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ボス
0 名前: もういや :2013/09/17 19:04
パート仲間で60代のSさんですが、

自分が一番!と思っているのか、いつもぶりぶり怒っています。
筋が通っているのならこちらも反省しようと思うのですが
理不尽なことばかり。
明らかに間違ってることも多し。

でも怖いからみんな「はい、はい」と聞き、
怒らせないように、怒らせないように、と気を使って
何でも言うことを聞くように努力しています。

それでも怒ってばかりなので、
話しかけるのも怖くて怖くて・・・。
でも仕事のことだから話をしないわけにもいかず。

かと思えば思い切りシカトしてきたり、
怒った声でぼそっとしゃべってそれっきりだったり、
人には「悪口言わないで言いたいことははっきり言え」
と言っておいて
その場にいない人の悪口言いたい放題・・・。

男の人や高校生のバイトちゃんには
甘ったるい気持ち悪い声を出して思い切り優しくて。

もうとっくに更年期終わってるはずなのに。

どこの職場にもこんな人ひとりやふたり、いるのかな?

もう一緒に仕事をするのに耐えられないけど
我慢するしかないのかな。

正しい対処法ってあるのかな?

愚痴を聞いてくれた方、ありがとうございました。
2 名前: うーん :2013/09/18 17:10
>>1
>パート仲間で60代のSさんですが、



パート同士なんだよね?

社員とか何かのリーダー?とかじゃなく
私なら適当にスルー。

間違ってる事を堂々と言って
ヒステリックになってる人に
職場で付き合うつもりはない。
これが近所の人とか
学校関係だったとしたら
多少のすり合わせ努力はするかもだけど。

なぜみんなで気を使ってるのか
背景が全くわからない。


>
>自分が一番!と思っているのか、いつもぶりぶり怒っています。
>筋が通っているのならこちらも反省しようと思うのですが
>理不尽なことばかり。
>明らかに間違ってることも多し。
>
>でも怖いからみんな「はい、はい」と聞き、
>怒らせないように、怒らせないように、と気を使って
>何でも言うことを聞くように努力しています。
>
>それでも怒ってばかりなので、
>話しかけるのも怖くて怖くて・・・。
>でも仕事のことだから話をしないわけにもいかず。
>
>かと思えば思い切りシカトしてきたり、
>怒った声でぼそっとしゃべってそれっきりだったり、
>人には「悪口言わないで言いたいことははっきり言え」
>と言っておいて
>その場にいない人の悪口言いたい放題・・・。
>
>男の人や高校生のバイトちゃんには
>甘ったるい気持ち悪い声を出して思い切り優しくて。
>
>もうとっくに更年期終わってるはずなのに。
>
>どこの職場にもこんな人ひとりやふたり、いるのかな?
>
>もう一緒に仕事をするのに耐えられないけど
>我慢するしかないのかな。
>
>正しい対処法ってあるのかな?
>
>愚痴を聞いてくれた方、ありがとうございました。
3 名前::2013/09/19 17:53
>>2
数年前オープンした店舗で、オープニングから仕事をしているのですが、
Sさんはその前に同業他社で似たような仕事を数年していたので、
知識だけは他のだれよりもあります。
だから時給は高く設定されているらしいです。

また、私などは短時間パートですが、その人は長時間パート。
&最年長なので、パート仲間では一番偉いといった感覚なんです。
本人もそのつもりです。

まあ、こんな背景です。



でも、とにかく視野が狭いし、頭も悪い。

「馬っ鹿じゃないの? あほっ!」と心の中で毒づいて、
「もうお年なんだから早くやめたらいいのに」と思いつつ
適当に頑張ります。
4 名前: わっかる :2013/09/20 17:27
>>3
>
>でも、とにかく視野が狭いし、頭も悪い。
>
>「馬っ鹿じゃないの? あほっ!」と心の中で毒づいて、
>「もうお年なんだから早くやめたらいいのに」と思いつつ
>適当に頑張ります。

こういう人はそうやって生きてきたのでもう治らないし、自分の武勇伝と手柄話しかしない。
立ち向かうと余計なストレスを、自分が抱えることになるし、本当に、適当に付き合うしか無いよ。
何処にでもいる、っていう訳でもないかもだけど、もしそのばあさんが辞めても又次の悪玉が出てくるかも知れないし。
身体に気を付けて頑張って下さい。
5 名前: わたしも :2013/09/20 19:01
>>3
同じように短絡的でおバカな上司に日々悩まされてます。
主さんに合うかどうかわかりませんが、カーネギーの「人を動かす」おすすめします。
人を動かす必要はないんだけど、理不尽で愚かで偏見に満ちた人をどういう風に見ればいいかって手助けになったよ。少なくとも私はムカつく言動の上司に対して多少の同情心を持って落ち着いて見られるようになった。
買うと高いのでまずは図書館なんかで見てみて。
6 名前::2013/09/24 19:09
>>1
返信を下さった方々、ありがとうございました。

Sさん、気持ちに波があるようで、
怒り爆発だったり(これが多いけど)
多少おとなしい時もあったり。

それでも言うことはいつも冷静さに欠けていて、
全くもって尊敬できないです。

なるべく怒らせないように気をつけて
でも言うなりにならないように、
適当につきあっていこうと思います。

お勧めされた本も読んで勉強してみます。

聞いてくれて本当にありがとうございました。
トリップパスについて





なんだか避けられてるような
0 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:34
はじめて半年のパート主婦です。
そろそろ慣れてきて、人見知りの私でもほかのパートさんに声かけられるようになってきました。
ひとり、私と同じシフトの人が入ったばかりの私をすごく心配してくれて、仕事帰りにお茶に誘ってくれました。
2,3回お茶して、しばらくはなかったんですけど、最近また誘われるように。

後から分かったんですが、このひとすごくおしゃべりです・・・。
気を付けてはいるんですが、私もぐちこぼしたくなることもあったり、ミスしたことを愚痴っちゃったり・・・としているうちに、ほかの人がなんだかよそよそしくなったような気がして。
人の悪口は言ってないんですけど、「この時間帯は疲れるね〜」とか「○さん辞めちゃうけど、あと雇わないのかな?」とかついついしゃべってしまっていました。友達に話すように・・・。

それがどう伝わってるのかわからないけど、ここ1カ月ほど、ほかの人の態度がおかしいんです。
バックヤードに入るとちょっと会話があったんですが、それもない。(おしゃべりというほどではないです)
「ちょっと混んできましたね」と声かけると「そうみたいね」でオシマイだったり。

悪気なくしゃべる人なので、きっと私のこともしゃべってると思います。
もうお茶しないようにしたほうがいいと思いますか?
1 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:34
はじめて半年のパート主婦です。
そろそろ慣れてきて、人見知りの私でもほかのパートさんに声かけられるようになってきました。
ひとり、私と同じシフトの人が入ったばかりの私をすごく心配してくれて、仕事帰りにお茶に誘ってくれました。
2,3回お茶して、しばらくはなかったんですけど、最近また誘われるように。

後から分かったんですが、このひとすごくおしゃべりです・・・。
気を付けてはいるんですが、私もぐちこぼしたくなることもあったり、ミスしたことを愚痴っちゃったり・・・としているうちに、ほかの人がなんだかよそよそしくなったような気がして。
人の悪口は言ってないんですけど、「この時間帯は疲れるね〜」とか「○さん辞めちゃうけど、あと雇わないのかな?」とかついついしゃべってしまっていました。友達に話すように・・・。

それがどう伝わってるのかわからないけど、ここ1カ月ほど、ほかの人の態度がおかしいんです。
バックヤードに入るとちょっと会話があったんですが、それもない。(おしゃべりというほどではないです)
「ちょっと混んできましたね」と声かけると「そうみたいね」でオシマイだったり。

悪気なくしゃべる人なので、きっと私のこともしゃべってると思います。
もうお茶しないようにしたほうがいいと思いますか?
2 名前: ゆううつ :2013/09/20 19:49
>>1
もう一つお願いします。
お茶しないとしても、同じシフトなので勤務日が同じ日は一緒に帰ったりしてます。(駐車場まで遠いので)

人の悪口以外、NGな話題って?
時給の話もうっかりしちゃったのですが・・・。
(土日も変わらないよねーとか。個人の時給の話はしていません)
何が地雷かわからなくなってきました。
3 名前: miu :2013/09/21 19:46
>>1
お仕事頑張っているんですね。私もパート主婦でかれこれ18年です。4回くらい職を変わっているのですが、女の多い職場は何かと問題ありますよね。

私が気を付けていることは、基本、話が漏れてもOKという話しかしないということです。

ゆううつさんの話した内容が大まかにしかわかりませんが、その程度でしたら大丈夫かと思います。


私自身、この人はどういう人だろ?と人間ウォッチするのが好きなので、この人なら信用できるという人としか仲良く(深い話など)はしてません。パートの関係で子供のつながりもあるので、家でのこともあまり話しません。

主婦は噂話が好きなので・・・

あと、職場で人間関係などで多少、嫌なことがあっても、お金のためと割り切ることです!!パートなので、6,7時間さえ我慢したらいいや〜と・・ただ無理しすぎてストレスになってもいけないので、もうダメと思うときは転職もおすすめします。これもパートの特権?で嫌なら辞めると軽く考えられませんか??
トリップパスについて





優しく注意してるのになぁ。もう
0 名前: あんたねー :2013/09/06 10:53
新人さんで
思い込みが激しく
しょっちゅうミスを繰り返す人がいる。
人の話を聞いてない、というか
聞いているのでしょうが、自分なりに
解釈しちゃうタイプ。

で、
「ここはこうなんですよ。」
と言いにいくと
わかったようなふりはするが
素直に自分の非を認めてない様子。
「こうこうこうだから、こう思ったんですよねー」
みたいな。
言い訳たっぷりで。

そしてそして
もっと嫌なのは
自分の仲良し達にそれを言い
「こんなこと言われちゃって」
と騒ぐ。。

なんなんだよー
プライド高いのかな。
5 名前: あんたねー :2013/09/10 17:45
>>1
やはりプライド高いのかもです、彼女。

このごろ、私を避けて
違う人に
やたら面倒な質問して困らせている模様。

なんなんでしょうね、一体。

避けられてるのも事実。
注意したのを根にもってるんかいな、
あぁ面倒。
6 名前: いるいる :2013/09/11 06:59
>>1

いますようちにも
注意したら私は悪くないって言い訳に必死で泣きそうになる。
ずる賢くて、プライドたかいんだろうね。
周りにはみえみえなんだけど。笑
7 名前: どっちもどっち :2013/09/15 21:32
>>5
>やはりプライド高いのかもです、彼女。
>
>このごろ、私を避けて
>違う人に
>やたら面倒な質問して困らせている模様。
>
>なんなんでしょうね、一体。
>
>避けられてるのも事実。
>注意したのを根にもってるんかいな、
>あぁ面倒。

主さんもここでスレ立てて悪口言ってるくらいだもん、
あまりいい人ではないよねー。
ただ単に嫌われてるだけじゃないの?
8 名前: 良かったね。キュウリは :2013/09/18 08:32
>>5
>このごろ、私を避けて
>違う人に
>やたら面倒な質問して困らせている模様。
>
>なんなんでしょうね、一体。
>
>避けられてるのも事実。
>注意したのを根にもってるんかいな、
>あぁ面倒。


良かったね。
面倒だと思っている人が、自ら避けてくれるんだから、仕事に集中出来るでしょう。
9 名前: うちもあるある :2013/09/20 21:12
>>6
びっくりしたー!
私、今日ここで話させていただこうと思ってたのとまるかぶりです。
こちらはプライド高い、自称デザイナーさんですが。
企業のロゴを変形させて使ったり、五輪マークをラフで多発させてて、驚いてそれとなく注意したら逆鱗にふれましたよ。
あとでリーダーに指摘されたら、態度ころり!
「Aさん(私)と意見を摺合せてみました!」だって!
あーーーめんどくさい。
トリップパスについて





