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ファーストフード
0 名前: じゃむ :2015/11/15 01:06
ファーストフード店でパートしてます。最近、ついてなくて、厄介な客ばかり…酔っ払い客にからまれ、「お前何様だ!俺をなめてんのか!」と言われてみたり、今日は注文の順番を間違えただけで怒って帰った客がいた。しかも、帰り際、他の客がいるのにも関わらず店のガラスを飛び蹴りして帰って行った。しかも、小さい子供連れの客…思う事はただ一つ。前者は平日の真っ昼間から働き盛りの男が酔って暴れて暴言って…人間としてどうだろう…後者は子供の前であの態度。親としてどうだろう…職場での立場上、謝るしかないけど、腑に落ちない…自分はそんな人間にはなりたくないなって、反面教師。接客業をしてて、そんな体験ある方、いませんか?何か、自分の仕事って何なんだろう…ってバカらしくなってきました。
1 名前: じゃむ :2015/11/15 01:06
ファーストフード店でパートしてます。最近、ついてなくて、厄介な客ばかり…酔っ払い客にからまれ、「お前何様だ!俺をなめてんのか!」と言われてみたり、今日は注文の順番を間違えただけで怒って帰った客がいた。しかも、帰り際、他の客がいるのにも関わらず店のガラスを飛び蹴りして帰って行った。しかも、小さい子供連れの客…思う事はただ一つ。前者は平日の真っ昼間から働き盛りの男が酔って暴れて暴言って…人間としてどうだろう…後者は子供の前であの態度。親としてどうだろう…職場での立場上、謝るしかないけど、腑に落ちない…自分はそんな人間にはなりたくないなって、反面教師。接客業をしてて、そんな体験ある方、いませんか?何か、自分の仕事って何なんだろう…ってバカらしくなってきました。
2 名前: 接客業はね :2015/11/17 16:34
>>1
接客業やって30年近くなります。

ファーストフードは高校から大学までやりました。
今も違う職種ですが接客業です。

学生時代は接客楽しかったですよ。
時代も良かったのでしょう。お客様との一体感と言うか。
お客様もお店と一緒にお互い良い気持ちで過ごしたいという気持ちが強かったみたいで。
トラブルは本当に少なかった。
失敗も大らかな気持ちで見守ってくれる人も多かった。

今はお客様が神様天狗様になりすぎちゃいましたね。
こっちが誠心誠意やってもすぐクレームつけますよ。
本社クレームも多いです。
ネットが発達して敷居が低くなったのでしょうね。

主さん2件ともついていなかったですね。
もうね、悔しいけれど割り切るしかないです。
相手が付け込む隙を与えないようにミスだけはしないように気をつけつつ、普通の接客するしかないです。
決して相手のペースに巻き込まれず。
淡々とね。

見てる人は見てますから。相手がおかしいの。
ましてや今はツイッターなどでも余りにも理不尽なお客に対して制裁が加えられることもありますしね。

接客業は「作業」です。
感情を入れ込みすぎないほうが楽ですよ。
笑顔は作りますが、仕事だからです。
真心尽くしぎると報われない時にダメージ大きいです。
自分がやることきちんとやっていれば恐れることは無いです。
基本優しい人には向いてない気がしますね。
3 名前: じゃむ :2015/11/20 23:44
>>2
返信、ありがとうございます。
本当に近頃の客は言いたい事を言うし、すぐ、本社クレームです。店員を見下してると言うか、蔑んでると言うか…勿論、そんな客ばかりではありませんが、変な奴、多すぎです。この店で買ってやってるんだから的な。私だけは、そんな人間にならないようにしようって思います。返信頂いて、少し心が楽になりました。人間という生き物の勉強だと思って頑張ります!
4 名前: わかるけど :2015/11/24 10:53
>>1
明らかにお客様が頭がおかしい場合、何言われても痛くも痒くもないし、ネタとして面白くすら思えてしまうけど、

自分がちょっとでも相手を怒らせるような態度をとってしまったり、些細とはいえミスをしてしまった上での事だと主さんみたいに引きずって、自分を棚にあげて相手を責めたり、人間性を否定したりしてしまいますね。

でも、そもそもはミスをした方も(が)悪いんですよ。本当はそれがわかってるから余計つらいんですよね。
5 名前: う〜ん :2015/12/26 17:06
>>4
主さんじゃないけど、本当にそんな些細なミスでも客がドアをとび蹴りしたり、酔っぱらって絡んでも店員が悪いのかなぁ。
ミスの内容にもよるけど、ミスのない100%完璧な店員さんなんていないよね。

あなたの言いたいことはわかるけど、
何言われても、何をされてもミスした方が悪い・100%完璧な仕事をしなければならないって感覚ってとても息苦しくないのかな。
何かの記事で海外は80%の仕事でよしとするけど、日本はいつも100%でなければならない。そういう風土が再就職で働く事を恐れさせたり、仕事が辛いって気持ちにさせるのではないかってあって、なるほどなぁって思ったよ。
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細かい性格の人
0 名前: 主主 :2015/12/03 00:14
職場の細かい性格の人に対して、今までは気にしないようにしてきましたが最近イライラが募ってきて、鬱陶しく感じるようになりました。

“人間監視カメラ”
“人間盗聴器”のように、とにかく行動を見られていてチェックされていて、
“え‥見てたんだ‥”
“え‥聞いてたの‥”
というようなゾッとするようなことが多々あります。
(ネットは誰が見ているかわからないので、内容は詳しくは書けません)

今までは流してきましたが、だんだんイライラするようになってきました。

そこでご相談したいのが、
イライラしたら、自分自身をどう対処したら良いでしょうか?
みなさんの意見を聞かせてください。
1 名前: 主主 :2015/12/03 00:14
職場の細かい性格の人に対して、今までは気にしないようにしてきましたが最近イライラが募ってきて、鬱陶しく感じるようになりました。

“人間監視カメラ”
“人間盗聴器”のように、とにかく行動を見られていてチェックされていて、
“え‥見てたんだ‥”
“え‥聞いてたの‥”
というようなゾッとするようなことが多々あります。
(ネットは誰が見ているかわからないので、内容は詳しくは書けません)

今までは流してきましたが、だんだんイライラするようになってきました。

そこでご相談したいのが、
イライラしたら、自分自身をどう対処したら良いでしょうか?
みなさんの意見を聞かせてください。
2 名前: 仕事は楽しく :2015/12/04 18:32
>>1
職場で、見られて困るような行動はせず、聞かれて困るようなことは言わなきゃいいんだよ。

私の上司(二人)もこっそり監視したり、聞き耳立ててる人だから下手なことはやらず、言わず、真面目に働いているよ。

たまに、聞き耳たてているのがわかるから、わざと誤解されるようなことをいったりして密かに楽しんでます。
勿論、仕事上のことじゃありませんよ。内容が意味深に聞こえるけど、全然たいしたことじゃない事を大袈裟に言って、聞き耳たててる上司の反応を楽しんでいる性悪女です。
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モヤッてます
0 名前: パートさん :2015/11/12 18:13
パートを始めて、1年半。
パート同士和気あいあいなのはいいんですが、まわりはいつの間にかラインとかやってるみたいなんです。

休憩時間にはすごいプライベートな話題もバンバン出てて、びっくりします。
名前はアダ名呼びだし。

私は職場の人とそんなに親しくするのは、正直シンドイから無理だけど…
先輩方みたいにバリバリ仕事できないし、挨拶ぐらいでなんか距離を置いてしまいます。

今さらながらですが、なんか最近、とにかく肩身狭くてモヤモヤします。

ここの皆さんは、職場の人と親しくされてますか?
1 名前: パートさん :2015/11/12 18:13
パートを始めて、1年半。
パート同士和気あいあいなのはいいんですが、まわりはいつの間にかラインとかやってるみたいなんです。

休憩時間にはすごいプライベートな話題もバンバン出てて、びっくりします。
名前はアダ名呼びだし。

私は職場の人とそんなに親しくするのは、正直シンドイから無理だけど…
先輩方みたいにバリバリ仕事できないし、挨拶ぐらいでなんか距離を置いてしまいます。

今さらながらですが、なんか最近、とにかく肩身狭くてモヤモヤします。

ここの皆さんは、職場の人と親しくされてますか?
2 名前: 自分が大事 :2015/11/13 00:06
>>1
私も主さんタイプで、挨拶と軽い会話くらいしかしてないです。
親しくなってLINEしてモヤっとしたくないのよ。

仕事に支障がなければいーやって思ってます。
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経理経験のある方
0 名前: 未経験者 :2014/10/25 10:05
未経験で経理の仕事に就きました。

事情があってすぐに給与計算や振込手続きをひとりでやることになり、支給日までの1週間くらいは緊張でおかしくなりそうでした。

経理の経験者であればこういうこともすんなりできるものなのでしょうか?
担当者からあまりにも唐突に淡々と不在であることを告げられ、大まかな説明だけだったので、びっくりしてしまいました。
2 名前: ありえない :2014/10/28 14:31
>>1
給与計算や振り込みを一人で?
しかも入って間もないのに?
なんていう会社でしょう!!!

経理17年の私だって毎月緊張します。
緊張感がなくなったら終わりだと思っています。
慣れは大切ですが、ヘタな自信は禁物です。
主さんには経理の仕事が合っていると思いますよ。

主さんの会社がおかしいと思います。
でも、そういう会社もあると思って頑張りましょう。
3 名前: 未経験者 :2014/10/29 22:05
>>2
やはりそうなんですね。まだ採用されて1ヶ月ほどですが、これってできない私が悪いのか、そもそも無理があるのか・・・と困惑してました。

やむおえない事情とは言え、もう少し早めに引継ぎして、何度も確認した上でにして欲しかった。
支給後、一言ねぎらいのことばでもあれば報われたと思ったと思うのですが、それもなく。
 
経営者はよく言えば口下手。悪く言えば無愛想な高齢者です。経験者か内情に詳しい人を採用すればよかったのに・・・。
でもせっかく採用された職場ですし、自分の経験にもなるので頑張ります!
4 名前: すごい :2014/10/31 13:32
>>3
未経験でいきなり給料関係やるってすごいね。

でも、それだけ「やってくれる!」って思われたって事じゃない。

喜ぶべきことだよ。

何人の給料かわからないけど、今は固定支払分は変更無いから大丈夫でしょ。
残業代は月々違うと思うからその計算はしないとね。

これから年末調整、来年6月には算定基礎とかあるからそれまでにちょっと調べてみたら?
5 名前: 未経験者 :2014/11/06 23:09
>>4
年末調整も本日説明会に行ってきましたが、空恐ろしくなってきました。支給対象39人分・・・。

職員の方々もきっと不安に感じているかとは思いますが、私が支給のことで不安にしているとき「間違えたっていいのよ。やり直せば。気楽にやって!」とおっしゃってくださる方がいて、ありがたいと思うと同時に、信頼してもらえるように慎重に頑張ろうと思い直しました。
とりあえず、また次の支給に向けて頑張ってみようと思います。
6 名前: おばちゃん :2015/11/11 08:57
>>1
顧問税理士をつけていませんか?
いたら相談しながらすれば良いと思います。

経理経験者とは、何を指すかでしょうね。
経理はお金の流れを記録し仕分けする作業だと思いますが、
小さな会社なので、総務の仕事もするんでしょう。

経理ができても、給与計算はまた違うと思います。
経理を勉強していると仕分けができるので
流れがつかめると思いますが、人によっては勉強しないと出来ないでしょう。

年末調整は最後まであなたがするのかな?
説明会行って資料貰ってきて、それを税理士に渡す段取りではありませんか?
社員へ各用紙記入してもらって回収し税理士へ渡し、年末調整の計算は先生がする。

その調子では、社会保険関係もあなたの仕事になりそうですね。
経理経験者と言うより、零細企業で何でもしてきた人の方が
対応できそうな話です。
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仕事のグチ
0 名前: 休憩中 :2015/09/28 14:36
会社のオフィス

雑音が多すぎる。


社長の咳払い

男性社員のすり足の音

男のため息

男の大声の会話(仕事の話も含むが・・・・)


あーうるさいうるさい


静かな会社で働きたい。
1 名前: 休憩中 :2015/09/28 14:36
会社のオフィス

雑音が多すぎる。


社長の咳払い

男性社員のすり足の音

男のため息

男の大声の会話(仕事の話も含むが・・・・)


あーうるさいうるさい


静かな会社で働きたい。
2 名前: わかるわー :2015/09/28 20:13
>>1
もう辞めたけれど、向いのデスクの女性が
一日中、「すん」って鼻をすする人でした、年中。
かんでくれればいいのにーって思っていました。
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どこにでもいるタイプ
0 名前: やかん :2015/07/07 18:34
職場にとても意地悪な人がいます。

新しく入って来た人が仕事を覚えるまで意地悪を続けま
す。

私の時もそうでした。

新人さんが入ってきた頃から態度が変わり、今では冗談まで言ってきます。

さて、本題ですが
こういうタイプの方が手のひらを返して自分に接して来た時、どう対処しますか?

