ライブに申込みする時、会社の許可とる?
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名前:
匿名さん
:2025/06/27 03:17
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というのも、来月ライブがあって…
数ヶ月前に申込み見事当選
もちろん振込済
ライブがいつあってと話はしてました
年1だし楽しみとも
しかし今日になり、その日別の人が代わりに仕事入れるか聞いてみてと言われ…
パートの私はバイトに聞いてみたら…3人とも無理だという
なら仕方ないから仕事出てと言われ…
はっ?私は前々からこの日は休むと言ってきた
なのに、今日の確認だけで、しかも休みの申請もしていない
バイトの無理の一言で私はライブを諦めなければならなくなった
とんでもない話だ
マジで辞めようかと思っている
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62
名前:
匿名さん
:2025/06/28 07:41
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>>61
大前提として会社は雇用者の有給は認めなくちゃならないんだよ。
無理やり出社しろは通用しないってこと。そこを間違えちゃダメ。
どうしても出て欲しい時にはお願いすることはできる。
でもそれに応じられなければ労基違反で会社が指導されることにもなるよってこと。
どうしても休めない理由なんてないからね。それができないというのは経営側の手腕の落ち度。
安直に会社は社員の出退を指示できると思ったら大間違いだよ。権力の乱用。
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63
名前:
匿名さん
:2025/06/28 07:41
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主が正式な休暇届を出していたかによって違うでしょ。
出してたの?
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64
名前:
匿名さん
:2025/06/28 08:09
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>>60
休む権利はあるが社会人として仕事に責任を持つのは当然という事かな。
空気読めってね。
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65
名前:
匿名さん
:2025/06/28 08:16
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>>64
病気になることもあるんだから、会社の横暴は認められませんよ。
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66
名前:
60
:2025/06/28 09:14
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>>64
個人の社会人の責任じゃなくて、会社側が正当な理由もなくこの権利を履行は出来ないって事でしょ。
正当な理由って、この日に誰もパートやバイトがいないと店舗が休業になる程度の事じゃないと思う。
多数の人が迷惑したり混乱するようなエッセンシャルワーカーとかね。
ずっと前にパートしていた所でも、水曜日は有給取得不可と言われていたけど、ある別件で日労基が入って、就業規則の見直しされて水曜日有給取得不可は無くなった。
休む人が重なったら要相談になった。
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