転職
0 名前: パート :2013/09/13 15:34
パートをはじめて3か月です。(子どもが生まれて以来、10年ぶりです)

知り合いに紹介してもらったので、雇用条件は面接で話合いました。子どももいるし、週3か4日で、4時間程度がいいなと思っていたのですが、毎日きてほしいと言われ、午前中(8:30〜12:00)だけ働くことになりました。
仕事は随分なれましたが、仕事を教えてくれる人がすっごい嫌な人だし、職場の雰囲気もなじめません。通勤も自転車で15分ですが、急な坂があってきついし、毎日行くのが苦痛です。(こんなことで文句を言ってはいけないんですけど)

久々に求人サイトをみたら、徒歩10分ほどにある整形外科の受付の求人がありました。条件も私の希望通りだし、時給も今のとこよりずっといい。
なにより、腰痛もちの私には願ってもない職場です。
まあ、求人申し込んでも採用されるかは厳しいですが、
申し込もうか悩んでいます。

紹介してくれた人にも申し訳ないし・・・
こんなにすぐにやめてもいいものでしょうか?
7 名前: 実は :2013/09/15 09:49
>>1
>紹介してくれた人にも申し訳ないし・・・

これは相手方が思っている可能性もある。
せっかく紹介してくれた人なんだけど、使えない。
自分からやめてくれないかな?って。
8 名前: 大人しく家にいな :2013/09/15 21:28
>>7
10代の若い子じゃあるまいし、職場まで15分で坂があって
しんどいってばっかじゃないの?
甘いってもんじゃないわー。まだ3か月でしょー。
働く気ある?他の職場に言ってもまた不満だらけで
辞めたいって思うんだろうから家で大人しくしてて下さいねー。
今の時代働きたい人沢山いるし、みんな必死で
嫌な事も辛い事も我慢して働いてるんだよ。
甘すぎるし気分悪いわ
9 名前: はーま :2013/09/17 13:52
>>1
私は15年近くの専業からパートを始めて8ヶ月くらいたちます。
オープニングからはじめたのですが
慣れてくるにつれてパートさんの本来の性格が出てくるというか女性特有の性分が思い切り表れてきて
正直いやな気分で働いてます。
私はどちらかというと、
思ったことや不満は出さずに黙々と働いてます。
それ以外の条件はまあ悪くはないですが
条件より人間関係のほうを重視したいので
一ヶ月5,6万くらいの稼ぎでここまで我慢するのもなあと、今他の求人を探してるところです。

生活の為とかならしかたないですけど。
小遣い稼ぎ程度なら他にあたってもいいんじゃないですかね?と思ってます。
主さんはどんな状況で働いているんですか?
10 名前: はーま :2013/09/17 14:22
>>9
あ、でも8:30から12:00までなら毎日でもいいかな。
申請すれば休みもとれるなら。
11 名前: やってもいいけど :2013/09/17 15:12
>>1
私は非常識だとは思いますが、
そういう人って結構います。
だから非常識でもないのかもしれません。

だけど、その整形外科も、
求人内容と実際の勤務は違うかもしれないし、
(これもよくあることです)
教えてくれる人がすごく嫌な人かもしれないし、
個人の医院の場合は先生との相性というのもかなり
バクチらしいです。

ああ、前のところ辞めなきゃよかった!
って思う可能性も大です。

紹介してくれた人とも以前と同じとは
行かなくなるかもですし、

失うものも覚悟しましょう。
トリップパスについて





職業訓練 PC基礎
0 名前: 花子 :2013/09/12 09:58
8月で仕事をくびになりました。

今回ちょうどPCの基礎の職業訓練が近くであったので応募してもうすぐ面接です。申し込みにハローワークに行ったのですが定員15名のところ8人程申し込みにきただけのようです。開講は決定しているようですが絶対に受かるんでしょうか?

友達も同じタイミングで公共職業訓練の申し込みをして先日面接に行ったようですが、試験が難しかったようで落ち込んで電話がありました。

テストの点数もやはり合否に関係するんでしょうか?友達は20名定員のところ22名面接にきていたようですが20名絶対に受かるという事ではないんですよね?

職業訓練行かれた事のある方教えて下さい。
1 名前: 花子 :2013/09/12 09:58
8月で仕事をくびになりました。

今回ちょうどPCの基礎の職業訓練が近くであったので応募してもうすぐ面接です。申し込みにハローワークに行ったのですが定員15名のところ8人程申し込みにきただけのようです。開講は決定しているようですが絶対に受かるんでしょうか?

友達も同じタイミングで公共職業訓練の申し込みをして先日面接に行ったようですが、試験が難しかったようで落ち込んで電話がありました。

テストの点数もやはり合否に関係するんでしょうか?友達は20名定員のところ22名面接にきていたようですが20名絶対に受かるという事ではないんですよね?

職業訓練行かれた事のある方教えて下さい。
2 名前: 加奈子 :2013/09/12 11:13
>>1
あのさ、キツイ事言うようだけどもその「パソコンのテスト」に落ちたら何かまずい事でもあるの?
そもそも受けた人達全員が受かるような試験に何か意味でもあるの?
パソコンの基礎知識を学ぼうって姿勢は悪くないけど、落ちるか落ちないかでヤキモキってそこ重要ですかね?ゴチャゴチャ言ってないで実際に受けてみたらどうでしょうか?
そしたらレベルもわかるでしょ。
トリップパスについて





職場の服装で迷走中。
0 名前: 35歳 :2013/09/09 20:05
微妙な年齢だと思います。

若すぎるのも、かといって年配ともいえない年です。

普段着は困ってません。
着たいもので、似合うものを着てます。

問題は職場です。

35歳で、
アンサンブルに膝までのAラインのスカートは
許容範囲ですか?
若作りですか?

年齢的にタイトスカートがいいんでしょうが、
お尻が大きいので、タイトスカートだと
ウエストが10センチくらい余ってしまい
着れません。
なのでAラインのようなスカートが主になってます。
基本、膝は出さず、
膝の真ん中の丈です。

また、フレアーのようなひらひらは避け、
フロントだけにタックや、
大きなヒダがあるようなタイプを着てます。

上も、ビーズやレースのようなものがついた
カットソーを着たりしますが、
色は、黒や紺のような地味なものを選んでます。


客観的な意見をお願いします。
1 名前: 35歳 :2013/09/09 20:05
微妙な年齢だと思います。

若すぎるのも、かといって年配ともいえない年です。

普段着は困ってません。
着たいもので、似合うものを着てます。

問題は職場です。

35歳で、
アンサンブルに膝までのAラインのスカートは
許容範囲ですか?
若作りですか?

年齢的にタイトスカートがいいんでしょうが、
お尻が大きいので、タイトスカートだと
ウエストが10センチくらい余ってしまい
着れません。
なのでAラインのようなスカートが主になってます。
基本、膝は出さず、
膝の真ん中の丈です。

また、フレアーのようなひらひらは避け、
フロントだけにタックや、
大きなヒダがあるようなタイプを着てます。

上も、ビーズやレースのようなものがついた
カットソーを着たりしますが、
色は、黒や紺のような地味なものを選んでます。


客観的な意見をお願いします。
2 名前: 迷彩服 :2013/09/09 22:03
>>1
お会いしたことのない方のファッションについて客観的に意見を言うのは難しいものがありますよ。

職場にそぐわない服装じゃなければいいのではないでしょうか?
ちなみに、私の職場での服装はTシャツとジャージ、エプロンが定番です。
ビーズやレース、アンサンブル、スカートとは無縁の職場。
ディズニーやサンリオのキャラ物は大人気アイテムです。

TPOを間違えなければ、似合っていればいいと思う。
3 名前: むうー :2013/09/10 14:37
>>1
職種によるんじゃないのかな。
ある程度責任ある接客もしないといけないのなら、もうちょっとカチッとしたスタイルの方が良いのかもしれないけど、お客様とはお茶出し程度であまり接しないのならそういうスタイルでも良いんじゃないのかな。
それに主さんの雰囲気にもよりますから・・・う〜ん、わからん。って言うのが正直な感想。
主さんの周囲の同年代の女性はどんな服装なの?
トリップパスについて





どうすればいいでしょう?
0 名前: 小倉 :2013/09/03 17:42
僕は中学校の教師をしてきました。もちろん生徒が悪いことをしたら叱りますし、よっぽど悪いことをしたら、軽いピンタを足や手にやります。僕はこれが正しいと思ってウィました。ですがある日、ある生徒が違う生徒を手でたたいてしまったのです。幸い怪我はなかったものの、僕が「例え何があって許される暴力はない」といったんです。するとその生徒に「じゃあ先生がいつもやっている暴力は許されないんじゃないの?」と言われました。どうすればいいでしょう?応答をお願いします。
9 名前: 応答せよ :2013/09/04 12:53
>>1
ピンタをやめたらウィ〜のではないかと思ウィますどうぞ
10 名前: 小豆 :2013/09/04 17:37
>>1
何の教科を教えてるかわからないけど、子どもの先生だったら不安だわ。

あ…家はピンタ位なら暴力だとは思いませんよ。
11 名前: 謝ってやり直す :2013/09/04 23:23
>>1
間違ったことをしたら謝って改めることが何歳になっても、どんな立場でも大事かと思います。

まして教員なら、明らかな矛盾は生徒の信頼を失いますよね。

教員は、同僚にも生徒にも暴力は絶対に禁止。
年に何度も教育委員会や学校から、確認されるはずです。

主さんが教員なのか生徒さんなのかどちらでもいいのですが、その生徒さんの言うことが正解。生徒さんへのお説教が正解だと思います。

わたしが生徒なら、信用できない先生には関わらない。
教員ならすぐに暴力をやめて、生徒に謝り、やはり暴力はいけないことだと伝えます。
12 名前: 叱るのと :2013/09/06 02:30
>>1
怒るの差を訥々と諭しなさい。出来るのなら。
13 名前: 小倉 :2013/09/06 20:55
>>12
本当にありがとうございました。大成功でした。
トリップパスについて





リストラ
0 名前: 辛い :2013/09/01 17:18
某大手メーカーで有資格のパートをしています。
(誰もが知っているとおもう)

このたび?部門内でパートのリストラがありました。
会社の営業利益は黒字なのですが、私たちの部門が
大赤字ということで、人件費を削減するために
全国規模で有資格職のパートのリストラがありました。
(部門赤字なのは震災後にあることが起き、もともと
業績が下がってきていたところに追い打ちをかけ、
その後回復できなかった・・・)

全国で五分の二の人数をリストラと・・・

当然、今、働いている仲間がリストラされました。

今は、早々に次の仕事を見つけ、次々に退社していく
状態です。
(今年の上期で雇用止めなので、それまでは在籍
できる)

そんな中、仕事がなかなか見つからない同僚もいます。

たまたま今回は自分がリストラ対象にはならなかった
けれど、会社からいつ部門閉鎖などでリストラされるか
わからないという不安があります。

会社から雇用止めの話があってから、残るメンバー、
去るメンバーが一緒に仕事をしている状態です。

リストラ対象メンバーのモチベーションは当然下がった
状態なので、やる気のない言葉、態度になっています。

この状態で3か月近く仕事をしてきましたが、
最近負の連鎖で心が折れてきました。
会社が決めたことなのに、残ることに罪悪感を感じる
ようにもなり・・・

いっそのこと転職をした方が気持ちが楽になるのかな。

有資格の仕事ですが、この資格での条件の良い求人は
あまりありません。(なぜならこの資格は持っている
人がたくさんいるからです)
転職するなら違う仕事を探すことになります。
1 名前: 辛い :2013/09/01 17:18
某大手メーカーで有資格のパートをしています。
(誰もが知っているとおもう)