 1、昔の事は忘れ、仲良く仕事をする
 2、クズだな、と思いながら表面上は楽しく仕事をす   る
 3、事務的に対処する
 4、その他
1 名前: やかん :2015/07/07 18:34
職場にとても意地悪な人がいます。

新しく入って来た人が仕事を覚えるまで意地悪を続けま
す。

私の時もそうでした。

新人さんが入ってきた頃から態度が変わり、今では冗談まで言ってきます。

さて、本題ですが
こういうタイプの方が手のひらを返して自分に接して来た時、どう対処しますか?

 1、昔の事は忘れ、仲良く仕事をする
 2、クズだな、と思いながら表面上は楽しく仕事をす   る
 3、事務的に対処する
 4、その他
2 名前: にこ :2015/07/08 19:10
>>1
2、クズだな、と思いながら表面上は楽しく仕事をする

を選択 します。

クズだからね。
うらまれたら怖い。
クズと戦うすべもわからないし、強くもない。

でも、距離は絶対縮めない。
プライベートはつきあわない。仕事のみ
3 名前::2015/07/09 00:06
>>1
職場で余計な波風は立てません。

しかしそれは「意地悪」なの?「指導」ではなく?
4 名前: やかん :2015/07/12 11:42
>>1
「指導」なら良いんですけどね。
残念ながら「指導」ではありません。

他の人がしたミスは怒らない、
新人がしたミスは火がついたように怒鳴る。
あからさまに新人だけに挨拶はしない。
転職を勧める。
駄目だと怒るので何がいけないのか聞くと
私に聞くな!とまた怒鳴る。

これは「指導」とは言わない。

新しく入った新人さんは残念ながら辞めました。

ここで仕事を続ける以上は
大人として2が妥当なのかな?

一人の人間が相手を選びここまで豹変する様子をみて
混乱してしまいました。
5 名前: いるんだね :2015/09/12 20:48
>>1
>いるんだね〜新人イビリな人
私もやられてるよ。
私ははじめてだったから びっくりしてしまったけど、
ここを見て、やっぱりどこでもいるんだ、って確信した。

教養の無いアホなんだと思うから、
今後態度を変えてこられても
アホとしか思えないな。
私は正直者なので事務的にしか
相手できそうも無いよ。
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夫の失業
0 名前: ぽん :2015/08/02 04:29
夫が会社を辞めました。

子供(3歳)の保育所入所が決まったのと入れ違いで、夫が退職を決めました。

欝持ちで、前から「辞めたい」とは言ってましたが、もう20年以上勤続しているので、大丈夫だろうと思ってました。
でも、今回は本格的みたいで、焦りました。本人は何も話してくれないので、職場に主人の様子を聞いたり、主人の主治医に会ったりしました。そこで、私は、主人がもうずっと、窓際族状態だったと知りました。


7月で退職しました。ただ、勤続年数が長かったので、退職金もあるだろうし、保険も1年くらいは任意継続で入れるそうです。

問題は主人で、保育所には就労予定の申告書でなく、医者の診断書を出すとの事。
しばらく働かないという事です。

私はパートをしています。
今までは共働きだったので、保育所の保育時間も短時間(原則15時まで)でした。だから、今のパートは9時〜15時までです。
夫が無職になれば保育時間も長くなるのでしょうけど、こういう場合、皆さんなら別の仕事を探したりするのでしょうか?
残り2時間でできる仕事…というのも無理があるような…。
現在私は40歳です。
今のパートは、月10万とかそこまでの仕事をしてもらうつもりはないと言われてます(今は8万前後)。


娘も小さく、「ママ、ママ」です。夫は、子供の相手が下手で、子供の立場に立って相手をする事ができず、自分が面倒かどうかを基準に「ダメだよ」「やんなくていいよ」「危ないよ」です。多分、テレビを見ておとなしくしているような子供がいいんでしょう。
子供の相手についても教えようとしたり、いろいろ言ったりしましたが、変わらず、諦めてます。

だから、夕方とか早朝とかの仕事も何かかわいそうかな…と。

主人の頭の中も理解不能で、無口な上、声が小さく、人の話も分かってるのか分かってないのかで、コミュニケーションも取れません。私は発達障害を疑ってます。
診断をもらうにも、主人の親に、医者に成育歴を話してもらう必要があるので、諦めてます。
3 名前: ぽん :2015/08/03 12:25
>>2
ありがとうございます。

そうですね。今の主人には期待はできないんだと思います。
シングルマザーになった気でやるしかないですね。

仕事は続けながら、もう少し方法を探します。
4 名前: 私ならね :2015/08/03 21:28
>>3
>ありがとうございます。
>
>そうですね。今の主人には期待はできないんだと思います。
>シングルマザーになった気でやるしかないですね。
>
>仕事は続けながら、もう少し方法を探します。

私ならね、ご主人の失業保険が終わるまでパートで次の就職の準備する。
失業保険が終わったら娘さん連れて離婚してフルタイムかな。
養育費は貰ってね。

この先ご主人が良くなる事はある?
ご主人が重荷になるかも。。。
5 名前: そうなんだ・・・ :2015/08/04 08:38
>>4
子供までいる夫婦なのに、
病気で一旦退職したら数ヶ月で離婚するんだ、と
本当に驚いた。

あなたが病気をしたとして、
この先、一生病気で働けないと確定したわけでもないのに、
わずか数ヶ月治療に専念して回復しなかったからといって
離婚されても当然だと思うの?

私の身近には病気を理由に離婚した人はいなくて、
むしろ助け合ってる話しか聞いたことないから
本当に驚いたわ。
6 名前: え?だってあのご主人でしょ :2015/08/06 21:50
>>5
>子供までいる夫婦なのに、
>病気で一旦退職したら数ヶ月で離婚するんだ、と
>本当に驚いた。
>
>あなたが病気をしたとして、
>この先、一生病気で働けないと確定したわけでもないのに、
>わずか数ヶ月治療に専念して回復しなかったからといって
>離婚されても当然だと思うの?
>
>私の身近には病気を理由に離婚した人はいなくて、
>むしろ助け合ってる話しか聞いたことないから
>本当に驚いたわ。

だって発達障がい疑うくらいコミュニケーションも取れなくて育児もロクに出来ないんでしょ。
病気かどうかよりこの先主さんが辛いでしょう。
病気でなくても離婚する可能性が高いのでは?
7 名前: にゃんこ :2015/08/20 00:29
>>1
私は主人が鬱になって休職から子供を妊娠していることが発覚し、主人が仕事に復帰できなかったので3か月でフルタイムを始めました。

本当にしんどかったです。でも、なんとかやっています。

世の中にはいろんな人がいます。
発達障害があったとしても、お互いに理解しあって協力して子育てしている方々もたくさんいらっしゃいます。

コミュニケーションが下手でもできる仕事はたくさんありますよ!私の弟はアスペルガーで対人関係がへたくそですが、ちゃんと仕事しています。

ご主人の親御さんから話を聞くのは難しいということは、そういう話ができる関係にないということでしょうか。
医師に、ご主人に直接成育歴をうまく聞き出してもらうのではだめなのでしょうか。すみません。あまりその点よく知らなくて。
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夫の失業
0 名前: ぽん :2015/08/02 04:27
夫が会社を辞めました。

子供(3歳)の保育所入所が決まったのと入れ違いで、夫が退職を決めました。

欝持ちで、前から「辞めたい」とは言ってましたが、もう20年以上勤続しているので、大丈夫だろうと思ってました。
でも、今回は本格的みたいで、焦りました。本人は何も話してくれないので、職場に主人の様子を聞いたり、主人の主治医に会ったりしました。そこで、私は、主人がもうずっと、窓際族状態だったと知りました。


7月で退職しました。ただ、勤続年数が長かったので、退職金もあるだろうし、保険も1年くらいは任意継続で入れるそうです。

問題は主人で、保育所には就労予定の申告書でなく、医者の診断書を出すとの事。
しばらく働かないという事です。

私はパートをしています。
今までは共働きだったので、保育所の保育時間も短時間(原則15時まで)でした。だから、今のパートは9時〜15時までです。
夫が無職になれば保育時間も長くなるのでしょうけど、こういう場合、皆さんなら別の仕事を探したりするのでしょうか?
残り2時間でできる仕事…というのも無理があるような…。
現在私は40歳です。
今のパートは、月10万とかそこまでの仕事をしてもらうつもりはないと言われてます(今は8万前後)。


娘も小さく、「ママ、ママ」です。夫は、子供の相手が下手で、子供の立場に立って相手をする事ができず、自分が面倒かどうかを基準に「ダメだよ」「やんなくていいよ」「危ないよ」です。多分、テレビを見ておとなしくしているような子供がいいんでしょう。
子供の相手についても教えようとしたり、いろいろ言ったりしましたが、変わらず、諦めてます。

だから、夕方とか早朝とかの仕事も何かかわいそうかな…と。

主人の頭の中も理解不能で、無口な上、声が小さく、人の話も分かってるのか分かってないのかで、コミュニケーションも取れません。私は発達障害を疑ってます。
診断をもらうにも、主人の親に、医者に成育歴を話してもらう必要があるので、諦めてます。
1 名前: ぽん :2015/08/02 04:27
夫が会社を辞めました。

子供(3歳)の保育所入所が決まったのと入れ違いで、夫が退職を決めました。

欝持ちで、前から「辞めたい」とは言ってましたが、もう20年以上勤続しているので、大丈夫だろうと思ってました。
でも、今回は本格的みたいで、焦りました。本人は何も話してくれないので、職場に主人の様子を聞いたり、主人の主治医に会ったりしました。そこで、私は、主人がもうずっと、窓際族状態だったと知りました。


7月で退職しました。ただ、勤続年数が長かったので、退職金もあるだろうし、保険も1年くらいは任意継続で入れるそうです。

問題は主人で、保育所には就労予定の申告書でなく、医者の診断書を出すとの事。
しばらく働かないという事です。

私はパートをしています。
今までは共働きだったので、保育所の保育時間も短時間(原則15時まで)でした。だから、今のパートは9時〜15時までです。
夫が無職になれば保育時間も長くなるのでしょうけど、こういう場合、皆さんなら別の仕事を探したりするのでしょうか?
残り2時間でできる仕事…というのも無理があるような…。
現在私は40歳です。
今のパートは、月10万とかそこまでの仕事をしてもらうつもりはないと言われてます(今は8万前後)。


娘も小さく、「ママ、ママ」です。夫は、子供の相手が下手で、子供の立場に立って相手をする事ができず、自分が面倒かどうかを基準に「ダメだよ」「やんなくていいよ」「危ないよ」です。多分、テレビを見ておとなしくしているような子供がいいんでしょう。
子供の相手についても教えようとしたり、いろいろ言ったりしましたが、変わらず、諦めてます。

