自分の都合に合わせろと強要してくるバア
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名前：
フルタイム
：2012/10/31 21:43
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シフト制の仕事をしています。
私を含め５人と方と、都合を聞きあって休みを組んでいます。
５人のうち３人は扶養内・私ともう一人が社会保険加入のフルタイム。
扶養内のうちのお一人は、元社員のベテランさんで、
一旦辞めたけど、どうしても手伝ってほしいと会社に懇願されて手伝いに来て下さっているかた。
なので、私たちにはできないようなこともされているし、
他の社員さんが抜けられた時にカバーされたりしてるので、早い時期に扶養オーバー確実になり、
会社からの提案で、どうしてもという日の助っ人だけで、最近は出勤されていません。
この方のことは、私も納得しています。
他の扶養内パートのお２人は、
１人は、お小遣い稼ぎ程度の感覚なのか、頻繁に休みます。
週の半分は休みます。
しかも、忙しい日や、他の人が休みで自分が頑張らなきゃって日はドタキャンします。
もう１人が・・・
扶養の限度額を超えそうだと、今月から真剣に調整を始められました。
前から「限度が！限度が！」とうるさくて、
「調整のため休むから、旅行にでも行ってくるわ」って
。
その長期休暇のせいで、こっちは休み返上で出勤になっているというのに、
遊びの報告を聞かされてうんざり。
今月はもう、計１０日も出勤できないとか。
それで、先日、会社が作っているシフト表を元にみんなで決めなおしたんだけれど、
「私調整で休まなきゃいけないからこの日とこの日は休んで連休にするわ。
それだと、この日人数足りないわよね、あなた出勤ね！」
私も黙って従うわけではないので、変わりの休みはいただきますが、
その人の都合で組まれるので、唯一の連休〜♪と楽しみにしていたものも、当たり前のようにバラされます。
本人は、飛び石はめんどくさい、とか言って連休にします。
というか、１０日しか来ないとなると、自然に連休だらけですが。
「そこはもう予定が・・・」と言っても、
「だって私が扶養から外れてしまうでしょ！」
扶養内でしか働かない、と会社と雇用契約しているのは理解しています。
でも、そのために他人の休みを移動させたりするのなら、もう少し謙虚に「ごめんなさいね」と言ってくれればいいのに。
もう１人のフルタイムの方は、少しでもお給料を増やしたいらしく、
逆に、シフトで休みになっていても「忙しい日だし出てくるわ」っていう人。
それは本人の勝手ですが、それを私にも押しつけてきて
「制限なく働けるのは有りがたいと思った方がいいよ」って・・・
私は、時間には帰りたいのです。
休みはきっちり欲しいのです。
連休も欲しいのです。
日曜出勤を押しつけられるのウンザリ、私だって日祝は休みたいのです。
ちなみに、私は４０代前半、
お小遣い稼ぎの方は３０代前半、
他は５０代半ば。
バアは、逆らえない押しつける言い方してくるし、
若い方は「私は知らな〜い」って感じだし、
ストレス溜まりまくりです。
ただの愚痴でした。
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8
名前：
はあ
：2012/11/02 23:22
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>>5
その人も面倒くさいけど、主さんも面倒くさい。
>ちゃんと自分の希望を主張すれば良いってことはわかっています。
>それができないから愚痴ってるんですよ。
せっかくみんなレスくれたのに、逆ギレですかて書き方だね。
本当に外せない用事が入った時、それでも断らないの？
家族の大事な用事と重なっても、その人が言えば
断れないほど、その人は将軍さまのような人なの？
ずっと働くしかないなくて、キーってなってるなら
どっかでその現状を断ち切るしかないじゃん。
それができないなら、ずっと従ってウダウダ言ってるしかないね。
そこにいるしかなくって、現状かえられないのなら
最初から祝日や連休は私にはない、という考え方にかえて
もらえた月はラッキー程度の考え方に変えたら
ストレスも貯まらないんじゃないかね。
そうやってしのいでいくしか、解決はないよ。
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9
名前：
あなたも
：2012/11/03 09:32
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>>5
シフト組むときに「私はしらな〜い」って顔しておけばいいんですよ。