このたび?部門内でパートのリストラがありました。
会社の営業利益は黒字なのですが、私たちの部門が
大赤字ということで、人件費を削減するために
全国規模で有資格職のパートのリストラがありました。
(部門赤字なのは震災後にあることが起き、もともと
業績が下がってきていたところに追い打ちをかけ、
その後回復できなかった・・・)

全国で五分の二の人数をリストラと・・・

当然、今、働いている仲間がリストラされました。

今は、早々に次の仕事を見つけ、次々に退社していく
状態です。
(今年の上期で雇用止めなので、それまでは在籍
できる)

そんな中、仕事がなかなか見つからない同僚もいます。

たまたま今回は自分がリストラ対象にはならなかった
けれど、会社からいつ部門閉鎖などでリストラされるか
わからないという不安があります。

会社から雇用止めの話があってから、残るメンバー、
去るメンバーが一緒に仕事をしている状態です。

リストラ対象メンバーのモチベーションは当然下がった
状態なので、やる気のない言葉、態度になっています。

この状態で3か月近く仕事をしてきましたが、
最近負の連鎖で心が折れてきました。
会社が決めたことなのに、残ることに罪悪感を感じる
ようにもなり・・・

いっそのこと転職をした方が気持ちが楽になるのかな。

有資格の仕事ですが、この資格での条件の良い求人は
あまりありません。(なぜならこの資格は持っている
人がたくさんいるからです)
転職するなら違う仕事を探すことになります。
2 名前: 続けよう :2013/09/01 19:17
>>1
今の世の中、どこへ行ってもリストラはあると思うよ。
あなたは会社から「残すべき人材」として選ばれた。

リストラ対象者からしたらさ、残れたのに辞めるくらいなら
早く辞めてくれたら誰か一人残れたのに、って事にならない?

リストラ対象者には悪いけど、会社もバカじゃないので
くじ引きでも、あみだであなたに決めたわけじゃない。
あなたは会社に認められたんです。
一時的な感情で動くと、後悔するよ。

辞めるのはいつでもできる、でももう戻れないよ。
3 名前: けっ :2013/09/01 21:24
>>1
甘いね。
負の連鎖で心が折れたなんて言ってらるのは、あなたが残るからだよね。
罪悪感があるなら辞めなよ。
いつ辞めさせれるかっていう不安があるなら、さっさと別の仕事みつけて、その立ち位置捨てなよ。

リストラされた人よりも恵まれているのに、グダグダ泣き言言ってるなんて最低。
次々と退職していく人が羨ましいの?
居心地の悪い職場から立ち去る方が良いと思うならあなたも次の仕事を見つけて去ればいい。
そうしたら、仕事が見つかってない人が残れるかもしれない。
上司に私は退職するので、〇○さんを残してくださいとでも言ってみたらどうですか。
4 名前: リストラ経験者 :2013/09/04 14:54
>>1
つたない経験からいうと、リストラされてからしごとをさがすのはとても大変です。
辞めさせられた という目に見えない自信喪失感、
社会から必要とされていないんじゃないか?
という疑心暗鬼 ネガティブな目でしか自分を見れなくなってしまい、面接行くのも自信がなくなります。

難しい選択だけど、辞めさせられる可能性が強いなら
リストラされる前に、先に新しい仕事探した方が自分のためです。

リストラは、実際にされると、想像以上に自分へのダメージが強いです。
あくまで、一個人の体験ですが参考になれば
5 名前: 気にしないようにする :2013/09/05 11:32
>>1
確かにそういう状態の人員整理なら
職場の雰囲気悪いだろうなぁ・・

でも結局は仕事って仲良く手を繋いでするものじゃないから。

条件によって切り捨てられる人
残る人
自分から辞めていく人
色々いて当たり前。

残ることが罪悪感だなんて偽善に過ぎないよ。

ならあなたが辞めて
その分の席を
誰か困ってる人に譲るっていうの?
有資格でも転職は厳しいんでしょ?


そういう気がないのなら
今与えられた条件無いで自分がやれることを
やるしかないんじゃないの?

それが仕事をするってことなんだから。

雰囲気悪くても
まだ残留者もいるんでしょ。
その人たちときちんと仕事しようよ。

やる気ない人は
いずれ去っていく人なんだから
引きずられてさらに業績悪化するような
働きっぷりじゃしょうがないじゃない。

まぁ
残る人も給料下がったりとか
何かモチベーション下がるのなら
転職を視野に入れてもいいかもだけど。
それでも仕事してるうちは
自分の仕事をしよう。
それは誰のためでもなく
自分の為だと思うけどな。
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ボリ過ぎなCM
0 名前: ため息 :2013/09/02 21:29
事業所からみたら、Aさんは優秀なケアマネなんだと思う。
あの手この手で利用者に限度を越えるサービスを提供。
もちろん、関連企業を斡旋。
困った利用者がヘルパーに相談。
ヘルパーが抜け道をこっそり教える→難癖つけて、ヘルパーを担当から外す。

仕事仲間だからこそ、最近嫌になってきました…(悩)
1 名前: ため息 :2013/09/02 21:29
事業所からみたら、Aさんは優秀なケアマネなんだと思う。
あの手この手で利用者に限度を越えるサービスを提供。
もちろん、関連企業を斡旋。
困った利用者がヘルパーに相談。
ヘルパーが抜け道をこっそり教える→難癖つけて、ヘルパーを担当から外す。

仕事仲間だからこそ、最近嫌になってきました…(悩)
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モラハラ相談窓口って(長文)
0 名前: 史恵 :2013/09/02 16:45
小さい会社に勤めてます。
社長の他に社員が3人ほど。

今現在「これってモラハラなんだろうな・・・。」と思えるような言動を受けています。
経緯としては、以前勤めてたAさんに社長は同じような言動をしていました。
Aさんが辞める迄の間、Aさんの悪口を他の社員に言ったりして周りの社員がAさんの事を軽んじるように持って行きます。
ミーティング時や朝礼時には嫌味・文句のオンパレード。(Aさんに直接言うのではなく、全員に言っていますが聞いている社員は全員Aさんに言ってるんだろうな・・・と想像つくような感じです)
その文句も、具体的に「〜〜しないといけない、〜〜すいるように。」と言ったものではなく殆ど感情的に「わからないと言う事をわからなければならない。」といったような言い方なので、社長が社員に対してどうして欲しいのか是正の仕様がない状況です。
過去にAさんも「社長はわからない事をわかれ、とおっしゃいますが具体的にどういった事をわかるように言っているのか具体的に言って貰えませんか?」と質問した事がありますが、「そんな事知らん!」です。






そしてAさんが辞めて2カ月目、今度は私にほぼ同じ事を言って来るようになりました。

きっかけは「どう考えても理不尽すぎる理由で怒っている社長」に対してそれは〜〜で、□□だったからです。と説明した事。
特別誰かが失敗した訳でもないし、会社に損失が出た訳ではありません。
社長の勘違いを、なるべく穏便に訂正しようとしたのが気にくわなかったのか、それとも毎日の憂さを八つ当たりする対象者Aさんがいなくなっていたことで鬱憤が溜まっていたのかもしれませんが、最近毎日毎日否定・嫌味を繰り返し言われます。

Aさんの経緯から「どうしたらいいのか具体的に〜」と言っても「自分で考えろ!」もしくは「言い訳ばっかり」「注意したら不貞腐れて屁理屈ばっかり・・・。」と言われるのは目に見えているので何も言えません。
ここしばらく会社にいる間、動悸と暑さではない汗が出てきます。社長が話すと末端が冷えてきて頭に血が昇ります。
こういうことの相談窓口ってどこに言えば良いんでしょうか?自分なりに病気になってからでは遅いと思い、色々調べてみたところ、自律神経失調症や鬱になりかけてるかもしれないです。

ちなみに仕事で大失敗をした訳でもないですし、Aさんがいる間はどちらかと言えば仕事の評価は高かったように感じます。(社長自身がそう言ってきたのと、第三者が社長が評価していると教えてくれたり色々です。)
社長がイラついている理由は上記に述べた事以外にも色々思い当たる事がありますが、私はその事に関しては全く無関係です。
1 名前: 史恵 :2013/09/02 16:45
小さい会社に勤めてます。
社長の他に社員が3人ほど。

今現在「これってモラハラなんだろうな・・・。」と思えるような言動を受けています。
経緯としては、以前勤めてたAさんに社長は同じような言動をしていました。
Aさんが辞める迄の間、Aさんの悪口を他の社員に言ったりして周りの社員がAさんの事を軽んじるように持って行きます。
ミーティング時や朝礼時には嫌味・文句のオンパレード。(Aさんに直接言うのではなく、全員に言っていますが聞いている社員は全員Aさんに言ってるんだろうな・・・と想像つくような感じです)
その文句も、具体的に「〜〜しないといけない、〜〜すいるように。」と言ったものではなく殆ど感情的に「わからないと言う事をわからなければならない。」といったような言い方なので、社長が社員に対してどうして欲しいのか是正の仕様がない状況です。
過去にAさんも「社長はわからない事をわかれ、とおっしゃいますが具体的にどういった事をわかるように言っているのか具体的に言って貰えませんか?」と質問した事がありますが、「そんな事知らん!」です。






そしてAさんが辞めて2カ月目、今度は私にほぼ同じ事を言って来るようになりました。

きっかけは「どう考えても理不尽すぎる理由で怒っている社長」に対してそれは〜〜で、□□だったからです。と説明した事。
特別誰かが失敗した訳でもないし、会社に損失が出た訳ではありません。
社長の勘違いを、なるべく穏便に訂正しようとしたのが気にくわなかったのか、それとも毎日の憂さを八つ当たりする対象者Aさんがいなくなっていたことで鬱憤が溜まっていたのかもしれませんが、最近毎日毎日否定・嫌味を繰り返し言われます。

Aさんの経緯から「どうしたらいいのか具体的に〜」と言っても「自分で考えろ!」もしくは「言い訳ばっかり」「注意したら不貞腐れて屁理屈ばっかり・・・。」と言われるのは目に見えているので何も言えません。
ここしばらく会社にいる間、動悸と暑さではない汗が出てきます。社長が話すと末端が冷えてきて頭に血が昇ります。
こういうことの相談窓口ってどこに言えば良いんでしょうか?自分なりに病気になってからでは遅いと思い、色々調べてみたところ、自律神経失調症や鬱になりかけてるかもしれないです。

ちなみに仕事で大失敗をした訳でもないですし、Aさんがいる間はどちらかと言えば仕事の評価は高かったように感じます。(社長自身がそう言ってきたのと、第三者が社長が評価していると教えてくれたり色々です。)
社長がイラついている理由は上記に述べた事以外にも色々思い当たる事がありますが、私はその事に関しては全く無関係です。
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しかりとばすなよ
0 名前: ちゃ :2013/08/03 19:46
困った人がいます。
その人週5、6日働いてるから、自分より数ヶ月先輩の週3日程の固定の人より仕事がわかるのはあたりまえ。
リーダーでもないのに上から目線。言動。
気が短いもんだからせっかく新しく入った
パートさんの覚えが悪いとか要領が悪いとかで
イライラしたらしく罵倒してしまった、案の定数日で
やめちゃったよ。
また、年下だけど先輩フリーターの子にも
みんなの前でそうとう怒ったらしく
一緒だったのに時間帯をかえてしまった。
なんで自分の感情をぶつけるんだろう。
相手の立場を考えて欲しい。みんなの前で叱り飛ばすのは可哀想でしょう。

新しくパートが入っても、またやめさせちゃいそうで困る。
パート仲間が増えないとなかなか休みがとれないし
私もやめようかな。
6 名前: あはは :2013/08/04 18:20
>>5
>叱り飛ばす人はリーダーじゃないってスレ文にあるよ。
>ちゃんと読まないで早合点で批判はいかがなものかな。

リーダーじゃないならそれこそ迷惑な人じゃん。

社会に出て人も目も気にせず叱り飛ばす人なんて
ろくなやつじゃないよ。
7 名前: 私も :2013/08/04 19:51
>>1
私の場合は50代の男性社員だったけど、叱り飛ばす人でした。

しかも、その人が一番ミスも多く、ミスが多いから
仕事が増え、自分に余裕がなく、当り散らす感じでした。

私と同じ時期に採用された3人のパートと1人の社員さんは1か月以内にみな辞めました。

私が入る前もその人のせいで社員が5名ほど辞めてました。

この人、結局は自爆的に辞めましたが、こういう人をずっと注意もしない職場に問題があると思います。

私もこの人が辞めて環境がよくなるかと思ったけど
人も入れないし、行き当たりばったり的なことがさらに増え、辞めました。

感情的になる人が一番悪いけど、こんな人をそのままにしている上の人もどうかと思います。

その程度の会社だと思うので、早めに職場変えたほうがいいです。

私は今の職場は平和過ぎて幸せです。
8 名前: そうね :2013/08/05 09:13
>>3
> 注意してはいけないというか、感情こめて
> 皆の前で罵倒するという怒り方がいやなんです。

この時、


> リーダーさんは大らかで注意も的確でやさしいです。
>


このリーダーは何をしてるの?