だから、夕方とか早朝とかの仕事も何かかわいそうかな…と。

主人の頭の中も理解不能で、無口な上、声が小さく、人の話も分かってるのか分かってないのかで、コミュニケーションも取れません。私は発達障害を疑ってます。
診断をもらうにも、主人の親に、医者に成育歴を話してもらう必要があるので、諦めてます。
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プライドが高い新人さん?
0 名前: 水玉 :2015/07/20 22:03
2週間前に新人の女性が入ってきました。
仕事は、厨房少人数女性だけの職場です。
その新人さんは、42歳私は45歳勤めて5年です。
びっくりしたのは、
初日からタメ口。
私とは、直接一諸には仕事しませんが、挨拶はこちらがしないと無視です。
話かければ、弾丸のように話すしベテランさんのようです。
仕事は、割とできる人のようですので、60歳のベテランさんとしたら期待してかなりたよっているようです。
厨房では必ずマスクをしなければいけないのに、してなかったので、「○○さんマスクしてください」と声をかけましたが、「は〜」みたいな返事。
その後も仕事の事で注意をすると、「はい!すいませんでした!」と怒り口調・・・・
その後、言い訳・・

もう何年も務めているような口ぶり
態度があまりにも大きいので驚きます。
時間がずれているので朝15分くらい顔を合わせるだけなので無視すればいいのですが。
こんな人との接する方法を教えてください。
1 名前: 水玉 :2015/07/20 22:03
2週間前に新人の女性が入ってきました。
仕事は、厨房少人数女性だけの職場です。
その新人さんは、42歳私は45歳勤めて5年です。
びっくりしたのは、
初日からタメ口。
私とは、直接一諸には仕事しませんが、挨拶はこちらがしないと無視です。
話かければ、弾丸のように話すしベテランさんのようです。
仕事は、割とできる人のようですので、60歳のベテランさんとしたら期待してかなりたよっているようです。
厨房では必ずマスクをしなければいけないのに、してなかったので、「○○さんマスクしてください」と声をかけましたが、「は〜」みたいな返事。
その後も仕事の事で注意をすると、「はい!すいませんでした!」と怒り口調・・・・
その後、言い訳・・

もう何年も務めているような口ぶり
態度があまりにも大きいので驚きます。
時間がずれているので朝15分くらい顔を合わせるだけなので無視すればいいのですが。
こんな人との接する方法を教えてください。
2 名前: さらーっと :2015/07/21 09:43
>>1
一緒に働かないなら、挨拶だけして深入りしない。

注意はベテランに任せて、そのベテランが注意しないならほっときます。

後は天気の話、暑いね寒いね位はするかな。
3 名前: いいじゃん :2015/07/21 23:43
>>1
何人もの仕事ができない新人さんと働いてきてツラさを味わったから、仕事が出来るなら一緒に働かないんだし仕事ができるなら他は目を瞑る。
仕事ができる新人さんってありがたいものだよ。

挨拶はどっちからとか気にせずに人として自分からでもする。
トリップパスについて





年休もらってますか?
0 名前: パートアルバイト :2015/06/19 22:52
パートアルバイトでも年休があるはずですが、その説明はなく、スルーされています。
色々要求して、首になるのが怖いのです。
皆さん、年休もらっていますか?
5 名前: スーパーパート :2015/06/26 08:35
>>1
年休が使えるのは月に1回のみ。
私は勤続4年目で,月1でも年休は消化出来ているが,私より以前に入社したパートさんは「前は年休使わせてもらえなかった。」と言ってました。

たぶん辞めていったパートさんが本社に文句を言ってくれたから年休が使えるようになったのだと思いますが,
サービス残業も当たり前だったし(これも辞めたパートさんが本社に言った),こうやって本社に申し入れないと改善されない職場もなんだかな〜って感じです。
6 名前: かなり本社脅した :2015/07/01 20:45
>>1
>パートアルバイトでも年休があるはずですが、その説明はなく、スルーされています。
>色々要求して、首になるのが怖いのです。
>皆さん、年休もらっていますか?

某ブラック企業ファミレスでパート10年。
今まで有給なんて全く使わせてもらったこと無かったよ。
今年になってかなり会社と揉めてね。
本社にも脅しかけた。

しぶしぶ取れるようになってきたね。
やっぱり労働基準監督署って企業は怖いのね。

有給どころか半月休み無しとか普通だったからね。
若かったし出来ちゃったからね〜。
今は無理。
やりたくないわ。
7 名前: パート :2015/07/10 15:40
>>1
ドラッグストアのパートです。
有給は全部消化してます。

毎月1〜2日かな。

30〜40代の主婦がほとんどなので、学校行事や
ライブなんか行くときにとってるよ。
8 名前: パートアルバイト :2015/07/17 23:37
>>1
年休。バイトの中で一人だけ店長のお気に入りがもらっていることに最近気がつきました。
彼女よりも長いバイトはもらっていないのに。
毎日ムカムカしながら働いています。
嫌ならやめろ!!心の中で自分に呟きつつ、現実と戦っています。
中年は他の仕事に就くのもままならず辛いです。
9 名前: 取るよン :2015/07/19 17:06
>>1
これまでずっとパートで色んな業種を経験してきましたが、有給とってますよ♪当然の権利ですから。


今勤めているところ、面接でしっかりと「有給をとってもかまわない」と言われたし、先日社員さんが有給申請の用紙を書いてるのを見たし、私ももう少しで有給が取れる〜と楽しみにしてるんだけど、
同時採用の同じくパートのおばちゃんに
「パートなのに有給だなんて図々しいんじゃない?」
って言われた。
「はぁ?」って感じ。

経営者(または上司)に言われるならともかく、会社が良いって言ってるのになんでおばちゃんに批難されなくちゃいけないの???
無視無視!
トリップパスについて





どうおもいますか?
0 名前: ルンバ :2015/06/24 23:50
パートで働き始めて半年が過ぎました。
仕事も覚え、楽しく思えて来たのですが、
人手不足からパート時間を変えてくれないかと言われました。

通常9時から14時の所を、月に5,6回は14時から18時半のシフトに入って欲しいとの事でした。

可能と言えば可能ですが、まだ小学生がいる我が家にとって、夕方から子供が寝る九時半くらいまでは地獄のような忙しさ。

とは言え、人手不足なのは分かっているので
嫌でも、可能な限り協力しなければいけないかと
思っていました。

そんな時、社員の方から
グループ会社で9時から14時のパートさんを急募していると言われ、もしも午後シフトに入れないなら、そちらの方へ移動(職場を変える)という考え方もあるよと言われました。
場所は今よりも近くになります。

仕事内容は似たような職種ですが、頑張ってやっと覚えたのに?と正直イラッとしてしまいました。

しかも、社員でもないのに移動ってあるものなの?って
思いました。

今日、職場の責任者の方にそれとなく確認してみたら
募集をしても人が来ないし、今は移動されたら困るけど、人手不足が深刻で、今居る人間でなんとかしないといけないとなると、シフトに入れる時間帯が広い人の方が良いんだよねと言われました。

ごもっともな意見ですよね。
でも何だかモヤモヤ。。。
募集の時間帯があっていた事で面接をして、、、。
覚える事が多くてすぐに辞めちゃうんだよね、といわれつつ頑張って仕事を覚えたのに、、、、。

パートってそんなものですか?

ちなみにこれが自分だったら
条件が良ければ、職場の異動を快諾しますか?
1 名前: ルンバ :2015/06/24 23:50
パートで働き始めて半年が過ぎました。
仕事も覚え、楽しく思えて来たのですが、
人手不足からパート時間を変えてくれないかと言われました。

通常9時から14時の所を、月に5,6回は14時から18時半のシフトに入って欲しいとの事でした。

可能と言えば可能ですが、まだ小学生がいる我が家にとって、夕方から子供が寝る九時半くらいまでは地獄のような忙しさ。

とは言え、人手不足なのは分かっているので
嫌でも、可能な限り協力しなければいけないかと
思っていました。

そんな時、社員の方から
グループ会社で9時から14時のパートさんを急募していると言われ、もしも午後シフトに入れないなら、そちらの方へ移動(職場を変える)という考え方もあるよと言われました。
場所は今よりも近くになります。

仕事内容は似たような職種ですが、頑張ってやっと覚えたのに?と正直イラッとしてしまいました。

しかも、社員でもないのに移動ってあるものなの?って
思いました。

今日、職場の責任者の方にそれとなく確認してみたら
募集をしても人が来ないし、今は移動されたら困るけど、人手不足が深刻で、今居る人間でなんとかしないといけないとなると、シフトに入れる時間帯が広い人の方が良いんだよねと言われました。

ごもっともな意見ですよね。
でも何だかモヤモヤ。。。
募集の時間帯があっていた事で面接をして、、、。
覚える事が多くてすぐに辞めちゃうんだよね、といわれつつ頑張って仕事を覚えたのに、、、、。

パートってそんなものですか?

ちなみにこれが自分だったら
条件が良ければ、職場の異動を快諾しますか?
2 名前: まる :2015/06/29 01:20
>>1
> ちなみにこれが自分だったら
> 条件が良ければ、職場の異動を快諾しますか?
>

私もパートですが、職場は契約更新時に異動の希望が出せるし、時には異動をお願いされる話があり、条件の合う方は異動する人もいますよ。

働く条件が良ければ異動もありかもとは思います。
3 名前: 柔軟 :2015/06/29 18:04
>>1
やれるならやる。
やれないならやらない。

それだけじゃないですかね。

私の職場もそういう異動の打診はよくあるし、やってもいいと思ってる人は承諾してるし、嫌な人は断ってます。
4 名前: 断る :2015/07/01 09:13
>>1
自分は流されて引き受けてしまう方。
そうすると気が付くとメインが14時〜18時半になっているんだよね。

9時〜14時と14時〜18時半なら9時〜の方が募集した時人が来る。だから今働いていて、夕方もできると言った人を人が来にくい時間帯に移して、新規は人が来やすい時間帯にするって言うのは人事が考えそうなこと。

募集の時は良い条件。入社してもう落ち着いたと思ったらちょっと条件を落とす。

だから子どもの都合で無理ですって断っていいと思う。
異動も断っちゃう。
そんな人手不足で困っている職場なら、シフトが不自由な人でもいないよりはましだと思われて、首をきられることはないでしょう。
5 名前: なるほ堂 :2015/07/05 10:45
>>4
目から鱗です。

