート用履歴書を売ってる。
子供のかきかたみたいに、マス目いりしたじき付き。
5 名前: どうしたかなあ :2014/06/19 09:47
>>1
もう書いたかなあ。
一般的に中学から高校、高校から大学の進学の間にブランクがあるかどうかを見ると思うので、中学卒業から書くと思う。
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