そして主さんの立場はその感情的な人とリーダー、新人さんの中でどのあたりにいるんだろう?
主さんも可哀想で、と言う割にはその人が怒りだした時に「そんな感情的にならないで」ってたしなめないんだよね?
リーダーもなんで何も注意しないの?
結局新人さんが辞めていく原因はさ、感情のまま叱り飛ばす人も問題だけど、上司や感情さんと同等の人が何もフォローしない事も問題なんだと思うよ。
9 名前: その程度の人 :2013/08/07 00:10
>>1
大のオトナを叱り飛ばすのもどうかと思うけど、
叱られたからって辞めるのもどうかと思う。
両方「仕事」という点においては「その程度の人」ってことじゃないかな?

でもって、その状況を何とかしたいと助言を乞うでもなく「私もやめようかな」という主さんも、仕事に対してその程度しか意識がないということ。

だったら辞めればいいと思います。
10 名前: 半沢直樹 :2013/08/27 08:17
>>9
>
>だったら辞めればいいと思います。

だから、みんな辞めるんだよ。
パートさん個人の意識で、職場全体の意識の低さなんて、どうにもできないよ。
リーダーやチーフしてる人でも、評価下げられるのが怖くて、上には言えないことが多いですよ。
私は、給料もらい続けるためには、自分を抑え、当たらず障らず、細く長く働くつもりです。

だから、半沢直樹見ると、スカッとするんだよね。
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謝るべき?
0 名前: チビ :2013/08/23 10:39
私パートでホームセンターで働いてます
シフト表を貰ったけどチーフのと違うみたいで先週も私のお気に入りシフトは休みなのにチーフのは出勤で次の日怒られ怒られ話を聞いてくれませんでした
昨日も私のシフトは休みになってたけど出勤だったらしくチーフはカンカンに怒ってたよシフト表貰って謝った方がいいよと言うけどこの場合私が悪いの?
今日は休みなので明日シフト表貰って行くつもりですが謝るべきですか?
3 名前: 主です :2013/08/23 11:44
>>2
行けるさんありがとうございます
打ち間違えましたお気に入りはありません
すみません
シフトは中がいい同じ時期に入った子と私とがチーフが決めてます
その子のシフトはシフト通りなのに私は違うんです
明日シフト持ってチーフに言うつもりです
その時誤った方が良いのか聞きたかったのです
4 名前: ん? :2013/08/23 14:29
>>1
日本語に慣れてらっしゃらない方なのでしょうか?

シフト表はコピーを貰ったのではないのですか?
手書きで書き写しているのでしょうか?

最初にちゃんと説明しなかったからいけなかったのですよ。
5 名前: 確認 :2013/08/23 16:24
>>1
とりあえず、主さんが持っているシフト表を持って
「私がもらったシフトはこれです。」
と見せてみる。

事務所とか更衣室みたいとこにシフト表は張り出されていないの?
張り出されてあれば、自分の物だけを信じずに
必ず確認確認すよるようにする。

私はシフトが張り出されて、自分でメモしていく
方式なんだけど、書き間違い思い違いも怖いから
毎日次の日のシフトを確認して帰るよ。
私は明日出勤で、どの仕事。休みの日は、確実に休みで
次の勤務は何日で、どの仕事、みたいな感じで。
4年働いてて、書き間違いとか出社の間違いなどは
1度もないけど、やっぱり怖いから。

張り出されていなければ、仲のいい同僚がいるんでしょ?
その人とシフトもらった時に確認しあうのはどう?
私は何日と何日が休みになってるけど、間違いない?とか。

とりあえず明日は時間にかなり余裕を持って行って
チーフとシフト表見比べて話したほうがいいよ。
できれば証拠隠滅こわいから、コピーして一部家に置いておく。
何か、誰かの策略で陥れられてるのかな?
6 名前: とりあえず :2013/08/26 11:29
>>1
事実確認だよね。
どちらのシフトが正しいか・・・
それで自分が間違っていたら謝るしかないよね。

PCで作成したものをプリントしてるんじゃないのかな?
7 名前: その後どうなったのかな? :2013/08/26 19:21
>>1
謝るべきかと問えば、とりあえず謝るのがいいと思う。

例え主さんが悪くなくてもシフトを見せて
「すみません、私のシフトはこうなっているので」
と低姿勢で。

それでどちらが悪いかわかるんだから、
今度は悪いほうがきちんと謝る。

それが社会人としてのあるべき姿では?

それにしてもおかしな話ですね。

「私のシフトでは休みなのにチーフのシフトでは休みになっていない」
なんて。

シフト表って同じもの(コピー)を貰うんじゃないの?
それとも特殊なの?

気になるから説明してもらえない?
また、その後の展開も教えて欲しいな。
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仕事の資料のしまい方
0 名前: 書店 :2013/08/25 13:14
仕事は献立を立てるというかレシピの考案みたいな事をしています

何も無い所からするのは大変なので本を自分で買って使うときだけ仕事場に持って行き、自分の家に置いてます

パソコンは仕事場にあるのですが、ある仕事だけに使うし、インターネットには繋いでないので使いにくいです

料理の本は沢山売っているので見るとつい買ってしまいます

無いならないでもいいのですが困ったときに見て参考にしています

でも沢山の本があるとこれはどれだったかな?と探す時がとても大変です

皆さんは仕事の資料はどのように保管していますか?
1 名前: 書店 :2013/08/25 13:14
仕事は献立を立てるというかレシピの考案みたいな事をしています

何も無い所からするのは大変なので本を自分で買って使うときだけ仕事場に持って行き、自分の家に置いてます

パソコンは仕事場にあるのですが、ある仕事だけに使うし、インターネットには繋いでないので使いにくいです

料理の本は沢山売っているので見るとつい買ってしまいます

無いならないでもいいのですが困ったときに見て参考にしています

でも沢山の本があるとこれはどれだったかな?と探す時がとても大変です

皆さんは仕事の資料はどのように保管していますか?
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ったく、やになる。
0 名前: ぐちこ :2013/08/10 16:34
今のパートは新規オープンからはじめて今月で5ヶ月くらい経ったところです。
パート仲間数人と一緒にトレーニングから頑張って
どうにかここまでやっていけたと思ってます。
最初は皆和気あいあいと仲良く仕事できそうで
よかったと思っていたのに・・・。
慣れてきたのか、やっぱりはじまった。
その場にいない人の悪口「仕事が遅い」とか「○○さんって変わってるよね」とか「あの人がいるとやりにくい」とか。
たしかにそういう人たちは仕事も早いし要領いいし。
私はおとなしい方なのであまり余計なことしゃべらないし、そんなに器用でないから私も悪口みたいなこと言われてるんだろうなあ。
でもお給料もらうのだから仕事はみんなに迷惑掛けないように頑張ってる。

普通の会話なら入っていくけど、悪口大会になったら
用事済ませている振りや「へぇ〜そうなんだ」とか適当に返したり。つまらない人間だって思われてるかも。
もうやだ。やめたい。
でもまた違うところを再スタートもやだな。

悪口大会をスルーしながら頑張るしかないのかなあ。
ストレスだ。
13 名前: 考えて :2013/08/18 18:16
>>8
まだ寝てる早朝に、自転車のブレーキ音をさせたり止めるガチャって音させたり、郵便受けに入れるガサッガチャって音させたり、本当に煩いよ。
あなたは涼しい早朝にやりたいんだろうけど、結構迷惑行為だよ。
同じように夜遅い訪問も誰?って不気味に思うしね。

メンタル弱いならわからるよね。されて迷惑なこと。
14 名前: じゃ :2013/08/18 19:52
>>13
新聞配達も相当迷惑なんだろうね
15 名前: 主です :2013/08/18 23:15
>>8
女子数人の中には必ずひねくれた人っていうのが
いるもんですよね。
どこでも。
それに耐えられるのは人によって様々だし
ひねくれ人間の度合いにもよるし。
私もメンタルがもてばいいのですが・・。

自転車でメール便を運ぶお仕事をしている同世代の女性をよくみかけます。
早朝の涼しい時間でもあれだけの量を配達してくれる
のは大変だと思います。
自分のペースで仕事ができるのは魅力かも。
変な人にかかわる可能性はないですもんね。
16 名前: あんたが煩いよ :2013/08/18 23:57
>>13
>まだ寝てる早朝に、自転車のブレーキ音をさせたり止めるガチャって音させたり、郵便受けに入れるガサッガチャって音させたり、本当に煩いよ。
>あなたは涼しい早朝にやりたいんだろうけど、結構迷惑行為だよ。
>同じように夜遅い訪問も誰?って不気味に思うしね。
>
>メンタル弱いならわからるよね。されて迷惑なこと。

山奥に住めば?
あなたみたいにぎゃあぎゃあ文句ばっかりいう方が余程迷惑。
17 名前: だよね :2013/08/22 13:34
>>13
しかもメール便って大抵いらないダイレクトメール。
ごそごそうるさくてポストにゴミ入れられたらたまらない。
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仕事を覚えられないパートさん
0 名前: 困っています :2013/08/18 19:00
スーパーの裏方の仕事をしています。
30代独身のパートさんのことですが、

彼女はなかなか仕事を覚えられません。
毎回同じ質問をしてくるのでその都度教えるのですが、一向に身につかず、
翌日もその次の日も何度も聞いてきます。
「メモしとけ」「メモ見ろ」のような事を何度言ってもだめで、すぐ聞いてくるのです。
「メモしたよね?メモ見てみ。」というとやっとメモ帳の該当箇所を探して見てみるのですが
「……わかりません。」
(他のパートさんは自分でメモをし、仕事をこなしています。)

仕事を教えると「は〜い♪」と明るく返事をするのですが、その通りにしません、というかできません。
「今○○って言ったでしょ!」と怒りたくなる気持ちを抑えて何度も説明します。
説明に時間がかかり、仕事がはかどりません。

仕事の順番も守れません。
「一番大事なのは品出し。ゴミ捨てや掃除、段ボール片づけは後でやる。」
と何度説明しても、気がつくとゴミ捨てや掃除や段ボール片づけをしています。