私もホイホイ引き受けてしまう方で、乞われるまま時間帯、曜日なんかを変えていった結果、

現在勤務地まで変わってしまいました。

そこは数ある勤務地の中でも激務なところで、働いてる人の年齢層も高い。

子供も大きくなって、時間的にも融通はきくし、残業がないなら別に忙しい方がハリがあるし、わりとパートさんたちと上手くやるのは得意なので、嫌なわけではないのだけど、

もといた勤務地には若くて綺麗な人が入って優雅に働いてます。

あなたのレスを読んで「!」って思いました。

なんか、私バカですね。
トリップパスについて





家庭との両立
0 名前: 難しい :2015/06/23 18:38
愚痴らせてください。
某地方の公民館の施設長をしてます。
施設長はその地域の振興協議会の事務局長も兼ねるのですが、とにかく振興協議会の会議が多い!
しかも役員さんはみんな昼間は本業があるので会議はいつも夜。
合わせて、小学校の副会長、施設長の当て職として各団体の理事にもなっててそれらの会議もほとんど夜。
これから秋に向けて各種イベント、敬老会(市ではなく振興協議会が開催)、防災訓練などなどの打ち合わせも入り、昨年は酷い時は毎日どこかの組織の会議。しかも遅い時は22時過ぎることも。
施設長の仕事が終わって、高校生の上の子(公共交通機関があまりないところに住んでるので、片道30キロ毎日私が送迎)のお迎え、夕飯の支度をしてから会議。帰ったら台所の片付け、旦那の夕飯。翌日の準備。
こどもたち(高2、小5、小3)からは「また会議〜⁈」って嫌がられるし、旦那は残業で22時過ぎに帰宅。
食器も出がけに言えば洗ってくれてる時もあるけど、大抵は流しに放置。疲れて帰って流しを見て泣きたくなることも。
仕事と家庭、両立は難しい。先月は肺炎になった。今月は急性低音性難聴。難聴は完治しなかった。ストレスを溜めるな、疲れを溜めるなって言われても忙しすぎて無理。
帰りが遅い旦那には愚痴る前に向こうから仕事の愚痴をこぼされて言うタイミングがなくなるし。
ごめんなさい、誰にも言えなくて愚痴らせてもらいました。
今から夕飯の支度。明日も頑張る。
読んでくださった人、ありがとう。
1 名前: 難しい :2015/06/23 18:38
愚痴らせてください。
某地方の公民館の施設長をしてます。
施設長はその地域の振興協議会の事務局長も兼ねるのですが、とにかく振興協議会の会議が多い!
しかも役員さんはみんな昼間は本業があるので会議はいつも夜。
合わせて、小学校の副会長、施設長の当て職として各団体の理事にもなっててそれらの会議もほとんど夜。
これから秋に向けて各種イベント、敬老会(市ではなく振興協議会が開催)、防災訓練などなどの打ち合わせも入り、昨年は酷い時は毎日どこかの組織の会議。しかも遅い時は22時過ぎることも。
施設長の仕事が終わって、高校生の上の子(公共交通機関があまりないところに住んでるので、片道30キロ毎日私が送迎)のお迎え、夕飯の支度をしてから会議。帰ったら台所の片付け、旦那の夕飯。翌日の準備。
こどもたち(高2、小5、小3)からは「また会議〜⁈」って嫌がられるし、旦那は残業で22時過ぎに帰宅。
食器も出がけに言えば洗ってくれてる時もあるけど、大抵は流しに放置。疲れて帰って流しを見て泣きたくなることも。
仕事と家庭、両立は難しい。先月は肺炎になった。今月は急性低音性難聴。難聴は完治しなかった。ストレスを溜めるな、疲れを溜めるなって言われても忙しすぎて無理。
帰りが遅い旦那には愚痴る前に向こうから仕事の愚痴をこぼされて言うタイミングがなくなるし。
ごめんなさい、誰にも言えなくて愚痴らせてもらいました。
今から夕飯の支度。明日も頑張る。
読んでくださった人、ありがとう。
2 名前: ムリは禁物 :2015/06/23 22:35
>>1
最近は便利な家電が沢山あります。
食洗機、ルンバ、洗濯乾燥機など、家電に任せられることは家電を頼っては?

子供たちには家庭内アルバイトで家事を助けてもらえないかな?

お母さんとしてやることは手抜きできない部分もあるでしょうが、体調を崩す、家族に不満が溜まるよりはいいと思います。
健康を損なうくらいなら考えたら家電なんて安いと思うよ。
少しでも家事と仕事の両立が楽になるように考えて、お体を休めて下さいね。
3 名前: 難しい :2015/06/24 07:14
>>2
ありがとうございます。
なにせ田舎の古い家なので食洗機を置く場所が無い!段差有りすぎてルンバ使えない。と諦めてきたけど、なんとかできないか考えてみます。借り上げ社宅なので限度はあるかも知れないけれど。
家庭内アルバイト、一時期やってたんだけど、お金が絡まないとなにも手伝わなくなったのでやめてしまった。やり方をもうちょっと練ってみる。
休める時にちょっと休んでこころも体も余裕が出来てからになるけど。
すこし前向きになれました。
ホントにありがとう!
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上司が嫌だ
0 名前: 上司が :2015/03/05 22:00
やっていない失敗でも「これはあんたがやっただろう。」って勢いで言ってくる女上司が嫌だ。
私だけじゃなく他の人に対しても言っているが。。
1 名前: 上司が :2015/03/05 22:00
やっていない失敗でも「これはあんたがやっただろう。」って勢いで言ってくる女上司が嫌だ。
私だけじゃなく他の人に対しても言っているが。。
2 名前: 同感 :2015/04/15 16:09
>>1
うちに上司も同じこと言うね。
自分の失敗を絶対認めない。
部下のせいして平気な顔している。
自分を間違っていたと気がついても謝らない。
人間のクズですな。
3 名前: いる :2015/04/21 18:15
>>1
自分の失敗は絶対に認めない。そのくせ誰かが失敗すると犯人捜し。
言ったことを言ってないと言い張り、言ってないことを言ったと言い張る。
ボケの始まりだとみんな思ってる。
4 名前: 同じ〜 :2015/05/13 17:26
>>1
うちの上司も同じです。

もうね、部下同士で愚痴り合うのが一番。
皆わかってるよ。
5 名前: ぱーと :2015/06/19 22:50
>>1
同じ仕事やってみろ!!って心の中で叫んでます。
トリップパスについて





愚痴らせて下さい!
0 名前: せんべい :2015/06/03 20:55
ストレスがたまったので吐き出させて下さい!
苦手な方、スルーして下さい!

パートで一番の古株さんは、人のうわさ話や批評、悪口が大好きなんです。

そこでチーフにはピシッと筋の通った態度でいて欲しいのですが、一緒になって盛り上がっています。
そんな話に入りたくもない私は、休憩時間になると大抵スマホで時間をつぶしています。

今日、「○さん(男性社員)にお願いしたいことがあったら◇さん(私)から言ってもらったら、きいてもらえるんじゃない?」って言われました。

○さんと私は年が近いんです。
普段話す事はありません。

休憩時間、チーフと古株さんが人の噂話で盛り上がっている時に、少し話をする時はあります。
休憩所は狭いので内容は筒抜けだし、5分話せばいい方です。
内容はどーでも良い世間話です。

くだらない。くだらなくてガッカリです!
そしてウンザリ!
仕事は好きだけど、こういう人とずっと働くって正直残念!

こういう人職場にいますか?
1 名前: せんべい :2015/06/03 20:55
ストレスがたまったので吐き出させて下さい!
苦手な方、スルーして下さい!

パートで一番の古株さんは、人のうわさ話や批評、悪口が大好きなんです。

そこでチーフにはピシッと筋の通った態度でいて欲しいのですが、一緒になって盛り上がっています。
そんな話に入りたくもない私は、休憩時間になると大抵スマホで時間をつぶしています。

今日、「○さん(男性社員)にお願いしたいことがあったら◇さん(私)から言ってもらったら、きいてもらえるんじゃない?」って言われました。

○さんと私は年が近いんです。
普段話す事はありません。

休憩時間、チーフと古株さんが人の噂話で盛り上がっている時に、少し話をする時はあります。
休憩所は狭いので内容は筒抜けだし、5分話せばいい方です。
内容はどーでも良い世間話です。

くだらない。くだらなくてガッカリです!
そしてウンザリ!
仕事は好きだけど、こういう人とずっと働くって正直残念!

こういう人職場にいますか?
2 名前: もなか :2015/06/05 23:52
>>1
います、います。
私の職場の古株さんのことかと思いました。

>人のうわさ話や批評、悪口が大好きなんです。

もう、そっくりです。
古株なんだから、他の人たちのお手本となるような言動をするべきなんですが、
そういう話が大好きだし、お手本どころか文句ばっかり言ってる残念過ぎる人です。

幸い、年齢が高いのであと2年ほどで雇い止めなので、
それまでのガマンと思っています。

「人間力が低い。」

私の職場ではそういう評価です。
チーフもあきれています。

チーフは一緒になって盛り上がる、ということはありませんが、ちょっと問題のある人間です。
でも、いずれ転勤になるからそれまでのガマンです。

残念過ぎる人は、どこの職場にもいるものかもしれません。
そう思ってあきらめる時もあります。

お互いたいへんですが、頑張りましょう。
3 名前: ちょこれーと :2015/06/06 00:08
>>1
わかります!
私も仕事は好きで8年も続けてきた職場を、どうしようもない同僚にウンザリして最近転職しました。

仕事内容は好きで、お給料も良かったし、長く勤めてきてるから仕事も慣れてるし、正直辞めたくはなくて、何年もなかなか重い腰を上げられずにいましたが、人間関係でストレスが溜まる生活にウンザリして、とうとう辞めました。

私の場合は仕事が出来ない後輩が言い訳ばかりで、同じミスばかりし、尻ぬぐいばかりで。
素直で謝る人で、一度注意した事は正すことができるなら、出来なくても謙虚でミスをなくそうという姿勢があるなら、まだ尻ぬぐいはいいんですけどね。
上司に言っても、ビシッと叱って反省を促すようなタイプでないから、糠に釘だなって。

転職先は少し職種も違いますが、この前職の長年のスキルを生かせる職場でしたし人間関係も良好なうえ、給与面でもアップしたし言う事無しです。
こんなことならさっさと転職すりゃ良かったって感じです。

息抜きしてストレス発散して下さいね。
4 名前: 甘辛 :2015/06/06 13:04
>>1
> 今日、「○さん(男性社員)にお願いしたいことがあったら◇さん(私)から言ってもらったら、きいてもらえるんじゃない?」って言われました。

「私より古株さんが言った方がきいてもらえると思いますよ〜」と思ってなくても言い返して終わる。

女の世界で働いてると色〜んな人に会います。
自分が言いたくないことを誰かに言わせようとする人もいますね。
自分で自分を守りる為に上手に返せるようになるといいよ。
私も修行中です。笑
5 名前: バナナチップ :2015/06/10 09:07
>>1
うちは古株じゃないのに、きついのがいて、みんな逆らえなくてうんざり・・・

その人、数年前によそから異動で、きたんだよね。
先日、当時のその人の上司と話をしてたら、出てくる出てくる。恐ろしい話の数々。
根を上げて、どこかにやってくれないと自分が辞める!と上に直訴したので、うちに回ってきたそうだ・・・
とほほ。

当時の話を聞いてると、今の十倍ひどい話だったのもびっくり!
いや〜
一応、あちこちで嫌われて少しは態度を改めてあれなのね・・・
でも、私も無理・・・
毎日が修行だわ。
トリップパスについて





学校給食&厨房の仕事
0 名前: 教えて? :2009/10/02 21:23
 学校給食&厨房の仕事に興味があります。
今、働いている方、どんなことが一番大変ですか?
包丁を持ったり、調理もこなすのでしょうか?ちなみに
パートで働きたいのですが。教えてください。
5 名前: 目先を変えて :2009/10/06 09:57
>>1
デイサービスでの厨房の仕事もありますよ。
これならばこそを痛めるまではいきません。
職員やボランティアさんは
原則お弁当なので1日30食位です。
ただ、刻み・流動などの食事を用意します。
私の場合、ヘルパーを持っていたので
すぐにそちらに回されてしまいましたけど。
6 名前: かばやきさん :2015/05/14 23:09
>>1
> 学校給食&厨房の仕事に興味があります。
>今、働いている方、どんなことが一番大変ですか?
>包丁を持ったり、調理もこなすのでしょうか?ちなみに
>パートで働きたいのですが。教えてください。
7 名前: 森のくまさん :2015/05/14 23:17
単独校で給食を作っています。
仕事は、野菜や調味料などの荷受や野菜の下処理、野菜切り、釜での作り、揚げ物、焼き物、洗い物、食器などのセット、片付け、掃除などなどすべてやりますよ。
かなり大変な仕事です。こんなに大変な仕事だと思わなかったと辞めていく人は沢山居ます。
でも、給食のメニューを家で作れることができるのは良かったかなぁ…。
8 名前: 大奥 :2015/05/15 08:37
>>1
女の職場ですから人間関係が一番大変だと思います。
次に体力。
立ち仕事で重たいものを持つことがあるから腰、手、肩を痛める方が多いです。

午前中勤務だと調理に携わり時間との戦いです。
午後は片付けが主な仕事です。

求人があり、興味があればやってみて下さい。
すぐに辞められる方もいますが、長く続いてる人もいます。
9 名前: 働いてます :2015/06/03 16:17
>>1
病院の厨房で働いています。

お料理は調理師さんがいるので、実際に火をつかって調理するという事はありません。

盛り付けや調理補助、洗い物がメインの仕事です。
こちらの職場では重い物を持つということはありません。

どの程度規模の厨房か、、、というのが大きいと思います。

以前とても大きな厨房(200人以上)で経験した時は手はボロボロ、力仕事もあり、体力勝負というイメージでしたが、現在はその半分以下ですので正直手の荒れもさほど気になりません。