扶養内で働くのは自由。だからとその人の休みに合わせる必要はない。
愚痴ってるけど、その人の言い分を聞いてあげてるのはあなたなんです。あなたがきちんと断ればいいだけのことだと思いますよ。
何日しか出られないとこの日休むをイコールにしているから、話がおかしくなるんです。
扶養内にするのであれば、休みの日数だけ希望を聞いて、休みの日を譲る必要はないのです。
断れないから愚痴ってるなら、休みなく働くしかないと思いますよ。
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10
名前：
そうだね
：2012/11/03 11:13
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>>9
まわり人間のせいにしているけど、主さん自身の
問題ですよね。
譲るからまた言われる。一度、断ってみたら？
意外と簡単ですよ。
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11
名前：
えーと
：2012/11/03 17:37
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>>5
愚痴の対象が違うんじゃないかな？
そんな状況になってるのは、会社が人員不足を
補ってくれないからでしょう？
あと一人、フルタイムで働ける人がいれば
扶養内にこだわる人を減らすことだって
できるんじゃないの？
まあ、そのオバチャンも自分勝手だとは思うけど
文句言いながら、その状況を受け入れてるのは主さん。
「NO」を言わなきゃ、状況は変わらないよ。
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12
名前：
フルタイム
：2012/11/03 23:36
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>>11
皆さん、つまらない愚痴に付き合って下さってありがとうございます。
上で逆切れでめんどくさいってご意見もありましたけど、
キレてませんよ。
そう言われればそうとも読めますね、スミマセン、
『それができないから愚痴ってるんですよ〜（ＴＴ）』
こんな感じではどうでしょうか^^
嫌だと思ったら辞められる、すぐ次が見つかる自信のある人はいいな、と思ったのは事実ですけどね、
でもそれでキレられるような性格なら、押し切られてネットで愚痴ってるようなことにはならないわけで（^^；
>そんな状況になってるのは、会社が人員不足を
>補ってくれないからでしょう？
>あと一人、フルタイムで働ける人がいれば
>扶養内にこだわる人を減らすことだって
>できるんじゃないの？
>
>まあ、そのオバチャンも自分勝手だとは思うけど
>文句言いながら、その状況を受け入れてるのは主さん。
>「NO」を言わなきゃ、状況は変わらないよ。
こちらのご意見が正にビンゴなんですよね。
１人、いえいえ、あと２人は必要というような状況なんです。
社内中どの部署もそんな状況で、みんな人を増やしてほしいと願っているんですが、経費がどうのとなかなか補充されません。
人数減らしても残業代払ってたら同じこと、割増しになる分人件費かかってるよ？って思うんですけどね、
人数を減らしたって実績だけが本社に評価されてるんでしょうかね？よくわからないんですが。
私もどうしても外せない用事の時は断ることもあるし、代ってもらうこともこれからあるかもしれない、
だから、お互いさまと思って今までやってきたけれど、
どう見ても譲ってるのは私ばかりだし、理由は腑に落ちないし、
何より、当たり前のように言われるのが嫌になって、愚痴ってしまったんです。
その人は、将軍様って感じではないです、
会社員というより（パートですが）、主婦・お母さんってキャラ。
機関銃のように陽気に喋って有無を言わせないお姑。
シフトだけではなくて普段の仕事も、
「よくわかんないんだけど知ってる？じゃぁあなたがやっといてよ〜ん♪」
「パソコンって苦手なのよね〜ん、若い人がやった方が早いと思うの、やっといて〜ん♪」
「なんだかややこしい案件受け持っちゃった、聞いてくれるぅ？・・・今話したから事情解ったわよね？あなたに引き継ぎ済みって書いとくから後はよろしくねぇ〜ん♪」
こんな感じの人。
この調子で早口に捲し立てて、あっと言う間に思い通りに休日をゲットします。
今回皆さんに聞いてもらって、改めて、断らない自分が悪いと教えられました。
今後はＮＯ！と言うようがんばります！
それと、会社に「人員増やせ！」も、言っても無駄と諦めずに言い続けます！
ありがとうございました！
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