あと、仕事上守るべきことやポイントを教えても、返事はするものの、
自己流の間違った処理をしてしまいます。

「どうしてこんなことしたの?」「○○って言ったでしょ?」
などと聞くとフリーズしてしまい、しばらく会話にもならず、仕事も進みません。

簡単な仕事を少しだけやらせるようにし、当てにしないのが一番でしょうけれど、
少ない人数のパートで回しているのでそれなりに仕事してもらわないと困ります。

上司はたまに雷を落とします。
同僚もみな、呆れ返っています。
私も怒りたくなることあります。

でも・・・
彼女は何か病気か障害を持っているのかな?
だとしたら、それなりの接し方をしないといけない。
彼女がいない時に彼女の悪口を聞くのも辛いな。
と思うのです。

ちなみにパートとはいえ入社の際には簡単なテスト(計算や漢字書き取り)があり、合格しているはずです。
また、彼女は運転免許があり、車で通勤しています。
家では働くお母さんに代わり、家事を全部こなしているそうです。
仕事抜きでは、ごく普通の明るい30代女性です。

こちらで彼女のことを聞いても病気や障害の診断がつかないのは承知しています。
何か、似たような体験談とかありましたら聞かせてもらえないでしょうか?
改善策模索中です。
4 名前: 発達障害では? :2013/08/21 21:20
>>1
知り合いでいます。
日常の生活も運転もできます。
成績もいいです。
でも、あることにこだわりがあったり
特別なことに苦手があったりします。
とても愛想がいいので一見わかりませんが、
本人はとても悩んでいます。
中には障害者手帳を持っている人もいるそうです。
そういう人を理解できる職場だといいですね。
5 名前: 主です。 :2013/08/22 00:25
>>2
激しく同感しました。
彼女のため・・・みたいな気持ちはやめることにします。
身内ならもっと悩み、最善の手を尽くすべきですが、
赤の他人。
後は管理者である上司にお任せでいきます。

>職場は療育所じゃないですからね。

ですよね。

返信ありがとうございました。
6 名前: 主です :2013/08/22 00:34
>>3
そういう事例もあるのですね。
上司の方、お見事です。

やはり適材適所、
辞めたほうが本人のためにもなることでしょう。
もっと合う職場があるかもしれませんし。

返信ありがとうございました。

(早く新人さんが入ることをお祈りしています。)
7 名前: 主です。 :2013/08/22 00:50
>>4
発達障害ということもあり得ますね。
もしかしたら彼女もそうかもしれません。

そういう人を理解できる職場というのは
「仕事できなくていいよ・しなくていいよ」
「そういうふうにやっちゃったのか、ま、いいか」
といった対応をする職場でしょうか?

そしてそれでもお給料をはずむ職場?
それでみんな文句を言わない職場?

今の職場は難しいですね。
コストを押させて儲けを出さなければならないし、
みな必死ですから。

でも、本当にそんな職場があれば是非彼女に転職して欲しいです。
そのほうが彼女のためにも良いでしょう。

返信ありがとうございました。
8 名前: 主です。 :2013/08/22 01:00
>>1
某サイトではマナー違反ですが、こちらのサイトではメッセージボックスが無いので個別レスさせていただきました。

返信を読ませていただいたため、自分の気持ち・方針が
定まったように思います。

これからは今までほど悩まず仕事ができそうです。

返信くださった方々、ありがとうございました。
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お土産もらいっぱなしだなぁ
0 名前: アキ :2013/08/17 16:48
お土産、この時期いろんな人からいろいろ頂くけど
自分はどこへも行かないから配れない。
美味しくいただきながらも
悪いなぁ〜と思う。
普通のお菓子買って配ったほうがいいと思いますか?
2 名前: えっと :2013/08/17 17:27
>>1
うちは実家が隣市。お土産?って感じ。

お盆過ぎまでお菓子は大量にある職場なので
なくなったころに差し入れします。

「いつももらってばかりだから〜」って。

うちの職場は少数なので、それでなんとかなってます。
3 名前: 配らない :2013/08/17 17:41
>>1
どこにも行っていなくて、申し訳ないです!と言いながら、もらって食べるのみ。
でも、普段はお菓子を持って行って配ります。
そんなに深く考えなくてもいいと思います。
4 名前: 空知 :2013/08/19 18:32
>>1
今日、帰省したお土産配りましたが、
行ったから買ってきたのであって、
どこにも行かなかったら、
私も有難くいただくだけですよ〜。

美味しいと食べてもらえたら嬉しいの。
気にすることないです。
5 名前: しかたない :2013/08/20 00:27
>>1
今の時期は、お土産多いね。
私は帰省もないし、旅行も行かないから、
夏休みのお土産は、配った事ないです。

その代わり、ディズニーランドとか
近場の温泉に日帰りで行った時とか、
たまにお土産買ってきて配ったりする。
6 名前: アキ :2013/08/20 18:39
>>1
あまり深く考えず
何かの折に、お菓子の差し入れ
今後ちょっとしたお出かけした時に、
といった気持ちでいいようですね。
ありがとうございました。
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職場に仲良しいますか
0 名前: ぽつん。 :2013/08/17 11:15
私はいないです。

というか職場で友達ってなかなかできない。

皆どんどん仲よくなって遊んだりもしてるのが
聞こえてくるのに
疎外感あります。

友達になってほしいと思われるだけの
魅力がないんだろうなぁ・・
3 名前::2013/08/17 13:59
>>2
そうなんです。
本当におっしゃるとおりで
いい歳して”クラスの中でぽつん”の心境なんです。

年齢層は幅が広く、
娘と親くらいの歳の差でも親友のような仲であったり、
ひとまわり違う、というような二人でもやっぱり親友のようであったり・・
歳って関係ないか、なんて思ったりします。

気を使わなくてすむ、
グループに所属し続けることは大変、
と聞きますと、今のままでいいのかと思えます。

でもなんですかねー
なんともいえない疎外感を感じるんですよね。
大人なんだからもっと強くなるべきでしょうかね
4 名前: 逆に :2013/08/17 17:31
>>1
>友達になってほしいと思われるだけの
>魅力がないんだろうなぁ・・

ぬしさんには職場で「この人と友達になりたい」って人いるの?

まあ、もめたり、深入りしすぎてごちゃごちゃなるのも
大変だよ。

無理して作るもんでもないし、自然とできればいいですね。
5 名前: 体力も労力も財力も必要よ :2013/08/17 18:34
>>3
>年齢層は幅が広く、
>娘と親くらいの歳の差でも親友のような仲であったり、
>ひとまわり違う、というような二人でもやっぱり親友のようであったり・・
>歳って関係ないか、なんて思ったりします。

私は42歳で中学生の息子が居ます。
パート先は飲食店なので同年齢の仲良し主婦は数名居て
時々飲みに行ったりしますが、若い子とも二人でご飯
食べたりもします。

でも基本的には相談に乗ったりすることが多いです。
職場の子の結婚式にも出たりしますし、ちょっと出かけ
た時に18歳の子から代金貰うのも気が引けるのでご馳走
したりしますよ。
車で送ってあげたりもしますし、こちらが相談する事は
無いですね。(息子の勉強ちょっと見てもらった事は一
度ありますがその時もお礼はちゃんとしてます)

同年代以外の子とのお付き合いは楽しいけれど(刺激
があるし、可愛いし)基本的にこちらに余裕とゆとりが
あって出来ることかな。
(パート代も自由に出来るので)

お付き合いはそれなりに余裕が無いと難しいですね。
6 名前: いませんがうまくいってます :2013/08/17 23:50
>>1
主さんにはそう見えてるだけで、案外ドロドロしてるかもしれませんよ。
隣の芝生は青く見えるだけだ〜。

職場は友達作りの場じゃないし、本当にウマが合う人なら、作ろう作ろうとしなくても仲良くなるものです。

友達になってほしいと思われなくてもいい。
信頼される仕事をしなよ。信用できる人にちゃんと人はついてくるから。
確実な仕事と笑顔と挨拶、見返りを期待しない気遣いが出来れば、だんだん信頼されて居心地良くなって来ると思いますよ〜。
7 名前::2013/08/18 00:34
>>1
友達作ろうと思うのではなくて
信頼できる仕事をするように頑張ります。
仲良しがいるか、いないかじゃなくて
「居心地のよさ」が大事ですからね。

お付き合い、確かに
余裕がないと無理と思います。
今はパート代も教育費の為みたいな感じですので
その面からしても難しいのかな、今の私には。
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息子溺愛
0 名前: 愚痴(ごめんなさい) :2013/08/10 16:19
職場同僚に息子溺愛の年配女性がいます。

常に 成人した息子の話。
それがまた、現在引きこもり状態のようですが、その息子を ベタ褒め!(高校時代は ああだった 小学校時代はこうだった と)

すごく 痛々しい。

聞いていて 同情もするが、怒りも沸いてくる。

なんでだろう?

もう 聞きたくないよ!
1 名前: 愚痴(ごめんなさい) :2013/08/10 16:19
職場同僚に息子溺愛の年配女性がいます。

常に 成人した息子の話。
それがまた、現在引きこもり状態のようですが、その息子を ベタ褒め!(高校時代は ああだった 小学校時代はこうだった と)

すごく 痛々しい。

聞いていて 同情もするが、怒りも沸いてくる。

なんでだろう?

もう 聞きたくないよ!
2 名前: わはは :2013/08/10 16:40
>>1
うちは上司がそれだよ!
同じく無職の引きこもりだけど、学生の頃はそれはそれは頭がおよろしかったらしいよ(笑)。

「今でも口喧嘩になると理論がすごいから負けるんだよ〜、困ったもんだよ。」

って全く困ってない表情で笑いながら話されても・・・どう反応していいのやら困る。
私は怒り迄はわかないんだけど、どう考えても同情しちゃう身の上なのに「そうなんですか〜すごいですねえ」って同意・褒めなきゃいけないから複雑。
3 名前: 主です :2013/08/14 20:56
>>2
>うちは上司がそれだよ!
どこにでもいるんですねぇ。
子離れしてないんだろうなぁ。
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自分が偽善者のよう
0 名前: げっそり :2013/08/06 16:22
真面目に悩んでます。
苦しくて仕方ないです。


今の職場では1年半のパートです。
私は普通にしてるんですが、もともと人間が好きだし
社交的なのもあって
人間関係もすんなり馴染めまして
尚且つ「できる人だ」と評価を受けているようです。


この度後輩パート(年上)ができまして、
彼女に仕事を教えることがあるのですが、
ものすごくストレスです。

丁寧に、自分がやられて嫌なことはしまいと思い、
粘り強く教えていますが・・
思うように覚えてくれません。

また、彼女は仕事にいっぱいいっぱいなのか
他の社員やパートに挨拶ができない人なのです。


仕事さえ離れれば、話しているといい人なんで
頑張ってほしいですが、
理解の悪さと、周囲からの評価の悪さに
板挟みです。
「悪い人じゃない。ちょっとスローペースなだけ」
とかばう自分も、
実は、もう教える係から解放されたいと思ってしまってます。
きつい言い方をして辞められるのは困るので
優しく当たってるので、それも良くないのか
結果私に甘えてるような形になってるようです。

ですが、社員さんから頼まれてるし断れず、
人からもそうやってかばってたりして、
自分が偽善者なのじゃないかと思うのもストレスです。

どうするのがベストでしょう?
1 名前: げっそり :2013/08/06 16:22
真面目に悩んでます。
苦しくて仕方ないです。


今の職場では1年半のパートです。
私は普通にしてるんですが、もともと人間が好きだし
社交的なのもあって
人間関係もすんなり馴染めまして
尚且つ「できる人だ」と評価を受けているようです。


この度後輩パート(年上)ができまして、
彼女に仕事を教えることがあるのですが、
ものすごくストレスです。

丁寧に、自分がやられて嫌なことはしまいと思い、
粘り強く教えていますが・・
思うように覚えてくれません。

また、彼女は仕事にいっぱいいっぱいなのか
他の社員やパートに挨拶ができない人なのです。


仕事さえ離れれば、話しているといい人なんで
頑張ってほしいですが、
理解の悪さと、周囲からの評価の悪さに
板挟みです。
「悪い人じゃない。ちょっとスローペースなだけ」
とかばう自分も、
実は、もう教える係から解放されたいと思ってしまってます。
きつい言い方をして辞められるのは困るので
優しく当たってるので、それも良くないのか
結果私に甘えてるような形になってるようです。