ただ、病院の食事というのは色んな病気の方がいらっしゃいますので、それぞれの食事形態を覚えたり、、、そういった手間があります。
覚える事は意外と多いです。

規模が小さくなれば、仕事内容よりも人間関係が一番大変かな?と思います。
トリップパスについて





会社で居ずらい
0 名前: 新入り :2015/03/05 13:03
今の職について2週間です。
周りが忙しくしてる中、何も出来ず
オロオロしています。
何か手伝います!と言っても
いいよ〜^_^と言われてしまいます。
休憩中や昼休みも、みんなで
仕事の話や会社の人の話で
盛り上がってるので全く会話に
参加できず、
聞いてても、というか居てもいいのかと思うくらいで
いたたまれません。まだ2週間だから
仕方ないとは思いますが
話を振ろうにも盛り上がってるので
水をさすみたいで自分からは
難しいです。
毎日苦痛で、家に帰ると
どっと疲れて、朝がくるのが憂鬱です。
1 名前: 新入り :2015/03/05 13:03
今の職について2週間です。
周りが忙しくしてる中、何も出来ず
オロオロしています。
何か手伝います!と言っても
いいよ〜^_^と言われてしまいます。
休憩中や昼休みも、みんなで
仕事の話や会社の人の話で
盛り上がってるので全く会話に
参加できず、
聞いてても、というか居てもいいのかと思うくらいで
いたたまれません。まだ2週間だから
仕方ないとは思いますが
話を振ろうにも盛り上がってるので
水をさすみたいで自分からは
難しいです。
毎日苦痛で、家に帰ると
どっと疲れて、朝がくるのが憂鬱です。
2 名前: 一緒にやる :2015/03/06 08:57
>>1
まだ2週間、もう2週間。

周りが忙しくしているなら、「何をしたらいいですか?教えてください。」と言い、一緒に遣らないとね。
教えてもらえればいいけど、忙しい職場だと、新人さんに手取り足取り教える余裕が無いからね。
私のパート先もそうだよ。
だから、「わからなかったら、聞いてね。わかるまで聞いていいからねぇ。」と言葉はかけます。
そんな感じだから、和気藹々として、新人さんも、すぐ馴染むし、仕事も早く覚えていますよ。
3 名前: うなずき :2015/03/06 15:01
>>1
まだ2週間!
無理に輪に溶け込もうとするとうざいと思われます。
(うちの会社にいました)

黙っていればそのうち話し掛けてくれたり、仕事も回してもらえるようになります。
勤めている側は、主さんがどういう人かさぐっている段階です。

居づらいでしょうが、今はグッと我慢。
まずは聞き役に徹しましょう。
必ずいい方向に転がりますよ。

頑張って下さい。
4 名前: 自分は :2015/03/07 08:06
>>1
主さんの年齢は分からないけど、年いくとなじむのに時間がかかる。それまで周りは我慢です。

そういう私は去年、二週間で辞めました。
慣れるかなあと思っていたけど、身体もきつく、上の人に「明日もよろしくお願いします」と言ったら顔が曇ったのが良く分かり、ああ、私はダメなんだなとつくづく思ったので・・・以来お勤めでは無く、出来高の一人仕事です。

主さんには、もう少しガンバレ、ひと月頑張ったら、次はふた月、と思います。
5 名前: まだまだ :2015/05/13 17:24
>>1
周りの人もあなたがどんな人か分からず様子見てるのよ。プラス、元々の人間関係もあるだろうしね。

私は、3か月は様子見ますよ。
その頃になると、自分の立ち位置が少し見えてきます。
1年経つと大抵の空気は読める様になる。
それ以上いると会社の本質が見えてくる。
で、会社の質に嫌気がさすか折り合い見つけてやっていけるか道が見えてくる。

私の同僚は1年は自分を出さず静かにしてましたよ(笑)
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ちょっとした自分への褒美
0 名前: ささやかですが 駄 :2015/04/29 13:07
サーティンワンのメロンゼリーにのったアイス(名前わすれた)。
あー美味しかった!
暑くなったしね。
1 名前: ささやかですが 駄 :2015/04/29 13:07
サーティンワンのメロンゼリーにのったアイス(名前わすれた)。
あー美味しかった!
暑くなったしね。
2 名前::2015/04/29 13:09
>>1
>サーティンワンのメロンゼリーにのったアイス(名前わすれた)。
>あー美味しかった!
>暑くなったしね。

ああ、板間違えました。
でも、疲れた心身に褒美は必要だ。
3 名前: 私もアイス^^ :2015/05/06 17:57
>>1
暑くなってきたから、アイスおいしいですね。
私も今日はハーゲンダッツで頑張った自分にご褒美と、カツ入れました。
トリップパスについて





朝食の仕事
0 名前: もも :2015/04/05 17:15
以前にも、相談させていただいた、ももです。
あれから何か月か経ちますが、まだミスが多いです。
彼女はほとんど休みはないので、毎日2時間単純にこなせる仕事なのに、いまいちです。
教えたことは、今は自分流に変えるのは、いいのですが時間に間に合わない。
老人ホームで、朝7時30分に食事を提供しないとならないのに、必ず5〜10分遅れます。
それも私がフォローしてです。
上司は知らんふりで、とりあえず食事さえ出来ていれば良い・・・という考えですので私さえ我慢してれば良いと思うのですが、イライラして顔も見るのも嫌です。
今の仕事が好きだし、時給も良いのでやめたくないです。
逆に、彼女のほうが、早く辞めないかな〜と毎日思います。
がんばってるのも解ります。
早めに会社にきて仕事をやっています。
だけど、努力が報われない・・というか、すべて裏目に出るというか、何事もなく終わった日がないです。
毎日2時間が悪夢です。
すみません愚痴ってしまいました。
本人に、自分の気持ちを話て、辞めるのも考えたら・・・と言うのはダメでしょうか?
1 名前: もも :2015/04/05 17:15
以前にも、相談させていただいた、ももです。
あれから何か月か経ちますが、まだミスが多いです。
彼女はほとんど休みはないので、毎日2時間単純にこなせる仕事なのに、いまいちです。
教えたことは、今は自分流に変えるのは、いいのですが時間に間に合わない。
老人ホームで、朝7時30分に食事を提供しないとならないのに、必ず5〜10分遅れます。
それも私がフォローしてです。
上司は知らんふりで、とりあえず食事さえ出来ていれば良い・・・という考えですので私さえ我慢してれば良いと思うのですが、イライラして顔も見るのも嫌です。
今の仕事が好きだし、時給も良いのでやめたくないです。
逆に、彼女のほうが、早く辞めないかな〜と毎日思います。
がんばってるのも解ります。
早めに会社にきて仕事をやっています。
だけど、努力が報われない・・というか、すべて裏目に出るというか、何事もなく終わった日がないです。
毎日2時間が悪夢です。
すみません愚痴ってしまいました。
本人に、自分の気持ちを話て、辞めるのも考えたら・・・と言うのはダメでしょうか?
2 名前: どっちもいるね :2015/04/06 23:00
>>1
彼女さんみたいな人、わかってても指導しない上司、いるいる。
私の職場も似たようなもの、私はフォローも仕事のうち、お互い様って思うようにしてますが、自分の仕事+フォローの毎日では疲れますよね〜

食事さえ出来ていたらいいと上司が思われているなら、7時30分を過ぎても問題ないのかな?
時間が遅れて問題ならば上司が彼女さんを指導するんじゃない?

毎回フォローしてるとフォローされることが当たり前になってしまうから、フォローを少しづつやめて彼女さんにやってもらうようにして彼女さんに育ってもらえるといいんだけど。

辞めるように言うのは社員さんの仕事じゃないかな?
社員さんが彼女さんの仕事ぶりを把握し、指導してくれればいいのにね。
3 名前: もも :2015/04/08 21:50
>>2
返信おそくなりました。ごめんなさい。

2日間私がお休みだったので、少し感情がおちつきました。
ホントに一諸に仕事していると疲れます。
2時間だけですが、気は利かないし、仕事の流れがイマイチわかっていない。
私が、何度も注意してもダメ、でも、次の日は出勤してきます。

辞めさせるのは、会社が決めることですね。
私は、自分の与えられた仕事を一生懸命にやります。
明日から、仕事ですが、もう少し様子みます。
トリップパスについて





あなたならどうしますか?
0 名前: ありんこ :2015/04/06 17:38
パートを始めて三ヶ月。
仕事の流れもつかみ、職場にも慣れて来ました。

職場は少人数で10人のうち三割が社員さんです。
皆さんとても優しく、親切です。

が!この仕事10年越しのパートで一番の古株さんが
他の人にはしないような口調、態度を私だけにします。

最初は「あ〜人によって態度を変える人っているよね。」くらいに思い、スルーしていたのですが、
一時が万事そうなので、正直心が疲れて来ました。

挨拶はこちらがしても聞こえないふり、
小さな悪口は聞こえないようにちょくちょくしている、、、小さな失敗も私だと思う事に関しては徹底的にどなります。
他の人のミスだと分かると、とたんに優しく言います。

笑えるくらい露骨に態度を変えます。

仕事は間違いなく出来る方ですし、ここで人柄も良ければ「なんて素敵な人なんだろう、、、。」と思えたんでしょうが、、、。


相手の方は私よりも13歳年上ですし、最初は返事がこなくても挨拶はしようと、思ってたのですが、、。

毎日の小さな事が、しんどくなってきています。

パート経験者の方、このような状態の時は
どうするのがベストだと思いますか?
2 名前: めでたい :2015/04/06 20:10
>>1
育ててくれてるんだ!期待されてるんだ!いい風が吹いてる!

って、おめでたく考えてればいいんじゃないかな。

実際そういう事、あるし。
3 名前: 楽しむ :2015/04/06 23:16
>>1
挨拶は返ってこなくてもするよ、人として。
で、反面教師にする。
自分が同じような先輩にならないように。

あなたにミスじゃないとわかって優しくなるだけマシかも。

笑えるって思えるなら、心の中で笑いましょ。
私もオモローって思うようにしてます。
4 名前: 1年 :2015/04/07 10:51
>>1
一年経ちました。

私はこういうところに相談するとかも思いつかなかったので、すごくしんどかった。
半年くらいが一番つらかったけど、段々、諦められるようになってきたというか・・・
今はちょっと楽。

周りの人はどうですか?

私の場合は、周りの人はその人が理不尽だとわかってるのですが、表だって味方はしてくれません。
なので、ふと気づくと四面楚歌、とか私以外の古参の方々でぼそぼそと(多分私の悪口)しゃべってたりするのを見かけるとやっぱり、落ち込みます。

これって、いじめ?
傍観者もいじめの一員だよね?
ってつい思ってしまう。

女の職場だし、長く勤めている方々ばかりなので・・・
多分、改善はされない。

ただ、業務に差し支えるようなことも多々あるので、上には常に伝えてあって、なにかの機会があれば(新支所ができるとか、どこかで辞める人が出るとか)、異動等考えてくれることになってるので、それを期待する日々です。

私は取り合えず、なるべく普通にするようにしてます。
しんどいけど。
挨拶とか無視されるけど。
あることないこと、私が言ったみたいにふれまわられてるけど。

正直、あれこれ考えたり、努力するのも疲れたんだもん。
とほほ。
5 名前: 仲間 :2015/04/07 23:47
>>1
私も同じような状況です。
古株ばかりの中に飛び込んだ
新入り4ヶ月です。
休憩時に社長からパート全員に配られるジュースやお菓子も
毎回決まって私の分だけない。
後から
「あー、ごめんねぇ忘れてた」と
笑いながら渡してくる。
別にジュースやお菓子が欲しいわけじゃないけど、毎回1人だけ忘れる
(振り)って酷くない?
誰がしたミスも全て私のせいだし
周りも逆らえないから
その人の言いなりで助けもない。
生活の為とは言え、こんな状況
精神的に持ちそうにないので近々
辞めようか検討中です。
6 名前: みじんこ :2015/04/08 21:34
>>1
本当にどこにでも居ますよ、そういう人。
私もターゲットにされて早6年。

あ〜、またやってるわ、としか思わなくなってきました。
そして、私をいじめてる人の方が、私に対する態度以外にも色々問題があることがまわりにも分かってきて、最近ではその人の方が浮いてきています。
でも誰もその人に注意しません。
もう諦められてる?感じです。
最近時給も上がって、自分の仕事をしっかり誠意をもってやっていれば、観てる人は見ててくれるんだなあって感じです。
相手がどうこうじゃない。
自分がどうするか。
ありきたりの言葉ですが、これしかないのかな、と思っています。
負けないで、頑張って!
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自分が旦那の扶養抜けると
0 名前: 税金とか損になる? :2015/01/27 16:45
今週から扶養内での短時間勤務で
コールセンターで仕事をしています。