ですが、社員さんから頼まれてるし断れず、
人からもそうやってかばってたりして、
自分が偽善者なのじゃないかと思うのもストレスです。

どうするのがベストでしょう?
2 名前: あられ :2013/08/06 21:18
>>1
深く考えないのがベストです。

彼女のペースは彼女のもの。
彼女の評価は彼女のもの。
彼女の人生は彼女のもの。

他人の評価も仕事も人生も肩代わりはできまへん。

あなたはあなたにできることをやって、後は彼女の問題。

以上です。
3 名前: がっちゃん :2013/08/07 09:54
>>2
> 深く考えないのがベストです。
>
> 彼女のペースは彼女のもの。
> 彼女の評価は彼女のもの。
> 彼女の人生は彼女のもの。
>
> 他人の評価も仕事も人生も肩代わりはできまへん。
>
> あなたはあなたにできることをやって、後は彼女の問題。
>
> 以上です。
>



深いぃ〜〜〜〜!
その通りやわ!!
4 名前: ほんと :2013/08/12 21:45
>>2
ほんとだね。
自分にも言えるな。ありがとう。
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誰が1番の原因?
0 名前: 辞めたい :2013/08/05 08:18
サービス業でパートしてます。
レジ業務ですが、新しい人が入ってもみんな
すぐに辞めます。

原因は、店の雰囲気や仕事内容もあると思いますが
パート女性の行動のせいもあると思います。

行動の内容は・・・

1人目・いわゆるボスママタイプ。
自分のやり方に従わないとキツイ言葉や嫌味を
言う。
いつも監視してる感じ。

2人目・普段はボスママを刺激しないように
なるべくやり方を合わせるようにしている。
新人さんが入った場合は、教える事の1つに
ボスママのやり方や、ボスママの刺激に
ならないようなやり方を教える。
(結果的に悪口に近くなってる)

3人目・ボスママの悪口をみんなに言いつつ、
実はボスママにも他の人の悪口を言っている。
お客さんの悪口も多い(もちろんお客さんの
前では言わない)
でも、人当たりは良く社交的なタイプ。

全員、曲者だと思いますがどのタイプが1番の
原因だと思いますか?
まぁ、この3人の行動が雰囲気を悪くしてるのか
確かです。

女性がいる職場なら、どこも1人ずつはいそうな
タイプですよね。
1 名前: 辞めたい :2013/08/05 08:18
サービス業でパートしてます。
レジ業務ですが、新しい人が入ってもみんな
すぐに辞めます。

原因は、店の雰囲気や仕事内容もあると思いますが
パート女性の行動のせいもあると思います。

行動の内容は・・・

1人目・いわゆるボスママタイプ。
自分のやり方に従わないとキツイ言葉や嫌味を
言う。
いつも監視してる感じ。

2人目・普段はボスママを刺激しないように
なるべくやり方を合わせるようにしている。
新人さんが入った場合は、教える事の1つに
ボスママのやり方や、ボスママの刺激に
ならないようなやり方を教える。
(結果的に悪口に近くなってる)

3人目・ボスママの悪口をみんなに言いつつ、
実はボスママにも他の人の悪口を言っている。
お客さんの悪口も多い(もちろんお客さんの
前では言わない)
でも、人当たりは良く社交的なタイプ。

全員、曲者だと思いますがどのタイプが1番の
原因だと思いますか?
まぁ、この3人の行動が雰囲気を悪くしてるのか
確かです。

女性がいる職場なら、どこも1人ずつはいそうな
タイプですよね。
2 名前: んーー :2013/08/05 09:06
>>1
誰か一番かと言われると難しいな・・・。
3人でセットの魔女っぽいね(笑)。

一番はボスママかなぁ。
この人がいなければ二人目のビクビクさんは悪口言わなくなるんじゃないのかな。
その次に曲者が三人目かなぁ。
3 名前: 同感 :2013/08/07 13:25
>>2
やっぱり
ガン!! は、ボスママ

あとの二人は
小心者だから、ほっとけばいい
4 名前::2013/08/08 18:42
>>1
ありがとうございます。

ボスママが原因の可能性が高いですね。

私は2番の立場です。
ボスママにお世辞などのご機嫌取りは絶対に
しませんが、刺激するといろいろと面倒なので、
合わせています。

でも、私も新人さんにボスママの悪口を言って
しまってるので、新人さんが警戒して早々に
辞めてしまったのかと思ったり・・・。

私は幸い、ボスママよりも1年早く入ってるので
教えてもらう事もなかったので、なんとか
やっていけてます。

6月初めに入った新人さんが、ここ1か月近く欠勤
しており、辞める連絡は来ませんが、もうダメだと
思います。
5 名前: どういうこ :2013/08/12 21:32
>>1
どんな仕事なの?

自分のやりかたって、ガツガツ言われたら上に言ってみるけど〜私なら。
原因っていうか三人とも悪いじゃん。
それ分かってどうすんの?
どうにかしようと思ってらっしゃるの?
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もう!
0 名前: 忙しないの嫌 :2013/07/23 20:43
Wワークってそんなに偉いの?
後から入ってきたくせに何でそんなに態度でかいの?
2 名前: ぷりん :2013/07/24 10:06
>>1
>Wワークってそんなに偉いの?
偉くないよ。

>後から入ってきたくせに何でそんなに態度でかいの?
それはその人の性格だね。


本人に言ってやれ。
3 名前: いますよ :2013/07/24 10:27
>>1
Wワークだから大変、をアピールする人いたわ。

態度のでかさは、本人に意識がないのかな〜?
ウチの職場にもいるよん。
4 名前: おばかさん :2013/07/24 10:50
>>1
前の職場でWワークしてた人
「1つにしぼったらいかがですか?」とうちの方を
クビになってました。

バカな人って思ったよ。
5 名前: たこやき :2013/07/24 14:32
>>1
態度がでかいと言うより、他の人に気を使う余裕すらないんだと思う。その人の態度を見ていないからそうじゃないのかもしれないけど。

忙しいとさ、平常時ならしないような態度になっちゃうんだよ、余裕がないの。ごめんね、って気持ちすら持てなくなっちゃうのよ、きっと。
Wワークしてるってだけで「うわあ・・・大変そうだな。」って同情しちゃうもの。
といって別に手伝ってはあげないけど。
6 名前: 分析 :2013/07/31 08:43
>>1
・Wワークに必死で周りに気を使う余裕がないから

・Wワークが必要なほどの経済状況ということはそれなりの成育歴であってしつけも教養も期待できないから

・Wワークで多くの職場を見ているうちに初心を忘れて、新人の立場でもふてぶてしくなるから

など。
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容姿が大事な職場なのに
0 名前: 容姿端麗 :2013/07/21 19:36
私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
採用は顔とスタイルは重視しています。
(水商売じゃないですよ)

色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
採用されました。(店長の馬鹿!!)
スタイルも悪いし容姿は問題外。

最初からフロア希望だったらしく。
キッチンだったら良かったのですが。
愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
でも根性ありそうだから辞めないだろうな。

働く前って下見しますよね?
応募してくる神経が信じられない。

あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
憂鬱です。
私綺麗な人が好きなのに。
あーストレス溜まる。
18 名前: きっと :2013/07/25 16:32
>>1
>私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
>採用は顔とスタイルは重視しています。
>(水商売じゃないですよ)
>
>色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
>凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
>採用されました。(店長の馬鹿!!)
>スタイルも悪いし容姿は問題外。
>
>最初からフロア希望だったらしく。
>キッチンだったら良かったのですが。
>愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
>でも根性ありそうだから辞めないだろうな。
>
>働く前って下見しますよね?
>応募してくる神経が信じられない。
>
>あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
>憂鬱です。
>私綺麗な人が好きなのに。
>あーストレス溜まる。

周りから見たら、あなたもおばさんも変わりないんだと思うよ。
しっかし、あなたの心汚いね。
あなたが辞めたらいいじゃん。
19 名前: 容姿端麗 :2013/07/26 21:09
>>18
>>私の職場は飲食店ですが、容姿は重要。
>>採用は顔とスタイルは重視しています。
>>(水商売じゃないですよ)
>>
>>色々あって人手不足だったのですが、このたび41歳の
>>凄く老けた(見た目46くらい)オバサンオバサンが
>>採用されました。(店長の馬鹿!!)
>>スタイルも悪いし容姿は問題外。
>>
>>最初からフロア希望だったらしく。
>>キッチンだったら良かったのですが。
>>愛想も無いし何か教えてもお礼も言わないし。
>>でも根性ありそうだから辞めないだろうな。
>>
>>働く前って下見しますよね?
>>応募してくる神経が信じられない。
>>
>>あのもっさりしたオバサンとこれからやっていくのが
>>憂鬱です。
>>私綺麗な人が好きなのに。
>>あーストレス溜まる。
>
>周りから見たら、あなたもおばさんも変わりないんだと思うよ。
>しっかし、あなたの心汚いね。
>あなたが辞めたらいいじゃん。

だから〜。
容姿が重要な職場なんですってば。
そこにブスでオバサンが応募してくるのが厚かましい
のよ。
今日は声がババ臭いからもう1トーン上げるように注意
してあげたよ。
あまりにもオバサン臭い声なんだもの。
心?
心じゃご飯は食べられませんよ。あしからず。
20 名前: 引退 :2013/07/27 00:40
>>19
>今日は声がババ臭いからもう1トーン上げるように注意
>してあげたよ。
>あまりにもオバサン臭い声なんだもの。
>心?
>心じゃご飯は食べられませんよ。あしからず



主さんも30代なんだし、充分オバサン。
容姿を重要視している職場なら、ごちゃごちゃ言ってないで そろそろ身を引いたら良いのでは…。

案外 他のスタッフもそれを望んでいるのかもしれませんよ。
引き際って大切です。
21 名前: あああ :2013/07/27 10:34
>>20
店の若いスタッフもオバサンと主、まとめて辞めてくれないかなぁって思ってるとか?
案外主の言う所のあまり頼りにならない店長も実は、主さんを辞めさせたいけどなかなか辞めてくれない、
だからスケープゴートのオバサンをあえて雇って「やっぱり年齢的に30からは無理です!」ってまとめて辞めさせようと思ってるのかもね。
22 名前::2013/07/30 23:03
>>1
水じゃないなら風俗関連の仕事じゃないの?


化粧が濃くて勘違いしてるオバサンのいる店なんて嫌だわ。
化粧臭そう。
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教える事を怠る人
0 名前: 働く :2013/07/27 17:47
離婚した看護師の友達が引っ越ししてきました。
夜勤もあるらしいので普段から子供の事は実家に頼みっぱなし

夏休みも毎週泊まり有でジジババに預けてばかり。
ジジは外に遊びにでかけてばかりで家にいないし
ババは身体の障害で子供もみれない。
そこに入ってるヘルパーが監視役?って感じ。

子供は小学6年男子と2年女子
自分達でお昼の用意ができないなら
夜勤なんてある仕事じゃなくて
昼間お昼の用意ができる仕事につけばいいのに。

それでもどうしてもそこで働きたいなら
子供達をしっかり教育させて自立を促していけばいいのに。
子供に決まりごとを守らせるとか
そうじひとつねしつけしないで預けっぱなしな彼女を見てると呆れる。

別の看護師の知り合いは子供が小学生にあがる時に
病院かえて自由がきくところに移ったのに
あの人とは大違い。

シングルの人は子供にもちゃんと教えるという仕事を
外での仕事を理由に怠らないでね。
1 名前: 働く :2013/07/27 17:47
離婚した看護師の友達が引っ越ししてきました。
夜勤もあるらしいので普段から子供の事は実家に頼みっぱなし

夏休みも毎週泊まり有でジジババに預けてばかり。
ジジは外に遊びにでかけてばかりで家にいないし
ババは身体の障害で子供もみれない。
そこに入ってるヘルパーが監視役?って感じ。

子供は小学6年男子と2年女子
自分達でお昼の用意ができないなら
夜勤なんてある仕事じゃなくて
昼間お昼の用意ができる仕事につけばいいのに。

それでもどうしてもそこで働きたいなら
子供達をしっかり教育させて自立を促していけばいいのに。
子供に決まりごとを守らせるとか
そうじひとつねしつけしないで預けっぱなしな彼女を見てると呆れる。

別の看護師の知り合いは子供が小学生にあがる時に
病院かえて自由がきくところに移ったのに
あの人とは大違い。

シングルの人は子供にもちゃんと教えるという仕事を
外での仕事を理由に怠らないでね。
2 名前: まあ :2013/07/29 17:05
>>1
別に良いじゃないの。よそ様の家庭事情なんて。
働きもしないで、生活保護貰ってのうのうと暮らしてるシングルより
よっぽどましだと思うけどなあ。
何か主さんに迷惑かかるような事があるの?
シングルで生活かかってるから必死なんだと思うよ。
3 名前: 何か :2013/07/30 12:23
>>1
嫌なことでもあったのかい?
4 名前::2013/07/30 14:12
>>1
見えている部分だけで、人を判断しない方が良いのでは?
お友達がどうやって子供を育てているか、しつけているか、主さんには関係ないと思います。
子育てに正解はありませんから。

主さんお文面を読んでいると、シングルで子供を預けて働いているお友達がうらやましい。そう取れます。
妬みっぽいですね。
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初めての夏休み
0 名前: 仕事やめようかな↓ :2013/07/23 20:33
高学年と低学年の子のいる母です。
毎日ではないけど1日5時間程のパートしてます。

学校あるうちは良かったのですが、夏休みはどうしよう。
上の子が遊びに行っちゃうと下の子だけのお留守番になります。

週に2日程の場合、皆さんのお宅は解決できてますか?
3 名前: 転職した :2013/07/24 19:44
>>1
そうね、上のパートさんが書いてるように
週2日程度なら、上の子に家にいてくれるように
頼むしかないかな。

何時から何時までかによるけど
例えば休憩1時間の8時−15時だったら
昼食食べおわって、13時以降なら上の子も
遊びに行っていいよ、という感じにしたら、2時間くらいで
主さん帰って来るよね。2時間の留守番も難しいかな?

でも心配だよね。
うちは5時間半の勤務だけど、家を空けるのが
7時間くらいになって、やっぱり下の子が心配で
1年で転職したよ。昼で終わるパートに。

小学校自体が10時までは外出禁止だったし
上の子もお昼考えると面倒だからって、午後からしか
遊びに行かなかったから、安心だった。
行ったとしても1、2時間だしね。
お昼の準備、とかの面倒もなくなったし。
昼で帰れるから、風邪の治りかけの「様子見」の欠席なら
家に置いて出勤できたりと、融通がきくようになった。
子供も昼で帰ると思うと、安心みたい。

長い目で見て、考えるのもいいかもしれないね。
まあ数年の辛抱と言えば終わりだけど
私はその数年を自分より、子供の安心を優先に選択しました。
4 名前: 子どもによる :2013/07/25 08:22
>>1
>高学年と低学年の子のいる母です。
>毎日ではないけど1日5時間程のパートしてます。
>
>学校あるうちは良かったのですが、夏休みはどうしよう。
>上の子が遊びに行っちゃうと下の子だけのお留守番になります。
>
>週に2日程の場合、皆さんのお宅は解決できてますか?

以前、小1の子を一人おいて、仕事に来る人がいた。
上の子がいるなら大丈夫(その日は家で遊ぶように言う)のような気もしますが、心配にはキリが無いもんね。
近所に様子みてくれるママ友でもいるといいのにね。
5 名前: 育てる :2013/07/25 13:46
>>1
親がいなくても子供達でできる様に教育する事。
それができないなら仕事に行く資格ないですよ。
6 名前: ヨコだけど :2013/07/25 14:00
>>4
えー!?
あなたなら、近所のママ友をあてにしちゃうの!?
びっくり。
7 名前: えー :2013/07/25 16:30
>>5
>親がいなくても子供達でできる様に教育する事。
>それができないなら仕事に行く資格ないですよ。

もちろん、そう教育はしてるでしょ。
それでも、心配ってするんじゃないの?
なんか嫌な人だなー。

ぬしさんへ。
私も毎日5時間のパートしてますが、
子供達が心配なので、春秋夏冬休みは休みの仕事に転職することにしました。

やはり、今しかない時間大切にしたいです。
主さんも頑張ってください。
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紅一点やな
0 名前: ふたえ :2013/07/24 10:21
男性が多い職場です。
部署が4つほどあって
朝礼は全員が一か所に集まります。


そこで最近話すようになった男性に
「紅一点やな」
と言われました。
確かに事務の若い女の子は休みでしたが
(私30代)40後半と、50代の女性は集まってきてました。


ある種の嫌味なのか、
あるいは私を女性だと認識していますよ、という意味なのか
どういうことでしょう?


たまに「うちの会社のマドンナ」です、とか言って
余所の社の方に冗談交じりに紹介されたりしますが
正直
私はパートの主婦ですし、外見も一般的だと思います。
パッと見、目鼻立ちが派手なだけで
年相応にたるんでいます。
それでも人伝いで
男性の中で私の名前が話題にあがっていたなど
聞いたりします。



そういうことを勝手に面白おかしく言われるたびに傷つくのですが
年甲斐もない(鷹揚に笑ってかわす)かと思い
聞き流して詮索しません。
知らんふりしています。

仕事自体は不満ではないが
男性社員に外見を見られている感がして、苦しくなります。
1 名前: ふたえ :2013/07/24 10:21
男性が多い職場です。
部署が4つほどあって
朝礼は全員が一か所に集まります。


そこで最近話すようになった男性に
「紅一点やな」
と言われました。
確かに事務の若い女の子は休みでしたが
(私30代)40後半と、50代の女性は集まってきてました。


ある種の嫌味なのか、
あるいは私を女性だと認識していますよ、という意味なのか
どういうことでしょう?


たまに「うちの会社のマドンナ」です、とか言って
余所の社の方に冗談交じりに紹介されたりしますが
正直
私はパートの主婦ですし、外見も一般的だと思います。
パッと見、目鼻立ちが派手なだけで
年相応にたるんでいます。
それでも人伝いで
男性の中で私の名前が話題にあがっていたなど
聞いたりします。



そういうことを勝手に面白おかしく言われるたびに傷つくのですが
年甲斐もない(鷹揚に笑ってかわす)かと思い
聞き流して詮索しません。
知らんふりしています。

仕事自体は不満ではないが
男性社員に外見を見られている感がして、苦しくなります。
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基本だろ!
0 名前: ったく :2013/07/11 08:20
挨拶は、できない方が恥ずかしいって知らないのか。
若い二十代の子なら、親御さんにちゃんと礼儀を教わっていないんだなと思うし、30代以上なら恥ずかしくないのかなと思う。
1 名前: ったく :2013/07/11 08:20
挨拶は、できない方が恥ずかしいって知らないのか。
若い二十代の子なら、親御さんにちゃんと礼儀を教わっていないんだなと思うし、30代以上なら恥ずかしくないのかなと思う。
2 名前: なっこ :2013/07/12 23:33
>>1
30代でも信じられないほど、
自分のことしか考えない、自分さえよければいいっていう人いますね。
こ・ど・も ちゃんですね。

周りにはちゃんと見えているのに
本人は気がつかないんですよね。
恥ずかしい。

嫌な仕事はしない。
誰かがやってくれると思っている。

お母さんに育てなおしてもらってほしい
こ・ど・も ちゃん
3 名前: 溜めてます :2013/07/20 11:08
>>1
便乗で吐き出させて。

ヤンキー上がりの頭足りない系、うるせぇよ
性格悪すぎ鬱陶しい
新人ネチネチやんのやめれ 人格くだらね
下品な笑い声も、目の周り真っ黒メイクも、男にばっかり話しかけんのも、全てがバカっぽい
子供いるとか嘘だろ 親には見えない

契約期間もうすぐ終わるのが嬉しい♪
ぎゃはは聞かずにすむ 仕事中だろ
4 名前: 性格だよ :2013/07/21 07:19
>>2
>30代でも信じられないほど、
>自分のことしか考えない、自分さえよければいいっていう人いますね。
>こ・ど・も ちゃんですね。
>
>周りにはちゃんと見えているのに
>本人は気がつかないんですよね。
>恥ずかしい。
>
>嫌な仕事はしない。
>誰かがやってくれると思っている。
>
>お母さんに育てなおしてもらってほしい
>こ・ど・も ちゃん

数年前ですがそういうババアがいました。
自分の過去の栄光しか話さない、失敗は隠して手柄しか言わない。
傍に行くと利用されるので近寄らないようにしてたよ。
世の中にはずるい者はいくらでもいるんですね。
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ホームヘルプの仕事で末期がんの方への接し方
0 名前: ももまま :2013/07/17 13:29
4月にヘルパー2級の資格を取り、一週間前から登録ヘルパーとして働いています。

昨日、新しい仕事の依頼で53才 女性 の末期がんの方の生活援助のお仕事の話がありました。

場所や時間的にも働けるので受ける事にしましたが、末期がんの方との接し方にとても不安に感じ、それと同時にもうすぐ亡くなってしまうのかと思うと怖くなってしまいました。

仕事を断ろうかとも思いましたが、ヘルパーを続けていく限り、このような場合もあるだろうと思い頑張ろうと思います。

同じヘルパー、介護職などされてる方で、末期がんの方の接し方についてアドバイスいただけたら嬉しいなと思います。

よろしくお願いいたします。
1 名前: ももまま :2013/07/17 13:29
4月にヘルパー2級の資格を取り、一週間前から登録ヘルパーとして働いています。

昨日、新しい仕事の依頼で53才 女性 の末期がんの方の生活援助のお仕事の話がありました。

場所や時間的にも働けるので受ける事にしましたが、末期がんの方との接し方にとても不安に感じ、それと同時にもうすぐ亡くなってしまうのかと思うと怖くなってしまいました。

仕事を断ろうかとも思いましたが、ヘルパーを続けていく限り、このような場合もあるだろうと思い頑張ろうと思います。

同じヘルパー、介護職などされてる方で、末期がんの方の接し方についてアドバイスいただけたら嬉しいなと思います。

よろしくお願いいたします。
2 名前: ん? :2013/07/17 19:31
>>1
普通でいいんじゃないの?
母が末期がんだと分かって動揺したけど、それを悟られないよう、
でも、母は状態からある程度察していたけど、お互いに普通にしてました。
病状が急変した時の対処の仕方だけ確認しておけば、あとはマニュアルにのっとったお仕事されればいいと思うけどな。

誰だって死ぬんだし、顔を合わせるたびに可哀想って態度されても居たたまれないよ。
3 名前: 別に :2013/07/18 11:22
>>1
普通にヘルパーのお仕事を
全うすればいいだけじゃないの?

何を迷うのかが分からない。

せいぜい具合が悪そうにしていたら
ちょっと気づかいの声をかけるとか?
でもそれも普通に人としてヘルパーとして
接していたら
ごくごく当たり前のことだよね。
4 名前: えーと・・・ :2013/07/18 20:41
>>1
そういうことは、登録先のサ責に相談した方がいいんじゃないかな?