ふと思ったのですが、自分が旦那の扶養から抜けると旦那の税金とかがどれだけ上がって損になるのかならないのか…ちなみに旦那の年収は手取り500万円前後です。差ほども損にならないならフルタイムでガンガン稼ぎたい…
2 名前: 手厚さ :2015/01/27 17:58
>>1
税金よりも、ご主人の会社がどれだけ扶養家族手当をだしているかで大きく変わってきますよ。
3 名前: 税金保険料扶養手当 :2015/01/29 10:57
>>1
・税金
103万円までは、ご主人の配偶者控除がなくなるが、配偶者特別控除がもえらえる。
配偶者特別控除は、主さんの収入に応じて、段階的にすくなくなり、主さんの収入が141万円になると0になる。控除額が0となると、38万円×所得税率(10%か20%だとおもうので、年で3万8千円か、7万6千円)の税金が増える。
ご主人の税金の増加が、主さんの収入の増加より上回ることはないので、税金面では損はないと思う。

・年金、健康保険
130万円を超えると、職場ほ厚生年金や健康保険にはいるか、国民年金や国民健康保険に加入する必要がある。国民年金の掛け金は月額15,250円、年額18万3千円。
国民健康保険の保険料は、収入や自治体によって違うので、なんとも言えないが、年額10万円ぐらいはいくと思う。
よく、130万円から160万円は働き損だといわれますが、年金と健康保険の保険料の分、損するからです。

・ご主人の扶養手当
実は、これは一番大きかったりする。ご主人の会社は扶養手当がありますか? 多くの会社では103万円超えると、扶養手当がなくなります。

年収180万円以上働くなら、働いた方が得だと思います。
4 名前: ひさゆママ :2015/03/06 03:46
>>1
うちの旦那の会社は、私に対する家族手当てが第一子にもらえるので、一ヶ月千円のマイナスにしかならないので、扶養から外れる事を検討中…
ただ、今ひっかかってるのが、私立高校の無償化で、世帯収入が910万超えると、もらえない。
子育て手当ても減額になる(下の子供がもらってる)
乳幼児医療証もなくなるかも…
お金は欲しいけど、女の人が働くって難しい。
5 名前: 片方 :2015/03/10 14:24
>>4
子ども手当(児童手当)の所得制限は、所得の高い方の親の所得で決まります。
合計ではないですよ。

乳幼児医療証も、片方の親の所得で制限されます(自治体によって違いかあるかもしれないが)。

私立高校の無償化は、夫婦の合計です。
6 名前: 去年 :2015/03/25 08:40
>>1
扶養から外れました。
年収200万弱の嘱託です。
主人の年収も同じくらい。

うちの主人の会社は家族手当等でません。
税金等もそんなに大きな額ではないと思います。
まだ、結果資料(源泉)出てないからはっきりとはしないけど。
一番大きいのは、私のお給料から引かれる社会保険料ですね。
月々、二万以上引かれる。
これと家族手当(もしあれば)と合わせたら結構な額になって、半日パートくらいの金額になっちゃうかも、と思うと、ちょっと考えるよね。
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初めてのシフト勤務
0 名前: パート :2015/02/16 12:21
夕方、パートの面接に行ってきます。

今までは、土日祝休みの会社か、会社自体は年中無休で年間休日125日で会社がシフトを作って、それ以外に用事とかあったら欠勤/有給っていうフルタイムパートしかしたことがありません。

今回応募するのは、年中無休の小売店舗。
週3日〜5日で相談っていう募集。

1日の就業時間は、フルの8時間でも良いんだけれど、
子どもも手が離れ自分の時間が欲しいから、週4日にしようと思ってる。

けれど、3日も休みがあってもダラダラしてるだけかなー、
週5日にしたら年間収入がだいぶ増えるのも魅力だなーとも思ったり。

でも、週5日って、年間休日104日?
土日祝休みに比べるとかなり少ないですよね。
そろそろ働き方ものんびり・・・と思っての転職なのに日数が増えるのはちょっとー。

間をとって、週4と週5を交互、
4週10日休み、
そんな希望っておかしいですかね?
1 名前: パート :2015/02/16 12:21
夕方、パートの面接に行ってきます。

今までは、土日祝休みの会社か、会社自体は年中無休で年間休日125日で会社がシフトを作って、それ以外に用事とかあったら欠勤/有給っていうフルタイムパートしかしたことがありません。

今回応募するのは、年中無休の小売店舗。
週3日〜5日で相談っていう募集。

1日の就業時間は、フルの8時間でも良いんだけれど、
子どもも手が離れ自分の時間が欲しいから、週4日にしようと思ってる。

けれど、3日も休みがあってもダラダラしてるだけかなー、
週5日にしたら年間収入がだいぶ増えるのも魅力だなーとも思ったり。

でも、週5日って、年間休日104日?
土日祝休みに比べるとかなり少ないですよね。
そろそろ働き方ものんびり・・・と思っての転職なのに日数が増えるのはちょっとー。

間をとって、週4と週5を交互、
4週10日休み、
そんな希望っておかしいですかね?
2 名前: はたして :2015/02/16 18:41
>>1
主さんの思い通りのシフトが組んでもらえるのかな?
今週は3日。来週は5日。その次は3日。その次は4日・・・なんて風に会社都合でシフトを決められるのかもしれないよ。
どうしても休みたい日だけ申請をするってことになっているとか。
出勤出来る日を印つけといて、会社が調整して出勤日を決めて来るとか、主さん主体で勤務日が決められるのかな?
3 名前: 経験者 :2015/02/17 09:35
>>1
シフト勤務の職場って、人手不足ならこっちの都合はお構いなくどんどんシフトを入れられるし、人出が足りてたら新人は思ったほどシフトを入れてもらえないよ。おいしい時間はベテランに埋められるからね。
4 名前::2015/02/17 19:33
>>1
行ってきました!

話しやすい方だったので、図々しく「体力的に毎週5日はきついけれど4日だと収入的にもうひと息稼ぎたい」と言ってみました。

「いいですよー、
ただ有給付加の関係があるから、“契約は週4日、人がいない時は5日になってもOK”ってことでいいですか?」
と、あっさりでした。

週4日で社会保険も入れてくれるそうだし♪
(シングルなので入りたいのです)


ただ、やっぱり始めてみないとどんなシフトになるか分からないですよね。


そういえば、一度2か月だけ倉庫でシフトのバイトをしたことが有りました。
私は「週5日・保険加入」だったのできっちり5日入っていましたが、扶養内の方は週2日なんてこともざらで怒っていましたね・・・。
その妬みの嫌がらせで辞めたんでした・・・。

なんだか新たな不安が・・・。
シフトで働くって難しいですね。
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トイレが汚い 苦手な方はスルーを
0 名前: むーりーーーー :2015/02/07 20:56
派遣で働き始めて2ヶ月です。
職場のトイレがものすごく汚くてくさいのに
ストレスがたまります。
和式なので床はどろどろ。
大も小も飛び散って常に汚れています。
汚物入れはゴミ箱サイズの物がおいてありますが
満タンで異臭を放っています。


先日は個室の外にまで大が飛び出していました。
それから2週間以上たちますが
いまだに掃除されていません。
あれがもしノロとかロタとかで下痢をしている人の
ものだったら大ごとだと思うのですが・・・
掃除は、事務の女性がたまにしているらしいですが
月に一度しているかいないか程度です。

仕事に不満はないですが
これがストレスでもうやめたいと思ってしまいます。
1 名前: むーりーーーー :2015/02/07 20:56
派遣で働き始めて2ヶ月です。
職場のトイレがものすごく汚くてくさいのに
ストレスがたまります。
和式なので床はどろどろ。
大も小も飛び散って常に汚れています。
汚物入れはゴミ箱サイズの物がおいてありますが
満タンで異臭を放っています。


先日は個室の外にまで大が飛び出していました。
それから2週間以上たちますが
いまだに掃除されていません。
あれがもしノロとかロタとかで下痢をしている人の
ものだったら大ごとだと思うのですが・・・
掃除は、事務の女性がたまにしているらしいですが
月に一度しているかいないか程度です。

仕事に不満はないですが
これがストレスでもうやめたいと思ってしまいます。
2 名前::2015/02/08 13:33
>>1
そんな職場あるの❓信じらんない。
あなたが率先して掃除すれば良いのでは❓

>派遣で働き始めて2ヶ月です。
>職場のトイレがものすごく汚くてくさいのに
>ストレスがたまります。
>和式なので床はどろどろ。
>大も小も飛び散って常に汚れています。
>汚物入れはゴミ箱サイズの物がおいてありますが
>満タンで異臭を放っています。
>
>
>先日は個室の外にまで大が飛び出していました。
>それから2週間以上たちますが
>いまだに掃除されていません。
>あれがもしノロとかロタとかで下痢をしている人の
>ものだったら大ごとだと思うのですが・・・
>掃除は、事務の女性がたまにしているらしいですが
>月に一度しているかいないか程度です。
>
>仕事に不満はないですが
>これがストレスでもうやめたいと思ってしまいます。
3 名前: なんで? :2015/02/08 17:44
>>2
>そんな職場あるの❓信じらんない。
>あなたが率先して掃除すれば良いのでは❓
>
>>派遣で働き始めて2ヶ月です。
>>職場のトイレがものすごく汚くてくさいのに
>>ストレスがたまります。
>>和式なので床はどろどろ。
>>大も小も飛び散って常に汚れています。
>>汚物入れはゴミ箱サイズの物がおいてありますが
>>満タンで異臭を放っています。
>>
>>
>>先日は個室の外にまで大が飛び出していました。
>>それから2週間以上たちますが
>>いまだに掃除されていません。
>>あれがもしノロとかロタとかで下痢をしている人の
>>ものだったら大ごとだと思うのですが・・・
>>掃除は、事務の女性がたまにしているらしいですが
>>月に一度しているかいないか程度です。
>>
>>仕事に不満はないですが
>>これがストレスでもうやめたいと思ってしまいます。




派遣さんにそんな業務以外の事
してる時間なんてないんじゃない?
社員でもその会社のパートとかでも
ない人が率先して
そこまで汚いトイレを掃除しなくてはいけない義理もないと思う。
4 名前: ひえ :2015/02/09 13:46
>>1
男女兼用なの?
元々汚いから誰も綺麗に使わないのかもしれないけど、個室の外にまで大が飛び出してるなんてありえない。
どういう状況でそうなるのか。
社員ならともかく派遣じゃ掃除しましょうよって言いづらいよね。
5 名前: 一体 :2015/02/11 09:50
>>1
>仕事に不満はないですが

外国人労働者が多くいる職場だとトイレが汚くなる。
で、重労働。

仕事に不満が無いってことは別段重労働なわけじゃ無いよね。

一体、何の仕事?


>これがストレスでもうやめたいと思ってしまいます。


派遣元の上司に相談したら?
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目標ばかり。。
0 名前: パート :2015/01/30 23:38
職場を改善しようという試みはよいのですが、
何かとすぐに目標!目標!
余計なことばかり増えてうんざり。
仕事に集中させてほしいな。
上司、変わってほしい。
1 名前: パート :2015/01/30 23:38
職場を改善しようという試みはよいのですが、
何かとすぐに目標!目標!
余計なことばかり増えてうんざり。
仕事に集中させてほしいな。
上司、変わってほしい。
2 名前: あはは :2015/01/31 20:29
>>1
いるいる。
目標ばっかりかかげるのはいいんだけどさ、その上司自身目標達成できてないから誰もついて行かないんだよね。
そのくせ部下にはギャーギャー目標目標言いやがるんだよ。
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しんどい
0 名前: momo :2014/12/02 12:38
自分が海外旅行に行くから 代わりに出勤して欲しいと
頼むベテラン。
こちらも稼ぎたいので了解し出勤すると
給料日に 「今月はmomoより給料が低い。」
「たくさん稼いだでょう、それで何買うの?」
「何に使うの いいなあ」と。
ほんとに 疲れます。
私を 下にみての発言だろうと思いますが。
その人は周りに わたしの代わりに働いてくれる
ひとがいるから 遊びに誘って
いつでも休めるから と豪語していると
ほかの人から聞きました。
実際 明日出勤してお願いと前日に
言われることがしばしばあります。
こちらが稼ぎたいから断らないと
人の足元を見た発言に嫌気がさしています。
ばかにしていると思いませんか?
3 名前: イミフ :2014/12/03 09:09
>>1
稼ぎたいならいいじゃん。

稼ぐ為にシフト入れてもらって
代わった分はバカにされてると怒るのね。
そっちが変。

そんなにバカにされてると思うなら

今月はいつもより給料多いわぁ〜
何に使おうかな〜
とでも行ってスルーしておけば?
4 名前: やだね :2014/12/03 10:47
>>1
そんな性格悪い奴、どうせ顔もブサイクでしょ!

ガンガン稼いでやりましょう。
そしてたまには、予定があると出勤を断ってやりましょう。

余裕がある姿をみせる事で反撃!
5 名前: momo :2014/12/05 11:43
>>2
海外旅行だから 10日間ぐらい休みます。
9時〜19時の10日間連続出勤で
プライベート用事 全部キャンセルで
出勤します。きついけど ギリギリ人数で回しているので 他の方にしわ寄せがいくし 仕方なく出勤しています。ベテランだから取れる休みみたいで 私はいいように使われているなぁといつも感じます。稼げるの確かに嬉しいけれど 私が休んであげたから稼げたでしょ的な発言にイラつく自分がいて ちょっと共感してほしかったんです。ばか?発言に傷つきました。
6 名前: 通りすがり :2014/12/08 13:00
>>5
上の人はきっと、主さんのスレの最後に書いてある「馬鹿にしてると思いませんか?」に対して「馬鹿(にしてる)?」ってHNなんじゃない?(そう思っておこう)
そしてきっとレスの文章は、そのベテランパートが考えてる事を書いてくれたんでしょう。(そう思っておこう)


主さんは、変わるのは結構大変なのに、逆に恩着せがましく言われるって言うのがムカつくってことよね。
じゃあ今度から代替頼まれたら「いや〜、ベテランさんの稼ぎを取っちゃうの悪いんで!」と断ったらいいよ。
7 名前: アァ? :2015/01/20 17:59
>>5
>プライベート用事 全部キャンセルで
>出勤します。

そんな事までして出勤しなきゃいけないの?
誰しも都合っつーもんがある、それで人員が足りないのは会社が悪い。
自分だって都合があるから規定の休日は取りますと、上司に言えばいいじゃん。
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時給はあがったけれど。。
0 名前: 仕事が辛いです :2014/12/24 00:21
時給は上がったけれど、人数が減らされて、仕事量が増えている。このままこの職場にいるのは将来的に辛いけど、もう中年。。ほかで採用されることもなく、耐え続けている。
あー。苦しい。辛い。
1 名前: 仕事が辛いです :2014/12/24 00:21
時給は上がったけれど、人数が減らされて、仕事量が増えている。このままこの職場にいるのは将来的に辛いけど、もう中年。。ほかで採用されることもなく、耐え続けている。
あー。苦しい。辛い。
2 名前: 横ばい :2014/12/26 00:50
>>1
時給が上がったなんて羨ましいーよ。

私の職場は時給が上がることなく、仕事量が増え、欠員も応募者なく補充されず。
それでも職探し、仕事覚えるのが面倒で現状維持してます。

お互いに来年も頑張りましょう!
3 名前: 私もだ :2014/12/27 02:24
>>2
>時給が上がったなんて羨ましいーよ。
>
>私の職場は時給が上がることなく、仕事量が増え、欠員も応募者なく補充されず。
>それでも職探し、仕事覚えるのが面倒で現状維持してます。
>
>お互いに来年も頑張りましょう!


人が減っても時給変わらず。
バイトはバイトの仕事しかしないぞー!
と思っているよ。

くびになってもいいや。ここ以上に時給が低いパートなんてそんなにないんだもん。
4 名前: 私も :2014/12/30 17:57
>>1
中年体の疲れが半端ない。
疲れが取れない。
ストレスもすごい。でも他に職場ないから
ひっしで我慢してる、もう限界
5 名前: がんばりや :2015/01/17 16:37
>>3
50円ぐらい上がったのですか?

50円でこんなに責任があることをやらされるんだ
と思ったことがある

そんなに考えずに、できることをやって、いき
悩むことはないですよ
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正社員になるべきか
0 名前: りんご :2014/12/15 21:52
現在、ほぼフルタイムパートで、月額15万弱の手取りです。
フルタイムなので、本当は、健康保険や厚生年金などの保険に入らないといけないのですが、パート仲間が突然辞めてしまい、新しい人が入るまでというつもりでフルタイムにしていたので、まだ、主人の扶養のままです。
半年ほど経ちましたが、新しい人は決まらず、先日、新しい人はいれず、私に来年から正社員になってほしいと言われました。
提示された月給は18万。
固定残業代込みなので、残業をしてもこれ以上は増えません。
正社員になると、保険に入らないといけないので、所得税なども考えると、手取りは今と変わらない感じです。
もちろん、パートのままでもフルで働くなら保険に入らないといけないので、手取りはもっと減り、13万くらいになるでしょう。
仕事内容は好きなので、フルに働くのはいいんです。
ただ、中学生とはいえ子供もいますし、主人は単身赴任中なので、母子家庭のような中、今までは、残業ごめんね。という感じだったのが、多分残業当たり前な感じになり、帰りづらい雰囲気になると困るかなと思います。
実際にどのくらい残業しなきゃいけなくなるかは、今はまだわかりませんが。
仕事自体は、このまま出来る限り続けたいと思える仕事です。
なので、正直、正社員になれるのはありがたいという気持ちもあります。
反面、仕事内容はハードになり保険に入れるとはいえ、手取りは今と変わらずという、損した気持ちもあります。

家庭環境も、個人の考えも様々とは思いますが、皆さんだったら、どうしますか?
1 名前: りんご :2014/12/15 21:52
現在、ほぼフルタイムパートで、月額15万弱の手取りです。
フルタイムなので、本当は、健康保険や厚生年金などの保険に入らないといけないのですが、パート仲間が突然辞めてしまい、新しい人が入るまでというつもりでフルタイムにしていたので、まだ、主人の扶養のままです。
半年ほど経ちましたが、新しい人は決まらず、先日、新しい人はいれず、私に来年から正社員になってほしいと言われました。
提示された月給は18万。
固定残業代込みなので、残業をしてもこれ以上は増えません。
正社員になると、保険に入らないといけないので、所得税なども考えると、手取りは今と変わらない感じです。
もちろん、パートのままでもフルで働くなら保険に入らないといけないので、手取りはもっと減り、13万くらいになるでしょう。
仕事内容は好きなので、フルに働くのはいいんです。
ただ、中学生とはいえ子供もいますし、主人は単身赴任中なので、母子家庭のような中、今までは、残業ごめんね。という感じだったのが、多分残業当たり前な感じになり、帰りづらい雰囲気になると困るかなと思います。
実際にどのくらい残業しなきゃいけなくなるかは、今はまだわかりませんが。
仕事自体は、このまま出来る限り続けたいと思える仕事です。
なので、正直、正社員になれるのはありがたいという気持ちもあります。
反面、仕事内容はハードになり保険に入れるとはいえ、手取りは今と変わらずという、損した気持ちもあります。

家庭環境も、個人の考えも様々とは思いますが、皆さんだったら、どうしますか?
2 名前: うーん :2014/12/15 22:07
>>1
子どもに問題がなければ良いけどねー・・・。

うちは中学でこどもが軽い苛めにあったから、パートで良かったと思ったのよね。何かあっても、実家が近いし、主人もいるし。

誰の助けもなく、一人で正社員になる勇気はなかったなあ。高校になってからは、特に心配なく安心して働いているけどね。
3 名前: そうだなあ :2014/12/15 23:38
>>1
正社員になってもフルのパートと大差ない賃金で
更に残業が増えるかもしれないとなると
社員になる魅力をあまり感じないですね。
賞与で差が出るのかもしれないけど。

どうしても社員になりたいとか
少しでも多く収入が欲しいとかでなければ
私だったらフルタイムのままで働く方を選ぶと思います。
子どもがもう少し大きくなって正社員の話があれば
また考え直すかなって思います。
4 名前: 難しい :2014/12/16 21:38
>>1
まずは家族に相談ですね。
で、子供と旦那の意見を元に答えを出します。

難しい選択ですね。
5 名前::2014/12/17 19:43
>>1
皆さん、ご助言ありがとうございました。
家族の意見は、お母さんに任せるでした。
主人も息子も。

今日、会社でどうするか聞かれ、迷っていると答えたところ、お給料が21万になりました。
残業がどうなるか分からないのが不安なら、まずはやってみて、無理そうならパートに戻ってもいいとまで言って頂き、まずは正社員の話を受けてみようと思います。
ありがとうございました。
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残業しません宣言
0 名前: パート :2014/12/15 21:55
みなさん、サービス残業ってどれくらいします?

私、どんどん仕事が増えていって、気が付いたら毎日30分残業は当たり前、酷いと1時間半近くになります。残業手当がつかない代わりに、仕事が終わってなくても帰らせてくれる約束で、一年前まではそうだったんですが、担当者が変わった途端に帰らせてくれなくなりました。(他の人は正社員なので、ちゃんと残業手当がつきます)

で、来年2月からフルパートになるのをきっかけに、「残業しません」宣言しようと思うんですが、やっぱり角が立つと思いますか? 時給はアップしません。

私は普通には働けていると思います。ちょっと複雑な事務をしていますが、スーパーのレジ打ちよりも時給が低いです。条件が悪いせいか、パートは不足しがちです。

上司は絶対に嫌だと言わないはずですが、居心地が悪くなるんだろうなあと思うと憂鬱です。何か良い切り出し方はないでしょうか・・・。
1 名前: パート :2014/12/15 21:55
みなさん、サービス残業ってどれくらいします?

私、どんどん仕事が増えていって、気が付いたら毎日30分残業は当たり前、酷いと1時間半近くになります。残業手当がつかない代わりに、仕事が終わってなくても帰らせてくれる約束で、一年前まではそうだったんですが、担当者が変わった途端に帰らせてくれなくなりました。(他の人は正社員なので、ちゃんと残業手当がつきます)

で、来年2月からフルパートになるのをきっかけに、「残業しません」宣言しようと思うんですが、やっぱり角が立つと思いますか? 時給はアップしません。

私は普通には働けていると思います。ちょっと複雑な事務をしていますが、スーパーのレジ打ちよりも時給が低いです。条件が悪いせいか、パートは不足しがちです。

上司は絶対に嫌だと言わないはずですが、居心地が悪くなるんだろうなあと思うと憂鬱です。何か良い切り出し方はないでしょうか・・・。
2 名前: 外堀 :2014/12/16 14:21
>>1
社員さんに、残業が出来ないからパートで働いていると、事前に話しておいた方がいいのでは?
残業してまで仕事を片付けてくれるから、残業が出来るものだと思っているかもしれません。

フルパートになる前から、少しずつ準備した方がいいですね。
突然言い出すと、だったらフルパートにしなきゃいいのに。と言われる可能性もあります。

私は正社員ですが、一緒に働くパートさんが「子供の迎えがあり残業は一切できません」と言うので、時間になると残った仕事を引き継いで帰ってもらっています。
たとえ15分でも残業してくれたら、この位は大丈夫なのかな?と思って甘えちゃうかもしれません。

ちゃんと話して理解してもらっていれば、フルパートになって残業をしなくても角が立たないと思いますよ。
3 名前: ねこ :2014/12/16 15:12
>>1
残業しません!と言うよりは「残業代付けても
いいですか?」って聞いてみれば?