年齢・性別だけじゃ、どんな対応が良いかなんて
誰も判断できないよ。
死を受け入れ、覚悟を決めた状態なのか
まだ受け入れられず、混乱してる状態なのか
それだけでも、対応は全然違ってくるもの。

そういう相談に乗ってくれる人がいない登録先なら
今後の仕事を考え直した方がいいと思う。
5 名前: ももまま :2013/07/19 16:53
>>1
そうですね、仕事を全うする事ですね。

感情移入してしまいそうで、いろんな事を考えていました。

仕事として頑張らないといけないですね!

すみませんでした…

意見を頂きありがとうございました!
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3連休もあっという間に終わり
0 名前: あーあ :2013/07/15 15:30
明日からまた仕事ですね。

今月、来月は仕事も忙しいのに
おまけに子供会関係も忙しい。

同じような方、頑張りましょう!
1 名前: あーあ :2013/07/15 15:30
明日からまた仕事ですね。

今月、来月は仕事も忙しいのに
おまけに子供会関係も忙しい。

同じような方、頑張りましょう!
2 名前: ホントですね :2013/07/15 21:40
>>1
 久しぶりの連休はあっという間でした。

 休み明けはいつでも気が重いですが、お互いに
 ほどほどにいきましょう。
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自分が嫌(長文の愚痴)
0 名前: ホワイト :2013/07/12 18:16
転職して七ヶ月経ちました。
よく流行る和食屋さんでお運びのパートしてます。
時間的にも良いし、簡単そうな仕事だと思って選びました。

メニューを覚え、それぞれの配膳を覚え、一通りの雑務も覚えて一番辛いところは乗り切ったと思ってました。

しかし、出勤100回目を越えてから、伸び悩んでいるんです。もう伸びしろがないようです。
つまらないミスをする…。
同じミスを2度3度とやりたくないので、特に気をつけているんだけど、忙しい中でフッと集中力がなくなったり、うっかりしたりでミスやらかします。そして、帰り道に凹む。

新米だからって私じゃないミスも私のせいになったりするので、少し言い訳をしたら、店長から「そんなことはもうどうでも良いだろ(怒)」と言われました。(今日、薬味におろししょうがを入れ忘れた件です)
あ〜あ、言わなきゃ良かったな・・・とまた凹む。


実際はドン臭いのに、人様にドン臭いヤツだと思われたくないという変なプライドがあり、つい言い訳をしたくなる自分も嫌になります。
仕事を完璧にやりたいから、家でも練習したり、ノートを作ったりして人より努力してるのに、やっぱり自分の目指す仕事ができないので辛いんです。
脳みそも体もカチコチなのかも。

「完璧主義なところは直したほうがいいよ〜!誰でもミスはあるわよ!」とパート先輩は励ましてくれますが、自分が納得行かないんですよね。
完璧にはできないのに、何事も完璧でいたい。

ポジティブ思考とは無縁の人間です。
どうしようもないことを吐き出してすみません。

連休、何も予定がないので凹んで終わりそうです。
5 名前: 私も :2013/07/14 09:20
>>1
私は今の職場で働き出して10か月です。
ミスをしないようにと確認、確認をしているので
仕事は早くないです。

早くするとミスが出て、それをやり直している方が
本当に時間がかかります。半年過ぎたくらいから、スピードアップを自分なりに目標にやったのですが、今に至っています。

ぬしさんが「つまらないミス」と思っている点はぬしさんにとってでしょ。お客様からみたり、お店から見た場合はどうでしょう。

薬味がないって、お店側のサービスからしたら基本的でわかりやすい、つまらないミスでしょうか。

完璧主義ってさ、何を持って完璧なんでしょう。
つまらないミスってどんなミス?

ミスってつまらないミスはないと思うのです。
まずは基本を忠実にすることではないでしょうか。

基本もできていないのに、すべてを求めすぎていると思います。

言い訳をするより、「すみません、もうしわかありません」を言った方が自分的にもラクになりますよ。

ぬしさんは謙虚な態度が必要なのでは。自分で自分のクビを絞めているような状態になっているような気がします。
6 名前: わからん :2013/07/14 11:48
>>5
>薬味がないって、お店側のサービスからしたら基本的でわかりやすい、つまらないミスでしょうか。


ちょっと意味がわからない。



>完璧主義ってさ、何を持って完璧なんでしょう。
>つまらないミスってどんなミス?
>
>ミスってつまらないミスはないと思うのです。
>まずは基本を忠実にすることではないでしょうか。
>
>基本もできていないのに、すべてを求めすぎていると思います。
>
>言い訳をするより、「すみません、もうしわかありません」を言った方が自分的にもラクになりますよ。
>
>ぬしさんは謙虚な態度が必要なのでは。自分で自分のクビを絞めているような状態になっているような気がします。




薬味がなかったのは、主さんのせいではないと言ってる。
だから言い訳してしまったってことでしょ?
主さんが、基本が出来てなくてやってしまったミスではない。
私だって言い訳したくなるよ。
それを謙虚に謝れと?

謙虚な態度って言うけどさ。主さん自身がやってしまったミスは、ちゃんと謝ってるかもしれない。
一方向から正論ぶつけて楽しいの?
7 名前: なんか :2013/07/14 12:06
>>1
ミスはどんなミスもミスではないの?

つまらないミス、うっかりミスと自分に言い訳しているけど、どうなんでしょう?

まずはそこをなくしていけば?
普通ならできることも、忙しかったらできない、あせっているときはミスするのであれば、まだ自分のものになっていないのでしょう。

ミスがなくなれば、自分に自信もつくし、周りの信頼も出て、疑われることもない。

あなたのせいにされているってことは、ミスをする人と周りから思われても仕方ない立場になるのでしょう。

忙しいでしょうが、少し落ち着いて動くことを心掛けては?ミスしたら結局は二度手間ですよね。

そもそも完璧主義というのに、うっかりミスがあるのはおかしいと思うけど。
8 名前::2013/07/14 16:47
>>1
スレ立てた当日にレスが一つもなかったので、ずっと覗かずにおりました。
今日来てみたら、たくさんレスがついていてビックリです。

レスくださった皆さん、ありがとうございました。
励ましのお言葉、厳しいお言葉に感謝します。
今後は、一つ一つ気をつけて行きたいと思います。

私自身のミスについては、レジでお客様からの割引券を預かるもそのまま精算キーを押してしまい、すぐに気付いてお客様には手計算でお釣りを渡せたものの、レジのポス情報とレジ金額がちがうので、店長に後で別途処理をお願いすることになった・・・というミス。

ランチセットのご注文の中身をころうどんとお聞きしたのに、ハンディでかけうどんのキーを押してしまい、作り直しになってしまった・・・というミス。

どちらも、ものすごく忙しいときにやってしまったので、なぜミスしたのかを考え、忙しいときは一層の確認が必要だと思っています。

今までしなかったような、単純なミスが出てきたことは、慣れてきたという甘えがあり、おろそかになってしまったのだと。おっしゃる通りだと思います。

明日もう一日ゆっくりして、また仕事頑張ります。
ありがとうございました。
9 名前: 頑張れ :2013/07/15 10:35
>>8
慣れてきた頃って、凡ミスが出やすいと思う。

プライドがあるらしいし「のろま」と思われたくなくて
慣れてきた感を出しちゃうんじゃない?


頭と手が完全に覚えるまでは、気を抜かず
ゆっくりでも(のろまと思われても)いいから
確実にこなすといいよ。

私も仕事を変えて2か月。地道に頑張るよ。
トリップパスについて





旦那に朝の時間を任せる時。
0 名前: みかん :2013/06/22 19:59
来月から、7時〜仕事をはじめます。
6:30には家を出ることになりそうです。

小学生の子ども2人は7:30に登校。
主人は8時に家を出ます。

主人に朝の時間を任せることになるのですが、朝早く仕事をされてる方、私ならこうする…でも構いません。

段取りやどんな朝食を準備しているか、
どこまで準備して自分は家をでるか、
教えて下さい。

結婚してはじめて仕事に出るため、子どもがいながら働いたことがないので勝手がわかりません。

どうかいろんなご意見聞かせてください。
2 名前: ガンバレ :2013/06/22 23:12
>>1
>来月から、7時〜仕事をはじめます。
>6:30には家を出ることになりそうです。
>
我が家も子ども三人は7:30に登校。夫が出勤途中に保育園に寄ってくれます。ちなみに 私は6:45出勤。

私が朝ごはんを準備している間に 夫は出勤準備。夫の身支度が出来たら 夫が子どもを起こし朝ごはん。私はその間身支度。
朝ごはんを食べる家族を置いて出勤します。

そのあとは 夫が頑張ってます。ただ、食器洗う時間が無いので、食洗機に頼っています。

家族皆で 頑張るしかないよね。無理しないでね。
3 名前: みかん :2013/06/22 23:52
>>2
> >来月から、7時〜仕事をはじめます。
> >6:30には家を出ることになりそうです。
> >
> 我が家も子ども三人は7:30に登校。夫が出勤途中に保育園に寄ってくれます。ちなみに 私は6:45出勤。
>
> 私が朝ごはんを準備している間に 夫は出勤準備。夫の身支度が出来たら 夫が子どもを起こし朝ごはん。私はその間身支度。
> 朝ごはんを食べる家族を置いて出勤します。
>
> そのあとは 夫が頑張ってます。ただ、食器洗う時間が無いので、食洗機に頼っています。
>
> 家族皆で 頑張るしかないよね。無理しないでね。
>


ありがとうございます。
保育士の仕事なんですが、なんせブランクがあるし、家事育児も一緒なので不安がいっぱいなんです。
働くお母さんって、ほんと素晴らしい。
尊敬します。

私にも両立頑張れるかな…
主人もやってくれるとはいいますが、ギリギリまで寝ていたい人なので心配(;´Д`A
4 名前: リンゴさん :2013/06/25 21:41
>>1
介護施設の朝食作りの仕事をしています。
6時〜8時です。

時給がとても良いので、朝の時間ならと思いやっています。

私起床4時30分で、魚や卵焼きなどチンして食べられるようにして、洗濯物、掃除などは帰ってからやります。5時半には家を出ます。

旦那は、7時15分に家を出ます。
子供達は、小学5年が、7時に出て、中2の子が7時半頃出ます。
今まで大変と思う事はないです(旦那の方が大変らしいです。。。中2の子が寝起きが悪くて・・・)
ただ、5年の子が女の子で髪の毛が長くて夏は、プールがあると髪の毛を結んできて!と先生に言われるので、毎年困ります。

水筒や弁当などももちろん用意していきますし、
手紙も書いていくこともあります。
私の場合、短い時間ですし、子供達が帰ってくる時間は家にいるので、良いですが。
土日関係なく2時間なので朝は子供達には我慢してもらっています。

いずれにしても、旦那さんにも協力してもらわないと朝の時間から仕事はできないですね。
5 名前: 大変ですね :2013/06/30 13:58
>>1
まず、お子さんはお母さんと一緒に起きて朝食を取るといいでしょう。登校までの時間があっても大丈夫です。
あとは、ランドセルなどの学校に持って行くものは玄関に置いておいて。

旦那さんには、時間通り玄関にあるものを必ず持たせて家を出すのだけお願いしたらいいと思います。
6 名前: 夏ミカン :2013/07/13 11:23
>>1
我が家は9年間、夫に朝を託しています。

・朝ごはんは、食べるだけ、チンするだけにしておく。
お子さんを早く起こしてみかんさんと一緒に食べるのも
手ですが・・・まあ子供はそんなに早く起きてくれないと思います。

・ランドセル、学校の準備は朝にしておき、玄関においておく。
取り残しがないかどうかだけ、ご主人に確認を頼む。

・食器は洗ってもらった方がいいと思いますが・・無理ならシンクにだけ出しておいてもらう。

とりあえず、こんな感じ。
がんばってくださいね
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