ダメと言われたら、では定時で社員さんに引き継いで
帰ります、と言ってみてはどうでしょう。
4 名前::2014/12/17 13:03
>>1
有難うございます。今から少しずつ、残業したくないアピールをしていきたいと思います。
思いつく限りの作業の効率化ははかったのですが、トラブルを起こさないだけで精一杯な感じです。
他の人の仕事の仕方に問題点があるような気がするのですが、パートが口を挟むわけにもいかず。
すみませーん、できませーん、と頭を下げて、サービス残業は10分くらいで勘弁してもらおうと思います。
トリップパスについて





偉そうな医者(愚痴です。。。)
0 名前: densya :2014/12/01 13:26
とある小児科が近所にあり、そこは良い院長先生がいると有名なところで、確かに新聞や雑誌、たまごクラブなどにも取材されるような先生です。

ただ、人気が高いがゆえにかなり待たされて、フルタイムで働く身には「行きにくい」と思うようなクリニックでした。

しかし、近所ではそこしかやっていない検査を保育園より求められたため行ったところ、その医者は自分の持論としては検査は必要ないという言い方をした上に、なぜか説教口調。
「ぼくはクリニックのHPやfacebookとか雑誌の取材なんかでいろいろ書いたり話したりしているんだけど・・・キミ、知らないの?困るんだよね、無知なママさんはー」みたいな。

知るかそんなもん。日本の小児科はお前だけじゃねんだよ!と言いたくなりましたが、その後も診断なんだか、ただの自慢なんだかわからないような話をされて、「で、結局どうしろって話なんですか?検査が必要ないなら必要ないで結構ですが?」と切れそうになりました。

しかも、「ボクが書類を書いてあげるから、今すぐ保育園に取りに行って、持ってきて」とのこと。はあ?お前、何様のつもりだよ!と。

その医者は終始、子どもを保育園に預けて働く母親を、完全に下に見ていてバカにした口調でした。

ああいうのが「良い医者」「有名な医者」などと騒ぎ立てられているのかと思うと、ゾッとします。
待機児童問題やら、女性の社会進出やら、現在の日本が向かおうとしている方向に逆行しているもはなはだしい。
とーーーーっても、むかつきました。。。!
1 名前: densya :2014/12/01 13:26
とある小児科が近所にあり、そこは良い院長先生がいると有名なところで、確かに新聞や雑誌、たまごクラブなどにも取材されるような先生です。

ただ、人気が高いがゆえにかなり待たされて、フルタイムで働く身には「行きにくい」と思うようなクリニックでした。

しかし、近所ではそこしかやっていない検査を保育園より求められたため行ったところ、その医者は自分の持論としては検査は必要ないという言い方をした上に、なぜか説教口調。
「ぼくはクリニックのHPやfacebookとか雑誌の取材なんかでいろいろ書いたり話したりしているんだけど・・・キミ、知らないの?困るんだよね、無知なママさんはー」みたいな。

知るかそんなもん。日本の小児科はお前だけじゃねんだよ!と言いたくなりましたが、その後も診断なんだか、ただの自慢なんだかわからないような話をされて、「で、結局どうしろって話なんですか?検査が必要ないなら必要ないで結構ですが?」と切れそうになりました。

しかも、「ボクが書類を書いてあげるから、今すぐ保育園に取りに行って、持ってきて」とのこと。はあ?お前、何様のつもりだよ!と。

その医者は終始、子どもを保育園に預けて働く母親を、完全に下に見ていてバカにした口調でした。

ああいうのが「良い医者」「有名な医者」などと騒ぎ立てられているのかと思うと、ゾッとします。
待機児童問題やら、女性の社会進出やら、現在の日本が向かおうとしている方向に逆行しているもはなはだしい。
とーーーーっても、むかつきました。。。!
2 名前::2014/12/01 22:09
>>1
ここより、噂板がいいよ。
あなたが望むレスつくよ。
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職場でのぞんざいな扱いが辛い
0 名前: 飾りじゃないのよ涙は :2014/11/20 16:30
50のパート事務員です。
家族経営会社で働いています。

後から入って来たのに、何十年もいるようなベテランにみえる、一回りも違う女性パートと、その方を重宝に大事に大事に扱って私に対するものと、彼女に対する受け答え方までも違う社長の態度にめちゃ、悔しく悲しい思いをしています。

はっきりいって、彼女のが仕事ができます。
PCスキルもあります。専門知識もあります。若いです。同じ時給で働いている私に対して不満あり的な
上から目線で仕事をいいつけてきます。

こないだは、頂いたお菓子をスタッフの方に配るように
指示されました。もう少し、年上を敬っていなくても
敬ってくれているような態度とか言い方がほしかったです。お昼休み、隠れて悔しくて泣いてしまいました。

彼女の立場からは、私と同じ時給や私にはできない仕事を社長から命令されて不満だらけなんだろうけど、
もうちょっと敬って欲しいです。

社長も、私には直接伝えず、仕事のことは、彼女を通してきます。いろいろなお客さまの世間話もしているみたいで私の知らないことをよく彼女は知っています。

やめたいけど、年も年、やめられない。
辛いです。

どう気持ちをもっていったらいいでしょうか?
4 名前: う〜ん :2014/11/22 11:04
>>1
仕事できないなら、雑用を積極的にやっていくくらいの態度でいかないと。

クビになるよ。

すでに必要ない立場になってるんじゃないの?

どう考えても尊敬なんてできないと思うけど。
あなたのことなんて。

なぜ尊敬してもらえると思えるの?
ただ先にいただけの役に立たない人なんて
足手まといなだけじゃないのかな。
5 名前: 八つ当たり :2014/11/22 12:29
>>1
私も主さんのような人に悩まされています。スレを立てようと思ってきたら、主さんのスレがあったので、八つ当たりさせてください。

その人は、頑張ってもできないんだから仕方ない、と開き直るんです。迷惑です。給料分働いてほしいです。

私は今度、その人にお茶くみなどの雑用を頼もうと思っています。先輩だけど、仕事ができないならそれくらいやってほしい。きっとお茶をいれるのも、私の倍の時間がかかるんだろうけど、仕事をさせておくよりましです。私はあの人の仕事のフォローが忙しくて、お茶をいれている暇がないんです。

後輩がどうやって仕事をしてるのか、観察してください。そして同じことをできるように努力してください。当然のことですよ、同じお給料をもらっているんだから。二十歳の女の子なら可愛げで許されるけど、おばちゃんは仕事の腕や気配りで勝負しないと駄目です。

八つ当たり、失礼しました。
6 名前: 身勝手だなぁ :2014/11/22 18:45
>>1
>やめたいけど、年も年、やめられない。
>辛いです。
>
>どう気持ちをもっていったらいいでしょうか?


無能なあなたをクビにしないで雇っていてくれるだけで充分じゃないですか。

クビにされなくてありがたいと感謝の心を持って仕事すべきじゃありませんか?
7 名前: 頑張ろう :2014/11/22 20:14
>>1
そりゃあもう、仕事で彼女を見返すしかないでしょう。とりあえず家でパソコンの勉強をしましょう。人間、一生勉強ですよ。頑張って、先輩!
8 名前: こないだ :2014/12/01 22:05
>>1
正直、年上の先輩ってだけでは、敬えないよ。
先輩面したいなら、後輩の100倍は仕事をこなさないとダメ。
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サービス業でのシフト決め(愚痴です)
0 名前: いつも残り物 :2014/11/29 10:51
スーパーでパートをしています。
毎月25日ごろに翌月のカレンダーが貼り出され、どうしても休みたい日は◎、休めるのなら休みたい日は○を記入します。

パートは5人(皆中高生のお子さんがいる4、50代)、1日に3人シフトに入ります。

前の上司の時は◎、○印合わせても付けていいのは平日の3、4日までと決まっていました。
土・日・祝は皆が均等に休めるように、よほどのことがない限りは印をつけないようになっていました。

が、2年前に新しい上司(少し頼りない)に変わり、しばらくは今までのルールが守られてきましたが、古株(しかし私たちの中では一番若い)のパートがだんだん印の数を増やしていき、土日も関係なく○をつけるようになりました。

すると、他のメンバーも○の量が増えていき、先に○をつけたもん勝ちのような感じになってしまいました。
私は今までどおりどうしても休みたい日だけ○を付けています。

しかし、そのうちに私だけ土日がまったく休みのないシフトになり、さすがに土日毎回○をつけるのは、サービス業では禁じ手ではないか?と上司に訴えて月2回までになりましたが、それでも皆8〜10は◎、○をつけます。
結局そうしないと希望が通らなくなるからだとは思いますが。

先日、12月と1月三が日のシフト表が貼られましたが、私が休み明けに見ると殆ど◎・○印で埋め尽くされ、1月元旦は私以外は皆休みたいと言うんです。

古株のパートが「あなた元旦一人だから、○印の人に出勤してもらうように交渉したら〜?」と言うので、「何で私がそんな交渉しなきゃならないの?」と言いました。

毎回貧乏くじ引いているみたいで、今回のことでモチベーションが下がってしまいした。
新しい上司が来たら、状況は変わるのかな…。
でも、ずーっとこのままのような気がして。

シフト勤務ではない仕事探そうか…と思ったり。
1 名前: いつも残り物 :2014/11/29 10:51
スーパーでパートをしています。
毎月25日ごろに翌月のカレンダーが貼り出され、どうしても休みたい日は◎、休めるのなら休みたい日は○を記入します。

パートは5人(皆中高生のお子さんがいる4、50代)、1日に3人シフトに入ります。

前の上司の時は◎、○印合わせても付けていいのは平日の3、4日までと決まっていました。
土・日・祝は皆が均等に休めるように、よほどのことがない限りは印をつけないようになっていました。

が、2年前に新しい上司(少し頼りない)に変わり、しばらくは今までのルールが守られてきましたが、古株(しかし私たちの中では一番若い)のパートがだんだん印の数を増やしていき、土日も関係なく○をつけるようになりました。

すると、他のメンバーも○の量が増えていき、先に○をつけたもん勝ちのような感じになってしまいました。
私は今までどおりどうしても休みたい日だけ○を付けています。

しかし、そのうちに私だけ土日がまったく休みのないシフトになり、さすがに土日毎回○をつけるのは、サービス業では禁じ手ではないか?と上司に訴えて月2回までになりましたが、それでも皆8〜10は◎、○をつけます。
結局そうしないと希望が通らなくなるからだとは思いますが。

先日、12月と1月三が日のシフト表が貼られましたが、私が休み明けに見ると殆ど◎・○印で埋め尽くされ、1月元旦は私以外は皆休みたいと言うんです。

古株のパートが「あなた元旦一人だから、○印の人に出勤してもらうように交渉したら〜?」と言うので、「何で私がそんな交渉しなきゃならないの?」と言いました。

毎回貧乏くじ引いているみたいで、今回のことでモチベーションが下がってしまいした。
新しい上司が来たら、状況は変わるのかな…。
でも、ずーっとこのままのような気がして。

シフト勤務ではない仕事探そうか…と思ったり。
2 名前: 自分も◎つける! :2014/11/29 12:31
>>1
自分も◎をつけちゃえば?

そうしたら、じゃあ、◎のうちでだれが出る?
とか、土日は何回までにしましょうとか、ルールが決まるかも。

うちもパートは言ったもん勝ちみたいになってる。
一度そうなったら、覆すのは難しい。
主さんも対抗するのだ!
3 名前: 合せる :2014/11/29 13:56
>>1
主さんも他の人達と同じように〇や◎沢山つけちゃえばいいんだよ。
元旦も休みたいって主張したらいいよ。
どうにもならなくなったらダメ上司だって対応策考えるでしょ。
4 名前::2014/11/29 19:09
>>1
お二方、レスありがとうございます。
◎が3人いる場合…まず古株のパートは絶対に譲りません。
彼女以外パートさん達は少し譲歩する気持ちはありますが、とにかくこの古株パートを中心にシフトが決定しています。
今の上司もビシっと言えず、古株パートを優先するようなシフトを組むのです。
今回も上司は彼女の前ではモゴモゴタジタジで、私は(あ〜こりゃダメだ)と思った次第で。
古株パートが1番若いので、ずーっと彼女の天下が続くのかと思うと、うんざりしてしまいました。
この先人事異動で新しい上司が来ても、ビシっと言える人とは限らないし、年明けからシフトとは無関係の職探しを開始しようと思います。
ありがとうございました。
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